好未来、高途大裁员,一个行业开始接受现实
@晚点LatePost:
最后一个暑假,课还在开,但已经看不到曾经的大市场。 文 | 陈晶编辑 | 黄俊杰“我们这些机构配不上我们的客户了,我们公司也配不上我们的高管和干部了。”7 月 27 日下午 4 点多,好未来创始人、CEO 张邦鑫这么向自己的员工确认了公司的命运。平时最多只有 5000 人接入的中高层双月会直播,这一次 9000 多人几乎全员到齐。全国各地的办公室里,数万名好未来员工也围在电脑屏幕前,安静地听着。差不多整整 18 年前,张邦鑫中断自己在北大的学业,创办好未来的前身,线下补习机构学而思。2010 年,好未来在纽交所敲钟上市。到今年年初,好未来市值一度超过 550 亿美元,聘用超过 70000 人全职工作。张邦鑫直播刚开始开了个玩笑,逗笑了不少人,但讲到裁员,他低下头摸了摸鼻子,带着点内疚,“裁员是肯定会裁员的。” 张邦鑫说,没有需求的业务肯定会被关掉,相应业务上的员工能内部转岗就先转岗,不能转岗的,公司也会按照国家法律给予赔偿。7 月 24 日,**中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(所谓 “双减” 意见),对课后补习机构的投融资、业务类型、经营时间等做出严格限制。根据最新一季财报,好未来 90% 以上的营收来自中小学教育培训业务,基本都在限制范围内。面临退市或者主要业务被拆分的风险, 7 月 27 日,新东方市值相较今年 2 月高点跌去近 90%,好未来则跌去近 95%。文件下发后两天内,有的好未来员工参加了四场 “安抚人心的会议”。有高管在内部直言,这时候粉饰太平已经没有意义,接下来一定会是一段漫长的苦日子,短期反弹绝无希望。张邦鑫的演讲第一次向好未来员工明确了大裁员的到来。虽然好未来也表示,公司不会倒掉,不会给留下来的人降薪,撑过这段时间,还会给股票价值几近清空的员工们补偿。另一些公司动作更快。“双减” 意见下发的