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作者：Ariel Zilber

来源：NewYork Post

英伟达的员工正在成为千万富翁，尽管他们每周要在办公室工作 7 天，但包括 Goole 和 Meta 在内的竞争对手都表示羡慕不已。

作为“宇宙中最重要的股票”，英伟达股价今年飙升，使其成为全球最有价值的公司之一。近日，在社交媒体上，一名谷歌员工问英伟达工程师：“你有多富有”？

“用现金买了一辆10万美元的家用车，不用想它，”这位英伟达员工回答道。“真的取决于你的水平，”他写道，并补充说他的净资产“只有”300 万美元左右。

作为回应，那些竞争对手的员工——包括谷歌和Meta——都承认了他们的羡慕。

“我听到的关于英伟达员工和他们的财富故事越多，我就越感到嫉妒，”一名 Meta 员工写道。

这位 Meta 员工抱怨说：“有些人只需要工作几年就可以积累到可以躺平的财富，而我需要永远工作才能对退休感到安全！”

另一位 Meta 员工写道：五年前开始在英伟达担任入门级工程师的一位邻居现在身价2000万美元。

另一家科技竞争对手 Snap 的一名员工写道，他和他的妻子在 32 岁时身价 1480 万美元。“这太疯狂了，”这位 Snap 员工表示自己都不敢相信。

“折磨员工”的黄仁勋

文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。

在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。

黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 天、长时间工作以及经常在会议上大喊大叫和打架。

黄仁勋表示：“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”

尽管在英伟达工作压力很大，员工离职的比例却远低于业内的普遍情况。根据英伟达2024财年可持续发展报告，2023年该公司的人员流失率为2.7%，而整个半导体行业的人员流失率为17.7%。

但员工决定勇敢面对这一切，因为公司以股票期权的形式给他们戴上了“金手铐”，这些薪酬方案在四年后行权——这意味着一次财富盛宴。