图片 2015年Q3以来,腾讯在AI方面有很多令人匪夷所思的行为: 1)当全球主流科技企业都在不遗余力提高资本开支时(买芯片,建算力中心),腾讯的资本开支增速却低于预期; 2)春节AI入口之争刚刚开打,微信就“封杀”了元宝的红包分享链接,理由为“诱导分享违规”,一时令舆论十分错愕。 关于上述现象,市场中也多有分析,不过大多集中在“技术”,“生态”等常规角度,本文我们将从组织管理角度来切入,探讨AI转型周期内企业究竟需要怎样的组织管理模式。 本文核心观点: 其一,在AI竞争阶段,“联邦式”管理劣势越发明显,“秦制”正在成为主流; 其二,当前腾讯的管理模式是滞后于业务的; 其三,新一轮组织调整呼之欲出。 2025下半年开始,全球资本市场都在担心“AI泡沫“:为储备算力,科技企业大幅提高资本开支,短期内恐对企业盈利造成严重冲击(仅折旧计提就是一笔大账),以至于近期资本市场的数次波动均与此观点有密切关系。 对企业管理层来说,既要押中AI赛道,顺利拿到下个风口的入场券,短期内又要设法抚平盈利的波动性,这着实不易,因此全球科技企业在提高资本开支的同时均同步进行组织架构的调整,以提高效率来应对上述争议。 比如谷歌把Gemini作为其庞杂产品线的 "统一线程",贯穿搜索、Android、Workspace、YouTube 等所有核心产品,AI产品不仅仅是承担企业未来远景的独立”第二曲线“,更是渐进式改造现有产品,提高原业务盈利能力的“底座”,说句非常俗套的话:所有业务都在用Gemini重新做一遍。 国内互联网厂商亦是如此,阿里开始调整修正原先拆分的“1+6+n”模式,重新回到集约化管理状态,集团CEO亲自负责阿里云,各条产品线无论是对B端还是C端均调用通义大模型,也就是说,云+通义大模型开始成为阿里集团的“技术中台”,短期内其优点也是非常明显的: 1)降低了各业务线盲目赛马造成了“重复建轮