在西二旗上班的程序员周鹏出生在河北保定一个普通家庭，作为一个在北京旁边长大的90后，他从小就喜欢看北京的高楼大厦，但他从没想过自己能在北京安家。2021年的春天，在跟链家打了半年交道后，29岁的周鹏终于定下了一套回龙观90多平米的房子。“在北京安家真不是个容易事，要不是套现了100多万的股权激励，我怕是到猴年马月也买不了北京的房子。”文末抽奖！大厂青年买房记：我用股权激励换了北京一套房谈到买房的压力，周鹏庆幸在入职时拿了期权，如今股权上涨套现给周鹏的首付款解决了不少压力。2021年上半年北京二手房住宅共计网签11.01万套，同比上涨了60%，突破了五年来的新高。但是根据人口普查数据显示，截止2020年年底北京市常住人口为2189.3万人，其中“北漂”841.8万。暴涨的二手房交易量只占到了北京常住人口的不到1%。与数千万的人口相比，能像周鹏一样在北京买房的“北漂”更是凤毛麟角。不过对北漂们来说买房并不是无望，随着以互联网为代表的新经济产业崛起，股权激励这种资本化薪酬工具为普通人打开了财务自由的大门，越来越多像“周鹏”这样的普通青年有了在一线城市买房的资本。而这种有京房的感觉，是从前的“周鹏”们连想想都奢望的事。与周鹏类似，2007年毕业的程序员杨帅也有类似的经历。杨帅是电子科技大学2007届毕业生，当时大学四年沉迷于网络游戏，杨帅从没有过多考虑自己的就业问题。他也因此错失了去外企就业的机会，而是去了当时还并不怎么出名的阿里巴巴当了一名程序员。当时的杨帅心灰意冷，虽然后来从阿里拿到了股权，不过与在微软等外企就业的同学相比，他始终觉得自己的职业生涯从起步阶段就摔了一跟头。但是阿里巴巴的发展速度出乎他的意料，杨帅最终在2017年从阿里离职，同时卖掉了股份套现了2000多万元。从阿里离职后，杨帅时常接到猎头的电话，但他感觉迷茫了，想重新规划下半生，不再只从钱的角度来考虑工作。与周鹏

8月10日晚间，已经退市许久的瑞幸突然爆出新融资消息。据财联社报道，瑞幸咖啡正在酝酿新一轮融资，参与者包括五星控股集团旗下产业资本投资平台星纳赫资本等。对于此事瑞幸咖啡对外界回应称：近期没有任何融资安排。此事虽只是乌龙，但从话题热度上来看，资本与市场仍然在关注着瑞幸咖啡。另外老虎证券ESOP发现，虽然目前瑞幸咖啡从纳斯达克退市，但其股票仍然在粉单市场交易，8月10日其股票收盘价已达到了14.53美元/ADS，折合1.82美元/股。截至2019年末，瑞幸还有近6000万股的期权奖励还未行权，加权平均行权价仅为0.0002美元/股。即便瑞幸咖啡走到如今的境地，但对于拿了股权激励的员工来说，手头的期权仍然还是稳的。现在的瑞幸已经不再亏钱瑞幸咖啡融资的消息虽是乌龙，但是能广为流传也说明了市场仍然对瑞幸保持期待。首先瑞幸咖啡还并没有“死”。2020年，瑞幸从财务造假到退市摘牌，最终选择支付1.8亿美元才与美国证券交易委员会（SEC）达成和解。瑞幸去年的境遇让大众一度以为，这家咖啡馆就此要倒下去了。当时有消费者担心瑞幸“倒闭”来不及用掉优惠券，甚至还出现了排队抢购瑞幸咖啡的情况。但现实情况是瑞幸仍然在，而且似乎还过的不错。如今北京的商场、写字楼里仍然可以频繁的见到瑞幸咖啡的店面，上半年瑞幸咖啡还爆出了“生椰拿铁”这个爆款产品，络绎不绝的消费者也能证明，大众还是愿意为瑞幸的咖啡买单。老虎证券ESOP根据瑞幸更新的年报数据查询到，截至2021年5月31日瑞幸还保持着3949家自营店和1175家合伙店，门店总数达到了5124家。另外瑞幸还计划在2023年开设4800至6900家直营店。而且瑞幸似乎已经准备好告别亏钱补贴开店的日子。为了降低成本，瑞幸咖啡过去一年采取了降低优惠力度、精简门店、裁员、暂停无人零售业务等举措，在降本的同时还加快了产品上新速度。而且这种举措的效果还立竿见影。早在去年1

2022年1月5日，中国证监会正式发布了《上市公司独立董事规则》。最近一年，关于A股独立董事制度的讨论颇多，讨论焦点当属康美财务造假事件中的董秘处罚案。2018年康美药业东窗事发，财务造假规模达300亿元。2021年11月，关于康美药业的追责审判尘埃落定。康美药业需向5.2万名投资者赔偿24.59亿元，原董事长马兴田获刑12年并承担100%连带赔偿责任，其他责任高管乃至负责审计的会计师事务所也要承担连带责任。值得注意的是，与造假案相关的5名独立董事最多将承担1.23亿元-2.46亿元的连带赔偿责任。据老虎ESOP查询，康美独董的2018年年薪在7万元至10万元之间。10万元的薪酬能带来上亿元的连带责任，拿钱少、责任大的独董瞬间成了“高危职业”。康美案件判决之后的当月内，A股共有39家上市公司发布独董辞职公告，辞职独董人数达到了43个，大部分人的辞职原因为“个人原因”。其中开山股份独董史习民辞职导致了股价大跌，甚至还引发了开山股份相关方的公开谴责。康美案也成了中国独董制度变革的契机，证监会在今年初正式发布了《上市公司独立董事规则》。作为现代公司治理的一部分，中国独董制度已经迎来变革的分水岭。独董制度的内核是“保护中小股东利益”独立董事制度源自国外，最早在20世纪末出现在中国政策法规中。该制度的用意是在董事会中设立与大股东、管理层没有利害关系的外部董事，形成权利制衡与监督，制约董事会内部权利过于集中的情形。1997年，证监会发布的《上市公司章程指引》中最先提到了独董制度，规定“公司根据需要，可以设立独立董事”。2001年我国正式建立上市公司独立董事制度，当年发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》明确要求上市公司需建立独立董事制度，要求独立董事人数应达到董事会总人数的三分之一，且至少包括1名会计专业人士。2004年证监会再次发布规定完善独董制度，强调独立董事应当独立履

上市即颠峰，快手目前有点“痛”，短短半年时间，市值蒸发掉近一个美团。但乐观豁达的“老铁”也用自己的方式表达了，这并不是它的 “生命不能承受之痛”。官方通过推送一组谐音梗歌单“冷静面对非理性震荡”，默默地为市场和其自身充值着“长期主义”信仰。实际上，快手的痛被放归于互联网阵痛期的大环境里，巨头们也是能彼此共情的。目前互联网经济正在经历着翻天覆地的变化。只不过，快手也有着只属于自己的“痛”。近日，快手刚刚解禁了占发行后总股本94.81%的38.82亿股股票，按照当前85港元/股的股价来计算，本次解禁的市值达3299.7亿港元。而随后两日股价连续大跌也使得快手不得不官方“发声”提振市场信心。经过四天发酵之后，目前快手股价止跌回升，盘中一度涨超9%。一边是老牌竞争对手的虎视眈眈，另一边则面对着自身的瓶颈期，快手的脚步怎么才能变快成为萦绕在其心尖上的难题。在多数机构仍表示持续看好其“老铁经济”之后，市场格外期待冷静期之后快手的再次崛起。  快手员工：老铁，淡定今年以来快手股价持续走低，叠加前几日受到股份解禁的影响，股价也跟着进一步下跌。而不知道是否足够冷静的快手，也以歌单的形式发布这样一段话：朋友、冷静、面对、非理性、震荡、潮起潮落是什么都不为、明天会更好。同时发表一张多达近987个长字的“长期主义”。不过，在快手提出“冷静”“长期主义”继续提振资本市场的信心的同时，仍有不少机构认为快手 “值得期待”。一边是市场期待的接下来快手能走出一条V型的“解禁曲线”；另一边则是公司内部员工对外界吐露出的 “接受压力测试”。后者面对的是公司的股价较上市以来的年内最高点已跌去大半，市值直接蒸发上万亿港元。尤其在8月5日快手首次股票解禁之后，跌幅曾进一步扩大。文件披露，快手股票的解禁对象主要包括基石投资者、机构股东、持股高管以及员工等。其中，创始人宿华及Reach Best持股比

当前正是京东激战下沉市场的关键时期，16薪的大红包无异于一针强心剂，指数级提升京东军团的战斗力。 在16薪之外，京东近三年还兑现了现价总市值达155亿元的股权激励，在内部福利的刺激下，京东在业务推进中掌握的筹码也越来越多。 京东的员工们可能做梦都要笑醒了，因为刘强东又要给“兄弟们”发福利了！ 今天京东集团通过官方公众号“京东黑板报”宣布，要将员工平均年薪涨至16薪。 图片来源自“京东黑板报”公众号 具体来看，京东要在两年的时间内，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。并且是在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪。 你以为这就结束了？在涨薪事件之外，京东对内也早已发布了针对员工的股权激励方案，2018年到2020年的三年间，京东已归属/行权的股权激励总数达到了6600万股，现价市值更是达到了155亿人民币。更多股权激励视频，欢迎关注老虎证券ESOPwei'xin'gong'zhong微信公众号：TigerESOP股权激励 在京东上班有多幸福 据Tech星球报道，京东的这次涨薪并不是全员实行。 京东的员工分为MPT序列和OS序列，其中M是指管理，P是指项目经理，T是指产品和技术。而OS是指基层员工，比如分拣员，配送员。 本次涨薪覆盖了MPT全序列的员工，而在OS序列会对部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容将由HR委员会讨论出方案另行通知。 如果你是京东的程序员，那你因为16薪可以多拿多少工资？ 因为京东并未披露员工的平均薪酬标准，我们参考原属京东体系的京东数科来看，2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元。以此来推算京东的程序员因为16薪，每年将增加10万元人民币的收入。 另外京东的一线员工即使没有涨薪，拿到手的钱其实也不少。 截止2020年末，京东2020年为超过24万名物流一线员工支出261亿元，平均每位员工年支出近11万元，月支出近9000元。 除此之

作为创业板市值之王，宁德时代在短短4年的上市历程中创造了冠绝A股的增长奇迹。财富效应下，宁德时代创始人曾毓群的个人身价水涨船高，曾一度击败李嘉诚成为香港首富。在新能源的东风之下，宁德时代走的很快也很稳。即便是宁德时代的员工们也依靠股权激励在行业红利之下赚得盆满钵满，参与早期股权激励的员工人均收益甚至可达上千万元。宁德时代在通过股权激励实现与员工共富的同时，也筑牢了自己的人才根基，成为其叱咤新能源市场的坚实后盾。‍宁德时代常态化股权激励，年均推出1期激励计划宁德时代可谓是股权激励的常客。早在7年前宁德时代就已开始了第一次股权激励尝试。2015年12月，还未上市的宁德时代启动了员工持股计划，总激励额达7059万股，增资价格仅为每股2.13元。对于该项员工持股计划，宁德时代还为被激励员工设立了5年的最低服务期，如果在服务期内提前离职，也将丧失获得的激励份额。这次股权激励尝试只是宁德时代的小试牛刀。2018年宁德时代上市后，以每年推出一期股权激励的节奏，将股权激励的实施常态化。                                                             宁德时代历年股权激励基本信息2018年-2022年宁德时代各发出一期股权激励计划，各期激励计划覆盖员工人数始终保持在数千人规模。其中值得注意的是，宁德时代的股权激励实施工具也经历了从限制性股票到期权搭配第二类限制性股票的转变。2020年创业板引入第二类限制性股票工具后，宁德时代在当年的

这届奥运会都火了啥？大到豪宅代言，小到拼多多同款，连杨倩佩戴的小黄鸭发卡都能在某宝上卖的风生水起。奥运会的带货能力是不容怀疑的，而与奥运的深度捆绑更是品牌引爆绝好时机，国民品牌安踏这次更是感受到了被30多名奥运冠军现场“带货”的荣耀。​此次东京奥运会，安踏再次成为中国代表队领奖服赞助商。截止8月4日晚，已有32位奥运冠军身着安踏领奖服摘得金牌。而作为中国体育用品行业的领军品牌，安踏目前已经远超鸿星尔克、匹克、361度、贵人鸟等一众晋江本土运动品牌，占据全球第二大体育用品集团的市场地位。在奥运的光环下，永不止步的安踏又将会跑出什么样的冲刺速度？1中国第一、世界第二的安踏是怎么炼成的近日，鸿星尔克因为捐款一事再度“翻红”，总裁吴荣照还在直播间呼吁“理性消费”。虽然同样捐了5000万的安踏彼时默默无闻，但如今频频亮相奥运领奖台可谓是出镜率爆表。这不是安踏第一次成为“冠军领奖服”，早在伦敦奥运时期，安踏就拔得头筹成为了中国代表团的专用领奖服。如今的安踏也在不断的加深与奥运的IP捆绑。打通通往世界的“晋级”之路之后，安踏已经连续16年与中国奥委会合作，累计为中国28支队伍打造奥运比赛装备。在运动健儿的“带货”能力下，去年安踏体育营收355.12亿元，净利润为51.62亿元。如今光环加身的安踏，在30年前还是晋江的一家小作坊。作为运动之都，晋江孕育了李宁、安踏、特步等知名国产运动品牌，现存的“运动鞋”相关企业就达3000多家，甚至有中国运动品牌的发展史至少有半部是由晋江系谱写的说法。在晋江系的运动革命下，安踏得到了迅猛成长，并早已远远抛下了晋江“同乡”。从市场占有率上就能看出如今的安踏有多强势。2020年国产运动4强“安踏、李宁、特步、361度”的总市占率为29.4%，其中仅安踏一家就达到了15.4%。盈利能力上，安踏净利润率稳定在15%以上，而其他三家只保持在10%左右。即使面对外国

“股权激励”对大众来说并不是个陌生词汇。现如今脉脉的匿名区里，时常可以看到各种“炫耀”自己名下期权市值的名场面，这种凡尔赛在人均“年薪百万”的知乎上更是常见。但是网络上的这种“股权激励凡尔赛”都有一个共同点，故事的主角都是“普通人”，因为小人物的故事更容易引起共鸣，也更受人关注。但老虎证券ESOP发现，股权激励并不是“普通打工人”的专属，在网络上耳熟能详的各类企业家们也都是股权激励的“常客”。而且在这些“大人物”们的股权激励故事里，我们在目睹大佬们如何挣钱的同时，也更能体验到股权激励的价值所在。01 苏北强人刘强东：“1元年薪”换30亿收益刘强东作为互联网行业白手起家的代表之一，早已成为了全民励志偶像。很难想象30多年前还只能靠红薯果腹的农家子弟，能在茫茫人海中杀出自己的一片天。从苏北农村走出来的刘强东，现如今到底赚到了多少钱？根据福布斯数据显示，2020年刘强东以1354.5亿元的财富规模，位列中国富豪榜第17名，财富主要来源于其持有京东集团的股份。这种单靠“打工”难以实现的财富规模，让刘强东直接放弃了固定工资。2015年，京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划，计划规定10年内刘强东的年工资为人民币1元，且没有现金分红奖励。但这只是事实的一小部分。与1元年薪方案同时出炉的还有一项为刘强东量身打造的股票期权奖励计划。奖励计划规定，刘强东在只拿1元年薪的这十年，有权以16.70美元/股的价格购买京东2600万股股票。换句话说，刘强东有权利以4.34亿美元的总价购买2600万股京东股票。用10年工资换来2600万股“低价期权”，刘强东将收获远超10年工资的巨额财富。按照2021年8月11日京东美股的收盘价计算，这2600万股京东股票的市价已经达到了9.24亿美元，算下来仅通过该项期权，刘强东的获利将高达近5亿美元，折合人民币31.74亿元。而且这还没考虑到

贾跃亭再次操盘上市的消息着实震惊了业界，作为一个颇具争议的人物，他过往的造车路并不顺利。这次上市承载了贾跃亭新车量产、募资、提振信心等多个目标，FF由内而外的焕然一新势必会让贾跃亭的造车之路更加好走一些。FF上市了，贾跃亭终于迎来了“一雪前耻”。被内涵了6年“PPT造车”后，贾跃亭最近迎来了两个大喜事，一件是FF的车可能要量产了，目前FF91量产版已经开启预订。另一件是贾老板的FF终于要在美股上市了。美国时间7月22日，FF正式借壳纳斯达克上市公司“PSAC”上市，该“壳公司”的交易代码也将变更为FFIE，预计此次交易将为FF提供10亿美元资金。截至发稿前，FFIE盘前大涨，最高涨幅达50%。其实FF上市早就是板上钉钉的事，贾老板早在今年1月份就安排好了在纳斯达克通过“SPAC借壳上市”的计划，并最终在6月下旬被美国证监会批准。伴随着成功上市，FF估值或将达到34亿美元，折合人民币超200亿元。而FF的一众员工也将迎来股权估值带来的红利，FF成功借壳上市后，也正式生效一项总市值达人民币40亿元的股权激励，此次股权激励的参与人共346人，相当于人均身价上千万元，贾跃亭创造的财富奇迹或将重新发生在FF身上。借壳挂牌纳斯达克，贾跃亭又融了10亿美元FF的成功上市对贾跃亭有多重要？老虎证券ESOP通过公开披露文件发现，FF预测在上市之后的2022年将实现2000辆新车的销售，并分别预计在2023年、2024年实现3.9万辆、11.3万辆新车的销售。在营收利润方面预计在2024年实现百亿美元收入、近十亿美元利润。由此可见贾跃亭对FF在纳斯达克上市后的发展寄予了多少希望。FF的中文全称是“法拉第未来”，取名自交流电之父“迈克尔·法拉第 ”，这种命名方式与如今大红大紫的特斯拉如出一辙。但FF却没有特斯拉那么幸运，自成立以来的6年多里，在经历了乐视危机、PPT造车争议后，直到现在

“股权激励”作为普通人最容易实现财富自由的方式之一，在近十年来的互联网风口期造富了无数人。但是股权激励的造富总有一个集中开闸期，那就是IPO上市。随着企业上市，大量的股权激励迎来了最便捷的变现渠道。以至于很多人将股权激励与IPO上市进行等额挂钩，认为企业没上市股权激励就等于“作废”了。但现实并不如此，即便是公司上市后又退市了，股权激励还是原先授予协议中所规定的样子，并不会因为退市就“作废”。不过如果你拿到的股权激励协议中有“作废条款”，并且作废条款与上市挂钩，那在这种特殊情况下，只能祈祷公司能顺利上市。对于公司无法上市和遭遇退市的情况下，股权激励会怎么样处理？瑞幸与摩拜的经历都是现实中可参考的真实案例，透过他们的股权激励，或许可以解开很多疑问。瑞幸咖啡：公司上市又退市，股权激励“作废”了吗？说到股权激励与上市与否的关系，瑞幸咖啡就是摆在眼前的案例。瑞幸在2019年上市前发布了股权激励计划，总规模达7901.55万股。而且当年瑞幸就把这近8000万股的股份全部授出，授出方式为期权，每股期权的行权价仅为0.0002美元/股。在纳斯达克上市后，瑞幸的股价也着实表现不错，最高时曾涨到51.38美元/ADS，折合6.4美元/股。相较于0.0002美元/股的“白菜”行权价，瑞幸高涨的股价让无数瑞幸员工看到了财富自由的希望。不过意外也来的突然，2020年瑞幸因为财务造假丑闻，在支付了1.8亿美元罚金后，最终落了个退市的下场。当时拿了股权激励的员工们可以说是彻夜难眠，几乎要到手的巨额财富难道要一夜之间化为乌有了吗？不过瑞幸虽然退市了，但股权激励并没有随着退市而“作废”，相反瑞幸的员工们又守得云开见明月，因为瑞幸的股份在粉单市场上继续交易着。而且随着今年瑞幸咖啡的经营持续向好，其股票价格在粉单市场最高时涨幅达到了15倍。目前其股价保持在1.8美元/股，虽然与此前纳斯达克上市期间的股价高点相比