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子寒念冰

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2021-05-10

人社局的出发点是好的，但是这么逼美团，只能想办法去人工智能降低成本，原来骑手辛苦能赚钱，现在想辛苦赚钱都没有机会了，政府所谓的监管到底是咋样？其实劳动者的权益是劳动者素质决定的，一个清华计算机研究生进美团还要考虑保险问题么？

美团：1000万骑手均为外包公司员工，与我们无直接劳动关系

2021-06-01

美团是企业，企业盈利才有担负社会责任的可能，其他只要不违法就不能被禁止。如果外卖员上社保，当然得商家、平台、骑手等各方面成本来出。难不成让王兴爸爸包工程贴钱王兴给外卖员上社保？天天喊着给外卖小哥上社保的纯粹是得了外卖实惠后还骂平台。

抱歉，原内容已删除

2021-05-20

写这个文章的人就是脑子缺根弦，这是市场的选择，没有人逼着外卖小哥不能去京东送快递，这是多重因素整合的结果，社保费用也是用工成本，都是劳动者挣出来的，羊毛出在羊身上。

王兴：社保太贵搞外包，刘强东：不能外包，网友：没对比就没伤害

03-15

$美团-W(03690)$ 美团没问题😊

2021-05-14

纯粹放屁，平台、骑手、商家，在疫情期间做了多大贡献啊，现在说风凉话来了

抱歉，原内容已删除

2021-05-10

人社局还是问问骑手的意见吧，送外卖可能是他们能选择的最好的工作了。大家认为最牛逼的华为也有大量的劳务派遣员工。市场的选择来看，除了人际关系因素，中国社会暂时不会提供五险一金、简单、重复、轻体力、收入尚可以的工作。

美团：近1000万外卖骑手属于外包，每天3块钱商业保险，从骑手佣金里扣

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href=http://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html#/?id=nesSN20210510095454788039e1&s=b><strong>虎嗅</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>美团：1000万骑手均为外包公司员工，与我们无直接劳动关系。近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话，对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。据悉，美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近1000万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系。只能给交3元/天的商业险，这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的...</p>\n\n<a href=\"http://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html#/?id=nesSN20210510095454788039e1&s=b\">Web 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来源：腾讯新闻近日美团外卖近1000万骑手是外包员工的事件还在各大短视频平台发酵，前段时间北京市某位副处长体验了当骑手送外卖的视频上了热搜，副处长一天干了12个小时赚了41元。面对媒体镜头，他表示：“我觉得很委屈！”面对巡视组的涉及外卖骑手的劳动关系时，美团代表却表示，这些骑手都不是美团的员工，都是外包员工。大家都知道，正式员工的话是需要签署劳动合同，工作单位需要给员工缴纳五险一金，这样的话对于企业而言就需要多支付一笔费用，从而会导致利润降低。作为美团的老板，王兴肯定是知晓这件事情的，公司正式员工有多少人，多少人缴纳了五险一金，老板王兴自然是一清二楚，社保太贵，于是王兴就搞起了外包模式，让第三方人力资源公司去负责。这样的话，不仅仅能够为美团省下一笔巨大的开支，还能够在员工出事的时候撇清关系，减少不必要的麻烦。如今这种外包员工其实很多，比如顺丰，四通一达等快递公司，都是采用外包的形式，员工并属于正式员工，只有少部分老员工才是正式员工。那是不是意味着所有的企业都应该使用外包呢？当然不是，外包对于企业有利，但是对于员工而言，工作没有保障，如果出现意外事故，那就更麻烦了，可能连累了整个家庭。员工到底要不要外包？其实这跟企业老板的格局和责任心有非常大的关系。跟美团王兴不一样，京东的刘强东却表示，京东不能有外包！在一次接受媒体采访时，刘强东表示：“把员工外包出去，我们一年能够节省17亿元，虽然可以这样做，但是我却认为这样做挺可耻的。我们的员工现在还年轻，可以去跑，但是等他们60岁了，还跑得动吗？牺牲兄弟们60岁以后的保命钱，会让我良心不安！”两位老板的格局，高下立判。一个老板强调外包，一个老板强调不能外包，对此有网友看完表示道：“没对比就没伤害！”柳哥说这让我不禁想起了一件事情，去年双十一时，购买了不少的商品，第一件送到手上的快递是京东和顺丰，而其他的快递公司过了两三天后才依次收到。毫无疑问，想要员工跑得更快，做得更好，那么就必须给员工更好的福利待遇，否则人家凭啥拼命给你干？就跟餐饮企业海底捞一样，根据餐饮协会数据显示，2020年海底捞营收286亿元，这个营业额是第二名的4倍。海底捞也是目前唯一一家营业额突破200亿的本土餐饮公司，能够成为行业龙头，自然与员工的辛勤工作分不开。如果海底捞不给员工提供良好的待遇，如果每个员工都是外包的，没有五险一金，员工没有安全感，那么谁会为企业拼命干12个小时以上呢？道理很简单，不管是美团的王兴还是京东的刘强东大家都懂，但是能够用心做到却很难，因为在利润面前，一个人的格局，一个人的责任感，高下立判。对此，你是怎么看待这个现象的呢？本文由餐饮新纪元原创，欢迎关注，带你一起长知识！欢迎留言评论，收藏与转发，你的每一条点赞，我都认真当成了“喜欢”。餐饮新纪元全网文章阅读量突破5亿，如果你对餐饮业感兴趣，热爱美食，喜欢创业，有想法有梦想，那不妨关注我们，每天带给你不一样的视角解读餐饮创业、分享美食。图片来源于网络配图，如有侵权请告知删除。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1135,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":284579172028728,"gmtCreate":1710483046016,"gmtModify":1710483047149,"author":{"id":"3575326619242897","authorId":"3575326619242897","name":"子寒念冰","avatar":"https://static.tigerbbs.com/44862a982c7160139089760721308f23","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"authorIdStr":"3575326619242897","idStr":"3575326619242897"},"themes":[],"htmlText":"<a 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