头图.jpg 作者| 麦卡 编辑 | 周烨 当阿里这艘巨轮停滞不前时,淘天集团再次被当作动力之源,肩负起增长的责任。 今年以来,淘天内部频繁发生组织变化。4月,阿里启动“1+6+N”组织变革时,淘天发生组织调整,拆开产业中心,按照丰富性、品牌和高频驱动划分为三个行业发展部。6月,有消息称淘宝内容种草团队“逛逛”部门或将因无法完成KPI而被解散。 就在近期,新一轮的人力制度调整又在淘天内部进行。据晚点 LatePost报道,淘天准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整,不管是调整激励机制还是开启末位淘汰制,都意味着淘天要变得更加狼性。 随后,淘天集团对此回应,“改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。” 在电商市场,淘天已经不再年轻,缺少业绩增长的动力,拼多多、抖音等玩家的成长,也逐渐威胁到淘天的发展。为了打响反击战,马云喊出了“回归淘宝”的大方向,在消费环境骤变之时,围绕低价市场、中小商家,重新梳理了业务重点。 想要落实新的战略方向,根本上还需要组织架构的变革、人力效率的提升,但如今拥有20余万员工的阿里已经变得庞大笨重,这也让市场担忧阿里很难灵敏地应对变幻莫测的电商市场。 当阿里需要足够敏捷、更加凶猛之时,淘天的刀尖也需再次向前。同时,作为营收支柱、核心业务的淘天,也是阿里重拾高增长的关键。这一切都让淘天组织、战略调整的意义愈发凸显。 1、淘天,要真正像个创业公司去战斗 淘天此次对现行职级体系的调整,主要在三方面。 其一,增加基层员工职级,取消P序列,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级。其二,简化晋升方式,绩效达到 3.75 就可直接晋升,省去其他流程。其三,激励机制不再与职级相关联,而与员工实际贡献有关。 这一切不仅是为了激发员工的战斗力,也是为了治好淘天这个庞大集团所面临的“大公司病”,让这艘巨