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标普500已是“高处不胜寒”！美股回调还远吗？
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携程启动混合办公试验，员工每周三和周五可在家办公
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人民日报评阿里员工被性侵事件：越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”
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href=http://finance.cnr.cn/2014jingji/djbd/20210809/t20210809_525557127.shtml><strong>央广网</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>8月9日，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”。该试验将通过对2个对照组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。这是携程继2010年、2020年实施“在家办公试验”项目之后的再次迭代试验。\n据悉，此次“2021混合办公试验”的员工范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022...</p>\n\n<a href=\"http://finance.cnr.cn/2014jingji/djbd/20210809/t20210809_525557127.shtml\">Web 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50%认为“混合办公”不影响工作产出\n据携程介绍，相较于此前的“在家办公”试验，此次启动的“2021混合办公试验”除了员工职能覆盖范围更为广泛，在逻辑设计方面也力求更为科学和严谨，对于试验员工的岗位、职级、绩效均进行充分考量。在试验正式开始之前还进行了充分的调研。\n在全员调研中，问卷回收率为45%，其中有76%员工主动报名希望尝试居家办公，有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。此外，有50%的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。\n作为“项目试验组”员工代表，来自机票事业群的财务工作人员李芸（化名）认为，自己的工作类型、工作结果产出周期、工作方法及模式都相对固定，在家办公可有效降低通勤时间，灵活安排时间，而更加安静的工作空间，也会令其更加高效。\n据悉，在此次试验完成后，携程将对“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目进展的影响、在家办公的员工体验、感受、在家办公对于优秀人才的保留和吸引的影响”等数据进行监测和分析，在可行性得到验证后，该举措有望向更多员工开放。\n梁建章：混合办公是全球趋势 企业应更开放更主动\n早在2010年，携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。\n而2013年，梁建章曾与美国斯坦福大学商学院Nicholas Bloom, John Roberts, Zhichun Jenny Ying等专家学者合作发表《在家办公的可行性：基于中国的试验证据》研究论文，再次论证了“在家办公”的积极效果。\n依据这方面的试验经验，2020年疫情爆发期间，携程11条业务线近70%的客服员工得以迅速实施“在家办公”方案，部分部门在家办公人员比例近85%。结果显示，由于不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响，在家办公的人可以完成更多的工作。\n在梁建章看来，疫情之外的“在家办公”，才真正具备评价标准。“混合办公是全球趋势，企业不应只是采取‘被动’或‘不得已’的态度，应该怀着开放的心态，对适合采用‘在家办公’的职位以及人员，推广‘在家办公’的工作模式，并设计相应的人事管理与人事考评机制，充分发挥此模式的优势，避免其劣势，从而达到改善员工满意度，提高员工生产率与企业效益的结果。”梁建章说。\n在他的倡导下，携程集团也在提升员工满意度方面不断尝试。尤其是对女性员工的保障及关怀，力求帮助职场女性在平衡家庭关系的同时提升职场影响力，实现自我价值。\n例如，为了让更多员工实现“Work-Life Balance”的诉求，2019年，携程推出错峰上下班工作制度，允许员工自由选择上下班时间，这项举措为职场父母接送子女提供了便利。\n在员工生育保障方面，携程为孕期女员工提供800元生育礼金以及最高3000元的额外生育津贴。孕期员工还能获得交通补助，仅这一项，携程全年投入超过百万元。另外，携程还在办公环境中提供孕妇躺椅，并在每个楼层为哺乳期员工配备母婴室。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":574,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":898226301,"gmtCreate":1628502876503,"gmtModify":1633746633084,"author":{"id":"4091564422296920","authorId":"4091564422296920","name":"珊珊来驰","avatar":"https://static.tigerbbs.com/258644aa2e8858deb6c2c8c172bdbff9","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"好","listText":"好","text":"好","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/898226301","repostId":"1159627496","repostType":4,"repost":{"id":"1159627496","pubTimestamp":1628502844,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1159627496?lang=&edition=full","pubTime":"2021-08-09 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{color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n人民日报评阿里员工被性侵事件：越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2021-08-09 17:54 北京时间 <a href=https://mp.weixin.qq.com/s/Z1DmSs6_DtPgPWpkH7tnww><strong>人民日报评论</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>近日，“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。根据警方通报，目前正在积极调查取证；根据相关企业公布的“阶段性调查和处理决定”，对相关涉事人员进行了处理。截至目前，事实暂未清晰，有待警方权威调查后及时通报；如有人员违法犯罪，必会受到法律制裁。我们相信，真相与正义不会缺席！\n舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后，引致人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足女性视角，有的关心员工权益，有...</p>\n\n<a href=\"https://mp.weixin.qq.com/s/Z1DmSs6_DtPgPWpkH7tnww\">Web 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23:30","market":"us","language":"zh","title":"标普500已是“高处不胜寒”！美股回调还远吗？","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1188917896","media":"智通财经","summary":"总体而言，美联储减码讨论、通胀担忧、利润率压力和政府和解法案中企业税上调等因素都可能引发美股市场波动。\n\n上周美股再度延续强势表现，道指和标普500指数再创记录高位。但“高处不胜寒”，美联储、通胀和估","content":"<blockquote>\n 总体而言，美联储减码讨论、通胀担忧、利润率压力和政府和解法案中企业税上调等因素都可能引发美股市场波动。\n</blockquote>\n<p>上周美股再度延续强势表现，道指和标普500指数再创记录高位。但“高处不胜寒”，美联储、通胀和估值都可能成为引发市场调整的导火线。</p>\n<p>智通财经APP注意到，标准普尔500指数成份股中有很大一部分公司的利润超过了华尔街的预期，但股价几乎没有变动。这是美国股市连续第二个季度对财报反应平淡，似乎加剧了美国股市在今年上涨18%后将出现回调的情况。</p>\n<p>此外，德尔塔变异病毒持续升级，华尔街银行也在推迟员工重返办公室的计划。</p>\n<p><a href=\"https://laohu8.com/S/BAC\">美国银行</a>股票策略师吉尔·凯里·霍尔(Jill Carey Hall)周五接受采访时表示：“财报季表明，许多好消息已经被消化。业绩超预期的公司的表现并不太好。”</p>\n<p>事实上，包括<a href=\"https://laohu8.com/S/AMZN\">亚马逊</a>在内的很多科技股实际上业绩都算强劲，但是最近股价都出现了一定程度的跌势。</p>\n<p>数据显示，标准普尔500指数85%的成分股本季度盈利超过预期。但是平均而言，其股票在盈利后的第二天仅上涨0.2%。这与第一季度的类似趋势相呼应，当时股市在取得良好业绩后平均下跌0.1%。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/2d767b5959574b1f584602f8ab4543fd\" tg-width=\"639\" tg-height=\"353\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>尽管标普500指数不断升至新高，但是估值泡沫、通胀飙升、刺激减码、疫情肆虐似乎并未带来投资者的恐慌情绪，市场的关注点一直集中在对企业继续创造更大利润和低利率的预期上。</p>\n<p>不过华尔街机构对未来美股市场的走向分歧却在加大。</p>\n<p>如<a href=\"https://laohu8.com/S/GS\">高盛</a>仍然看好美国股市的上涨。考虑到这两个因素，该行上周上调了标准普尔500指数的年终目标。其策略师大卫·科斯汀(David Kostin)预测该指数将在2021年收于4700点，这意味着比周五收盘价上涨近6%，并较此前的4300点上涨400点。</p>\n<p>高盛看好的理由在于：“随着公司成功管理成本，以及高利润科技公司在标普500指数中占据更大份额，预计收入增长将更强劲，税前利润率将更大。”</p>\n<p>此外，CIBC Private Wealth的首席投资官大卫·多纳贝迪安(David Donabedian)表示，“市场对业绩的冷淡反应并不值得担忧。预计今年年底股市仍可能高于当前水平，但周期性因素将主导经济扩张。经济增长将高于趋势，不仅到今年年底，到2022年也是如此。”</p>\n<p>然而，Bloomberg Intelligence首席股票策略师吉娜·马丁·亚当斯(Gina Martin Adams)表示：“当估值如此昂贵时，盈利确实需要提高。即便科技公司的收入确实增加了，但部分公司的预期并不是那么乐观，如此前<a href=\"https://laohu8.com/S/AAPL\">苹果</a>等公司警告称，增长将放缓。”</p>\n<p>巴克莱持中性观点，认为今年下半年美股的回报率可能有限，因为期权市场透露出不确定性，随着美股创下历史高位，对冲市场风险的衍生品交易规模也在接近创纪录水平。美银美林7月基金经理调查显示，机构将现金头寸从3.9%上调至4.1%，也反映出了一定谨慎心理。</p>\n<p><a href=\"https://laohu8.com/S/C\">花旗</a>和美银则明确看空未来美股的走势，美联储、通胀和估值都可能成为引发市场调整的导火线。花旗首席美股策略师列夫科维奇(TobiasLevkovich)预计，标普500指数到年底将下跌10%，跌势最早将从下个月开始。“自2008年以来，全球央行一直在压制利率。这表明他们对长期可持续增长信心不足。美国是一个成长股比重很大的市场。如果你认为债券收益率将走高，那么成长股就会受到影响。总体而言，美联储减码讨论、通胀担忧、利润率压力和政府和解法案中企业税上调等因素都可能引发波动。”</p>\n<p>美银更为悲观，预期美股年末将下跌14%，标普500指数年底时将在3800点。如美银首席策略师霍尔(JillCareyHall)上周五表示，“今年很多好消息已经被市场消化，指数的市盈率已经非常高了。我们追踪的情绪指标越来越看涨，信心指数非常接近卖出信号。”</p>","source":"highlight_zhitongcaijin","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>标普500已是“高处不胜寒”！美股回调还远吗？</title>\n<style 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Hall)周五接受采访时表示：“财报季表明，许多好消息已经被消化。业绩超预期的公司的表现并不太好。”\n事实上，包括亚马逊在内的很多科技股实际上业绩都算强劲，但是最近股价都出现了一定程度的跌势。\n数据显示，标准普尔500指数85%的成分股本季度盈利超过预期。但是平均而言，其股票在盈利后的第二天仅上涨0.2%。这与第一季度的类似趋势相呼应，当时股市在取得良好业绩后平均下跌0.1%。\n\n尽管标普500指数不断升至新高，但是估值泡沫、通胀飙升、刺激减码、疫情肆虐似乎并未带来投资者的恐慌情绪，市场的关注点一直集中在对企业继续创造更大利润和低利率的预期上。\n不过华尔街机构对未来美股市场的走向分歧却在加大。\n如高盛仍然看好美国股市的上涨。考虑到这两个因素，该行上周上调了标准普尔500指数的年终目标。其策略师大卫·科斯汀(David Kostin)预测该指数将在2021年收于4700点，这意味着比周五收盘价上涨近6%，并较此前的4300点上涨400点。\n高盛看好的理由在于：“随着公司成功管理成本，以及高利润科技公司在标普500指数中占据更大份额，预计收入增长将更强劲，税前利润率将更大。”\n此外，CIBC Private Wealth的首席投资官大卫·多纳贝迪安(David Donabedian)表示，“市场对业绩的冷淡反应并不值得担忧。预计今年年底股市仍可能高于当前水平，但周期性因素将主导经济扩张。经济增长将高于趋势，不仅到今年年底，到2022年也是如此。”\n然而，Bloomberg Intelligence首席股票策略师吉娜·马丁·亚当斯(Gina Martin Adams)表示：“当估值如此昂贵时，盈利确实需要提高。即便科技公司的收入确实增加了，但部分公司的预期并不是那么乐观，如此前苹果等公司警告称，增长将放缓。”\n巴克莱持中性观点，认为今年下半年美股的回报率可能有限，因为期权市场透露出不确定性，随着美股创下历史高位，对冲市场风险的衍生品交易规模也在接近创纪录水平。美银美林7月基金经理调查显示，机构将现金头寸从3.9%上调至4.1%，也反映出了一定谨慎心理。\n花旗和美银则明确看空未来美股的走势，美联储、通胀和估值都可能成为引发市场调整的导火线。花旗首席美股策略师列夫科维奇(TobiasLevkovich)预计，标普500指数到年底将下跌10%，跌势最早将从下个月开始。“自2008年以来，全球央行一直在压制利率。这表明他们对长期可持续增长信心不足。美国是一个成长股比重很大的市场。如果你认为债券收益率将走高，那么成长股就会受到影响。总体而言，美联储减码讨论、通胀担忧、利润率压力和政府和解法案中企业税上调等因素都可能引发波动。”\n美银更为悲观，预期美股年末将下跌14%，标普500指数年底时将在3800点。如美银首席策略师霍尔(JillCareyHall)上周五表示，“今年很多好消息已经被市场消化，指数的市盈率已经非常高了。我们追踪的情绪指标越来越看涨，信心指数非常接近卖出信号。”","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":437,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":898222424,"gmtCreate":1628503054068,"gmtModify":1633746632228,"author":{"id":"4091564422296920","authorId":"4091564422296920","name":"珊珊来驰","avatar":"https://static.tigerbbs.com/258644aa2e8858deb6c2c8c172bdbff9","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"好","listText":"好","text":"好","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/898222424","repostId":"1104156358","repostType":4,"repost":{"id":"1104156358","pubTimestamp":1628501136,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1104156358?lang=&edition=full","pubTime":"2021-08-09 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50%认为“混合办公”不影响工作产出\n据携程介绍，相较于此前的“在家办公”试验，此次启动的“2021混合办公试验”除了员工职能覆盖范围更为广泛，在逻辑设计方面也力求更为科学和严谨，对于试验员工的岗位、职级、绩效均进行充分考量。在试验正式开始之前还进行了充分的调研。\n在全员调研中，问卷回收率为45%，其中有76%员工主动报名希望尝试居家办公，有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。此外，有50%的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。\n作为“项目试验组”员工代表，来自机票事业群的财务工作人员李芸（化名）认为，自己的工作类型、工作结果产出周期、工作方法及模式都相对固定，在家办公可有效降低通勤时间，灵活安排时间，而更加安静的工作空间，也会令其更加高效。\n据悉，在此次试验完成后，携程将对“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目进展的影响、在家办公的员工体验、感受、在家办公对于优秀人才的保留和吸引的影响”等数据进行监测和分析，在可行性得到验证后，该举措有望向更多员工开放。\n梁建章：混合办公是全球趋势 企业应更开放更主动\n早在2010年，携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。\n而2013年，梁建章曾与美国斯坦福大学商学院Nicholas Bloom, John Roberts, Zhichun Jenny Ying等专家学者合作发表《在家办公的可行性：基于中国的试验证据》研究论文，再次论证了“在家办公”的积极效果。\n依据这方面的试验经验，2020年疫情爆发期间，携程11条业务线近70%的客服员工得以迅速实施“在家办公”方案，部分部门在家办公人员比例近85%。结果显示，由于不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响，在家办公的人可以完成更多的工作。\n在梁建章看来，疫情之外的“在家办公”，才真正具备评价标准。“混合办公是全球趋势，企业不应只是采取‘被动’或‘不得已’的态度，应该怀着开放的心态，对适合采用‘在家办公’的职位以及人员，推广‘在家办公’的工作模式，并设计相应的人事管理与人事考评机制，充分发挥此模式的优势，避免其劣势，从而达到改善员工满意度，提高员工生产率与企业效益的结果。”梁建章说。\n在他的倡导下，携程集团也在提升员工满意度方面不断尝试。尤其是对女性员工的保障及关怀，力求帮助职场女性在平衡家庭关系的同时提升职场影响力，实现自我价值。\n例如，为了让更多员工实现“Work-Life Balance”的诉求，2019年，携程推出错峰上下班工作制度，允许员工自由选择上下班时间，这项举措为职场父母接送子女提供了便利。\n在员工生育保障方面，携程为孕期女员工提供800元生育礼金以及最高3000元的额外生育津贴。孕期员工还能获得交通补助，仅这一项，携程全年投入超过百万元。另外，携程还在办公环境中提供孕妇躺椅，并在每个楼层为哺乳期员工配备母婴室。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":574,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":898226301,"gmtCreate":1628502876503,"gmtModify":1633746633084,"author":{"id":"4091564422296920","authorId":"4091564422296920","name":"珊珊来驰","avatar":"https://static.tigerbbs.com/258644aa2e8858deb6c2c8c172bdbff9","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"好","listText":"好","text":"好","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/898226301","repostId":"1159627496","repostType":4,"repost":{"id":"1159627496","pubTimestamp":1628502844,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1159627496?lang=&edition=full","pubTime":"2021-08-09 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