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在脉脉平台的职言区里，“工资”始终是最具热度的话题。

在匿名的ID下，各家公司的年终奖、工资倒挂、股票期权等一切跟薪酬有关的讨论始终占据着热榜。

但各大公司的员工也就只能在网上匿名讨论一下薪资了，毕竟几乎所有的公司都规定了不允许员工私下讨论工资。

不过老虎ESOP发现了一份官方发布的各行业薪资表，近日人社部发布了“2020年企业薪酬调查信息”，公布了60个主要职业在2020年的工资价位情况。

来看看在官方整理的工资表里，你的薪酬到底能排到什么位置？

哪些行业的工资最高？

此次人社部发布的工资价位表中，每一个职业的工资情况都分为了10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值进行展示。（90%分位值工资，即超过90%同类型从业人员的工资水平）

老虎ESOP发现，仅以90%分位值的高位工资来看，2020年工资薪金最高的职业当属“企事业单位负责人”，90%分位值的年薪水平为26.19万元。

企事业单位负责人的工资统计并未进行行业分类，更大程度上可以理解为企业高管岗位的全国平均薪酬，并不具有行业参考性。

分职业中类企业从业人员工资价位

除企事业单位负责人外，2020年按行业、职业划分的90%分位值年薪水平超过10万元的职业大类有24个，在60个主要职业里，这些类别仅占40%。

从更上一层来看，90%分位值年薪超过15万元的只有6个职业大类，分别为工程技术人员，经济和金融专业人员，新闻出版、文化专业人员，其他专业技术人员，信息传输、软件和信息技术服务人员，金融服务人员。

值得注意的是，唯一一个90%分位值年薪超过20万元的只有“金融服务人员”这一个行业职业大类，可见金融行业仍然是无可撼动的第一高薪行业。

不过90%分位值工资指的是超过同行业90%人群的薪资水平，只能代表行业头部薪酬的情况，并不具备普适性。

而工资中位数，也就是50%分位值的年薪水平可能更能代表大多数人的薪资情况。

老虎ESOP发现，2020年工资中位数排名第一的职业大类仍然是金融服务人员，为10.86万元。排名第二的职业大类是信息传输、软件和信息技术服务人员，年薪中位数为7.13万元。

在常年领跑的金融行业之外，信息传输、软件和信息技术服务这个行业大类已经成为了实质上的高薪所在地，最具代表性的当属近十年来崛起的互联网行业。

事实上，头部的互联网企业如腾讯，在平均年薪水平上已经逼近7位数，2020年腾讯人均年薪水平达到了93.85万元。虽然只是平均年薪水平，但即便是过滤掉被平均的情况，腾讯普通员工也已经稳稳的超过了绝大多数行业的平均薪酬。

互联网行业高薪的背后代表着对高质量人才的需求，甚至部分互联网大厂的应届校招生年薪最高达到了40万元，但即便是高薪也并不一定能招聘到合适的优秀人才。

互联网大厂应届生年薪最高已超40万

如今互联网行业应届生的薪资越来越高，从业多年的老江湖们都羡慕不已。

腾讯被爆出2022届的校招薪资，应届生入职年薪40万+起步，引起舆论热议。

具体拆分来看，腾讯薪资以“总包年薪40万+offer”起步，较去年直接上涨30%。具体来看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房补贴、价值6至10万元股票，以及及一次性发放的3万元签字费。

被网友调侃诸多的是高得离谱的房补，今年调整为一线城市为4000元/月，同比去年的1250元/月上涨了3倍之多。当然，这不仅仅只针对应届生，对于社会工龄3年内的腾讯员工也同样有效。

腾讯出现应届生高薪高待遇之后，市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。

刚刚涨薪没多久的京东集团，其校招offer薪资涨幅较去年同期最高增长近35%，其中对技术人才的投入更为突出，给到应届博士生年薪可达200万。

除了薪资之外，股权激励也成为互联网大厂们留住人才的杀手锏，研发人员尤其成为了股权激励的重点奖励人群。

参考近三个完整财年数据，网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员激励费用占据了约33.91%，网易研发人员则达到了约31.18%。

除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。

研发人员被重点奖励成为了互联网行业的常态。这一点从应届生的薪酬体系中也可以看出。

从美团2022届校招薪资信息来看，美团技术岗分为普通、SP、SSP、北斗计划4个档，SSP和北斗计划两档可以拿到股份。

其中，SSP薪资结构为29k-32k+20万股票，北斗计划为35k+30万股票。除了技术岗之外，产品岗、市场岗以及运营岗等都没有股票可拿。同样，腾讯今年校招也更倾向于给技术岗股票。

腾讯为吸引人才累计股权激励超万亿

股权激励作为企业吸引人才的利器，级别越高的员工，对股权/期权方面的奖励越重视。

作为当前互联网老大哥的腾讯，为吸引并留住高级人才，累计推出的股权激励总市值已达万亿级别。

老虎ESOP发现，腾讯对于员工的股权激励主要有期权与股份奖励两种方式。

在期权方面，截至2020年腾讯共推出过5期针对员工的期权激励计划，累计总规模约14.43亿股，按当前股价计算价值近7000亿港元。

腾讯共计5期购股权计划部分明细 （数据来源于腾讯公告）

另外在股份奖励方面，腾讯分别在2007年、2013年、2019年发布股份奖励计划，累计总规模高达6.49亿股。

根据老虎ESOP统计，截至2020年腾讯至少发布过14次股份奖励公示公告，累计奖励股份共计2.27亿股，累计奖励人次达13.76万。

总 结

在人才高速流动的当下，薪酬是连接劳资双方的核心纽带，股权激励则作为更强有力的补充，为企业的人才积累保驾护航。