大厂P序列成为历史。近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,目前已形成一个初步的“征求意见版”:1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;2、原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;...
网页链接36氪2023-07-13
大厂P序列成为历史。近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革,涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项,目前已形成一个初步的“征求意见版”:1、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;2、原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;...
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