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随着美联储的又一次加息，科技行业率先开启新一轮裁员计划。本周之前，Meta宣布第二轮裁员计划，电商巨头Amazon也紧随其后。截至本周，求职网站Indeed与顶尖IT咨询公司埃森哲（Accenture）也未能幸免于难。

Indeed裁员2,200人，占员工总数的15%

全球领先的招聘网站Indeed本周三告诉员工，将裁员2,200人，占其员工总数的15%。

一位参加会议的人士说，Indeed首席执行官Chris Hyams在周三上午的全体员工会议上宣布了这一消息，他说裁员将影响整个公司的团队，并将这一决定归因于更广泛的经济压力。该人士补充说，会议结束后，被裁员的员工通过电子邮件得到通知。

Indeed的公司裁员是当前经济放缓的最新例子，许多公司都在裁员和冻结招聘，这对以招聘为基础的企业造成了伤害。Indeed通过向雇主出售赞助的招聘信息和广告，为求职者提供简历审查和其他职业服务来赚钱。

Indeed在其网站上分享了Hyams的一份备忘录，确认了裁员，并拒绝提供其他评论。在该备忘录中，Hyams将裁员归因于职位空缺的放缓。

Indeed在2012年被日本Recruit Holdings收购，它并不是唯一一家裁员的招聘网站。据报道，LinkedIn上个月解雇了其人才招聘团队的成员。

由于公司放慢了招聘速度，许多公司将订阅招聘服务的支出作为削减成本的一个途径。虽然一些科技公司和招聘公司已经放弃了LinkedIn的高价订阅，并开始使用Indeed，但大幅裁员表明Indeed并没有在各行业招聘放缓的大环境下幸免于难。

在上个月的财报电话会议上，Recruit Holdings首席执行官Hisayuki Idekoba表示，由于美国雇主的招聘放缓和成本削减，2022年最后一个季度，Indeed上的赞助职位数量同比下降了33%。Recruit Holdings还拥有就业评论网站Glassdoor。

“随着裁员公告和经济可能恶化的报道，我们看到，尽管劳动力短缺，但许多行业的雇主花钱招聘的意愿下降，因为他们因美国可能出现的经济衰退而变得越来越谨慎，”Idekoba说。

埃森哲（Accenture）将削减19,000个工作岗位

埃森哲将在未来18个月内裁减约19,000个职位，占其员工总数的2.5%，因为这家专业服务公司希望在IT支出放缓的情况下削减成本并精简运营。

该公司表示，预计其业务优化计划将耗资约15亿美元，主要来自本财年剩余时间和2024财年的员工遣散费。

埃森哲在全球拥有约73.8万名员工。除了在证券交易委员会10-Q文件中分享的内容外，该公司不愿对裁员发表评论。

在周四上午与分析师的电话会议上，首席执行官Julie Sweet说，该咨询公司已经“确定了一个机会，以追求更多的结构性成本”。她说，埃森哲也一直在通过定价、成本效率和数字化来应对“复合工资上涨”的挑战。

这家IT咨询公司的裁员是近几个月来裁员浪潮的一部分，因为在利率上升、持续通胀和其他经济挑战的不确定性下，科技、制造业和其他行业的公司都在寻求削减成本。

直到最近，IT行业的职位大多受到保护，不受Amazon、Alphabet（Google母公司）和Meta等大型科技公司大范围裁员的影响。

1月份IT专业人员的就业市场在两年多的时间里首次出现萎缩，这表明随着公司放缓开支，IT人员正面临着与其他职位和部门的工作人员同样的审查。

同样是IT咨询和外包服务提供商的Cognizant Technology Solutions在其2月份的季度收益中报告了增长放缓的情况。虽然其通信、媒体和技术部门的收入增长了9%，但Cognizant首席财务官Jan Siegmund在财报电话会议上说，其最大客户的增长已经放缓，而且它正在监测科技行业的变化。

麦肯锡（McKinsey & Co.）上个月表示，该公司可能在其45,000名员工中裁减多达2,000个职位。

在埃森哲裁员之际，预计2023年全球IT支出总额将达到4.5万亿美元，比去年增长2.4%，但不到研究和IT咨询公司Gartner此前10月估计的一半。

面对持续的经济不确定性，企业技术领导人已经寻求创造性的方法，在比前几年更精简的预算下工作。

Capital One在1月份裁掉了其技术部门内“敏捷”小组的约1,100名员工，该小组专注于使用更快速和灵活流程的软件开发方法。

埃森哲首席财务官KC McClure周四在与分析师的电话会议上说，埃森哲还在整合其部分办公场所。

在埃森哲发布上述消息之前，该公司本周四早些时候公布的季度收入增长了5%，盈利情况好于预期。