今年美国公司CEO因股价低迷而被替换的速度加快--报告

路透纽约11月4日 - 周一发布的报告显示，现在股价落后的美国公司归咎于管理层并换掉首席执行官$(CEO)$的动作更快，但物色继任者的流程在过去10年中基本没有变化。

研究机构世界大型企业研究会(Conference Board)在其“罗素3000和标普500指数公司的CEO继任实践：2024年”报告中称，过去七年来，财务业绩以及最明显的公司股价已成为预测CEO留任能力的更强有力指标。

最新数据显示，今年更换高管的标普500指数.SPX成分股公司中，有42%的股票回报率处于业内最低的四分之一区域。追踪美国最大的 3,000 家公司的罗素 3000 指数.RUA中，这一比例甚至更高：今年更换CEO的公司中，有45%的回报率在最低的四分之一区间。

世界大型企业研究会的数据显示，2017年，在更换CEO的标普500指数成分股公司中，只有30%的公司股东回报率处于最低的四分之一，而罗素3000指数的这一比例为29%。

报告作者之一、高管薪酬咨询公司 Semler Brossy 的董事总经理Blair Jones表示：“公司董事会对表现不佳的高管显然越来越没有耐心。”

报告称，自疫情爆发以来，董事会对于确保合适的人领导公司的紧迫感明显增强，因为供应链中断和地缘政治动荡等外部因素不再被视为导致回报不佳的借口。

更值得注意的是，报告的作者表示，包括维权投资者在内的新一轮投资者评估，将股价低迷与CEO的任期联系起来。

Jones补充道：“董事会通常希望赶在那些可能将更换CEO作为首要要求的维权投资者前面行动。”

过去几个月，美国星巴克 SBUX.O和 Bloomin' Brands BLMN.O、瑞士跨国公司雀巢 NESN.S都更换了CEO。维权投资者推动西南航空LUV.N更换CEO Bob Jordan，并敦促Air Products and ChemicalsAPD.N董事会为其80多岁的CEO制定继任者计划。

报告发现，尽管董事会现在能更快地罢免业绩不佳的CEO，但仍然坚持传统的选人模式。

他们更青睐熟悉企业文化、对组织忠诚、能够以最少干扰履新的资深员工。

数据显示，今年标普 500 指数公司新任 CEO 中有 77%来自内部提拔，罗素 3000 指数成分股公司的这一比例为 59% 。去年的比例分别为74%和64%。近一半晋升为 CEO 的内部人士之前曾担任首席运营官、总裁或首席财务官。

报告显示，标普500指数成分股公司的女性CEO数量达到历史最高水平，占比为9.5%，罗素3000指数成分股公司的女性CEO比例达到7.6%。但所有女性CEO都受雇于营收不足50亿美元的较小型公司，而且大多数在医疗保健、非必需消费品和材料行业。

“总体而言，继任者的选择与过去10年的情况非常相似，公司倾向于选择曾担任过首席运营官、50岁出头的白人男性，”报告作者之一、乔治城大学教授 Jason Schloetzer 表示。(完)

(编审 王灿)

((can.wang@thomsonreuters.com; 86-10-56692078;))