1. 不知道从什么时候开始，我对消费长视频内容，已经变得没有耐心。iPhone提示我上一周日均刷抖音接近2个小时，我沉浸在一条条新闻热点、进球集锦、搞笑段子、综艺花絮中不能自拔，一小方屏幕完全调动着我的喜怒哀乐。 与此同时，我差不多小半年没再看过一部电影，爱奇艺的浏览记录显示，好几部电影、纪录片都只播放了几分钟就被我关掉了，而前几年我还保持着每周看一部电影的习惯。 表面上是习惯的改变，背后可能是能力的退化，即对动辄1小时以上的电影、纪录片、访谈节目心生抗拒和打开无能。原因是什么呢？可能短视频产生多巴胺，而长视频产生的是内啡肽。 2. 多巴胺和内啡肽都是体内产生的神经激素物质，区别在于多巴胺是奖励机制，内啡肽是补偿机制。多巴胺传递兴奋和开心的事情，抖音上一条条碎片化的信息，产生的就是多巴胺，通过长期数据交互你看到的短视频越来越接近我的个人偏好，持续的high点让我从无聊到兴奋到上瘾，我对这种多巴胺带来的快感欲罢不能，直至成瘾。 “投入-奖励”的机制本身并没有错，但多巴胺更容易被即时奖励激发，典型代表就是短视频、游戏或者高热量美食。不过多巴胺另一个典型特点是边际效用递减，同样的投入带来的奖励只会越来越少，所以常常深夜刷完一个小时抖音快手后，换来的是无尽的空虚和失落，甚至还伴有焦虑。 而内啡肽是补偿机制，不需要强烈的动机，它会补偿我们为一些事或物所付出的努力，并带来持久的满足和幸福感。我们打开一部电影或者纪录片时，需要熬过冗长的前奏和铺垫，甚至需要一些理解门槛，才能渐入佳境沉浸其中，电影或纪录片一般不能带来即时反馈，不会30秒给我一个兴奋点，它的反馈周期可能需要观影结束后才会有所获得，一旦获得就是长久的满足和幸福。 所以常常我们会有一种感受，观赏完一部绝佳的电影作品后，会带来持续的心流。这是短平快的游戏和视频所不能带来的，这也就是所谓的“延迟满足感”的价值。 3. 透过现象看本质

$BOSS直聘(BZ)$  $拼多多(PDD)$ 聊聊Boss直聘。在今年反垄断和数据安全的大背景下，中概股波动非常大，但Boss直聘的股价一直还算稳定和坚挺。我在Boss直聘身上仿佛看到了前两年拼多多的影子。一个新物种，有颠覆HRSaaS领域的可能性。1. 内核：Boss直聘=（字节跳动+拼多多）/ 招聘这个公式是我创立的，我的看法是Boss直聘就是招聘领域的字节跳动+拼多多。推荐算法并不只是简单的一个新技术，而是一次跨代际的信息分发革命，互联网时代的信息在经历门户-搜索-社交-推荐的第四次迭代，所以推荐算法会重构一切行业。字节的成功不只在今日头条、抖音、TikTok，更在抖音电商、懂车帝、幸福里、住小帮等其他垂直行业产品，而招聘领域的算法新物种就是Boss直聘，它是最早通过持续投入算法推荐来优化提升招聘匹配效率的公司。另外，Boss直聘的移动+直聊也很类似拼多多，重构了人货场，不再是人找货，而是货找人，这里的货指的是岗位。Boss直聘的400万家企业客户中，80%左右就是中小企业，这就是招聘领域“五环外”的翻版。从MAU数据看，Boss的月活是2000多万，已经是智联的2倍、也远远甩开前程无忧和猎聘，网络效应会越来越强。很多人会对当下的领先优势不以为然，但算法+双边网络效应的飞轮已经转动，数千万的用户和数百万的企业主仍然在源源不断的向这个机器投递养料，这不再是同一个物种的你追我赶。2.外延：店长直聘、灵活用工...招聘之外的想象力？Boss直聘的当下只是一款招聘产品，长期看它的外延和想象力是什么呢。我认为有两个方向：灵活用工领