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路透9月3日 - 在保守派团体不断施加压力的情况下，越来越多的美国公司正在修改其旨在提高工作场所种族和民族代表性的多元化、公平和包容$(DEI)$ 计划。
根据路透对企业声明的审查，包括摩根大通 在内的至少六家美国大公司去年修改了其多元化、公平和包容 (link)。
以下是2024年放弃DEI计划或对部分政策进行调整的公司名单：
公司 声明
星巴克<SBU 今年 3 月，这家咖啡巨头的股东投票通过了一项高管
X.O 薪酬计划 (link)，该计划取消了与 DEI 目标相关的
奖金。
Tractor Su (link) 该公司在 6 月下旬表示，将不再向人权运动
pply <TSCO $(HRC)$，该组织倡导 LGBTQ 权利。Tractor Supply 还
.O 表示，它将取消 DEI 角色，并取消目前的 DEI 目标
。
迪尔<DE.N 该公司在 7 月份表示，将不参与 (link)，也不支持
外部的社会或文化宣传游行、节日或活动。这家农用
设备制造商还重申，多元化配额和人称代词识别从来
都不是公司的政策。
哈雷戴维森 8 月，这家摩托车制造商表示，它将不参加人权委员
<HOG.N 会的调查，并已终止其多元化倡议 (link)。
布朗-福尔 这家杰克-丹尼尔（Jack Daniel's）酒生产商表示，
曼<Bfb.N 将确保高管激励和员工目标与业务绩效挂钩，停止参
与人权委员会调查，并取消其劳动力和供应商多元化
量化目标。
劳氏<LOW.N 这家家居装饰连锁店将不再参与 HRC 调查，并将把代
表多元化员工的各种业务资源小组合并为一个伞式组
织 (link)。Lowe's 在 8 月份表示，将不再赞助或参
与游行、节日或集市等社区活动。
福特汽车<F 该汽车制造商表示将改变其 DEI 计划，包括停止参与
.N (link) 一个 LGBTQ 倡导组织的排名系统。
莫尔森-科 这家啤酒制造商表示，将停止参与 HRC
尔斯饮料<T 指数，并将从明年起把高管激励与业务绩效挂钩，而
AP.N 不是与理想的代表目标挂钩。
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