8月16日，达内教育(NASDAQ.TEDU)发布了截至2022年6月30日的第二季度未经审计的财务报告。财报数据显示，2022年第二季度达内教育净营收为6.49亿元，同比增长11.4%，超出于上季度给出的预估。在盈利层面，公司实现净利润4792万元，连续两个季度实现盈利。收入超指引，业务保持稳健增长2022年二季度，达内教育收入从去年同期的5.82亿元增长到6.49亿元，同比增长11.4%，并超过此前公司给出的业绩指引上限。 其中，成人业务延续了此前的稳健增长。2022年二季度，达内教育成人业务收入为3.03亿元，同比增长3.3%。青少年素质教育方面，二季度报读学员数从去年同期的14.02万人增长到17.65万人，同比增长25.9%。从整个上半年看，公司收入为12.72亿元，同比增长14%。专注教学研发质量和交付效果，持续提高盈利能力财报数据显示，2022年二季度，公司实现净利润4792万元，连续两个季度实现盈利。这背后是达内教育盈利能力的持续向好。今年二季度，公司毛利率从50.6%增长至58.0%，提升了7.4个百分点，这得益于公司进行了有效的成本管理。同时运营效率的提升，带动经营费用的下降，尤其是销售费用从去年同期的2.19亿元下降至1.57亿元，降幅达28.3%。通过高质量的教学交付能力和良好的就业反馈，达内教育CEO孙滢在财报电话会上透露，二季度公司成人业务的总成本和运营费用同比2021年同期降低了15.6%，其中获客投入较去年同期下降13.2%。同时，青少年素质教育业务通过续费增加的学员相比去年同期增加了81.6%，口碑和续费学员的占比较2021年第二季度的65.0%，上涨14.9个百分点，至2022年第二季度的79.9%。在本季度缴费学员中，报读超过1年的学员续费比例达到了78.8%。这充分说明达内青少年素质教育业务优异的交付质量、教学效果已经形成了良好的口碑

日前，$达内科技(TEDU)$  达内教育人才服务部对外发布了一组“企业人才生态联盟”最新数据。 数据显示，2021年至2022年10月，达内教育累计新签人才定制企业近3000家，累计定制岗位约62000个， 高效实现了用人端与求职端的精准匹配，缩短学员的求职路径，让学习与工作无缝衔接，免除就业焦虑。 企业“用工荒”，达内教育因需定制学员 智联招聘统计数据显示，2022年IT互联网领域的招聘总量依然遥遥领先于其他行业，并不断扩招技术与技能岗位。然而，IT互联网企业旺盛的用人需求与庞大数量的求职者，却不能完全匹配，企业招聘成本高等问题凸显。 对于企业来说，如何能最快、最准招到适合自己的优秀人才，高效上手新工作，才是根本。这也是达内教育推出企业人才生态联盟的初衷之一。达内教育企业人才生态联盟的成员包括软件百强企业、互联网百强企业、国内500强企业以及员工总数超1000人的上市公司，以及众多知名的快速增长型企业，他们对技术、技能类人才的招聘需求量巨大，对达内教育的IT和设计类的课程产品与人才培养、人才输出服务的质量充分认可，亟需合格的达内学员来补充团队缺口。在合作后，联盟企业会提前设定包括Java、网络工程、Linux、Web、UID、VFX等岗位的招聘数量，达内在企业指定城市，开设“企业订单班”，全国范围内招聘优质学员，经过专业的理论知识教授与实战项目操作后，将“成手”择优推荐给企业。 “培训班”学员难就业？达内教育助力学员“直通名企” 眼下，大学生就业问题是社会各界关注的焦点，打破竞争压力，收获稳定工作，是无数年轻人的愿景。如何帮助出身普通院校、学历背景上无明显优势的毕业生找到满意的工作，是达内教育一直在思考的问题。在IT互联网领域，企业也很在