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作者：中国人力资源研究 来源：蓝血研究 以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。$阿里巴巴(BABA)$ 对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。 今天分享一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含$阿里巴巴(BABA)$、$腾讯(00700)$、$百度(BIDU)$、字节跳动、华为、$京东(JD)$、美团、滴滴、小米 9 家互联网大厂。 阿里巴巴 1、全球员工总数 截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。 2、岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。 一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。 目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6