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这两天的热搜大瓜，想必大家都吃到了吧。 但是你可能没关注到这家美股上市公司$Progyny(PGNY)$ ，是一家专门做冻卵、试管婴儿、代孕、领养等一站式服务平台。Progyny有网站和APP连接消费者和企业雇主（为员工提供生育福利的企业），为他们提供生育有效查询和一套完整的生育解决方案，服务内容涵盖生育计划的私人定制、冷冻卵子、试管婴儿、胚胎发育分析等。 这是一只默默无闻的牛股，2020年涨幅54%，2019年10月才正式上市。这家公司究竟是怎么做到的呢？我们翻开它的财报来看一看。 在Progyny的官网上，对于自己主要服务的用户群体，做了三个划分：1）不孕不育的夫妻（在美国，每8对伴侣中就有1对不孕不育） 2）LGBTQ+群体（占千禧一代人口数的8.1%） 3）自主选择做单亲父母的人（重点提升30岁以上女性的怀孕概率）。 也就是说，正是由于美国存在的生育困难群体的日益壮大，给了Progyny发展壮大的机会。 不过，值得一提的是，付钱给Progyny的，其实并非是一个个需要治疗的个体，它的大主顾，主要是那些想要为员工提供生育服务的大企业。即跟企业员工福利挂钩。 在美国，凡是超过50人的雇主都需要向雇员提供健康保险。但是普通意义上的健康保险并不覆盖（或很少覆盖）治疗不孕不育的相关服务或费用。 现实中，许多大公司都将代孕纳入了为员工提供的福利之一（不是公司帮你怀孕，是补贴你代孕的相关费用），比如在Facebook、Adobe、PayPal、哥伦比亚大学等公司和机构的官网上都明文显示自己提供这项福利。 像高通（Qualcomm），百思买（BestBuy）等企业，则将这项福利写进了公司的财务报表。最猛的当数星巴克，它甚至为小时工、一线员工提供生育福利，并于2019年10月将福利覆盖范围扩大到了“代孕”。 于是乎，在为员工提供生育服务的呼声越来越高的背景下，类似于健康保险一样的员工不孕不育解决方案应运而生，而Progyny其实就是这个解决方案的提供者之一。 那么，具体有多少企业和员工采取并使用了Progyny的服务呢？ 根据Progyny2019年的财报，截至2019年底，Progyny拥有80多个企业用户，覆盖了150多万员工。其中最大的前三位客户是谷歌、亚马逊和微软，分别占了2019年营业收入的16%、15%和10%（总共占41%）。 为什么越来越多的大企业提供包括代孕在内的生育福利给员工呢？ 比较直接的原因自然是在人才市场上保持公司的竞争力。 科技媒体Techcrunch2019年对美国几家企业的生育力指数进行了调查，他们发现： 对于提供了类似IVF（体外 受精）生育福利的公司，员工们普遍感到更自豪、更忠诚，也愿意在公司待得更久。 看似包容的环境中，实际上在美国，代孕完全合法的州数量仅为11个（下图深绿色），占比仅为20%。代孕完全非法的州数量是3个（下图红色）。可以代孕，但需要根据实际情况来做细致规定的州数量，是30个（下图浅绿色）。代孕要格外小心，存在法律障碍的州数量有4个（下图黄色）。代孕合同无效的州，有2个（下图橘黄色）。 美国代孕政策地图 从以上的划分可以看出，美国对于代孕的政策并非持一种没心没肺的包容开放态度。更多的州选择根据不同的现实情况加以细分保障，法律预留的空间越大，越容易更细分地保障代孕供需两方的权利。 这份谨慎背后，恰好说明了对于“代孕”本身的态度：任何孕育生命的行为都不是儿戏。