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      ·2021-06-03
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      美团2021年Q1业绩电话会议记录

      @直击业绩会
      反垄断监管将对整个互联网产业的发展带来好处,美团已专门组建了一个团队,全方位协助调查人员的工作。$美团-W(03690)$ 美团会禁止独家合作合同的签订,并建立更透明的商户举报和监管系统。未受到很大程度的冲击,不会损害我们的竞争优势。 在短期的未来,美团将积极就购买员工工伤保险方面与政府合作,将为所有外卖骑手投保,并在他们工作期间保证他们的安全。 第一季度,美团外卖每单利润是0.38元。送餐费用是美团成本的大头,有时候美团向商户收的费用都没法覆盖成本。 美团上周五发布了该公司截至2021年1月31日的第一季度财务报表。财报显示,美团第一季度总营收为370.16亿人民币,同比增长120.9%;其中餐饮外卖收入为205.75亿元人民币,同比增长116.8%。 美团董事长兼首席执行官王兴、高级副总裁兼首席财务官陈少晖出席财报电话会议,解读财报要点并回答分析师的提问。 分析师:我想问外卖监管方面的问题。中国国家市场监督管理总局(SAMR)近期正在针对美团进行潜在垄断行为的调查,其中包括与商户签订独家合同等。这将对美团带来怎样的影响呢?就商户侧而言,这对美团的竞争优势将带来怎样的冲击?在最近的自查阶段,你们进行了哪些调整?近期流动员工社保新政策又将带来怎样的影响? 王兴:这个问题非常重要!政府对垄断行为的监管将对整个互联网产业的发展带来好处,其将带来更加公平的竞争并避免违规行为的发生。针对这次调查,我们专门组建了一个团队,以全方位协助调查人员的工作。我们会审查目前的商业策略以及内部的管理团队,并且提高合规标准,这项工作是整个公司的重中之重。我们有针对过去的销售产品进行全面的评估,包括给商户带来的影响、监管公告、媒体报告等。 我们会百分百尊重商户的决定,禁止独家合作合同的签订,并建立更透明的商户举报和监管
      美团2021年Q1业绩电话会议记录
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      ·2021-06-01
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      本周公司业绩会直播预告一览(5月31日-6月4日)

      @直击业绩会
      Hello 虎友们,大家下午好,财报季迎来尾声,本周共6场直播,分别是$灿谷(CANG)$ 、$Zoom(ZM)$ 、$乐信(LX)$ 、$36氪(KRKR)$、$兰亭集势(LITB)$ 、$RLX科技(RLX)$ 、$荔枝(LIZI)$ ;欢迎大家预约围观! 直播预约入口: 6月1日 09:00点我预约围观灿谷直播! 6月1日 19:00
      本周公司业绩会直播预告一览(5月31日-6月4日)
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      ·2021-04-28
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      谷歌2021Q1业绩电话会议回放预告

      @小虎AV
      $谷歌(GOOG)$ 电话会议回放将于北京时间09:30开始,欢迎大家围观!$谷歌A(GOOGL)$ 点我预约围观谷歌回放!
      谷歌2021Q1业绩电话会议回放预告
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      ·2021-03-26
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      【转】我为什么离开字节跳动

      @胖虎哒哒
      图片来源视觉中国 ▎字节扁平的组织架构,让中层格外疲惫。这里比其他大厂更快,人人像热锅上的蚂蚁。 钛媒体作者丨20社 “在字节,别把自己当人,把自己打碎,当做好用的工具就好了。” 工作了两年半之后,Tina 2020年从字节跳动离职。当时,她下一份工作还没有确定,但身心无法继续透支。 Tina做过至少五六个项目,包括海外产品、抖音、教育……在职第一年还是兴奋刺激的。之后频繁换项目,让她心生厌倦。“相当于把你的技能在不同的业务直接复制粘贴。” 业务不断调整在字节跳动几乎是常态。伴随而来的还有中层的调换。在Tina就职的两年半里,她经历过超过5个不同的领导。没有一个领导带她超过半年。Tina说:“每半年给我写绩效,他们都不知道写什么。” “我觉得这里一切都是短期导向。” 一位离开字节跳动的前部门总监有更深刻的看法,“某种程度上来说,这个巨大的App工厂通过迭代中层来推进业务。这和它的组织架构有关。” 01扁平的结构,疲惫的中层 许多离开字节的人聊起这家公司,印象最深的就是其扁平化管理。 字节跳动有10个职级,看上去比阿里11个层级(专业层级,还有M层级)、腾讯13个层级差不了多少。但一位前字节员工表示,实际上,字节的职级可以简化为四个级别,级别3以下的都差不多,是做执行的人。 3级(3-1和3-2)是中层leader,组长级别,而4和以上是高层(研发部门级别比其他部门高一级),最顶层的5-2是张一鸣。张一鸣也会直接和3级的同事沟通。在腾讯和阿里,类似的事情很少发生。 这正是字节中层的压力之源。“因为摊得平,所以夹在中间的人最累。”小飞说,“既要做业务,又要做管理。” 小飞在字节的经历是从2017到2019年,“感觉这三年过得比六年还长”。他在字节是一个小运营部门的负责人。 在他看来,字节的工作压力一两句话说不清楚。小飞认为和外界认知不一样的是,字节的绩效压力没有那么重,“起码不
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