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驱动中国2021年6月11日消息 高途课堂的裁员风波还未散去，强制端午加班又被曝出。据相关媒体报道，有高途在职员工爆料，现在整个公司乱成一锅粥，集团下发的放假通知中，明确提到分公司负责人不允许放假，也没有三倍工资，谁请假节后就可以直接走人了。员工层面的通知更过分，市场部端午节不愿意加班的，节后一律开除。

据了解，在高途的组织架构中，市场部的基础岗位因为准入门槛低，更像是员工入职后的中转站，市场部基础岗又分为渠道和地推两个业务板块，新进的员工一般会经历6个月的实习期，转正后就会调到其他部门。

该员工爆料称，除了市场部，他所在的渠道部门，仅仅上周五一天，就离职了差不多30人，周六的离职人数也和前一天差不多。员工们毫无理由被裁，用的都是一些不太好的手段，要么让天天出去发传单，受不了自动离职；要么利用末位淘汰机制，给员工定下无法完成的任务量，完不成只能走人。

不仅如此，该员工透露，整个集团目前也是大裁员的状态，HR部门裁员和调岗比例占到40%，新媒体运营岗位裁员30%左右，校招基本上停摆，之前发过的offer大都是停滞状态。

事实上，关于高途裁员，校招停摆此前就已经在网上引起过讨论。根据网络爆料，不少应届生在社交媒体上表示，被猿辅导和高途课堂等在线教育机构毁约，理由是公司内部调整，紧急叫停招聘计划，暑期兼职岗也存在大量取消offer的情况，同时社招渠道也在缩紧。

其中，高途课堂小早启蒙项目被砍，团队成员数百人面临被裁。内部员工爆料，高途创始人、董事长兼CEO陈向东曾在全体员工会议上表示，裁员原因是集团战略调整，针对小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划，但仍需要重新面试，面试不通过的员工将面临裁员。

显然，高途裁员并非空虚来风，而此次裁员规模之大让人很难不注意到高途的发展现状。根据高途5月26日发布的2021年第一季报，该公司营收19.4亿元，同增仅49.6%；净亏损14.26亿元，同降近11倍，创下其上市以来最高单季亏损，且已超过去年全年13.93亿元的净亏损额。

财报发布后，直接刺激高途股价盘前一度跌超16%。与此同时，高途的正价课付费人次增速已由2020财年Q2的331.70%大幅降至负值，为-0.90%。各项增速的放缓，直接影响了高途整体的营收增速，最新季报显示，高途营收创下过去9个财季营收同比增速新低，较2019财年Q1达到的最高增速474%少了近425%。

再加上监管加强，政策收紧所带来的行业影响，高途课堂不得不对组织架构和人员进行调整，这种情况下，裁员似乎成了唯一出路。

【 各方反应 】

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