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$Sea Ltd(SE)$ 在东南亚市场上，有一家公司有着东南亚小腾讯的称呼，这就是著名的东南亚互联网巨头冬海集团，在经历了一系列的裁员降薪之后冬海集团终于扭亏为盈，之后就立马启动加薪，很多人都在问东南亚小腾讯冬海的未来到底该怎么看？

一、大裁员之后的冬海终于赚钱了

“有“东南亚小腾讯”之称的新加坡冬海集团（Sea Ltd.）周一宣布，将给大多数员工加薪5%，将从今年7月开始，3月31日之前加入的员工都有资格加薪。创始人李小冬表示，该公司已经实现了“自给自足”，其现金余额现在每个季度都在增加，而不是减少，提前实现了去年设定的目标。在去年科技行业低迷时期，该公司曾大幅削减成本，冻结工资并裁员数千人。

这家亚洲互联网巨头在成立约14年后，于3月公布了有史以来的首次季度净利润。

去年四季度，SEA营收实现35亿美元，同比增长7.1%，经营利润实现3.43亿美元，首次单季盈利。而市场仍预期SEA经营亏损3.9亿，SEA的盈亏转正时点也比市场预期早了两个季度。受利润大超预期的影响，SEA财报发布后当天，股价涨超21.8%。

SEA电商几乎放弃了全球化愿景。公司已经先后退出了法国等欧洲国家，在今年1月，SEA正式关停欧洲的最后一站波兰。而在南美市场，SEA除巴西市场外放弃了成本更高的本地化经营，开始全面转向纯跨境电商模式。金融业务销售费用率下降更为惊人，同比降速超110%。金融业务销售费率大降是因为公司业务重心由支付转向借贷业务。发展更赚钱的借贷业务，减少了SEA金融业务的获客压力，支付业务需要培养用户的使用习惯。

二、盈利就加薪的冬海到底未来何在？

冬海宣布在过去几个月中实现了盈利，并表示将提高员工的薪资水平。这个消息很快引起了业内人士的广泛关注和热议。那么，冬海赚钱之后立即加薪，这么做的目的是什么？我们又该怎么看这件事呢？

首先，盈利就加薪这件事已经是非常良心的举动了。需要明确的是，冬海赚钱之后立即加薪，这是一个非常良心和实际的举措。这表明冬海的管理层非常重视员工，愿意与员工分享公司的成果。加薪不仅能够激励员工努力工作和更加忠诚，同时也有利于留住优秀的人才，为公司的长期发展奠定稳固的基础。

这其实是为了向员工证明之前的降薪是迫不得已的选择，现在有钱了就把钱加回来，冬海这样的做法显然更加符合商业道德，因为他在实现盈利的同时也关心了员工的利益，这让员工能够更加安心的为公司工作，从而提高员工的工作效率和创造力。这样的良心企业在未来更容易赢得消费者的信任和支持，为公司带来更多的商业机会和发展空间。

其次，冬海的盈利是靠很多业务大幅度收缩实现的。冬海可以在短时间内实现盈利，很大程度上是通过降本增效来实现的。在过去几年中，该公司进行了大规模的业务收缩和精简，优化了管理和流程，从而降低了成本并提高了效率。冬海的利润可以说都是挤出来的，靠着对销售费用的把控，公司经营利润率直接由-16%提升到10%。电商业务也在不断进行收缩，并通过严格的费用管控扭亏为盈，这种做法其实对于冬海的成长是不利的。目前，冬海所做的就是减法，通过减肥实现业务的可持续发展。这种方式虽然可以在短期内实现盈利，但是对于公司的长远发展来说，并不是一个好的选择。

当然，这也不是冬海一家的做法，冬海当前所做的事情就是减法。这也可以说是一个普遍的趋势，许多互联网公司都在进行业务收缩和精简。以前，许多公司追求的是增长，但现在它们希望能够达到可持续性的盈利。如果一家公司的业务过于庞杂和分散，那么它将难以保持长期盈利。

第三，从长期来看，互联网行业是一个快速变化的行业，用户对于产品和服务的需求也在不断变化。因此，互联网公司需要更加关注产品的用户体验和质量，以确保他们的产品能够满足用户的需求。只有这样，公司才能够建立自己的品牌和生态系统，并吸引更多的用户和客户。

目前的冬海盈利是非常不容易的，但是长期的发展可能更加值得我们关注。