这个行业不适合上市。投资风险是极大的链家一直输血给贝壳。这些血是什么，是链家几万员工的低工资，低提成。仗着房源垄断和品牌背书，链家员工想去德佑都非常难，没有自由选择权的。试想，在信息高速流通的现在，在各行各业反垄断的情况下，贝壳不会一直拿着行业话语权，因为房住不炒。一旦有哪怕两家竞争公司发展起来，链家的正规军拿着全行业最低的提成，这绝对是一个大的人员隐只有基层一线员工才知道链家对一线员工是多么不友好。 很多人不是不想离职，是离职面临着高额转会费和品牌方的阻拦。链家拥有着国内甚至国际上顶尖的大规模管理体制，这点是需要承认的但是仗着比较厉害的团队协作，员工指哪打哪，哪个新房给的佣金高，结佣快，就强推哪个楼盘，在利益驱动下，众口铄金，老百姓很难买到合适的房子，如此明显垄断市场的公司，能量是巨大的，与此同时，被管控整顿的概率也是最大的   整个公司的文化，就是官方高大上，私下一层一层的隐形剥削压迫，大家看透不说透。有兴趣和能力的可以针对链家三年或者五年以上的员工做一个问卷。

$贝壳(BEKE)$//@狼人杀不杀:这个行业不适合上市。投资风险是极大的链家一直输血给贝壳。这些血是什么，是链家几万员工的低工资，低提成。仗着房源垄断和品牌背书，链家员工想去德佑都非常难，没有自由选择权的。试想，在信息高速流通的现在，在各行各业反垄断的情况下，贝壳不会一直拿着行业话语权，因为房住不炒。一旦有哪怕两家竞争公司发展起来，链家的正规军拿着全行业最低的提成，这绝对是一个大的人员隐只有基层一线员工才知道链家对一线员工是多么不友好。 很多人不是不想离职，是离职面临着高额转会费和品牌方的阻拦。链家拥有着国内甚至国际上顶尖的大规模管理体制，这点是需要承认的但是仗着比较厉害的团队协作，员工指哪打哪，哪个新房给的佣金高，结佣快，就强推哪个楼盘，在利益驱动下，众口铄金，老百姓很难买到合适的房子，如此明显垄断市场的公司，能量是巨大的，与此同时，被管控整顿的概率也是最大的   整个公司的文化，就是官方高大上，私下一层一层的隐形剥削压迫，大家看透不说透。有兴趣和能力的可以针对链家三年或者五年以上的员工做一个问卷。