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吴裔雄

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被质疑，如果纯粹以股票挂钩待遇，哪有人bb，跟这些大型公司有什么比头，联想只是个垃圾三流公司而已","listText":"洗的一点水平都没有，杨被质疑是因为相比公司收入而言，薪资拿的太多了，而且水平也被质疑，如果纯粹以股票挂钩待遇，哪有人bb，跟这些大型公司有什么比头，联想只是个垃圾三流公司而已","text":"洗的一点水平都没有，杨被质疑是因为相比公司收入而言，薪资拿的太多了，而且水平也被质疑，如果纯粹以股票挂钩待遇，哪有人bb，跟这些大型公司有什么比头，联想只是个垃圾三流公司而已","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":6,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/619050553","repostId":"1165693615","repostType":4,"repost":{"id":"1165693615","kind":"news","pubTimestamp":1648814882,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1165693615?lang=&edition=full","pubTime":"2022-04-01 20:08","market":"hk","language":"zh","title":"挣了工资该怎么花？杨元庆给马斯克上了一课","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1165693615","media":"字母榜","summary":"杨元庆想明白了。","content":"<html><head></head><body><p>作者：杨茜 黄茜琳</p><p>杨元庆想明白了。</p><p>3月31日，<a href=\"https://laohu8.com/S/00992\">联想集团</a>董事长兼CEO杨元庆在内部信中宣布，他将自愿把个人所得的8000万元人民币的工资长期激励奖金发给一线员工，以助他们克服疫情等因素带来的种种困难。据《北京青年报》，2021财年，杨元庆拿到的薪酬达1.68亿元。</p><p>这并非杨元庆首次自掏腰包。早在2012年和2013年，他就设立了“元庆特别奖”，各拿出自己的两千万奖金分给近万名员工。与公司同甘共苦的姿态，令前段时间围绕在他身上的天价薪酬争议平息了不少。</p><p>近两年，科技公司的CEO们越来越多地因为天价薪酬而走到聚光灯下。疫情带来的经济低潮甚至一定程度上助推了他们的薪酬水平——因为科技公司们的股价在此期间屡创新高。《华尔街日报》在去年的一篇报道中指出，在饱受普通民众失业困扰的2020年，CEO们的薪酬却较往年大幅上涨，全美最大的300多家上市公司CEO薪酬中位数达到1370万美元，有望创下历史新高。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/S/AAPL\">苹果</a>公司的CEO库克是近年来薪酬涨幅最高的人之一，他在去年获得了9900万美元的薪酬，是普通员工的1477倍。这引起<a href=\"https://laohu8.com/S/ISFFF\">ISS</a>（美国最大股东代理咨询公司）的反对，理由是库克的薪酬比上一年“明显超过很多”。2020年，库克薪资总计1477万美元。</p><p>中国的CEO们对比美国也不遑多让。钛媒体今年年初统计过一份中国CEO薪酬榜单，<a href=\"https://laohu8.com/S/XPEV\">小鹏汽车</a>副董事长兼总裁顾宏地以4.35亿元的年薪高居榜首，是杨元庆去年年薪的2.6倍，小鹏汽车至今仍未实现盈利，去年净亏损达49亿元。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e7eb18ad952bb544751533c19090bd7c\" tg-width=\"531\" tg-height=\"500\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/></p><p>这家公司后来回应称，顾所持有的股权价值被错误地解读为年薪，其对外公开的薪酬中99.5%以上是多年累计的股权激励，并非一年中的收入。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/S/TSLA\">特斯拉</a>的CEO马斯克可能是过去几年来从公司获得实际薪酬最多的人。虽然他在纸面上的薪资是零，但由于每年被授予的高额股权激励，福布斯认为2020年马斯克实际上的薪酬高达110亿美元，是第二名年薪的50多倍。</p><p>由于巨额的薪酬水平，马斯克被特斯拉的一位股东告上法庭。这位股东向法院起诉马斯克和特斯拉董事会，称后者批准马斯克的薪酬计划前，没有向股东披露相关信息，他要求撤销薪酬方案以保护小股东的利益，并改组董事会。</p><p>法律数据库Plain Site显示，今年4月18日，此案将于特斯拉的注册地——特拉华州的大法官法庭进行审判。届时，特斯拉董事会需要出席，并就此事进行辩护。</p><p>过去，人们习惯了CEO们通过亮眼的业绩水平、出色的治理能力来获得不菲回报，这被认为是正当且公正的商业行为。但在世界越来越动荡的当下，CEO不得不面临更严苛的审视，这种审视不仅是来自商业上的，更是基于巨大收入落差与不平衡下的群体情绪。</p><p><b>A</b></p><p>杨元庆或许从未想到，有一天自己的薪酬会成为人们指责的对象。</p><p>他一直是中国上市公司中薪酬最高的那一批人，《福布斯》曾指出他连续三年位居中国上市公司CEO薪酬第一。2013年，他的年薪水平就超过人民币1.3亿元，那是他首次年收入过亿。联想集团当时对外称，由于2013-2014财年内公司业绩出色，因此给予杨元庆的奖金和长期激励大幅增长。</p><p>过亿薪酬引发争议后，他曾对外表达过不解。那是2015年，他接受《央视财经》采访时回应说，“我们并购<a href=\"https://laohu8.com/S/IBM\">IBM</a>后，很长一段时间都很困惑，国内员工拿着很低的工资，而我们对于并购的员工按照美国市场标准计算薪酬，我不能比我美国的员工、下属、高管拿更低的工资，这个说不过去。”</p><p>这段话在此后多年不断被人提起，作为指责杨元庆的“罪证”之一。去年，联想集团试图在科创板上市，招股书中披露的高管薪酬又一次引发热议，媒体们不厌其烦地在文章中指出，“杨元庆过去十年间薪酬高达12.6亿元”。</p><p>现在杨元庆终于明白了。他在公司新财年内部信中着重提到了公司中的一线基层员工，“过去两年里，他们克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，风雨无阻。”</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2418db1c92c10b7dd482a96d5236f4bb\" tg-width=\"550\" tg-height=\"367\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>杨元庆</p><p>为了表达对这些一线员工的敬意，他决定将公司早前授予他的8000万元长期激励作为特别奖励分发给这些同事。在那之前，他给自己母校捐资1亿元的上海交大高性能计算中心也正式启用。</p><p>作为对比，引发股东代理机构反对的库克和闹上法庭的马斯克，在处理这类问题上就显得不太成熟。</p><p>在ISS发出强烈抗议后，苹果保持了一如既往的强硬态度，它拒绝对此置评。它在向监管机构递交的关于高管薪酬的文件中称，“我们指定高管的 2021 年薪酬与苹果的规模、业绩和盈利能力、他们的角色和职责的重要范围以及他们强大的价值观驱动的领导力相称。”</p><p>如果将时间放长来看，蒂姆·库克确实值得他被赋予的9900万美元。继任初期，他常被拿来与苹果的领袖人物乔布斯来对比，人们诟病他不够极客，创新力太少，甚至他在发布会上穿着的牛仔裤与蓝色衬衣都是被指责的对象。</p><p>但后来的财务数据说明了一切。苹果董事会公开的一份文件显示，库克自2011年担任CEO以来，十年间苹果给股东带来的收益回报高达867%。苹果的市值从1万亿到2万亿，今年初一度突破3万亿美元——这是世界上第一家市值达到3万亿美元的公司。</p><p>马斯克的天价薪酬更是源自于一场豪赌。特斯拉董事会在2018年与他立下一个极为激进的薪酬计划，他的工资水平为零，只有带领公司的市值、营收及利润达到一个又一个艰难的目标之后，他才会被授予股权奖励。</p><p>这个计划在当时几乎没有人看好，它设下的最终目标是特斯拉市值达到6500亿美元，当时特斯拉的市值刚过500亿。如果未来十年特斯拉的市值只能增长80%到90%，他将一无所获——即便这样数字已经很不错了。但他坚定认为特斯拉最终能成为一家市值万亿美元的公司。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2d734e822b32e24c2916fdb1e7369ec5\" tg-width=\"550\" tg-height=\"415\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>马斯克</p><p>他花了整整两年时间才完成第一阶段的目标：市值超过1000亿美元。但在那之后，一切都变了。特斯拉的股价在2020年飙升了689%，是当年所有公司中增长最快的一家。</p><p>2021年，马斯克提前7年完成了薪酬计划的最终目标，特斯拉市值突破万亿美元，比美国所有传统车企市值相加之和还要高。</p><p><b>B</b></p><p>关于CEO与普通员工之间薪酬落差的争论由来已久。无论是从基数亦或是增速上来看，CEO都要领先员工太多。</p><p>某些时刻，一些CEO的薪酬甚至会在公司陷入亏损时继续增长。如美国一家名为诺唯真的游轮公司，这家公司因为疫情影响导致2020年出现40亿美元的亏损，但它的CEO薪酬依然上涨一倍，达到3640万美元。</p><p>这或许会让大部分人感到不公。法国的两位经济学家Xavier Gabaix及Augustin Landier曾对大公司CEO的薪酬问题进行过研究，他们提出，CEO对企业价值的影响通常是多倍的，他们的行为造成的影响会因为公司内部的执行而被无限放大。一个好的CEO能让公司的效益呈几何倍数增长，与之相比，为CEO提供的薪酬就显得微不足道了。</p><p>更准确地说，CEO与员工处于完全不同的两个市场之上，他们之间并不具备可比性。两位经济学家提出，“重要的是福利而非公平”。</p><p>为了争夺市场上优秀的CEO们，公司们往往会开出一整套复杂且不菲的工资包。与普通员工不同的是，CEO们的工资包中最重要的往往不是工资（他们甚至会拒绝工资），而是一系列层层递进的期权奖励——特斯拉为马斯克开出的十年薪酬计划是其中最激进的代表。</p><p>例如，库克在2021年从苹果取得的9900万美元薪酬中，基本工资仅占300万美元，而股权奖励达8235万美元、非股权奖励1200万美元，其他薪酬包括安保费、保险费等139万美元。</p><p>杨元庆的过亿薪酬同样以股权激励为主，他的基本工资仅占总薪酬的6%，表现奖金和股权激励占据了总薪酬的94%。如杨元庆2013财年获得的2135.9万美元的薪酬中，基本工资为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元。</p><p>一些本身就是公司创始人的CEO会拒绝薪水，因为他们往往持有公司的绝大部分股权，他们的财富增长与公司牢牢挂钩。典型案例如扎克伯格对外称只领1美元的薪水，刘强东也对外称他的工资只有1块钱——不过这些话各位听听就好，切莫当真。</p><p>一众对比下来，库克或许才是真正的“经济适用男”。他2021年获得的那笔9900万美元薪酬，其中超8000万美元来自于一笔10年前的股权激励。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/a903669826be9198c09cb93693ec7b5d\" tg-width=\"550\" tg-height=\"367\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>库克</p><p>那是库克刚刚接任苹果CEO时，董事会授予他的100万股限制性股票，这份礼物的唯一要求是，库克需要在苹果CEO的位置上呆满10年。</p><p>和苹果的老对手<a href=\"https://laohu8.com/S/GOOG\">谷歌</a>相比，库克的薪酬也落后于谷歌CEO皮查伊。早在2015年，皮查伊的薪酬就高达1亿美元，彼时库克年薪仅有1028万美元。</p><p>如果跳出科技行业，放眼全球上市公司，库克的薪酬将会被更多人超过。在彭博社统计的美国收入最高的公司高管名单上，排在马斯克后的第二名是医疗服务公司<a href=\"https://laohu8.com/S/OSH\">Oak Street Health</a> 的CEO兼联合创始人Mike Pykosz，年薪为5.6亿美元。此外，<a href=\"https://laohu8.com/S/BX\">黑石</a>董事长兼CEO苏世民在2017年后每年薪酬近8亿美元，2021年总薪酬高达11亿美元，远超库克的9900万美元。</p><p>在动辄因天价薪酬而惹起争议，甚至可能因此被股东诉讼的当下，或许像杨元庆这样，拱手让出自己的奖金，也是让出了烫手山芋。</p></body></html>","source":"ZMB","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>挣了工资该怎么花？杨元庆给马斯克上了一课</title>\n<style 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黄茜琳杨元庆想明白了。3月31日，联想集团董事长兼CEO杨元庆在内部信中宣布，他将自愿把个人所得的8000万元人民币的工资长期激励奖金发给一线员工，以助他们克服疫情等因素带来的种种困难。据《北京青年报》，2021财年，杨元庆拿到的薪酬达1.68亿元。这并非杨元庆首次自掏腰包。早在2012年和2013年，他就设立了“元庆特别奖”，各拿出自己的两千万奖金分给近万名员工。与公司同甘共苦的姿态，令前段时间围绕在他身上的天价薪酬争议平息了不少。近两年，科技公司的CEO们越来越多地因为天价薪酬而走到聚光灯下。疫情带来的经济低潮甚至一定程度上助推了他们的薪酬水平——因为科技公司们的股价在此期间屡创新高。《华尔街日报》在去年的一篇报道中指出，在饱受普通民众失业困扰的2020年，CEO们的薪酬却较往年大幅上涨，全美最大的300多家上市公司CEO薪酬中位数达到1370万美元，有望创下历史新高。苹果公司的CEO库克是近年来薪酬涨幅最高的人之一，他在去年获得了9900万美元的薪酬，是普通员工的1477倍。这引起ISS（美国最大股东代理咨询公司）的反对，理由是库克的薪酬比上一年“明显超过很多”。2020年，库克薪资总计1477万美元。中国的CEO们对比美国也不遑多让。钛媒体今年年初统计过一份中国CEO薪酬榜单，小鹏汽车副董事长兼总裁顾宏地以4.35亿元的年薪高居榜首，是杨元庆去年年薪的2.6倍，小鹏汽车至今仍未实现盈利，去年净亏损达49亿元。这家公司后来回应称，顾所持有的股权价值被错误地解读为年薪，其对外公开的薪酬中99.5%以上是多年累计的股权激励，并非一年中的收入。特斯拉的CEO马斯克可能是过去几年来从公司获得实际薪酬最多的人。虽然他在纸面上的薪资是零，但由于每年被授予的高额股权激励，福布斯认为2020年马斯克实际上的薪酬高达110亿美元，是第二名年薪的50多倍。由于巨额的薪酬水平，马斯克被特斯拉的一位股东告上法庭。这位股东向法院起诉马斯克和特斯拉董事会，称后者批准马斯克的薪酬计划前，没有向股东披露相关信息，他要求撤销薪酬方案以保护小股东的利益，并改组董事会。法律数据库Plain Site显示，今年4月18日，此案将于特斯拉的注册地——特拉华州的大法官法庭进行审判。届时，特斯拉董事会需要出席，并就此事进行辩护。过去，人们习惯了CEO们通过亮眼的业绩水平、出色的治理能力来获得不菲回报，这被认为是正当且公正的商业行为。但在世界越来越动荡的当下，CEO不得不面临更严苛的审视，这种审视不仅是来自商业上的，更是基于巨大收入落差与不平衡下的群体情绪。A杨元庆或许从未想到，有一天自己的薪酬会成为人们指责的对象。他一直是中国上市公司中薪酬最高的那一批人，《福布斯》曾指出他连续三年位居中国上市公司CEO薪酬第一。2013年，他的年薪水平就超过人民币1.3亿元，那是他首次年收入过亿。联想集团当时对外称，由于2013-2014财年内公司业绩出色，因此给予杨元庆的奖金和长期激励大幅增长。过亿薪酬引发争议后，他曾对外表达过不解。那是2015年，他接受《央视财经》采访时回应说，“我们并购IBM后，很长一段时间都很困惑，国内员工拿着很低的工资，而我们对于并购的员工按照美国市场标准计算薪酬，我不能比我美国的员工、下属、高管拿更低的工资，这个说不过去。”这段话在此后多年不断被人提起，作为指责杨元庆的“罪证”之一。去年，联想集团试图在科创板上市，招股书中披露的高管薪酬又一次引发热议，媒体们不厌其烦地在文章中指出，“杨元庆过去十年间薪酬高达12.6亿元”。现在杨元庆终于明白了。他在公司新财年内部信中着重提到了公司中的一线基层员工，“过去两年里，他们克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，风雨无阻。”杨元庆为了表达对这些一线员工的敬意，他决定将公司早前授予他的8000万元长期激励作为特别奖励分发给这些同事。在那之前，他给自己母校捐资1亿元的上海交大高性能计算中心也正式启用。作为对比，引发股东代理机构反对的库克和闹上法庭的马斯克，在处理这类问题上就显得不太成熟。在ISS发出强烈抗议后，苹果保持了一如既往的强硬态度，它拒绝对此置评。它在向监管机构递交的关于高管薪酬的文件中称，“我们指定高管的 2021 年薪酬与苹果的规模、业绩和盈利能力、他们的角色和职责的重要范围以及他们强大的价值观驱动的领导力相称。”如果将时间放长来看，蒂姆·库克确实值得他被赋予的9900万美元。继任初期，他常被拿来与苹果的领袖人物乔布斯来对比，人们诟病他不够极客，创新力太少，甚至他在发布会上穿着的牛仔裤与蓝色衬衣都是被指责的对象。但后来的财务数据说明了一切。苹果董事会公开的一份文件显示，库克自2011年担任CEO以来，十年间苹果给股东带来的收益回报高达867%。苹果的市值从1万亿到2万亿，今年初一度突破3万亿美元——这是世界上第一家市值达到3万亿美元的公司。马斯克的天价薪酬更是源自于一场豪赌。特斯拉董事会在2018年与他立下一个极为激进的薪酬计划，他的工资水平为零，只有带领公司的市值、营收及利润达到一个又一个艰难的目标之后，他才会被授予股权奖励。这个计划在当时几乎没有人看好，它设下的最终目标是特斯拉市值达到6500亿美元，当时特斯拉的市值刚过500亿。如果未来十年特斯拉的市值只能增长80%到90%，他将一无所获——即便这样数字已经很不错了。但他坚定认为特斯拉最终能成为一家市值万亿美元的公司。马斯克他花了整整两年时间才完成第一阶段的目标：市值超过1000亿美元。但在那之后，一切都变了。特斯拉的股价在2020年飙升了689%，是当年所有公司中增长最快的一家。2021年，马斯克提前7年完成了薪酬计划的最终目标，特斯拉市值突破万亿美元，比美国所有传统车企市值相加之和还要高。B关于CEO与普通员工之间薪酬落差的争论由来已久。无论是从基数亦或是增速上来看，CEO都要领先员工太多。某些时刻，一些CEO的薪酬甚至会在公司陷入亏损时继续增长。如美国一家名为诺唯真的游轮公司，这家公司因为疫情影响导致2020年出现40亿美元的亏损，但它的CEO薪酬依然上涨一倍，达到3640万美元。这或许会让大部分人感到不公。法国的两位经济学家Xavier Gabaix及Augustin Landier曾对大公司CEO的薪酬问题进行过研究，他们提出，CEO对企业价值的影响通常是多倍的，他们的行为造成的影响会因为公司内部的执行而被无限放大。一个好的CEO能让公司的效益呈几何倍数增长，与之相比，为CEO提供的薪酬就显得微不足道了。更准确地说，CEO与员工处于完全不同的两个市场之上，他们之间并不具备可比性。两位经济学家提出，“重要的是福利而非公平”。为了争夺市场上优秀的CEO们，公司们往往会开出一整套复杂且不菲的工资包。与普通员工不同的是，CEO们的工资包中最重要的往往不是工资（他们甚至会拒绝工资），而是一系列层层递进的期权奖励——特斯拉为马斯克开出的十年薪酬计划是其中最激进的代表。例如，库克在2021年从苹果取得的9900万美元薪酬中，基本工资仅占300万美元，而股权奖励达8235万美元、非股权奖励1200万美元，其他薪酬包括安保费、保险费等139万美元。杨元庆的过亿薪酬同样以股权激励为主，他的基本工资仅占总薪酬的6%，表现奖金和股权激励占据了总薪酬的94%。如杨元庆2013财年获得的2135.9万美元的薪酬中，基本工资为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元。一些本身就是公司创始人的CEO会拒绝薪水，因为他们往往持有公司的绝大部分股权，他们的财富增长与公司牢牢挂钩。典型案例如扎克伯格对外称只领1美元的薪水，刘强东也对外称他的工资只有1块钱——不过这些话各位听听就好，切莫当真。一众对比下来，库克或许才是真正的“经济适用男”。他2021年获得的那笔9900万美元薪酬，其中超8000万美元来自于一笔10年前的股权激励。库克那是库克刚刚接任苹果CEO时，董事会授予他的100万股限制性股票，这份礼物的唯一要求是，库克需要在苹果CEO的位置上呆满10年。和苹果的老对手谷歌相比，库克的薪酬也落后于谷歌CEO皮查伊。早在2015年，皮查伊的薪酬就高达1亿美元，彼时库克年薪仅有1028万美元。如果跳出科技行业，放眼全球上市公司，库克的薪酬将会被更多人超过。在彭博社统计的美国收入最高的公司高管名单上，排在马斯克后的第二名是医疗服务公司Oak Street Health 的CEO兼联合创始人Mike Pykosz，年薪为5.6亿美元。此外，黑石董事长兼CEO苏世民在2017年后每年薪酬近8亿美元，2021年总薪酬高达11亿美元，远超库克的9900万美元。在动辄因天价薪酬而惹起争议，甚至可能因此被股东诉讼的当下，或许像杨元庆这样，拱手让出自己的奖金，也是让出了烫手山芋。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2823,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":698840647,"gmtCreate":1640350454923,"gmtModify":1640350454923,"author":{"id":"3474605699462438","authorId":"3474605699462438","name":"吴裔雄","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3474605699462438","authorIdStr":"3474605699462438"},"themes":[],"htmlText":"不就是针对华为、联想、比亚迪？","listText":"不就是针对华为、联想、比亚迪？","text":"不就是针对华为、联想、比亚迪？","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/698840647","repostId":"1156013915","repostType":4,"repost":{"id":"1156013915","kind":"news","pubTimestamp":1640313398,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1156013915?lang=&edition=full","pubTime":"2021-12-24 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href=https://news.mydrivers.com/1/793/793443.htm><strong>快科技</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>前不久，有网友爆料称，字节跳动将采取10-7-5工作制，也就是早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。\n继字节后，今日有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。\n同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。\n事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。\n员工...</p>\n\n<a href=\"https://news.mydrivers.com/1/793/793443.htm\">Web Link</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/8bea8b224335f941f6bd882d8b14f1da","relate_stocks":{"00700":"腾讯控股"},"source_url":"https://news.mydrivers.com/1/793/793443.htm","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1108534409","content_text":"前不久，有网友爆料称，字节跳动将采取10-7-5工作制，也就是早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。\n继字节后，今日有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯正式发文执行“965”工作制度，即9点上班，6点下班，工作5天。\n同时，员工在7点后加班需要向公司申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。\n事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。\n员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。\n此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了网友关注，官方称从2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。\n据了解，在BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，也就是说，BOSS直聘取消大小周相当于给员工加薪，或者说薪酬不变的情况下，一年多了将近1个月的休息时间。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2040,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":101465851,"gmtCreate":1619933013273,"gmtModify":1619933013273,"author":{"id":"3474605699462438","authorId":"3474605699462438","name":"吴裔雄","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3474605699462438","authorIdStr":"3474605699462438"},"themes":[],"htmlText":"各有各的活法而已，阿里云虽然天花板低，但胜在阿里估值低很多，谷歌在自动驾驶的提前布局会有大批红利，唯一不看好的只有微软，不大懂","listText":"各有各的活法而已，阿里云虽然天花板低，但胜在阿里估值低很多，谷歌在自动驾驶的提前布局会有大批红利，唯一不看好的只有微软，不大懂","text":"各有各的活法而已，阿里云虽然天花板低，但胜在阿里估值低很多，谷歌在自动驾驶的提前布局会有大批红利，唯一不看好的只有微软，不大懂","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/101465851","repostId":"1196589457","repostType":4,"repost":{"id":"1196589457","kind":"news","pubTimestamp":1619770710,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1196589457?lang=&edition=full","pubTime":"2021-04-30 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Cloud不会对AWS构成威胁，我后面会详细展开。</p><p>创新业务方面，Amazon的Kindle、Alexa、Go Store都是同行业最大，做的最好的，收入的多元化，让Amazon有着更健康的商业模式。</p><p>值得一提的是，<b>Alibaba选择了一条跟Amazon完全不同的商业模式</b>，Alibaba是C2C，也就是第三方卖家主导，这是中国国情决定的，也是<b>Amazon败走中国的关键因素</b>。</p><p>Alibaba超过90%的收入也是来自广告，在cainiao网络成立之前，阿里是不碰物流的，全部外包给第三方物流公司。</p><p>随着时间的推移，我们发现对物流缺乏管控会大大损伤消费者的体验，所以这些年像天猫超市、天猫国际等等业务，<b>都是自采自销，由cn在各地的仓储统一发货</b>，其实淘宝天猫头部商家也会根据阿里提供的销售预测提前备货到cn本地仓，加快物流的履约。</p><p>这一套体系<b>基本是照搬Amazon Fullfillment</b>，因为Amazon在物流方面已经深耕多年，这个世界上不可能有第二个公司能比Amazon做的更好了</p><p><b>二、商业护城河</b></p><p>如果今天美团给你一张大额优惠券，你可能就不会用doordash了，但是如果有另一家小的电商网站比Amazon便宜10%，<b>你或许还是会用Amazon</b>，因为你不确定小的网站物流是否高效，商品质量是否有保证，售后服务是否有Amazon这么好，其中还包括对消费者隐私的保护，这就是商业的护城河。</p><p>在我看来，Amazon的北美地区具有极高的商业护城河，让其他的公司根本没办法参与竞争。</p><p>首先是对比实体商店Amazon拥有<b>更低廉的价格</b>，通过prime会员提供次日达、影视、音乐等服务，同时<b>售后退款政策好到令人发指</b>。</p><p>如果你去看Jeff Bezos 1999年的访谈，他就提到Amazon从来不会care竞争对手在做什么，而且一如既往的为客户提供最好的体验，并且Jeff多次提到不会care短期的利益，<b>而且专注长期的利益</b>，Amazon在上市的前八年从来没有盈利过，通过压低价格让竞争对手破产、或者无法进入这个领域。</p><p>同样的套路还适用于AWS的发展，在Google靠着点击广告的印钞机赚的盆满钵满之时，看着AWS微薄的利润，根本提不起兴趣，其实这都是Jeff的障眼法，<b>Amazon凭借优质的用户体验和多年不赚钱的代价构建起了极其宽广的护城河</b>。</p><p>过去的几年你经常看到Facebook因为Snap的大火而股价大跌，因为TikTok忧心忡忡，但是你基本看不到有什么公司来挑战Amazon，这就是行业的门槛。</p><p>在今天的北美电商市场，<b>已经不可能有公司能挑战Amazon了</b>，甚至都不可能有公司有兴趣进入这个行业，因为根本没什么机会，就单单这套Fullfillment的体系，没有200亿美金的投入就别想弄起来。</p><p><b>三、云计算</b></p><p>AWS的故事可以说是科技行业这十五年来最精彩和最富有传奇色彩的故事。</p><p>为了解决大促后服务器资源剩余的问题，Amazon的几个天才工程师提出了云计算这个概念，并且深深的影响了这个时代。</p><p>现在绝大部分创业公司，包括明星创业公司例如Airbnb、Uber等等都是run on AWS，<b>AWS可能会深刻变革程序员这个行业</b>，未来不再需要很多的程序员，对于中小型公司可能只需要1-2个精通AWS配置的程序员就足够了。</p><p>十几年前一位来自南非的天才工程师，希望能回家工作，因此向公司提出辞呈，<b>Amazon为了挽留这位工程师，决定在南非首都开普敦开设第一间位于非洲的研发中心</b>，最初的员工只有他一个人，就是在这个远离西雅图的office，开发出了AWS最核心的EC2产品，今天的AWS市场份额是剩余第二名到第十名加起来的总和还要多。</p><p>阿里云在中国处于绝对垄断地位，即使是这样，全球的份额却不到AWS的10%，营收和利润就差的更远，并且因为仅仅是local的业务，而AWS面向全球，未来的增长潜力也差出去很多。</p><p>为什么Azure和GCP都不是AWS的竞争对手呢？如果你参看微软的财报，微软是通过把office365的收入并表，借此来造成跟AWS差距在减少的假象，其实这是左手倒右手的把戏，并没有什么核心竞争力。</p><p>云计算最核心的是看Iaas层(Infrastructure as a service)的竞争，GCP和Azure根本上不了台面，Google效仿Azure将Google Suite的收入并表，带来股价的大涨，实际上后劲完全不足。</p><p>我记得我在阿里的时候，一位阿里云的高管就跟我说过，\"<b>在云计算这个行业，没有严格意义上的第二名，AWS代表整个行业</b>\"，事实上也确实如此。每次AWS reinvent上发布的新产品，总会在1-2年后出现在Azure和阿里云的产品库中。</p><p>就目前来看，微软、谷歌、阿里云在云计算方面并没有让我眼前一亮的产品，<b>谷歌其实是很有希望的</b>，在AWS Lambda横空出世之前Google的App Engine其实就是serverless的典型代表，可惜执行力差出去太多。</p><p>我曾经对GCP抱有希望，因为Google拥有深厚的技术功底，但是之前因为公司价值观退出国防部百亿美金大单的竞标，和一系列完全不成熟的行为，让我对GCP彻底丧失希望，云计算这块，谷歌不会做很久，不信我们拭目以待。</p><p>因为时间匆忙，就写这么多，其实Amazon还有很多很精彩的业务布局和技术探索值得讨论。</p><p>比如被Jeff认为和AWS同样重要的Prime业务，比如Amazon的无人机送货业务，比如AWS 的marketplace业务，云产品不同于实体商品，这个marketplace很retail marketplace完全不一样。</p><p>商业世界其实很精彩～</p>","source":"lsy1619143762088","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>为什么我会说Amazon是最值得长期持有的股票</title>\n<style 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cow的地位。而AWS在云计算处于绝对垄断的地位，为什么Azure和GCP包括Alibaba Cloud不会对AWS构成威胁，我后面会详细展开。创新业务方面，Amazon的Kindle、Alexa、Go Store都是同行业最大，做的最好的，收入的多元化，让Amazon有着更健康的商业模式。值得一提的是，Alibaba选择了一条跟Amazon完全不同的商业模式，Alibaba是C2C，也就是第三方卖家主导，这是中国国情决定的，也是Amazon败走中国的关键因素。Alibaba超过90%的收入也是来自广告，在cainiao网络成立之前，阿里是不碰物流的，全部外包给第三方物流公司。随着时间的推移，我们发现对物流缺乏管控会大大损伤消费者的体验，所以这些年像天猫超市、天猫国际等等业务，都是自采自销，由cn在各地的仓储统一发货，其实淘宝天猫头部商家也会根据阿里提供的销售预测提前备货到cn本地仓，加快物流的履约。这一套体系基本是照搬Amazon Fullfillment，因为Amazon在物流方面已经深耕多年，这个世界上不可能有第二个公司能比Amazon做的更好了二、商业护城河如果今天美团给你一张大额优惠券，你可能就不会用doordash了，但是如果有另一家小的电商网站比Amazon便宜10%，你或许还是会用Amazon，因为你不确定小的网站物流是否高效，商品质量是否有保证，售后服务是否有Amazon这么好，其中还包括对消费者隐私的保护，这就是商业的护城河。在我看来，Amazon的北美地区具有极高的商业护城河，让其他的公司根本没办法参与竞争。首先是对比实体商店Amazon拥有更低廉的价格，通过prime会员提供次日达、影视、音乐等服务，同时售后退款政策好到令人发指。如果你去看Jeff Bezos 1999年的访谈，他就提到Amazon从来不会care竞争对手在做什么，而且一如既往的为客户提供最好的体验，并且Jeff多次提到不会care短期的利益，而且专注长期的利益，Amazon在上市的前八年从来没有盈利过，通过压低价格让竞争对手破产、或者无法进入这个领域。同样的套路还适用于AWS的发展，在Google靠着点击广告的印钞机赚的盆满钵满之时，看着AWS微薄的利润，根本提不起兴趣，其实这都是Jeff的障眼法，Amazon凭借优质的用户体验和多年不赚钱的代价构建起了极其宽广的护城河。过去的几年你经常看到Facebook因为Snap的大火而股价大跌，因为TikTok忧心忡忡，但是你基本看不到有什么公司来挑战Amazon，这就是行业的门槛。在今天的北美电商市场，已经不可能有公司能挑战Amazon了，甚至都不可能有公司有兴趣进入这个行业，因为根本没什么机会，就单单这套Fullfillment的体系，没有200亿美金的投入就别想弄起来。三、云计算AWS的故事可以说是科技行业这十五年来最精彩和最富有传奇色彩的故事。为了解决大促后服务器资源剩余的问题，Amazon的几个天才工程师提出了云计算这个概念，并且深深的影响了这个时代。现在绝大部分创业公司，包括明星创业公司例如Airbnb、Uber等等都是run on AWS，AWS可能会深刻变革程序员这个行业，未来不再需要很多的程序员，对于中小型公司可能只需要1-2个精通AWS配置的程序员就足够了。十几年前一位来自南非的天才工程师，希望能回家工作，因此向公司提出辞呈，Amazon为了挽留这位工程师，决定在南非首都开普敦开设第一间位于非洲的研发中心，最初的员工只有他一个人，就是在这个远离西雅图的office，开发出了AWS最核心的EC2产品，今天的AWS市场份额是剩余第二名到第十名加起来的总和还要多。阿里云在中国处于绝对垄断地位，即使是这样，全球的份额却不到AWS的10%，营收和利润就差的更远，并且因为仅仅是local的业务，而AWS面向全球，未来的增长潜力也差出去很多。为什么Azure和GCP都不是AWS的竞争对手呢？如果你参看微软的财报，微软是通过把office365的收入并表，借此来造成跟AWS差距在减少的假象，其实这是左手倒右手的把戏，并没有什么核心竞争力。云计算最核心的是看Iaas层(Infrastructure as a 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20:08","market":"hk","language":"zh","title":"挣了工资该怎么花？杨元庆给马斯克上了一课","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1165693615","media":"字母榜","summary":"杨元庆想明白了。","content":"<html><head></head><body><p>作者：杨茜 黄茜琳</p><p>杨元庆想明白了。</p><p>3月31日，<a href=\"https://laohu8.com/S/00992\">联想集团</a>董事长兼CEO杨元庆在内部信中宣布，他将自愿把个人所得的8000万元人民币的工资长期激励奖金发给一线员工，以助他们克服疫情等因素带来的种种困难。据《北京青年报》，2021财年，杨元庆拿到的薪酬达1.68亿元。</p><p>这并非杨元庆首次自掏腰包。早在2012年和2013年，他就设立了“元庆特别奖”，各拿出自己的两千万奖金分给近万名员工。与公司同甘共苦的姿态，令前段时间围绕在他身上的天价薪酬争议平息了不少。</p><p>近两年，科技公司的CEO们越来越多地因为天价薪酬而走到聚光灯下。疫情带来的经济低潮甚至一定程度上助推了他们的薪酬水平——因为科技公司们的股价在此期间屡创新高。《华尔街日报》在去年的一篇报道中指出，在饱受普通民众失业困扰的2020年，CEO们的薪酬却较往年大幅上涨，全美最大的300多家上市公司CEO薪酬中位数达到1370万美元，有望创下历史新高。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/S/AAPL\">苹果</a>公司的CEO库克是近年来薪酬涨幅最高的人之一，他在去年获得了9900万美元的薪酬，是普通员工的1477倍。这引起<a href=\"https://laohu8.com/S/ISFFF\">ISS</a>（美国最大股东代理咨询公司）的反对，理由是库克的薪酬比上一年“明显超过很多”。2020年，库克薪资总计1477万美元。</p><p>中国的CEO们对比美国也不遑多让。钛媒体今年年初统计过一份中国CEO薪酬榜单，<a href=\"https://laohu8.com/S/XPEV\">小鹏汽车</a>副董事长兼总裁顾宏地以4.35亿元的年薪高居榜首，是杨元庆去年年薪的2.6倍，小鹏汽车至今仍未实现盈利，去年净亏损达49亿元。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e7eb18ad952bb544751533c19090bd7c\" tg-width=\"531\" tg-height=\"500\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/></p><p>这家公司后来回应称，顾所持有的股权价值被错误地解读为年薪，其对外公开的薪酬中99.5%以上是多年累计的股权激励，并非一年中的收入。</p><p><a href=\"https://laohu8.com/S/TSLA\">特斯拉</a>的CEO马斯克可能是过去几年来从公司获得实际薪酬最多的人。虽然他在纸面上的薪资是零，但由于每年被授予的高额股权激励，福布斯认为2020年马斯克实际上的薪酬高达110亿美元，是第二名年薪的50多倍。</p><p>由于巨额的薪酬水平，马斯克被特斯拉的一位股东告上法庭。这位股东向法院起诉马斯克和特斯拉董事会，称后者批准马斯克的薪酬计划前，没有向股东披露相关信息，他要求撤销薪酬方案以保护小股东的利益，并改组董事会。</p><p>法律数据库Plain Site显示，今年4月18日，此案将于特斯拉的注册地——特拉华州的大法官法庭进行审判。届时，特斯拉董事会需要出席，并就此事进行辩护。</p><p>过去，人们习惯了CEO们通过亮眼的业绩水平、出色的治理能力来获得不菲回报，这被认为是正当且公正的商业行为。但在世界越来越动荡的当下，CEO不得不面临更严苛的审视，这种审视不仅是来自商业上的，更是基于巨大收入落差与不平衡下的群体情绪。</p><p><b>A</b></p><p>杨元庆或许从未想到，有一天自己的薪酬会成为人们指责的对象。</p><p>他一直是中国上市公司中薪酬最高的那一批人，《福布斯》曾指出他连续三年位居中国上市公司CEO薪酬第一。2013年，他的年薪水平就超过人民币1.3亿元，那是他首次年收入过亿。联想集团当时对外称，由于2013-2014财年内公司业绩出色，因此给予杨元庆的奖金和长期激励大幅增长。</p><p>过亿薪酬引发争议后，他曾对外表达过不解。那是2015年，他接受《央视财经》采访时回应说，“我们并购<a href=\"https://laohu8.com/S/IBM\">IBM</a>后，很长一段时间都很困惑，国内员工拿着很低的工资，而我们对于并购的员工按照美国市场标准计算薪酬，我不能比我美国的员工、下属、高管拿更低的工资，这个说不过去。”</p><p>这段话在此后多年不断被人提起，作为指责杨元庆的“罪证”之一。去年，联想集团试图在科创板上市，招股书中披露的高管薪酬又一次引发热议，媒体们不厌其烦地在文章中指出，“杨元庆过去十年间薪酬高达12.6亿元”。</p><p>现在杨元庆终于明白了。他在公司新财年内部信中着重提到了公司中的一线基层员工，“过去两年里，他们克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，风雨无阻。”</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2418db1c92c10b7dd482a96d5236f4bb\" tg-width=\"550\" tg-height=\"367\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>杨元庆</p><p>为了表达对这些一线员工的敬意，他决定将公司早前授予他的8000万元长期激励作为特别奖励分发给这些同事。在那之前，他给自己母校捐资1亿元的上海交大高性能计算中心也正式启用。</p><p>作为对比，引发股东代理机构反对的库克和闹上法庭的马斯克，在处理这类问题上就显得不太成熟。</p><p>在ISS发出强烈抗议后，苹果保持了一如既往的强硬态度，它拒绝对此置评。它在向监管机构递交的关于高管薪酬的文件中称，“我们指定高管的 2021 年薪酬与苹果的规模、业绩和盈利能力、他们的角色和职责的重要范围以及他们强大的价值观驱动的领导力相称。”</p><p>如果将时间放长来看，蒂姆·库克确实值得他被赋予的9900万美元。继任初期，他常被拿来与苹果的领袖人物乔布斯来对比，人们诟病他不够极客，创新力太少，甚至他在发布会上穿着的牛仔裤与蓝色衬衣都是被指责的对象。</p><p>但后来的财务数据说明了一切。苹果董事会公开的一份文件显示，库克自2011年担任CEO以来，十年间苹果给股东带来的收益回报高达867%。苹果的市值从1万亿到2万亿，今年初一度突破3万亿美元——这是世界上第一家市值达到3万亿美元的公司。</p><p>马斯克的天价薪酬更是源自于一场豪赌。特斯拉董事会在2018年与他立下一个极为激进的薪酬计划，他的工资水平为零，只有带领公司的市值、营收及利润达到一个又一个艰难的目标之后，他才会被授予股权奖励。</p><p>这个计划在当时几乎没有人看好，它设下的最终目标是特斯拉市值达到6500亿美元，当时特斯拉的市值刚过500亿。如果未来十年特斯拉的市值只能增长80%到90%，他将一无所获——即便这样数字已经很不错了。但他坚定认为特斯拉最终能成为一家市值万亿美元的公司。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2d734e822b32e24c2916fdb1e7369ec5\" tg-width=\"550\" tg-height=\"415\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>马斯克</p><p>他花了整整两年时间才完成第一阶段的目标：市值超过1000亿美元。但在那之后，一切都变了。特斯拉的股价在2020年飙升了689%，是当年所有公司中增长最快的一家。</p><p>2021年，马斯克提前7年完成了薪酬计划的最终目标，特斯拉市值突破万亿美元，比美国所有传统车企市值相加之和还要高。</p><p><b>B</b></p><p>关于CEO与普通员工之间薪酬落差的争论由来已久。无论是从基数亦或是增速上来看，CEO都要领先员工太多。</p><p>某些时刻，一些CEO的薪酬甚至会在公司陷入亏损时继续增长。如美国一家名为诺唯真的游轮公司，这家公司因为疫情影响导致2020年出现40亿美元的亏损，但它的CEO薪酬依然上涨一倍，达到3640万美元。</p><p>这或许会让大部分人感到不公。法国的两位经济学家Xavier Gabaix及Augustin Landier曾对大公司CEO的薪酬问题进行过研究，他们提出，CEO对企业价值的影响通常是多倍的，他们的行为造成的影响会因为公司内部的执行而被无限放大。一个好的CEO能让公司的效益呈几何倍数增长，与之相比，为CEO提供的薪酬就显得微不足道了。</p><p>更准确地说，CEO与员工处于完全不同的两个市场之上，他们之间并不具备可比性。两位经济学家提出，“重要的是福利而非公平”。</p><p>为了争夺市场上优秀的CEO们，公司们往往会开出一整套复杂且不菲的工资包。与普通员工不同的是，CEO们的工资包中最重要的往往不是工资（他们甚至会拒绝工资），而是一系列层层递进的期权奖励——特斯拉为马斯克开出的十年薪酬计划是其中最激进的代表。</p><p>例如，库克在2021年从苹果取得的9900万美元薪酬中，基本工资仅占300万美元，而股权奖励达8235万美元、非股权奖励1200万美元，其他薪酬包括安保费、保险费等139万美元。</p><p>杨元庆的过亿薪酬同样以股权激励为主，他的基本工资仅占总薪酬的6%，表现奖金和股权激励占据了总薪酬的94%。如杨元庆2013财年获得的2135.9万美元的薪酬中，基本工资为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元。</p><p>一些本身就是公司创始人的CEO会拒绝薪水，因为他们往往持有公司的绝大部分股权，他们的财富增长与公司牢牢挂钩。典型案例如扎克伯格对外称只领1美元的薪水，刘强东也对外称他的工资只有1块钱——不过这些话各位听听就好，切莫当真。</p><p>一众对比下来，库克或许才是真正的“经济适用男”。他2021年获得的那笔9900万美元薪酬，其中超8000万美元来自于一笔10年前的股权激励。</p><p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/a903669826be9198c09cb93693ec7b5d\" tg-width=\"550\" tg-height=\"367\" referrerpolicy=\"no-referrer\"/>库克</p><p>那是库克刚刚接任苹果CEO时，董事会授予他的100万股限制性股票，这份礼物的唯一要求是，库克需要在苹果CEO的位置上呆满10年。</p><p>和苹果的老对手<a href=\"https://laohu8.com/S/GOOG\">谷歌</a>相比，库克的薪酬也落后于谷歌CEO皮查伊。早在2015年，皮查伊的薪酬就高达1亿美元，彼时库克年薪仅有1028万美元。</p><p>如果跳出科技行业，放眼全球上市公司，库克的薪酬将会被更多人超过。在彭博社统计的美国收入最高的公司高管名单上，排在马斯克后的第二名是医疗服务公司<a href=\"https://laohu8.com/S/OSH\">Oak Street Health</a> 的CEO兼联合创始人Mike Pykosz，年薪为5.6亿美元。此外，<a href=\"https://laohu8.com/S/BX\">黑石</a>董事长兼CEO苏世民在2017年后每年薪酬近8亿美元，2021年总薪酬高达11亿美元，远超库克的9900万美元。</p><p>在动辄因天价薪酬而惹起争议，甚至可能因此被股东诉讼的当下，或许像杨元庆这样，拱手让出自己的奖金，也是让出了烫手山芋。</p></body></html>","source":"ZMB","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>挣了工资该怎么花？杨元庆给马斯克上了一课</title>\n<style 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黄茜琳杨元庆想明白了。3月31日，联想集团董事长兼CEO杨元庆在内部信中宣布，他将自愿把个人所得的8000万元人民币的工资长期激励奖金发给一线员工，以助他们克服疫情等因素带来的种种困难。据《北京青年报》，2021财年，杨元庆拿到的薪酬达1.68亿元。这并非杨元庆首次自掏腰包。早在2012年和2013年，他就设立了“元庆特别奖”，各拿出自己的两千万奖金分给近万名员工。与公司同甘共苦的姿态，令前段时间围绕在他身上的天价薪酬争议平息了不少。近两年，科技公司的CEO们越来越多地因为天价薪酬而走到聚光灯下。疫情带来的经济低潮甚至一定程度上助推了他们的薪酬水平——因为科技公司们的股价在此期间屡创新高。《华尔街日报》在去年的一篇报道中指出，在饱受普通民众失业困扰的2020年，CEO们的薪酬却较往年大幅上涨，全美最大的300多家上市公司CEO薪酬中位数达到1370万美元，有望创下历史新高。苹果公司的CEO库克是近年来薪酬涨幅最高的人之一，他在去年获得了9900万美元的薪酬，是普通员工的1477倍。这引起ISS（美国最大股东代理咨询公司）的反对，理由是库克的薪酬比上一年“明显超过很多”。2020年，库克薪资总计1477万美元。中国的CEO们对比美国也不遑多让。钛媒体今年年初统计过一份中国CEO薪酬榜单，小鹏汽车副董事长兼总裁顾宏地以4.35亿元的年薪高居榜首，是杨元庆去年年薪的2.6倍，小鹏汽车至今仍未实现盈利，去年净亏损达49亿元。这家公司后来回应称，顾所持有的股权价值被错误地解读为年薪，其对外公开的薪酬中99.5%以上是多年累计的股权激励，并非一年中的收入。特斯拉的CEO马斯克可能是过去几年来从公司获得实际薪酬最多的人。虽然他在纸面上的薪资是零，但由于每年被授予的高额股权激励，福布斯认为2020年马斯克实际上的薪酬高达110亿美元，是第二名年薪的50多倍。由于巨额的薪酬水平，马斯克被特斯拉的一位股东告上法庭。这位股东向法院起诉马斯克和特斯拉董事会，称后者批准马斯克的薪酬计划前，没有向股东披露相关信息，他要求撤销薪酬方案以保护小股东的利益，并改组董事会。法律数据库Plain Site显示，今年4月18日，此案将于特斯拉的注册地——特拉华州的大法官法庭进行审判。届时，特斯拉董事会需要出席，并就此事进行辩护。过去，人们习惯了CEO们通过亮眼的业绩水平、出色的治理能力来获得不菲回报，这被认为是正当且公正的商业行为。但在世界越来越动荡的当下，CEO不得不面临更严苛的审视，这种审视不仅是来自商业上的，更是基于巨大收入落差与不平衡下的群体情绪。A杨元庆或许从未想到，有一天自己的薪酬会成为人们指责的对象。他一直是中国上市公司中薪酬最高的那一批人，《福布斯》曾指出他连续三年位居中国上市公司CEO薪酬第一。2013年，他的年薪水平就超过人民币1.3亿元，那是他首次年收入过亿。联想集团当时对外称，由于2013-2014财年内公司业绩出色，因此给予杨元庆的奖金和长期激励大幅增长。过亿薪酬引发争议后，他曾对外表达过不解。那是2015年，他接受《央视财经》采访时回应说，“我们并购IBM后，很长一段时间都很困惑，国内员工拿着很低的工资，而我们对于并购的员工按照美国市场标准计算薪酬，我不能比我美国的员工、下属、高管拿更低的工资，这个说不过去。”这段话在此后多年不断被人提起，作为指责杨元庆的“罪证”之一。去年，联想集团试图在科创板上市，招股书中披露的高管薪酬又一次引发热议，媒体们不厌其烦地在文章中指出，“杨元庆过去十年间薪酬高达12.6亿元”。现在杨元庆终于明白了。他在公司新财年内部信中着重提到了公司中的一线基层员工，“过去两年里，他们克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，风雨无阻。”杨元庆为了表达对这些一线员工的敬意，他决定将公司早前授予他的8000万元长期激励作为特别奖励分发给这些同事。在那之前，他给自己母校捐资1亿元的上海交大高性能计算中心也正式启用。作为对比，引发股东代理机构反对的库克和闹上法庭的马斯克，在处理这类问题上就显得不太成熟。在ISS发出强烈抗议后，苹果保持了一如既往的强硬态度，它拒绝对此置评。它在向监管机构递交的关于高管薪酬的文件中称，“我们指定高管的 2021 年薪酬与苹果的规模、业绩和盈利能力、他们的角色和职责的重要范围以及他们强大的价值观驱动的领导力相称。”如果将时间放长来看，蒂姆·库克确实值得他被赋予的9900万美元。继任初期，他常被拿来与苹果的领袖人物乔布斯来对比，人们诟病他不够极客，创新力太少，甚至他在发布会上穿着的牛仔裤与蓝色衬衣都是被指责的对象。但后来的财务数据说明了一切。苹果董事会公开的一份文件显示，库克自2011年担任CEO以来，十年间苹果给股东带来的收益回报高达867%。苹果的市值从1万亿到2万亿，今年初一度突破3万亿美元——这是世界上第一家市值达到3万亿美元的公司。马斯克的天价薪酬更是源自于一场豪赌。特斯拉董事会在2018年与他立下一个极为激进的薪酬计划，他的工资水平为零，只有带领公司的市值、营收及利润达到一个又一个艰难的目标之后，他才会被授予股权奖励。这个计划在当时几乎没有人看好，它设下的最终目标是特斯拉市值达到6500亿美元，当时特斯拉的市值刚过500亿。如果未来十年特斯拉的市值只能增长80%到90%，他将一无所获——即便这样数字已经很不错了。但他坚定认为特斯拉最终能成为一家市值万亿美元的公司。马斯克他花了整整两年时间才完成第一阶段的目标：市值超过1000亿美元。但在那之后，一切都变了。特斯拉的股价在2020年飙升了689%，是当年所有公司中增长最快的一家。2021年，马斯克提前7年完成了薪酬计划的最终目标，特斯拉市值突破万亿美元，比美国所有传统车企市值相加之和还要高。B关于CEO与普通员工之间薪酬落差的争论由来已久。无论是从基数亦或是增速上来看，CEO都要领先员工太多。某些时刻，一些CEO的薪酬甚至会在公司陷入亏损时继续增长。如美国一家名为诺唯真的游轮公司，这家公司因为疫情影响导致2020年出现40亿美元的亏损，但它的CEO薪酬依然上涨一倍，达到3640万美元。这或许会让大部分人感到不公。法国的两位经济学家Xavier Gabaix及Augustin Landier曾对大公司CEO的薪酬问题进行过研究，他们提出，CEO对企业价值的影响通常是多倍的，他们的行为造成的影响会因为公司内部的执行而被无限放大。一个好的CEO能让公司的效益呈几何倍数增长，与之相比，为CEO提供的薪酬就显得微不足道了。更准确地说，CEO与员工处于完全不同的两个市场之上，他们之间并不具备可比性。两位经济学家提出，“重要的是福利而非公平”。为了争夺市场上优秀的CEO们，公司们往往会开出一整套复杂且不菲的工资包。与普通员工不同的是，CEO们的工资包中最重要的往往不是工资（他们甚至会拒绝工资），而是一系列层层递进的期权奖励——特斯拉为马斯克开出的十年薪酬计划是其中最激进的代表。例如，库克在2021年从苹果取得的9900万美元薪酬中，基本工资仅占300万美元，而股权奖励达8235万美元、非股权奖励1200万美元，其他薪酬包括安保费、保险费等139万美元。杨元庆的过亿薪酬同样以股权激励为主，他的基本工资仅占总薪酬的6%，表现奖金和股权激励占据了总薪酬的94%。如杨元庆2013财年获得的2135.9万美元的薪酬中，基本工资为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元。一些本身就是公司创始人的CEO会拒绝薪水，因为他们往往持有公司的绝大部分股权，他们的财富增长与公司牢牢挂钩。典型案例如扎克伯格对外称只领1美元的薪水，刘强东也对外称他的工资只有1块钱——不过这些话各位听听就好，切莫当真。一众对比下来，库克或许才是真正的“经济适用男”。他2021年获得的那笔9900万美元薪酬，其中超8000万美元来自于一笔10年前的股权激励。库克那是库克刚刚接任苹果CEO时，董事会授予他的100万股限制性股票，这份礼物的唯一要求是，库克需要在苹果CEO的位置上呆满10年。和苹果的老对手谷歌相比，库克的薪酬也落后于谷歌CEO皮查伊。早在2015年，皮查伊的薪酬就高达1亿美元，彼时库克年薪仅有1028万美元。如果跳出科技行业，放眼全球上市公司，库克的薪酬将会被更多人超过。在彭博社统计的美国收入最高的公司高管名单上，排在马斯克后的第二名是医疗服务公司Oak Street Health 的CEO兼联合创始人Mike Pykosz，年薪为5.6亿美元。此外，黑石董事长兼CEO苏世民在2017年后每年薪酬近8亿美元，2021年总薪酬高达11亿美元，远超库克的9900万美元。在动辄因天价薪酬而惹起争议，甚至可能因此被股东诉讼的当下，或许像杨元庆这样，拱手让出自己的奖金，也是让出了烫手山芋。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":2823,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":841028608,"gmtCreate":1635864154433,"gmtModify":1635864154433,"author":{"id":"3474605699462438","authorId":"3474605699462438","name":"吴裔雄","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"authorIdStr":"3474605699462438","idStr":"3474605699462438"},"themes":[],"htmlText":"公司本来已经够混了，还要降低工作时间，真的必须要裁员么？","listText":"公司本来已经够混了，还要降低工作时间，真的必须要裁员么？","text":"公司本来已经够混了，还要降低工作时间，真的必须要裁员么？","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":1,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/841028608","repostId":"1108534409","repostType":4,"repost":{"id":"1108534409","kind":"news","pubTimestamp":1635857116,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1108534409?lang=&edition=full","pubTime":"2021-11-02 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AWS，<b>AWS可能会深刻变革程序员这个行业</b>，未来不再需要很多的程序员，对于中小型公司可能只需要1-2个精通AWS配置的程序员就足够了。</p><p>十几年前一位来自南非的天才工程师，希望能回家工作，因此向公司提出辞呈，<b>Amazon为了挽留这位工程师，决定在南非首都开普敦开设第一间位于非洲的研发中心</b>，最初的员工只有他一个人，就是在这个远离西雅图的office，开发出了AWS最核心的EC2产品，今天的AWS市场份额是剩余第二名到第十名加起来的总和还要多。</p><p>阿里云在中国处于绝对垄断地位，即使是这样，全球的份额却不到AWS的10%，营收和利润就差的更远，并且因为仅仅是local的业务，而AWS面向全球，未来的增长潜力也差出去很多。</p><p>为什么Azure和GCP都不是AWS的竞争对手呢？如果你参看微软的财报，微软是通过把office365的收入并表，借此来造成跟AWS差距在减少的假象，其实这是左手倒右手的把戏，并没有什么核心竞争力。</p><p>云计算最核心的是看Iaas层(Infrastructure as a service)的竞争，GCP和Azure根本上不了台面，Google效仿Azure将Google Suite的收入并表，带来股价的大涨，实际上后劲完全不足。</p><p>我记得我在阿里的时候，一位阿里云的高管就跟我说过，\"<b>在云计算这个行业，没有严格意义上的第二名，AWS代表整个行业</b>\"，事实上也确实如此。每次AWS reinvent上发布的新产品，总会在1-2年后出现在Azure和阿里云的产品库中。</p><p>就目前来看，微软、谷歌、阿里云在云计算方面并没有让我眼前一亮的产品，<b>谷歌其实是很有希望的</b>，在AWS Lambda横空出世之前Google的App 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cow的地位。而AWS在云计算处于绝对垄断的地位，为什么Azure和GCP包括Alibaba Cloud不会对AWS构成威胁，我后面会详细展开。创新业务方面，Amazon的Kindle、Alexa、Go Store都是同行业最大，做的最好的，收入的多元化，让Amazon有着更健康的商业模式。值得一提的是，Alibaba选择了一条跟Amazon完全不同的商业模式，Alibaba是C2C，也就是第三方卖家主导，这是中国国情决定的，也是Amazon败走中国的关键因素。Alibaba超过90%的收入也是来自广告，在cainiao网络成立之前，阿里是不碰物流的，全部外包给第三方物流公司。随着时间的推移，我们发现对物流缺乏管控会大大损伤消费者的体验，所以这些年像天猫超市、天猫国际等等业务，都是自采自销，由cn在各地的仓储统一发货，其实淘宝天猫头部商家也会根据阿里提供的销售预测提前备货到cn本地仓，加快物流的履约。这一套体系基本是照搬Amazon Fullfillment，因为Amazon在物流方面已经深耕多年，这个世界上不可能有第二个公司能比Amazon做的更好了二、商业护城河如果今天美团给你一张大额优惠券，你可能就不会用doordash了，但是如果有另一家小的电商网站比Amazon便宜10%，你或许还是会用Amazon，因为你不确定小的网站物流是否高效，商品质量是否有保证，售后服务是否有Amazon这么好，其中还包括对消费者隐私的保护，这就是商业的护城河。在我看来，Amazon的北美地区具有极高的商业护城河，让其他的公司根本没办法参与竞争。首先是对比实体商店Amazon拥有更低廉的价格，通过prime会员提供次日达、影视、音乐等服务，同时售后退款政策好到令人发指。如果你去看Jeff Bezos 1999年的访谈，他就提到Amazon从来不会care竞争对手在做什么，而且一如既往的为客户提供最好的体验，并且Jeff多次提到不会care短期的利益，而且专注长期的利益，Amazon在上市的前八年从来没有盈利过，通过压低价格让竞争对手破产、或者无法进入这个领域。同样的套路还适用于AWS的发展，在Google靠着点击广告的印钞机赚的盆满钵满之时，看着AWS微薄的利润，根本提不起兴趣，其实这都是Jeff的障眼法，Amazon凭借优质的用户体验和多年不赚钱的代价构建起了极其宽广的护城河。过去的几年你经常看到Facebook因为Snap的大火而股价大跌，因为TikTok忧心忡忡，但是你基本看不到有什么公司来挑战Amazon，这就是行业的门槛。在今天的北美电商市场，已经不可能有公司能挑战Amazon了，甚至都不可能有公司有兴趣进入这个行业，因为根本没什么机会，就单单这套Fullfillment的体系，没有200亿美金的投入就别想弄起来。三、云计算AWS的故事可以说是科技行业这十五年来最精彩和最富有传奇色彩的故事。为了解决大促后服务器资源剩余的问题，Amazon的几个天才工程师提出了云计算这个概念，并且深深的影响了这个时代。现在绝大部分创业公司，包括明星创业公司例如Airbnb、Uber等等都是run on AWS，AWS可能会深刻变革程序员这个行业，未来不再需要很多的程序员，对于中小型公司可能只需要1-2个精通AWS配置的程序员就足够了。十几年前一位来自南非的天才工程师，希望能回家工作，因此向公司提出辞呈，Amazon为了挽留这位工程师，决定在南非首都开普敦开设第一间位于非洲的研发中心，最初的员工只有他一个人，就是在这个远离西雅图的office，开发出了AWS最核心的EC2产品，今天的AWS市场份额是剩余第二名到第十名加起来的总和还要多。阿里云在中国处于绝对垄断地位，即使是这样，全球的份额却不到AWS的10%，营收和利润就差的更远，并且因为仅仅是local的业务，而AWS面向全球，未来的增长潜力也差出去很多。为什么Azure和GCP都不是AWS的竞争对手呢？如果你参看微软的财报，微软是通过把office365的收入并表，借此来造成跟AWS差距在减少的假象，其实这是左手倒右手的把戏，并没有什么核心竞争力。云计算最核心的是看Iaas层(Infrastructure as a 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