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$苹果(AAPL)$库克称10年内可能卸任苹果CEO，这就是经理人制度的优势，要想多赚钱，就需要把公司业绩给做好，反之做不好的话，可能随时被踢走，硅谷CEO被公司董事会踢走的故事屡见不鲜。

2020年库克的基本工资为300万美元，绩效奖励为1073.1万美元。奖金比工资高得多。

CEO的作用毋庸置疑，从苹果的“灵魂人物”乔布斯，再到踏实风格的库克，苹果公司浮浮沉沉。哪怕换了一任CEO，苹果还是不是跟现在一样强，这很难说，硅谷的经理人制度，让人记忆深刻。

国内的商业公司，更看中老板的作用，老板们本身习惯了运筹帷幄，有些上市公司的老板最爱亲力亲为，更没想过用经理人/退休。

经理人制度更考验公司的长期竞争力，不因个人的短暂失利而垮掉。老板制度就跟大多数人提到的一样，“老板就是公司的天花板”。

为什么国内很少有FAANG这类公司？跟老板本身有很大关系，老板可能会失误、犯错、衰老，而老板却缺乏纠错能力。公司也会出现这些问题，但伟大的公司会有更强的韧性。