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在 2024 年更换首席执行官的标准普尔 500 强企业中，42% 的回报率处于下四分位数 -Conference Board
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董事会对业绩不佳者的耐心越来越少--报告作者之一
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公司保持了传统的首席执行官招聘模式--报告
Svea Herbst-Bayliss
路透纽约11月4日 - 周一发布的一份报告显示，股价落后的美国公司现在会更快地指责管理层并解雇高层管理人员，但在过去十年中，寻找替代者的过程基本保持不变。
研究机构 The Conference Board 在其《罗素 3000 和标准普尔 500 指数首席执行官继任实践：2024 年版》报告中发现，在过去 7 年中，财务业绩，尤其是公司股价，已成为预测首席执行官能否留任的一个更有力的指标。
最新数据显示，42%的标普500 指数公司在今年更换了高层管理人员，其股票回报率在同行业中处于倒数四分之一。在罗素3000 公司（追踪美国最大的3000家公司的指数）中，这一数字更高，今年更换首席执行官的公司中有45%的股东回报率在25%以内。
美国咨商会的数据显示，2017年，在更换首席执行官的标普500指数公司中，只有30%的公司的股东回报率位于倒数四分之一，而在罗素3000指数公司中，这一比例为29%。
"高管薪酬咨询公司 Semler Brossy 的董事总经理布莱尔-琼斯（Blair Jones）说："公司董事会对业绩不佳者的耐心显然在减少。
报告作者说，自大流行病以来，董事会确保由合适人选领导公司的紧迫感大大增强，因为供应链中断和地缘政治剧变等外部因素不再被视为回报不佳的借口。
报告作者说，更值得注意的是，新的投资者审查，包括经常要求改变高管层的企业激进分子的审查，正在把股价低迷与首席执行官的任期联系起来。
"琼斯补充说："董事会通常希望抢在激进分子之前，因为他们可能会把更换首席执行官作为首要要求之一。
在过去几个月里，美国公司星巴克 (link) 和 Bloomin' Brands 更换了首席执行官，瑞士跨国公司雀巢 (link) 也更换了首席执行官。激进分子推动西南航空公司 更换首席执行官，该公司的鲍勃-乔丹（Bob Jordan）继续留任 (link)，激进分子还敦促空气化工产品公司 董事会为其八旬首席执行官制定继任计划 (link)。
报告发现，即使董事会现在更快地撤换业绩不佳公司的首席执行官，董事会仍然坚持传统的招聘模式。
他们更青睐那些精通企业文化、对企业表现出忠诚度并能在最小干扰下上任的公司元老。
数据显示，今年 77% 的标准普尔 500 指数新任首席执行官和 59% 的罗素 3000 指数新任首席执行官都是内部人士。去年，标准普尔 500 指数公司和罗素 3000 指数公司的这一比例分别为 74% 和 64%。近一半晋升为首席执行官的内部人士此前曾担任首席运营官、总裁或首席财务官。
报告显示，在标准普尔 500 指数和罗素 3000 指数中，女性首席执行官的人数分别达到了 9.5%和 7.6%的历史最高水平。但所有女性首席执行官都受聘于收入低于 50 亿美元的小公司，且大多数受聘于医疗保健、可支配消费品和材料行业。
"报告合着者、乔治城大学教授杰森-施洛特泽（Jason Schloetzer）说："总体而言，继任过程的结果与过去十年的情况十分相似，公司倾向于聘用 50 岁出头的白人男性担任首席运营官。
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