谁是你兄弟！_老虎社区_美港股上老虎

谁是你兄弟！

刘强东怒了：“不是我兄弟”！

刘强东向“躺平”兄弟出手了！据记者向京东内部人士证实了解到，刘强东在一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”据记者了解，其实在去年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。这导致部分员工非常懈怠，也造成京东战斗力急剧下降，业绩增速下滑严重。有被裁员员工表示，京东实际上是通过严格考勤制度进行变相裁员。

刘强东怒了：“不是我兄弟”！

免责声明：上述内容仅代表发帖人个人观点，不构成本平台的任何投资建议。

推荐
最新

暂无评论

热议股票

关于我们·老虎社区守则·老虎社区账号管理规范·老虎社区服务协议·老虎社区隐私政策

公司名称：北京至简风宜信息技术有限公司

违法和不良信息投诉：010-5681-3562（工作时间9:30-18:30）

邮箱：service@laohu8.com

营业执照：91110105MA01A4U55R

ICP备：京ICP备18016422号

网安备：京公网安备11010502036490

关注我们

{"i18n":{"language":"zh_CN"},"data":{"magic":2,"id":309777592078392,"tweetId":"309777592078392","gmtCreate":1716633401766,"gmtModify":1716633403737,"author":{"id":315589188118110,"idStr":"315589188118110","authorId":315589188118110,"authorIdStr":"315589188118110","name":"吃老虎的猪","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","vip":1,"userType":1,"introduction":"","boolIsFan":false,"boolIsHead":false,"crmLevel":4,"crmLevelSwitch":0,"individualDisplayBadges":[],"fanSize":14,"starInvestorFlag":false},"themes":[],"images":[],"coverImages":[],"html":"<html><head></head><body><p>谁是你兄弟！</p></body></html>","htmlText":"<html><head></head><body><p>谁是你兄弟！</p></body></html>","text":"谁是你兄弟！","highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/309777592078392","repostId":2438025367,"repostType":2,"repost":{"id":"2438025367","kind":"news","pubTimestamp":1716626154,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/2438025367?lang=&edition=full","pubTime":"2024-05-25 16:35","market":"us","language":"zh","title":"刘强东怒了：“不是我兄弟”！","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=2438025367","media":"证券时报","summary":"刘强东向“躺平”兄弟出手了！据记者向京东内部人士证实了解到，刘强东在一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”据记者了解，其实在去年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。这导致部分员工非常懈怠，也造成京东战斗力急剧下降，业绩增速下滑严重。有被裁员员工表示，京东实际上是通过严格考勤制度进行变相裁员。","content":"<html><body><p>刘强东向“躺平”兄弟出手了！</p><p>近日围绕<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>严抓考勤等消息不断，据证券时报记者向京东内部人士证实，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”</p><p>上述人士还向记者进一步透露，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。</p><p><img src=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2024_21/36E616B9ADE3825F32E58E70090125ABED78F49E_size7_w1080_h100.png\"/></p><p><strong>“不拼搏不是兄弟”</strong></p><p>目前整个京东高层都在反思过去数年间在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，甚至比“国企还国企”，管理上出现严重问题。</p><p>据记者向京东内部人士证实了解到，刘强东在一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”</p><p>有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此目前推出了更为严格的考勤制度。”</p><p>据悉，京东午休时长达2个小时，甚至可以熄灯睡觉，相比其他互联网公司，京东有不少员工2点半才开始下午的工作。甚至出现有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，依然能领到全额薪水。据统计，京东内部代每月打卡的人次高达1.4万次。</p><p>因此京东近期开始调整午休规则，并开始严查考勤。新规要求每天早上9时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；为评估员工工作饱和度，晚间18时下班的员工需接受工作饱和度考量；非工作微信群全部解散。</p><p>据记者了解，其实在去年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。</p><p><img src=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2024_21/36E616B9ADE3825F32E58E70090125ABED78F49E_size7_w1080_h100.png\"/></p><p><strong>强化打卡机制是否变相裁员？</strong></p><p>据记者了解，京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工。</p><p>据媒体报道称，京东内部有一种说法是，京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”，绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。这导致部分员工非常懈怠，也造成京东战斗力急剧下降，业绩增速下滑严重。</p><p>有被裁员员工表示，京东实际上是通过严格考勤制度进行变相裁员。有京东前员工表示，此次裁员老员工居多，涉及营销、运营、采销等多个岗位，而应届生被裁则因其在内网发言触及京东红线。</p><p>对此，记者向京东求证，但对方并没有就此进行回复。</p><p>京东近三年财报显示，其2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18 万元。</p><p>截至5月24日美股收盘，京东股价为每股30.27美元，总市值为481.8亿美元，而在2021年京东股价最高达101美元（前复权），相比之下股价较高位跌幅达70%。</p><p><img src=\"https://x0.ifengimg.com/ucms/2024_21/753F9B3B70ACA133199332ACBBA76CFF979D021C_size358_w1080_h501.png\"/></p><p>责编：万健祎</p><p>校对：王朝全</p></body></html>","source":"fenghuang_stock","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>刘强东怒了：“不是我兄弟”！</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n刘强东怒了：“不是我兄弟”！\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2024-05-25 16:35 北京时间&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=https://tech.ifeng.com/c/8ZsILxSPk9w><strong>证券时报</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>刘强东向“躺平”兄弟出手了！近日围绕京东严抓考勤等消息不断，据证券时报记者向京东内部人士证实，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”上述人士还向记者进一步透露，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。“不拼搏不是兄弟”目前整个京东高层都在反思过去数年间在管理上出现...</p>\n\n<a href=\"https://tech.ifeng.com/c/8ZsILxSPk9w\">Web Link</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"","relate_stocks":{"86618":"京东健康-R","89618":"京东集团-SWR","LU0456846285.SGD":"JPMorgan Funds - Greater China A (acc) SGD","LU0051755006.USD":"摩根大通中国A (dist)","LU0594300419.USD":"富达中国消费基金A","LU0327786744.USD":"Janus Henderson Horizon China Opportunities A2 USD","BK4122":"互联网与直销零售","LU1044876610.USD":"THREADNEEDLE (LUX) ASIAN CONTRARIAN EQUITY \"ZU\" (USD) ACC","LU0315178854.USD":"EASTSPRING INVESTMENTS ASIAN EQUITY INCOME \"A\" ACC","LU0029875118.USD":"TEMPLETON ASIAN GROWTH \"A\" INC","LU0456842615.SGD":"JPMorgan Funds - Emerging Markets Equity A (acc) SGD","06618":"京东健康","LU0315179316.USD":"EASTSPRING INVESTMENTS ASIAN DYNAMIC \"A\" (USD) ACC","LU0320764599.SGD":"FTIF - Templeton China A Acc SGD","LU0052750758.USD":"富兰克林中国基金A Acc","LU1880383366.USD":"东方汇理中国股票基金 A2 (C)","LU0868486357.SGD":"JPMorgan Funds - Emerging Markets Opportunities A (acc) SGD-H","LU0359201612.USD":"贝莱德中国基金A2","BK1142":"互联网与直销零售","BK1591":"就地过年概念","LU1044875133.USD":"天利亚洲反向股票 AU Acc","LU0359202008.SGD":"Blackrock China Fund A2 SGD-H","LU1023057109.AUD":"BGF CHINA \"A2\" (AUDHDG) ACC","LU1366334578.USD":"ALLSPRING EMERGING MARKETS EQUITY INCOME \"A\" (USD) INC","LU0039217434.USD":"HSBC GIF CHINESE EQUITY \"AD\" INC","LU0228367735.SGD":"Eastspring Investments - Asian Equity Fund AS SGD","LU0140636845.USD":"施罗德大中华区股票A Acc","LU0048580855.USD":"富达大中华区A","LU0791591158.USD":"ALLSPRING  EMERGING MARKTES EQUITY INCOME \"I\" (USD) ACC","LU0417516738.SGD":"Allianz Hong Kong Equity AT Acc SGD","LU0708995583.HKD":"TEMPLETON CHINA \"A\" (HKD) ACC","BK4531":"中概回港概念","LU0431992006.USD":"摩根大通新兴市场机会A（acc）","BK1589":"北水核心资产","LU1366334651.USD":"ALLSPRING EMERGING MARKETS EQUITY INCOME \"I\" (USD) INC","LU0588545904.SGD":"Eastspring Investments - Asian Equity Income ASDM SGD","LU0588545730.USD":"EASTSPRING INVESTMENTS ASIAN EQUITY INCOME \"ADM\" (USD) INC","SG9999002463.SGD":"LionGlobal China Growth SGD","IE0008368742.USD":"首域中国增长基金I Acc","BK4558":"双十一","LU0211977185.USD":"EASTSPRING INVESTMENTS GREATER CHINA EQUITY \"A\" ACC","09618":"京东集团-SW","LU0456827905.SGD":"JPMorgan Funds - China A (acc) SGD","BK1588":"回港中概股","LU0163747925.USD":"EASTSPRING INVESTMENTS ASIAN EQUITY A ACC","BK4220":"综合零售","LU0128522157.USD":"TEMPLETON ASIAN GROWTH \"A\" ACC","LU0084288322.USD":"Natixis Asia Equity RD USD","LU0588546209.SGD":"Eastspring Investments - China Equity Fund AS SGD","LU0488056044.USD":"Allianz Asian Multi Income Plus Cl AM DIS USD"},"source_url":"https://tech.ifeng.com/c/8ZsILxSPk9w","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"2438025367","content_text":"刘强东向“躺平”兄弟出手了！近日围绕京东严抓考勤等消息不断，据证券时报记者向京东内部人士证实，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”上述人士还向记者进一步透露，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。“不拼搏不是兄弟”目前整个京东高层都在反思过去数年间在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，甚至比“国企还国企”，管理上出现严重问题。据记者向京东内部人士证实了解到，刘强东在一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此目前推出了更为严格的考勤制度。”据悉，京东午休时长达2个小时，甚至可以熄灯睡觉，相比其他互联网公司，京东有不少员工2点半才开始下午的工作。甚至出现有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，依然能领到全额薪水。据统计，京东内部代每月打卡的人次高达1.4万次。因此京东近期开始调整午休规则，并开始严查考勤。新规要求每天早上9时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；为评估员工工作饱和度，晚间18时下班的员工需接受工作饱和度考量；非工作微信群全部解散。据记者了解，其实在去年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。强化打卡机制是否变相裁员？据记者了解，京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工。据媒体报道称，京东内部有一种说法是，京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”，绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。这导致部分员工非常懈怠，也造成京东战斗力急剧下降，业绩增速下滑严重。有被裁员员工表示，京东实际上是通过严格考勤制度进行变相裁员。有京东前员工表示，此次裁员老员工居多，涉及营销、运营、采销等多个岗位，而应届生被裁则因其在内网发言触及京东红线。对此，记者向京东求证，但对方并没有就此进行回复。京东近三年财报显示，其2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18 万元。截至5月24日美股收盘，京东股价为每股30.27美元，总市值为481.8亿美元，而在2021年京东股价最高达101美元（前复权），相比之下股价较高位跌幅达70%。责编：万健祎校对：王朝全","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":988,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"CN","currentLanguage":"CN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":11,"xxTargetLangEnum":"ZH_CN"},"commentList":[],"hasMoreComment":false,"orderType":2}