当个管培生,怎么还要交钱?看着标价200元的培训费,顾乐心里直犯嘀咕。 但她还是掏了钱,按领导的说法,“老师出去讲课很贵的,给大家的已经是优惠价了”,考核成绩优异的话,费用会“翻倍返还”。 但顾乐很快发现,返还的不是学费,是血与泪的教训。 所谓考核,其实是考核销售业绩,达成了公司获利,达不成她会失去自动转正的资格;轮岗、晋升,也只存于领导“好好干,干得好少不了好处”的大饼里。 “这跟诈骗有什么区别?”顾乐气愤不已,果断提桶跑路。 跟顾乐一样感觉被坑的人不在少数,过去几年,管培生在各行各业频频亮相刷脸,金字塔尖的薪酬、“三年当经理,五年当高管”的直通规划,赤裸裸地写在招聘简章里。 然而,随着“三百六十行、行行都招管培生”的现象愈演愈烈,管培生的含金量开始断崖式下降。 披着管培生外衣招“杂工”、空有名头没有体系的吐槽全网纷飞,巧立名目发“管培财”的控诉也屡见不鲜。 甚至,许多金牌管培项目也跌落神坛,企业们不再比拼高管出苗率,转而强调起了留存率。 曾经「金光闪闪」的管培生,到底是如何一步步沦为“骗局”的? 一、管培生,是“仅供参考”的雇主品牌广告? 烟雾缭绕的办公室里,经销商大哥用发黄的手指递来一支烟,卢卡斯连忙摆手拒绝,指着表格上的数据继续刨根问底。 不了解卢卡斯的人,很难把这样一位身居五线小城市、混迹在老油条之间的小年轻,跟鼎鼎有名的宝洁管培生联系在一起。 连卢卡斯自己都没有想到,亲眼见证的管培生项目,入职后还能变成“买家秀”。 6年前的校招季,卢卡斯刚抵达宣讲会现场,就被眼前的一幕幕深深吸引住:大气的展板和海报一路绵延,西装革履的工作人员夹道欢迎,副总裁、首席技术官也在热络地聊天。 每位到场的同学,都能领到一份包含护肤品套装、洗发水在内的精美礼品,还有机会抽取价值2000元的大奖。 不过,最令他印象深刻的,还属宣讲会上“衣锦还乡”的学长学姐们。 “入职第一个月就真枪实