对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控_老虎社区_美港股上老虎

对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控

iFeng科技2022-02-11

2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时...

网页链接

免责声明：本文观点仅代表作者个人观点，不构成本平台的投资建议，本平台不对文章信息准确性、完整性和及时性做出任何保证，亦不对因使用或信赖文章信息引发的任何损失承担责任。

T20211211736
·2022-02-11
说的好像就互联网加班一样，产线不加？外卖不加？能对标公务员吗？一个手机一杯茶朝九晚五上五天。要么去微软特斯拉这样的外企干完下班，留着明天继续
回复
2
举报

热议股票

7x24

全部

关于我们·老虎社区守则·老虎社区账号管理规范·老虎社区服务协议·老虎社区隐私政策

公司名称：北京至简风宜信息技术有限公司

违法和不良信息投诉：010-5681-3562（工作时间9:30-18:30）

邮箱：service@laohu8.com

营业执照：91110105MA01A4U55R

ICP备：京ICP备18016422号

网安备：京公网安备11010502036490

关注我们

{"i18n":{"language":"zh_CN"},"data":{"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1124232077?lang=zh_CN&edition=full","thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/e7799eeb7043b8caaf3d109c3b13109e","is_english":false,"pubTime":"2022-02-11 12:46","share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","id":"1124232077","market":"hk","top_or_hot":-1,"title":"对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控","media":"iFeng科技","content":"<div>\n2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时...\n\n<a href=\"https://mp.weixin.qq.com/s/ZsxcFteBeXjBR1j_aYWg8g\">网页链接</a>\n\n</div>\n","source":"lsy1570585487130","html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2022-02-11 12:46 北京时间&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=https://mp.weixin.qq.com/s/ZsxcFteBeXjBR1j_aYWg8g>iFeng科技</a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时...\n\n<a href=\"https://mp.weixin.qq.com/s/ZsxcFteBeXjBR1j_aYWg8g\">网页链接</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","isBrief":false,"type":0,"news_type":1,"symbol":null,"symbol_name":null,"start_time":0,"source_url":"https://mp.weixin.qq.com/s/ZsxcFteBeXjBR1j_aYWg8g","article_id":"1124232077","we_media_id":null,"thumbnails":["https://static.tigerbbs.com/e7799eeb7043b8caaf3d109c3b13109e"],"rights":null,"url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1124232077","pubTimestamp":1644554804,"sourceInfo":{"source_id":"lsy1570585487130","name":"iFeng科技"},"weMediaInfo":null,"summary":"2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，","collect":0,"end_time":0,"defaultTopTitle":"qq.com","property":[],"viewcount":null,"language":"zh","relate_stocks":{},"translate_title":"Dialogue \"Angry Tencent Management Fresh Graduates\": I don't want to be controlled physically and mentally","themeId":"","isJumpTheme":false,"ttsUrl":"https://static.tigerbbs.com/6e7db21f11507d1b567745f3e13e7118","symbols_score_info":{"00700":0.9},"content_text":"2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时进行了辟谣，但对于大众而言，互联网巨头和初出茅庐的应届生，相比较下毕竟力量悬殊。事情真相是什么？该名应届生有没有被不公正对待？腾讯加班文化到底严不严重？这些都牵动着无数职场人的心。在入职新公司的午饭间隙，当事人张义飞接受了凤凰网科技的专访。他讲述了离职的原因，以及腾讯企业微信的高强度加班氛围，以及离职后的动向和处境。“入职时正好年底，企业微信需求多，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。但这种加班，并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。”张义飞说，当时之所以在工作群发声，一是因为腾讯内部已形成了一种高压下的加班氛围，自己入职后感觉身体大不如从前；二是自己已经提前拿到其他公司的offer，比较有底气。他还表示，张小龙管理下的企业微信，强调用小而精的团队打硬仗，内部常常说600多人要和2000人干仗。这样的高压氛围下，员工的精神和身体都要被把控。虽然腾讯高层跟他说，也想改善这样的加班文化，但具体落实慢且难。此外，他认为自己不是网友所说的职场英雄，因为每个人处境不同，他更想选择“不加班”的工作。找工作并没有受到阻碍，已经入职新公司凤凰网科技：昨天，“怼腾讯的应届生被标注永不录用”的消息引发广泛关注，腾讯随后作了辟谣。大家很关心事情的真相？也很关心你的处境？张义飞：永不录用的消息，我也无法确认真假，不过我找工作并没有受到阻碍。凤凰网科技：现在已经拿到新offer了吗？张义飞：在“怼管理层”这件事前，我就已经拿到了offer。这也是我为什么敢出来发声质疑加班文化的一个重要原因。今天是我入职新公司的第一天。凤凰网科技：新公司入职时顺利吗，有没有因为这件事受影响？张义飞：从今天的感受来说，完全没有，也没有人问到这方面。其实我之前就想好了，不会去加班文化严重的互联网大厂，选择这家公司也是因为他们按时上下班，不内卷。凤凰网科技：之前，有向其他公司投简历吗？其他公司的态度是？张义飞：已经拿了offer，我就没有主动投，但是有一些公司找我。有一些其他互联网大厂的同学，问我要不要内推，也有创业公司的人主动联系我。当时，有阿里成都分部的业务总监抛过橄榄枝。不过，业务层认可了不代表能通过，像阿里、字节跳动的HR好像是有一票否决权的，不知道他们的想法。凤凰网科技：有没有担心过这件事会给你带来的后果？张义飞：想了各种影响，但我没什么担心的，技术人员出路比较多。事件被报道后，反而比较符合我的预期想法，如果一些互联网大厂因此忌惮、不录用我，我正好也不想去这种加班严重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司。凤凰网科技：当时公司有没有人找你谈话？张义飞：发言后的当天晚上，部门上级找到我，说他们会落实一些举措减少加班或不加班，让我留下来多观察一段时间。除了上级，没有其他人找我，HR也没有找我。事情发生后，就是企业微信负责人黄铁鸣在公司内网上进行了回应。凤凰网科技：你有没有想过留下来？张义飞：沟通的时候我态度是很明确的，坚决的，不会留。凤凰网科技：什么时候离职的？有人卡你吗？张义飞：没有卡我。大概是跟部门领导谈完第二天吧。我是周三提的，周五就办完手续离职了，很顺利。企业微信打硬仗：加班常态化、员工精气神不好凤凰网科技：当时你在工作群发言，是早就打算好了？张义飞：是做好了离职的打算。之所以会那么做，主要是压抑久了，然后之前听到了朋友加班过多去世的消息。当我看到群里有领导表扬连续20小时工作的同事的时候，突然就被触发了。有点生气，所以选择说出来。凤凰网科技：压抑久了，是因为加班比较严重吗？张义飞：我刚去第一周还好，当时是适应新环境的压力。第二周就发现，工作需求挺多的。互联网企业上下班时间不固定，一般都是弹性工作制。我们是成都二组，平时10点多来，大概晚上10点下班。但是到点的时候，差不多一半人还没走，都在热火朝天地讨论工作。当然，这也不是天天加。据我的了解，企业微信部门一般分淡季、旺季。淡季大家走得相对早，9点半左右。旺季就是年底，需求多，加班就会比较多，整个部门压力比较大。我入职正好是年底了，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。凤凰网科技：是他们主动加班，还是腾讯对加班有考核要求？张义飞：怎么说呢，就是种互联网的工作氛围。没有要求，不知道其他部门，企业微信内部是没有把加班作为KPI考核要求的。凤凰网科技：你认为形成这种氛围的原因是什么？张义飞：管理占很大一部分。我觉得，这种加班并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。这就是说，除了工作紧密合作，吃饭、娱乐都会强调大家步调一致。举个例子，有一次开小型会议，就有领导层警示我们说：不要特立独行，搞小团体，否则他不会手软。企业微信不缺优秀的人，他可以冒着被人力说的风险开掉这些搞小团体的人。这个警示背后的原因，仅仅是有两个人没和大家一起吃饭，打游戏时没一起。凤凰网科技：生活上也要一致，整个企业微信组都这样？张义飞：其实是有根源的。张小龙管理下的企业微信，经常会强调用小而精的团队打硬仗。现在行业头部前三名是钉钉、企业微信、飞书。内部常常说600多人要和2000人干仗，我们人是不够的，人力也在大量招人。这样看的话，竞争又激烈，整个工作环境是比较高压的，员工的精神和身体都要被把控。凤凰网科技：作为一线员工，你对这种高压工作的感受是？张义飞：氛围比较压抑吧，强度比较大，身体表现的比较明显。入职企业微信前，也在其他家实习，并在猿辅导短暂工作三月，那时常常健身，身体、精神状态都比较好。来这里入职两个月，感到昏昏沉沉，记忆力下降很多。我们组其他同事也不是很有活力，外表看上去很疲惫，黑眼圈严重。内部有改善举措，“我等不了它慢慢改好”凤凰网科技：企业微信负责人黄铁鸣当时说要重视和改善，后面有任何具体举措吗？张义飞：有。公司方面是决定在年后执行，强制员工晚上10点下班。具体到企业微信，是强调10点半断网断电，保证让大家10点半下班。凤凰网科技：你怎么看这样的改善举措？张义飞：能看出来，高层还是想改善加班情况的。但大家普遍的看法是，不想看到空洞地喊口号，只想看到具体行为。还有就是，很多人反感这样的举措，因为有些人完成工作后原本晚上9点多就可以下班了，这样执行下来倒是非得等到10点了。凤凰网科技：年前你就离职了，有了解到落实情况吗？张义飞：特别具体的情况了解得不多了。不过，我没离职的时候，看到技术层的领导每天下班都会带电脑回家，有时凌晨两三点还在对需求。当时，我领导也说不让大家加班，但这种情况落实起来很慢很难，我等不了它慢慢改好。凤凰网科技：有没有向相关部门反馈加班情况？张义飞：我自己没有，当时就回家休息了。是深圳市南山区人力资源局给我打了电话，了解一些加班情况，说他们会派人进行调查，给我反馈。凤凰网科技：很多网友支持、声援你反对职场内卷，你有什么感受？张义飞：确实很谢谢大家。有很多网友说我是英雄，其实我的经验不能被借鉴。每个人的处境都不同，有些人家庭条件一般，他愿意加班改善生活，公司也提供这种条件是可以理解的。不过，对于我来说，更想选择不加班的工作。就像现在入职的公司一样，他们就是强调按时下班。最后，我想说的就是，大家一定要注重身体健康，这才是最重要的。（本文当事人表明愿意实名接受采访）","kind":null,"is_publish_news":true,"is_publish_highlight":true,"is_publish_live":false,"is_publish_wemedia":null,"editions":null,"column":"","sentiment":"0","news_tag":"","news_rank":0,"symbols":[],"gpt_button":1},"commentList":[{"id":631179372,"gmtCreate":1644558447341,"gmtModify":1644558447341,"author":{"id":"3464914845348106","authorId":"3464914845348106","name":"T20211211736","avatar":"https://static.laohu8.com/3f458065e1d734e994cfd6a32aeae64d","vip":1,"crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"authorIdStr":"3464914845348106","idStr":"3464914845348106"},"htmlText":"说的好像就互联网加班一样，产线不加？外卖不加？能对标公务员吗？一个手机一杯茶朝九晚五上五天。要么去微软特斯拉这样的外企干完下班，留着明天继续","listText":"说的好像就互联网加班一样，产线不加？外卖不加？能对标公务员吗？一个手机一杯茶朝九晚五上五天。要么去微软特斯拉这样的外企干完下班，留着明天继续","text":"说的好像就互联网加班一样，产线不加？外卖不加？能对标公务员吗？一个手机一杯茶朝九晚五上五天。要么去微软特斯拉这样的外企干完下班，留着明天继续","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":2,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/631179372","repostId":1124232077,"repostType":2,"repost":{"id":"1124232077","pubTimestamp":1644554804,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1124232077?lang=&edition=full","pubTime":"2022-02-11 12:46","market":"hk","language":"zh","title":"对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1124232077","media":"iFeng科技","summary":"2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，","content":"<html><head></head><body>2月10日，“怒怼<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时进行了辟谣，但对于大众而言，互联网巨头和初出茅庐的应届生，相比较下毕竟力量悬殊。事情真相是什么？该名应届生有没有被不公正对待？腾讯加班文化到底严不严重？这些都牵动着无数职场人的心。在入职新公司的午饭间隙，当事人张义飞接受了凤凰网科技的专访。他讲述了离职的原因，以及腾讯企业微信的高强度加班氛围，以及离职后的动向和处境。“入职时正好年底，企业微信需求多，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。但这种加班，并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。”张义飞说，当时之所以在工作群发声，一是因为腾讯内部已形成了一种高压下的加班氛围，自己入职后感觉身体大不如从前；二是自己已经提前拿到其他公司的offer，比较有底气。他还表示，张小龙管理下的企业微信，强调用小而精的团队打硬仗，内部常常说600多人要和2000人干仗。这样的高压氛围下，员工的精神和身体都要被把控。虽然腾讯高层跟他说，也想改善这样的加班文化，但具体落实慢且难。此外，他认为自己不是网友所说的职场英雄，因为每个人处境不同，他更想选择“不加班”的工作。找工作并没有受到阻碍，已经入职新公司凤凰网科技：昨天，“怼腾讯的应届生被标注永不录用”的消息引发广泛关注，腾讯随后作了辟谣。大家很关心事情的真相？也很关心你的处境？张义飞：永不录用的消息，我也无法确认真假，不过我找工作并没有受到阻碍。凤凰网科技：现在已经拿到新offer了吗？张义飞：在“怼管理层”这件事前，我就已经拿到了offer。这也是我为什么敢出来发声质疑加班文化的一个重要原因。今天是我入职新公司的第一天。凤凰网科技：新公司入职时顺利吗，有没有因为这件事受影响？张义飞：从今天的感受来说，完全没有，也没有人问到这方面。其实我之前就想好了，不会去加班文化严重的互联网大厂，选择这家公司也是因为他们按时上下班，不内卷。凤凰网科技：之前，有向其他公司投简历吗？其他公司的态度是？张义飞：已经拿了offer，我就没有主动投，但是有一些公司找我。有一些其他互联网大厂的同学，问我要不要内推，也有<a href=\"https://laohu8.com/S/V03.SI\">创业公司</a>的人主动联系我。当时，有阿里成都分部的业务总监抛过橄榄枝。不过，业务层认可了不代表能通过，像阿里、字节跳动的HR好像是有一票否决权的，不知道他们的想法。凤凰网科技：有没有担心过这件事会给你带来的后果？张义飞：想了各种影响，但我没什么担心的，技术人员出路比较多。事件被报道后，反而比较符合我的预期想法，如果一些互联网大厂因此忌惮、不录用我，我正好也不想去这种加班严重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司。凤凰网科技：当时公司有没有人找你谈话？张义飞：发言后的当天晚上，部门上级找到我，说他们会落实一些举措减少加班或不加班，让我留下来多观察一段时间。除了上级，没有其他人找我，HR也没有找我。事情发生后，就是企业微信负责人黄铁鸣在公司内网上进行了回应。凤凰网科技：你有没有想过留下来？张义飞：沟通的时候我态度是很明确的，坚决的，不会留。凤凰网科技：什么时候离职的？有人卡你吗？张义飞：没有卡我。大概是跟部门领导谈完第二天吧。我是周三提的，周五就办完手续离职了，很顺利。企业微信打硬仗：加班常态化、员工精气神不好凤凰网科技：当时你在工作群发言，是早就打算好了？张义飞：是做好了离职的打算。之所以会那么做，主要是压抑久了，然后之前听到了朋友加班过多去世的消息。当我看到群里有领导表扬连续20小时工作的同事的时候，突然就被触发了。有点生气，所以选择说出来。凤凰网科技：压抑久了，是因为加班比较严重吗？张义飞：我刚去第一周还好，当时是适应新环境的压力。第二周就发现，工作需求挺多的。互联网企业上下班时间不固定，一般都是弹性工作制。我们是成都二组，平时10点多来，大概晚上10点下班。但是到点的时候，差不多一半人还没走，都在热火朝天地讨论工作。当然，这也不是天天加。据我的了解，企业微信部门一般分淡季、旺季。淡季大家走得相对早，9点半左右。旺季就是年底，需求多，加班就会比较多，整个部门压力比较大。我入职正好是年底了，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。凤凰网科技：是他们主动加班，还是腾讯对加班有考核要求？张义飞：怎么说呢，就是种互联网的工作氛围。没有要求，不知道其他部门，企业微信内部是没有把加班作为KPI考核要求的。凤凰网科技：你认为形成这种氛围的原因是什么？张义飞：管理占很大一部分。我觉得，这种加班并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。这就是说，除了工作紧密合作，吃饭、娱乐都会强调大家步调一致。举个例子，有一次开小型会议，就有领导层警示我们说：不要特立独行，搞小团体，否则他不会手软。企业微信不缺优秀的人，他可以冒着被人力说的风险开掉这些搞小团体的人。这个警示背后的原因，仅仅是有两个人没和大家一起吃饭，打游戏时没一起。凤凰网科技：生活上也要一致，整个企业微信组都这样？张义飞：其实是有根源的。张小龙管理下的企业微信，经常会强调用小而精的团队打硬仗。现在行业头部前三名是钉钉、企业微信、飞书。内部常常说600多人要和2000人干仗，我们人是不够的，人力也在大量招人。这样看的话，竞争又激烈，整个工作环境是比较高压的，员工的精神和身体都要被把控。凤凰网科技：作为一线员工，你对这种高压工作的感受是？张义飞：氛围比较压抑吧，强度比较大，身体表现的比较明显。入职企业微信前，也在其他家实习，并在猿辅导短暂工作三月，那时常常健身，身体、精神状态都比较好。来这里入职两个月，感到昏昏沉沉，记忆力下降很多。我们组其他同事也不是很有活力，外表看上去很疲惫，黑眼圈严重。内部有改善举措，“我等不了它慢慢改好”凤凰网科技：企业微信负责人黄铁鸣当时说要重视和改善，后面有任何具体举措吗？张义飞：有。公司方面是决定在年后执行，强制员工晚上10点下班。具体到企业微信，是强调10点半断网断电，保证让大家10点半下班。凤凰网科技：你怎么看这样的改善举措？张义飞：能看出来，高层还是想改善加班情况的。但大家普遍的看法是，不想看到空洞地喊口号，只想看到具体行为。还有就是，很多人反感这样的举措，因为有些人完成工作后原本晚上9点多就可以下班了，这样执行下来倒是非得等到10点了。凤凰网科技：年前你就离职了，有了解到落实情况吗？张义飞：特别具体的情况了解得不多了。不过，我没离职的时候，看到技术层的领导每天下班都会带电脑回家，有时凌晨两三点还在对需求。当时，我领导也说不让大家加班，但这种情况落实起来很慢很难，我等不了它慢慢改好。凤凰网科技：有没有向相关部门反馈加班情况？张义飞：我自己没有，当时就回家休息了。是深圳市南山区人力资源局给我打了电话，了解一些加班情况，说他们会派人进行调查，给我反馈。凤凰网科技：很多网友支持、声援你反对职场内卷，你有什么感受？张义飞：确实很谢谢大家。有很多网友说我是英雄，其实我的经验不能被借鉴。每个人的处境都不同，有些人家庭条件一般，他愿意加班改善生活，公司也提供这种条件是可以理解的。不过，对于我来说，更想选择不加班的工作。就像现在入职的公司一样，他们就是强调按时下班。最后，我想说的就是，大家一定要注重身体健康，这才是最重要的。（本文当事人表明愿意实名接受采访）</body></html>","source":"lsy1570585487130","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2022-02-11 12:46 北京时间&nbsp;&nbsp;&nbsp;<a href=https://mp.weixin.qq.com/s/ZsxcFteBeXjBR1j_aYWg8g>iFeng科技</a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时...\n\n<a href=\"https://mp.weixin.qq.com/s/ZsxcFteBeXjBR1j_aYWg8g\">Web Link</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/e7799eeb7043b8caaf3d109c3b13109e","relate_stocks":{"00700":"腾讯控股"},"source_url":"https://mp.weixin.qq.com/s/ZsxcFteBeXjBR1j_aYWg8g","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1124232077","content_text":"2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时进行了辟谣，但对于大众而言，互联网巨头和初出茅庐的应届生，相比较下毕竟力量悬殊。事情真相是什么？该名应届生有没有被不公正对待？腾讯加班文化到底严不严重？这些都牵动着无数职场人的心。在入职新公司的午饭间隙，当事人张义飞接受了凤凰网科技的专访。他讲述了离职的原因，以及腾讯企业微信的高强度加班氛围，以及离职后的动向和处境。“入职时正好年底，企业微信需求多，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。但这种加班，并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。”张义飞说，当时之所以在工作群发声，一是因为腾讯内部已形成了一种高压下的加班氛围，自己入职后感觉身体大不如从前；二是自己已经提前拿到其他公司的offer，比较有底气。他还表示，张小龙管理下的企业微信，强调用小而精的团队打硬仗，内部常常说600多人要和2000人干仗。这样的高压氛围下，员工的精神和身体都要被把控。虽然腾讯高层跟他说，也想改善这样的加班文化，但具体落实慢且难。此外，他认为自己不是网友所说的职场英雄，因为每个人处境不同，他更想选择“不加班”的工作。找工作并没有受到阻碍，已经入职新公司凤凰网科技：昨天，“怼腾讯的应届生被标注永不录用”的消息引发广泛关注，腾讯随后作了辟谣。大家很关心事情的真相？也很关心你的处境？张义飞：永不录用的消息，我也无法确认真假，不过我找工作并没有受到阻碍。凤凰网科技：现在已经拿到新offer了吗？张义飞：在“怼管理层”这件事前，我就已经拿到了offer。这也是我为什么敢出来发声质疑加班文化的一个重要原因。今天是我入职新公司的第一天。凤凰网科技：新公司入职时顺利吗，有没有因为这件事受影响？张义飞：从今天的感受来说，完全没有，也没有人问到这方面。其实我之前就想好了，不会去加班文化严重的互联网大厂，选择这家公司也是因为他们按时上下班，不内卷。凤凰网科技：之前，有向其他公司投简历吗？其他公司的态度是？张义飞：已经拿了offer，我就没有主动投，但是有一些公司找我。有一些其他互联网大厂的同学，问我要不要内推，也有创业公司的人主动联系我。当时，有阿里成都分部的业务总监抛过橄榄枝。不过，业务层认可了不代表能通过，像阿里、字节跳动的HR好像是有一票否决权的，不知道他们的想法。凤凰网科技：有没有担心过这件事会给你带来的后果？张义飞：想了各种影响，但我没什么担心的，技术人员出路比较多。事件被报道后，反而比较符合我的预期想法，如果一些互联网大厂因此忌惮、不录用我，我正好也不想去这种加班严重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司。凤凰网科技：当时公司有没有人找你谈话？张义飞：发言后的当天晚上，部门上级找到我，说他们会落实一些举措减少加班或不加班，让我留下来多观察一段时间。除了上级，没有其他人找我，HR也没有找我。事情发生后，就是企业微信负责人黄铁鸣在公司内网上进行了回应。凤凰网科技：你有没有想过留下来？张义飞：沟通的时候我态度是很明确的，坚决的，不会留。凤凰网科技：什么时候离职的？有人卡你吗？张义飞：没有卡我。大概是跟部门领导谈完第二天吧。我是周三提的，周五就办完手续离职了，很顺利。企业微信打硬仗：加班常态化、员工精气神不好凤凰网科技：当时你在工作群发言，是早就打算好了？张义飞：是做好了离职的打算。之所以会那么做，主要是压抑久了，然后之前听到了朋友加班过多去世的消息。当我看到群里有领导表扬连续20小时工作的同事的时候，突然就被触发了。有点生气，所以选择说出来。凤凰网科技：压抑久了，是因为加班比较严重吗？张义飞：我刚去第一周还好，当时是适应新环境的压力。第二周就发现，工作需求挺多的。互联网企业上下班时间不固定，一般都是弹性工作制。我们是成都二组，平时10点多来，大概晚上10点下班。但是到点的时候，差不多一半人还没走，都在热火朝天地讨论工作。当然，这也不是天天加。据我的了解，企业微信部门一般分淡季、旺季。淡季大家走得相对早，9点半左右。旺季就是年底，需求多，加班就会比较多，整个部门压力比较大。我入职正好是年底了，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。凤凰网科技：是他们主动加班，还是腾讯对加班有考核要求？张义飞：怎么说呢，就是种互联网的工作氛围。没有要求，不知道其他部门，企业微信内部是没有把加班作为KPI考核要求的。凤凰网科技：你认为形成这种氛围的原因是什么？张义飞：管理占很大一部分。我觉得，这种加班并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。这就是说，除了工作紧密合作，吃饭、娱乐都会强调大家步调一致。举个例子，有一次开小型会议，就有领导层警示我们说：不要特立独行，搞小团体，否则他不会手软。企业微信不缺优秀的人，他可以冒着被人力说的风险开掉这些搞小团体的人。这个警示背后的原因，仅仅是有两个人没和大家一起吃饭，打游戏时没一起。凤凰网科技：生活上也要一致，整个企业微信组都这样？张义飞：其实是有根源的。张小龙管理下的企业微信，经常会强调用小而精的团队打硬仗。现在行业头部前三名是钉钉、企业微信、飞书。内部常常说600多人要和2000人干仗，我们人是不够的，人力也在大量招人。这样看的话，竞争又激烈，整个工作环境是比较高压的，员工的精神和身体都要被把控。凤凰网科技：作为一线员工，你对这种高压工作的感受是？张义飞：氛围比较压抑吧，强度比较大，身体表现的比较明显。入职企业微信前，也在其他家实习，并在猿辅导短暂工作三月，那时常常健身，身体、精神状态都比较好。来这里入职两个月，感到昏昏沉沉，记忆力下降很多。我们组其他同事也不是很有活力，外表看上去很疲惫，黑眼圈严重。内部有改善举措，“我等不了它慢慢改好”凤凰网科技：企业微信负责人黄铁鸣当时说要重视和改善，后面有任何具体举措吗？张义飞：有。公司方面是决定在年后执行，强制员工晚上10点下班。具体到企业微信，是强调10点半断网断电，保证让大家10点半下班。凤凰网科技：你怎么看这样的改善举措？张义飞：能看出来，高层还是想改善加班情况的。但大家普遍的看法是，不想看到空洞地喊口号，只想看到具体行为。还有就是，很多人反感这样的举措，因为有些人完成工作后原本晚上9点多就可以下班了，这样执行下来倒是非得等到10点了。凤凰网科技：年前你就离职了，有了解到落实情况吗？张义飞：特别具体的情况了解得不多了。不过，我没离职的时候，看到技术层的领导每天下班都会带电脑回家，有时凌晨两三点还在对需求。当时，我领导也说不让大家加班，但这种情况落实起来很慢很难，我等不了它慢慢改好。凤凰网科技：有没有向相关部门反馈加班情况？张义飞：我自己没有，当时就回家休息了。是深圳市南山区人力资源局给我打了电话，了解一些加班情况，说他们会派人进行调查，给我反馈。凤凰网科技：很多网友支持、声援你反对职场内卷，你有什么感受？张义飞：确实很谢谢大家。有很多网友说我是英雄，其实我的经验不能被借鉴。每个人的处境都不同，有些人家庭条件一般，他愿意加班改善生活，公司也提供这种条件是可以理解的。不过，对于我来说，更想选择不加班的工作。就像现在入职的公司一样，他们就是强调按时下班。最后，我想说的就是，大家一定要注重身体健康，这才是最重要的。（本文当事人表明愿意实名接受采访）","news_type":1},"isVote":1,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"tweetType":1,"langContent":"CN"}],"hasMoreComments":true,"newsSizeData":{"likeSize":3,"commentSize":1,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false}}