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应何文

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2021-08-19

好

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2021-08-18

风险来了

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2021-08-12

好

沈亚楠：理想汽车将在9月实现交付过万

2021-08-10

好样的

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2021-08-09

期待

标普500已是“高处不胜寒”！美股回调还远吗？

2021-08-06

肯定的

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2021-08-05

好

Roku二季度同比扭亏为盈，盘后股价跌近9%

2021-08-04

好

中概网游股加速下行，游戏工委开会推进防沉迷工作

2021-08-02

惨

中国恒大：以32.5亿港元价格出售恒腾网络11%股权

2021-08-01

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2021-07-30

牛

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2021-07-28

唉

中概股跌幅持续扩大，小鹏汽车跌超15%

2021-07-27

吹

消息称特斯拉计划今年少量生产搭载4680电池的汽车

2021-07-25

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2021-07-24

牛

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2021-07-20

无语

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2021-07-19

发财

OPEC+同意增产石油，结束当前的僵持局面

2021-07-17

发发发

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2021-07-16

大家发财

京东涨薪，小米发红包，大厂突然不卷了？

2021-07-15

大家发财

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tg-height=\"3456\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p><b>以下为媒体与沈亚楠的对话实录（经全天候科技整理）：</b></p>\n<p><b>不排除回A可能</b></p>\n<p><b>提问：理想汽车7月首次实现交付量突破8000辆，原因是什么？预计什么时候可以破万？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>主要原因是新款理想ONE的产品力受到了用户非常好的认可，实际上我们的订单已经破万。按照预期，我们将在9月实现交付过万。这是我们的目标，目前也非常有信心。</p>\n<p><b>提问：理想汽车为什么会选择在这样一个时间点赴港上市，背后有哪些考量？纯电动业务和增程业务的比重是怎样的？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>理想汽车自去年7月30日在美股上市之后，就已经启动了港股上市的计划。之所以选择在香港上市，主要还是三个原因。</p>\n<p>第一，香港是一个国际化的资本市场，投资人的多元化、市场深度非常好；第二，我们希望能够更多地吸引亚太地区投资人，特别是本土的，也就是中国投资人来投资我们的公司；第三，港股和美股同时上市，能够抵御一些不确定性。</p>\n<p>关于纯电和增程，我们采取双轮驱动路线。大家可以看到，上半年整个新能源汽车的销量已经超过了100万台，全年预计将达到250万台左右，整个增长速度是非常快的。事实上今天消费者已经非常能够接受智能电动车了，但最大的购买瓶颈主要还是充电补能问题。</p>\n<p>关于充电补能，我们一方面正在做400kW高速充电，另一方面我们也会持续投入增程。这两种方案面向不同的用户群，拥有较好充电条件的用户，未来可以选择我们的纯电产品。充电条件不太好，或者有里程焦虑的用户，可以选择增程产品。这两种产品是并重的。</p>\n<p><b>提问：这次募资之后有什么新的计划？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>这次募资主要围绕为理想汽车的下一代产品研发储备资金。我们的研发将会聚焦三个方面：第一是电驱动技术，包括正在研发的下一代的增程技术，以及400kW高速充电技术；第二是自动驾驶技术，理想汽车一直以来非常重视自动驾驶，2021款理想ONE也已经实现了全栈自研的L2+ ADAS功能，并且即将实现NOA功能；第三是智能座舱，我们希望带给客户更加创新的座舱智能方案。</p>\n<p><b>提问：理想汽车这次采用的是双重上市的方式，这种是可以拉近和国内投资者的距离。此外，理想汽车之后有没有打算回归A股的计划？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>理想汽车美股、港股、A股都是我们整盘扩展资金渠道的规划，所以我们不排除回归A股的可能。</p>\n<p><b>年内自动驾驶团队规模达600人</b></p>\n<p><b>提问：目前行业普遍认为未来电动车的软件收入会成为一个比较大的蛋糕，而理想汽车目前标配辅助驾驶，未来是否会考虑变成选配订阅模式?</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>关于软件收入，理想汽车并不想根据资本市场的需求，通过订阅的模式获取软件收入。我们更多的还是站在用户体验的角度思考问题。比如自动驾驶，我们一直说自动驾驶是标配，是因为我们为家庭造车，自动驾驶是关乎到安全的配置。</p>\n<p>理想汽车认为自动驾驶就应该是标配，而不是所谓的订阅的模式。从技术发展的角度讲，标配也有非常大的好处。我们不想让精心研发的功能，由于需要用户加钱购买，导致使用率很低。从发展的角度讲，我们认为使用驾驶辅助系统的人越来越多，对用户的体验提升都很有帮助。所以我们认为应该标配。</p>\n<p><b>提问：对于海外市场，理想汽车目前有什么规划吗？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>理想汽车已经组建了一个团队，目前正在非常专注地去思考和研究我们如何进入海外市场。我们的思维模式是希望能够谋定而后动，不是简单的为了出海而出海。我们会思考如何赢得海外市场的认可？我们要建立哪些竞争优势？这个事情还请大家再耐心等待。</p>\n<p><b>提问：理想汽车是不是考虑在北京建厂，因为在招股书里面有提到我们和一家本地顺义厂签订了框架协议，这个工厂是不是要生产纯电动车？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>关于北京建厂，理想汽车会有在北京增加产能的计划，同时确实是为了生产纯电车做准备的。</p>\n<p><b>提问：看到理想汽车现在正在加大自动驾驶方面的投入，在接下来的现金流储备和研发支出二者的平衡上是不是会策略性地减少现金流的储备？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>理想汽车目前自动驾驶研发团队已经是400人了，到今年年底会扩展到600人，我们在不断招募行业非常优秀的人才。从我们目前的现金储备来讲，还是能够支撑在自动驾驶方面的高速投入的，储备是没有问题的。</p>\n<p><b>提问：这次融资主要是用于技术开发，研发人员与整体团队的比例是什么？研发团队到什么样的峰值可能会放缓人员进入？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>理想汽车的研发团队已经接近2000人。在我们可见的未来，都会持续招募更多的研发人才。智能电动车这个行业的赛道非常长，对人才的需求是非常非常大的，所以目前看是不会放缓优秀人才的招募时间点。</p>\n<p><b>9月前月销过万</b></p>\n<p><b>提问：理想汽车这次上市也说要发展纯电动双轮驱动，纯电动要发展很重要的是充电设施，我们募集的资金，包括未来的发展，会不会在充电设施方面有比较大的投入？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>理想汽车正在研发的400kW超快充的技术，当我们在2023年推出纯电动车型的时候，务必要有基础设施的配置。我们在募资的时候，一部分资金也会计划用于充电基础设施上的铺设。从我们的角度来看，未来服务用户的是三层充电网络架构。第一层是家用充电桩；第二层是我们目前已有的公用的充电桩，以及下一步我们也要发展小直流的公共充电桩，在商超、办公楼铺一些对电容量要求没那么高，但是能够让消费者更日常便捷补能的小直流的方案。第三层是我们400kW高速快充的方案，能够在高速、在一些密集区解决用户希望能够快速补能的要求。</p>\n<p><b>提问：理想汽车首款纯电车型要到2023年才会推出，现在这两年，包括一些友商也好，他们的电车都已经取得了一定的市场号召力，理想汽车到2023年推出，如何保证首款纯电的竞争力？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>从竞争力的角度讲，理想汽车对于市场的看法是，我们并不是简单地在纯电车市场来竞争，我们更多看的是整个乘用车市场。整个乘用车市场，我们无论是用我们的增程，还是纯电，更多地替代燃油车，这是我们的出发点。替代燃油车的瓶颈是什么？现在大家公认的无论是增程还是纯电，在驾乘感受方面、智能化方面都是领先的。之所以没有更多的消费者去选择新能源汽车，还是由于充电体验的问题。所以我们2023年纯电的专注点，是怎么能够基本解决用户的充电体验问题。之所以做400kW的高速充电，是因为想让我们的用户在补能体验上基本等同于燃油车，和加油一样方便快捷。</p>\n<p><b>提问：关于纯电平台的SUV和MPV车型，预计会安排在哪一个价位区间内？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>从纯电平台的角度来讲，理想汽车会在2023年陆续推出，我们并不是非常纠结于车的形态，更多的还是坚持为家庭造车。我们的价位区间是20-50万元，在这个基础之上，我们会去想到底什么样车的形态是最适合家庭用户出行场景的，我们将会更好地满足客户的要求。</p>\n<p><b>提问：理想汽车会推出纯电产品，未来也会有高压平台，超充桩是提前布局，还是产品出来以后陆续开始布局？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>关于充电桩的铺设，理想汽车认为一定要提前布局。可能在今年晚一些时候，大家就会看到我们有一些动作了。2023年下半年开始推纯电动车，务必在纯电车出来之前，我们就有一定的充电桩的布设。</p>\n<p><b>提问：理想汽车为什么选择地平线的芯片？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>关于地平线的选择，首先理想汽车和地平线合作是非常顺利的。我们用了比较短的时间，就从Mobileye转向了地平线的方案。过去Mobileye的方案也不错，但是因为Mobileye它是一个封闭的系统，也就是说它是一个黑盒子。我们研发能够参与的部分是相对比较少的，在自动驾驶上的一部分核心能力是没法积累的，所以我们选择了更加开放的平台，像地平线。</p>\n<p>刚刚我也说了，我们跟地平线的合作实现了全栈自研，非常有利于我们下一步的发展。我们在芯片的选择上，并没有说非要选中国的企业。大家也应该知道，2022年推出的产品将会是全球首批使用英伟达Orin平台的车型。总体而言，我们基本上还是会抓住自动驾驶核心软件的部分、硬件整体架构的部分、传感器管理的部分，把这些核心的技术抓在我们自己手里，实现全栈自研。</p>\n<p>至于说选择哪些芯片公司跟我们合作，实际上要看技术，首先技术的时间要跟我们车的上市时间能够匹配得上，再接下来要看技术支持的能力以及成本的竞争力。</p>\n<p><b>提问：理想汽车下一款L4自动驾驶的车型会不会上激光雷达，激光雷达会和哪个供应商的厂家进行合作？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>下一代车型将标配自动驾驶的激光雷达，供应商我们目前是跟禾塞和大疆两家企业在合作。</p>\n<p><b>提问：理想汽车在上半年销量和服务有着很出色的成绩，请问下半年的销量有怎样的展望？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>对于下半年销量，我们是非常有信心的。在9月之前，理想汽车会努力突破月销1万台。最近全国各地的疫情，包括江苏、武汉的疫情重新爆发，实际上对我们还是有一定影响的，所以我们也不能过度乐观。我们的订单是非常强的，但最后的交付的确会受到疫情一定的影响，同时芯片的供应也是一个不确定因素。</p>\n<p><b>会较长一段时间处于无盈利状态</b></p>\n<p><b>提问：这次发行的最终定价比较低，这是哪些因素导致的？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>实际上在公司内部我们并不是特别关注于短期的股价，我们更多的考虑的是能不能有效地开辟高效便捷的融资渠道，储备足够的弹药，让我们能够有效地进入下一阶段的竞争。</p>\n<p>智能电动车这个赛场实际上刚刚开始，在初期的时候，大家都各展其长去做。对理想汽车而言，我们的优势是三个基础的方面和两个核心竞争力。</p>\n<p>三个基础的方面，第一我们选择的是在整个乘用车市场来竞争，不是仅仅看比如今年250万台的新能源汽车，还有1800万的用户选择了燃油车。我们要问，我们能不能做出来更好的智能电动车，让这1800万用户更多的转化为新能源汽车的用户，这是我们面临的首要问题。第二，我们关注于为家庭造车，关注于价位段是20—50万元的豪华智能电动车。第三，我们会花很多很多的精力，在智能自动驾驶以及自动驾驶相匹配的智能座舱，把整个车作为智能空间来设计。</p>\n<p>两个核心竞争力：第一，我们的产品能力。从理想ONE的热销可以看到，一款车一个配置就吸引了大批的用户，证明我们定义产品的能力是比较突出的。第二，我们的组织能力，内部不断的迭代、体系的建设、组织的文化、组织的效能。我们认为这是我们的核心竞争力。</p>\n<p><b>提问：理想ONE今年销量非常好，再过一、两个月，理想ONE整个销量可能就会超过10万辆，这是不是意味着这款车的平台已经开始进入盈利区间了？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>从我们的财报也可以看到，目前我们只有一款车，可以很清楚看到这款车型的盈利性。根据之前的预估，今年整体毛利会达到19-20%。关于净利润，由于我们把更多的钱投入到了研发，所以从净利的角度，我们会有比较长的一段时间处于没有盈利的状态。</p>\n<p><b>提问：新一轮募资之后，理想汽车会不会加大线下店面的铺设速度？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>是的，募资之后有很多方向要加大投入。在渠道方面我们已经在加大投入，到今年年底，我们将会建成超过200家直营中心。（截至8月11日为110家。）</p>\n<p><b>提问：在山东淄博这样人口300万、400万的城市，理想汽车也是今年才进入，理想汽车在国内的终端布局会下沉到什么样的程度？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>关于市场下沉，因为理想ONE是一个增程车，所以我们在全国销售，它的分布是非常均匀的。我们的分布不像纯电动车一样，仅仅集中在一线和超一线城市，我们的市场基本上跟豪华品牌在全国各个城市销量的分布是完全一致的。对我们来说挺简单的，就是看今天所有20-50万元乘用车在全国的销量分布，我们根据这个分配来配置我们的店。</p>\n<p><b>提问：前段时间工信部出了一个关于电动车的利好政策，理想汽车会不会针对SEV车型有新的布局？</b></p>\n<p><b>沈亚楠：</b>之前我们做了SEV，现在回归到我们自己的战略，我们的专注点还是20-50万之间的家庭用车。因此，虽然低速电动车有了明确的政策，但是我们还是专注于目前的业务，不会在SEV上做投入了。</p>","source":"qthkj","collect":0,"html":"<!DOCTYPE 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href=https://awtmt.com/articles/3637817><strong>全天候科技</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>8月12日，理想汽车正式在香港联交所挂牌上市，成为第二家在港双重上市的造车新势力。这和7月7日上市的小鹏汽车相比，中间只隔了36天。\n新能源汽车这条赛道正变得越来越拥挤。今年以来，百度、滴滴、小米等巨头相继加入入造车行列，贾跃亭的FF也在不久前完成借壳上市。面对未来的不确定性，以双重上市方式赴港上市，成为造车新势力们共同的选择。\n在敲钟仪式后的媒体对话中，理想汽车联合创始人兼总裁沈亚楠表示，“港股...</p>\n\n<a href=\"https://awtmt.com/articles/3637817\">Web 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ADAS功能，并且即将实现NOA功能；第三是智能座舱，我们希望带给客户更加创新的座舱智能方案。\n提问：理想汽车这次采用的是双重上市的方式，这种是可以拉近和国内投资者的距离。此外，理想汽车之后有没有打算回归A股的计划？\n沈亚楠：理想汽车美股、港股、A股都是我们整盘扩展资金渠道的规划，所以我们不排除回归A股的可能。\n年内自动驾驶团队规模达600人\n提问：目前行业普遍认为未来电动车的软件收入会成为一个比较大的蛋糕，而理想汽车目前标配辅助驾驶，未来是否会考虑变成选配订阅模式?\n沈亚楠：关于软件收入，理想汽车并不想根据资本市场的需求，通过订阅的模式获取软件收入。我们更多的还是站在用户体验的角度思考问题。比如自动驾驶，我们一直说自动驾驶是标配，是因为我们为家庭造车，自动驾驶是关乎到安全的配置。\n理想汽车认为自动驾驶就应该是标配，而不是所谓的订阅的模式。从技术发展的角度讲，标配也有非常大的好处。我们不想让精心研发的功能，由于需要用户加钱购买，导致使用率很低。从发展的角度讲，我们认为使用驾驶辅助系统的人越来越多，对用户的体验提升都很有帮助。所以我们认为应该标配。\n提问：对于海外市场，理想汽车目前有什么规划吗？\n沈亚楠：理想汽车已经组建了一个团队，目前正在非常专注地去思考和研究我们如何进入海外市场。我们的思维模式是希望能够谋定而后动，不是简单的为了出海而出海。我们会思考如何赢得海外市场的认可？我们要建立哪些竞争优势？这个事情还请大家再耐心等待。\n提问：理想汽车是不是考虑在北京建厂，因为在招股书里面有提到我们和一家本地顺义厂签订了框架协议，这个工厂是不是要生产纯电动车？\n沈亚楠：关于北京建厂，理想汽车会有在北京增加产能的计划，同时确实是为了生产纯电车做准备的。\n提问：看到理想汽车现在正在加大自动驾驶方面的投入，在接下来的现金流储备和研发支出二者的平衡上是不是会策略性地减少现金流的储备？\n沈亚楠：理想汽车目前自动驾驶研发团队已经是400人了，到今年年底会扩展到600人，我们在不断招募行业非常优秀的人才。从我们目前的现金储备来讲，还是能够支撑在自动驾驶方面的高速投入的，储备是没有问题的。\n提问：这次融资主要是用于技术开发，研发人员与整体团队的比例是什么？研发团队到什么样的峰值可能会放缓人员进入？\n沈亚楠：理想汽车的研发团队已经接近2000人。在我们可见的未来，都会持续招募更多的研发人才。智能电动车这个行业的赛道非常长，对人才的需求是非常非常大的，所以目前看是不会放缓优秀人才的招募时间点。\n9月前月销过万\n提问：理想汽车这次上市也说要发展纯电动双轮驱动，纯电动要发展很重要的是充电设施，我们募集的资金，包括未来的发展，会不会在充电设施方面有比较大的投入？\n沈亚楠：理想汽车正在研发的400kW超快充的技术，当我们在2023年推出纯电动车型的时候，务必要有基础设施的配置。我们在募资的时候，一部分资金也会计划用于充电基础设施上的铺设。从我们的角度来看，未来服务用户的是三层充电网络架构。第一层是家用充电桩；第二层是我们目前已有的公用的充电桩，以及下一步我们也要发展小直流的公共充电桩，在商超、办公楼铺一些对电容量要求没那么高，但是能够让消费者更日常便捷补能的小直流的方案。第三层是我们400kW高速快充的方案，能够在高速、在一些密集区解决用户希望能够快速补能的要求。\n提问：理想汽车首款纯电车型要到2023年才会推出，现在这两年，包括一些友商也好，他们的电车都已经取得了一定的市场号召力，理想汽车到2023年推出，如何保证首款纯电的竞争力？\n沈亚楠：从竞争力的角度讲，理想汽车对于市场的看法是，我们并不是简单地在纯电车市场来竞争，我们更多看的是整个乘用车市场。整个乘用车市场，我们无论是用我们的增程，还是纯电，更多地替代燃油车，这是我们的出发点。替代燃油车的瓶颈是什么？现在大家公认的无论是增程还是纯电，在驾乘感受方面、智能化方面都是领先的。之所以没有更多的消费者去选择新能源汽车，还是由于充电体验的问题。所以我们2023年纯电的专注点，是怎么能够基本解决用户的充电体验问题。之所以做400kW的高速充电，是因为想让我们的用户在补能体验上基本等同于燃油车，和加油一样方便快捷。\n提问：关于纯电平台的SUV和MPV车型，预计会安排在哪一个价位区间内？\n沈亚楠：从纯电平台的角度来讲，理想汽车会在2023年陆续推出，我们并不是非常纠结于车的形态，更多的还是坚持为家庭造车。我们的价位区间是20-50万元，在这个基础之上，我们会去想到底什么样车的形态是最适合家庭用户出行场景的，我们将会更好地满足客户的要求。\n提问：理想汽车会推出纯电产品，未来也会有高压平台，超充桩是提前布局，还是产品出来以后陆续开始布局？\n沈亚楠：关于充电桩的铺设，理想汽车认为一定要提前布局。可能在今年晚一些时候，大家就会看到我们有一些动作了。2023年下半年开始推纯电动车，务必在纯电车出来之前，我们就有一定的充电桩的布设。\n提问：理想汽车为什么选择地平线的芯片？\n沈亚楠：关于地平线的选择，首先理想汽车和地平线合作是非常顺利的。我们用了比较短的时间，就从Mobileye转向了地平线的方案。过去Mobileye的方案也不错，但是因为Mobileye它是一个封闭的系统，也就是说它是一个黑盒子。我们研发能够参与的部分是相对比较少的，在自动驾驶上的一部分核心能力是没法积累的，所以我们选择了更加开放的平台，像地平线。\n刚刚我也说了，我们跟地平线的合作实现了全栈自研，非常有利于我们下一步的发展。我们在芯片的选择上，并没有说非要选中国的企业。大家也应该知道，2022年推出的产品将会是全球首批使用英伟达Orin平台的车型。总体而言，我们基本上还是会抓住自动驾驶核心软件的部分、硬件整体架构的部分、传感器管理的部分，把这些核心的技术抓在我们自己手里，实现全栈自研。\n至于说选择哪些芯片公司跟我们合作，实际上要看技术，首先技术的时间要跟我们车的上市时间能够匹配得上，再接下来要看技术支持的能力以及成本的竞争力。\n提问：理想汽车下一款L4自动驾驶的车型会不会上激光雷达，激光雷达会和哪个供应商的厂家进行合作？\n沈亚楠：下一代车型将标配自动驾驶的激光雷达，供应商我们目前是跟禾塞和大疆两家企业在合作。\n提问：理想汽车在上半年销量和服务有着很出色的成绩，请问下半年的销量有怎样的展望？\n沈亚楠：对于下半年销量，我们是非常有信心的。在9月之前，理想汽车会努力突破月销1万台。最近全国各地的疫情，包括江苏、武汉的疫情重新爆发，实际上对我们还是有一定影响的，所以我们也不能过度乐观。我们的订单是非常强的，但最后的交付的确会受到疫情一定的影响，同时芯片的供应也是一个不确定因素。\n会较长一段时间处于无盈利状态\n提问：这次发行的最终定价比较低，这是哪些因素导致的？\n沈亚楠：实际上在公司内部我们并不是特别关注于短期的股价，我们更多的考虑的是能不能有效地开辟高效便捷的融资渠道，储备足够的弹药，让我们能够有效地进入下一阶段的竞争。\n智能电动车这个赛场实际上刚刚开始，在初期的时候，大家都各展其长去做。对理想汽车而言，我们的优势是三个基础的方面和两个核心竞争力。\n三个基础的方面，第一我们选择的是在整个乘用车市场来竞争，不是仅仅看比如今年250万台的新能源汽车，还有1800万的用户选择了燃油车。我们要问，我们能不能做出来更好的智能电动车，让这1800万用户更多的转化为新能源汽车的用户，这是我们面临的首要问题。第二，我们关注于为家庭造车，关注于价位段是20—50万元的豪华智能电动车。第三，我们会花很多很多的精力，在智能自动驾驶以及自动驾驶相匹配的智能座舱，把整个车作为智能空间来设计。\n两个核心竞争力：第一，我们的产品能力。从理想ONE的热销可以看到，一款车一个配置就吸引了大批的用户，证明我们定义产品的能力是比较突出的。第二，我们的组织能力，内部不断的迭代、体系的建设、组织的文化、组织的效能。我们认为这是我们的核心竞争力。\n提问：理想ONE今年销量非常好，再过一、两个月，理想ONE整个销量可能就会超过10万辆，这是不是意味着这款车的平台已经开始进入盈利区间了？\n沈亚楠：从我们的财报也可以看到，目前我们只有一款车，可以很清楚看到这款车型的盈利性。根据之前的预估，今年整体毛利会达到19-20%。关于净利润，由于我们把更多的钱投入到了研发，所以从净利的角度，我们会有比较长的一段时间处于没有盈利的状态。\n提问：新一轮募资之后，理想汽车会不会加大线下店面的铺设速度？\n沈亚楠：是的，募资之后有很多方向要加大投入。在渠道方面我们已经在加大投入，到今年年底，我们将会建成超过200家直营中心。（截至8月11日为110家。）\n提问：在山东淄博这样人口300万、400万的城市，理想汽车也是今年才进入，理想汽车在国内的终端布局会下沉到什么样的程度？\n沈亚楠：关于市场下沉，因为理想ONE是一个增程车，所以我们在全国销售，它的分布是非常均匀的。我们的分布不像纯电动车一样，仅仅集中在一线和超一线城市，我们的市场基本上跟豪华品牌在全国各个城市销量的分布是完全一致的。对我们来说挺简单的，就是看今天所有20-50万元乘用车在全国的销量分布，我们根据这个分配来配置我们的店。\n提问：前段时间工信部出了一个关于电动车的利好政策，理想汽车会不会针对SEV车型有新的布局？\n沈亚楠：之前我们做了SEV，现在回归到我们自己的战略，我们的专注点还是20-50万之间的家庭用车。因此，虽然低速电动车有了明确的政策，但是我们还是专注于目前的业务，不会在SEV上做投入了。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":586,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":896520923,"gmtCreate":1628595150562,"gmtModify":1631891121048,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"好样的","listText":"好样的","text":"好样的","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":1,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/896520923","repostId":"1128522311","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":980,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":898925091,"gmtCreate":1628469766913,"gmtModify":1631891121046,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b49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tg-width=\"639\" tg-height=\"353\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>尽管标普500指数不断升至新高，但是估值泡沫、通胀飙升、刺激减码、疫情肆虐似乎并未带来投资者的恐慌情绪，市场的关注点一直集中在对企业继续创造更大利润和低利率的预期上。</p>\n<p>不过华尔街机构对未来美股市场的走向分歧却在加大。</p>\n<p>如<a href=\"https://laohu8.com/S/GS\">高盛</a>仍然看好美国股市的上涨。考虑到这两个因素，该行上周上调了标准普尔500指数的年终目标。其策略师大卫·科斯汀(David Kostin)预测该指数将在2021年收于4700点，这意味着比周五收盘价上涨近6%，并较此前的4300点上涨400点。</p>\n<p>高盛看好的理由在于：“随着公司成功管理成本，以及高利润科技公司在标普500指数中占据更大份额，预计收入增长将更强劲，税前利润率将更大。”</p>\n<p>此外，CIBC Private Wealth的首席投资官大卫·多纳贝迪安(David Donabedian)表示，“市场对业绩的冷淡反应并不值得担忧。预计今年年底股市仍可能高于当前水平，但周期性因素将主导经济扩张。经济增长将高于趋势，不仅到今年年底，到2022年也是如此。”</p>\n<p>然而，Bloomberg Intelligence首席股票策略师吉娜·马丁·亚当斯(Gina Martin Adams)表示：“当估值如此昂贵时，盈利确实需要提高。即便科技公司的收入确实增加了，但部分公司的预期并不是那么乐观，如此前<a href=\"https://laohu8.com/S/AAPL\">苹果</a>等公司警告称，增长将放缓。”</p>\n<p>巴克莱持中性观点，认为今年下半年美股的回报率可能有限，因为期权市场透露出不确定性，随着美股创下历史高位，对冲市场风险的衍生品交易规模也在接近创纪录水平。美银美林7月基金经理调查显示，机构将现金头寸从3.9%上调至4.1%，也反映出了一定谨慎心理。</p>\n<p><a href=\"https://laohu8.com/S/C\">花旗</a>和美银则明确看空未来美股的走势，美联储、通胀和估值都可能成为引发市场调整的导火线。花旗首席美股策略师列夫科维奇(TobiasLevkovich)预计，标普500指数到年底将下跌10%，跌势最早将从下个月开始。“自2008年以来，全球央行一直在压制利率。这表明他们对长期可持续增长信心不足。美国是一个成长股比重很大的市场。如果你认为债券收益率将走高，那么成长股就会受到影响。总体而言，美联储减码讨论、通胀担忧、利润率压力和政府和解法案中企业税上调等因素都可能引发波动。”</p>\n<p>美银更为悲观，预期美股年末将下跌14%，标普500指数年底时将在3800点。如美银首席策略师霍尔(JillCareyHall)上周五表示，“今年很多好消息已经被市场消化，指数的市盈率已经非常高了。我们追踪的情绪指标越来越看涨，信心指数非常接近卖出信号。”</p>","source":"highlight_zhitongcaijin","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>标普500已是“高处不胜寒”！美股回调还远吗？</title>\n<style 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Hall)周五接受采访时表示：“财报季表明，许多好消息已经被消化。业绩超预期的公司的表现并不太好。”\n事实上，包括亚马逊在内的很多科技股实际上业绩都算强劲，但是最近股价都出现了一定程度的跌势。\n数据显示，标准普尔500指数85%的成分股本季度盈利超过预期。但是平均而言，其股票在盈利后的第二天仅上涨0.2%。这与第一季度的类似趋势相呼应，当时股市在取得良好业绩后平均下跌0.1%。\n\n尽管标普500指数不断升至新高，但是估值泡沫、通胀飙升、刺激减码、疫情肆虐似乎并未带来投资者的恐慌情绪，市场的关注点一直集中在对企业继续创造更大利润和低利率的预期上。\n不过华尔街机构对未来美股市场的走向分歧却在加大。\n如高盛仍然看好美国股市的上涨。考虑到这两个因素，该行上周上调了标准普尔500指数的年终目标。其策略师大卫·科斯汀(David Kostin)预测该指数将在2021年收于4700点，这意味着比周五收盘价上涨近6%，并较此前的4300点上涨400点。\n高盛看好的理由在于：“随着公司成功管理成本，以及高利润科技公司在标普500指数中占据更大份额，预计收入增长将更强劲，税前利润率将更大。”\n此外，CIBC Private Wealth的首席投资官大卫·多纳贝迪安(David Donabedian)表示，“市场对业绩的冷淡反应并不值得担忧。预计今年年底股市仍可能高于当前水平，但周期性因素将主导经济扩张。经济增长将高于趋势，不仅到今年年底，到2022年也是如此。”\n然而，Bloomberg Intelligence首席股票策略师吉娜·马丁·亚当斯(Gina Martin Adams)表示：“当估值如此昂贵时，盈利确实需要提高。即便科技公司的收入确实增加了，但部分公司的预期并不是那么乐观，如此前苹果等公司警告称，增长将放缓。”\n巴克莱持中性观点，认为今年下半年美股的回报率可能有限，因为期权市场透露出不确定性，随着美股创下历史高位，对冲市场风险的衍生品交易规模也在接近创纪录水平。美银美林7月基金经理调查显示，机构将现金头寸从3.9%上调至4.1%，也反映出了一定谨慎心理。\n花旗和美银则明确看空未来美股的走势，美联储、通胀和估值都可能成为引发市场调整的导火线。花旗首席美股策略师列夫科维奇(TobiasLevkovich)预计，标普500指数到年底将下跌10%，跌势最早将从下个月开始。“自2008年以来，全球央行一直在压制利率。这表明他们对长期可持续增长信心不足。美国是一个成长股比重很大的市场。如果你认为债券收益率将走高，那么成长股就会受到影响。总体而言，美联储减码讨论、通胀担忧、利润率压力和政府和解法案中企业税上调等因素都可能引发波动。”\n美银更为悲观，预期美股年末将下跌14%，标普500指数年底时将在3800点。如美银首席策略师霍尔(JillCareyHall)上周五表示，“今年很多好消息已经被市场消化，指数的市盈率已经非常高了。我们追踪的情绪指标越来越看涨，信心指数非常接近卖出信号。”","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":867,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":899530358,"gmtCreate":1628205531674,"gmtModify":1631891121058,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"肯定的","listText":"肯定的","text":"肯定的","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":2,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/899530358","repostId":"2157451092","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":935,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":890258607,"gmtCreate":1628121276809,"gmtModify":1631891121069,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"好","listText":"好","text":"好","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":2,"commentSize":1,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/890258607","repostId":"2157857964","repostType":4,"repost":{"id":"2157857964","weMediaInfo":{"introduction":"为用户提供金融资讯、行情、数据，旨在帮助投资者理解世界，做投资决策。","home_visible":1,"media_name":"老虎资讯综合","id":"102","head_image":"https://static.tigerbbs.com/8274c5b9d4c2852bfb1c4d6ce16c68ba"},"pubTimestamp":1628117704,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/2157857964?lang=&edition=full","pubTime":"2021-08-05 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src=\"https://static.tigerbbs.com/3ea6e2aadefb7cfdbcad8cf9c4840146\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"855\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>但基层员工想要和刘强东称兄道弟，未免为时尚早。</p>\n<p>据媒体报道，<b>此次涨薪并非全员实行</b>，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术，而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。</p>\n<p><b>而本次加薪会覆盖mpt序列，os序列的员工则会对部分地区和部分工种进行加薪。</b>具体方案和内容将由hr委员会讨论出方案另行通知。</p>\n<p>数据显示，2021年第一季度，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，其中<a href=\"https://laohu8.com/S/02618\">京东物流</a>员工数量达到约26万人，占到京东员工的70%。而京东物流中仓储、快递、客服等一线员工超过24万人，属于os序列。</p>\n<p>也就是说，<b>现在确定涨薪的京东员工只是小部分人</b>。包括广大快递员在内的刘强东“兄弟们”，想要涨薪，还得“研究”。</p>\n<p>即使是给这一小部分人涨薪，首要的原因，也是因为刘强东和京东跑出了近几年来的一个小高潮。</p>\n<p>2020年6月，<a href=\"https://laohu8.com/S/DADA\">达达集团</a>率先登陆纳斯达克敲钟上市；随后母公司京东没到两个星期赴港二次上市；12月，<a href=\"https://laohu8.com/S/06618\">京东健康</a>也正式于香港联交所主板上市；2021年5月，京东物流也在港交所成功上市。</p>\n<p><b>一系列的资本化运作，让刘强东成为手握4家IPO独角兽公司的风云人物，也让公司有了充足的资金。</b></p>\n<p>业务基本盘稳住了，现金流稳住了，京东到了最不缺钱的时候。</p>\n<p><b>2</b></p>\n<p><b>再不涨薪，员工可能就跑了</b></p>\n<p>业务基本盘稳固的同时，包括京东员工在内的多位业内人士都认为，<b>京东这次的涨薪策略应该是为了吸引人才、留住人才</b>。</p>\n<p>相比物流和健康的成功上市，京东的另一驾马车——<b>京东数科则是变动频频</b>。</p>\n<p>2021年以来，京东数科经历了撤回上市，重组京东云和AI业务等一系列动作，尽量弱化金融业务在京东数科中的分量。</p>\n<p><b>这对以白条、金融为代表的原京东数科业务线来说，不啻于一场内部地震。</b></p>\n<p>由此产生大量的人员变动。京东数科原高管、京东白条业务负责人许凌已于今年被调回京东集团任职，另有传言称，京东数科另一位高级副总裁谢锦生近期也会有岗位方面的变动。</p>\n<p><b>频繁的人员流动，对一家公司的稳定性会产生冲击。</b>高管尚且如此，对基层员工的影响更是可想而知。</p>\n<p>上个月，上市失败的京东数科还爆出裁员的消息。甚至有员工在社交平台上曝光称，在某一天，京东数科的旗下一条业务线直接“优化”了40人。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/f3f708c1f48bc4ce67087b81279dd0b2\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"720\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>类似的裁员消息，一方面体现出内部的动荡，另一方面，裁员消息的爆出，某种程度上也是劣币驱逐良币的过程。</p>\n<p>说穿了，在社交平台上主动曝光裁员，或者抱怨自己被裁掉的，多数是不想走的人。</p>\n<p>而公司高层真正想留的人，则更可能因为在公司内部的动荡与不安定中，早早被同行以更高的待遇悄悄挖走。</p>\n<p>在招股书公布之前，就有京东数科的员工对外透露，<b>京东数科和其他巨头旗下的金融公司相比，薪酬待遇偏低</b>。</p>\n<p>从京东数科此前招股书曝光的数字来看，京东数科研发人员2020年上半年6个月的平均总薪酬是30.83万元。2019年时是52.99万元。</p>\n<p>相比之下，<a href=\"https://laohu8.com/S/06688\">蚂蚁集团</a>研发人员2020年上半年的平均总薪酬已经达到53.73万元。近乎京东的两倍。也就是说，<b>蚂蚁的员工半年的收入，就几乎顶的上京东的一年</b>。</p>\n<p><b>京东原本的14薪，在互联网大厂的薪资体系中也处于鄙视链末端。</b>诸如BAT员工保底都是16薪，根据绩效成绩，拿到19薪的人也有。</p>\n<p>曾在京东实习过的刘琦告诉<i><b>《凤凰WEEKLY财经》</b></i>记者，京东工作强度非常大，<b>虽然说是早9晚7，但他基本从来没有准时7点下过班，双十一守在公司奋战到晚上12点是常态，最晚工作到2点</b>。</p>\n<p>但即使是如此高强度的工作，京东的薪资却让刘琦不敢恭维，“京东校招生薪资非常一般，活多还熬人，电商的工作量太大了。我是运营，负责打开京东首页位置的广告位，每天都有规定数量，需要安排协调部门上哪个商品，每天都要报名，不报名就挨罚，<b>基本就是催命</b>。”</p>\n<p>实习期结束后，虽然他收到了京东的offer，但他还是选择了16薪的网易。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/cb6239c93e06506bfba5b6d3880d2f46\" tg-width=\"500\" tg-height=\"280\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>在薪资方面和工作强度之间的平衡，京东一直不能算是最优选择，<b>16薪改革后，也不过是与其他大厂打个平手</b>。</p>\n<p>脉脉发布的一份《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告显示，2020年中国经济公司人才净流入Top20榜单中，排在前五位的分别是字节跳动、<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>、快手、<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>和美团。<b>京东仅仅排在第14位。</b></p>\n<p>想要留住人，刘强东得像两年前的995一样，逼自己玩命。</p>\n<p><b>3</b></p>\n<p><b>频繁撒钱，大厂在取悦谁？</b></p>\n<p><b>除京东外，近期不少大厂也开始对员工减压或奖励措施。</b></p>\n<p>比如，6月25日，快手宣布自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。这距离今年1月快手开始试运行大小周，还不到半年。快手前脚政策刚落地，字节便相继宣布取消大小周，引来围墙内外的人一阵雀跃欢呼。</p>\n<p>雷军也开始频繁撒钱，7月2日，雷军宣布，授予小米3904名员工7000多万股股票；7月5日，给金山全体正式员工每人600股，总计480万股股票，7月6日，再次向122位核心员工奖励1.1965亿股小米股票。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/68316d829657f12ade7716bebb25f295\" tg-width=\"800\" tg-height=\"576\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>按照上述股票的股价粗略计算，5天时间，雷军总计抛出了大约43亿。</p>\n<p>再加上刘强东的骤然涨薪，都让人有些怀疑当初对996时代的互联网大厂的刻板印象，莫不是大厂不需要拼命了吗？</p>\n<p>当然不是。</p>\n<p>一方面，<b>互联网大厂的搏命式打法，已经引发了全社会的声讨</b>。</p>\n<p>7月13日，人民政协报刊文表示，要坚决防止和避免无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值，甚至把员工不顾命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来，无视员工的基本权益保障和生命安全。</p>\n<p>另一方面，<b>互联网大厂之间的竞争由跑马圈地的增量时代进入存量时代之后，市场竞争的根源已经不再是单纯的“拼命”了，而在于“拼命”的目的和方式</b>。</p>\n<p>当单纯拼命所付出的成本，与产出的收益无法成为正比之时，大厂必须要寻求更优化的工作方式，向现有的业务要效率。</p>\n<p>同时，互联网人才方面的竞争也进入到存量竞争时代。大厂逐渐意识到，相比空中楼阁一般的期权，真金白银的薪资和奖金，更能刺激员工的拼搏精神，也更能留住人。</p>\n<p>任正非曾经有一句话：“<b>华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才！</b>”</p>\n<p>尤其是互联网大厂们需要新的业务引擎，或者是在原有的基础上需要奋起直追的时候。更是如此。</p>\n<p>小米正在忙于芯片和造车的投入，京东则需要平复一直以来的内部震荡。</p>\n<p>在这样的背景下，大厂们争先恐后“福利内卷”，无外乎向外界透露两个信号：</p>\n<p>一是公司有钱，有实力去实施覆盖数十万员工的福利调整。</p>\n<p>二是对人才的渴望和需求增大，让大厂变得更加焦虑，不得不用提高福利的手段去吸引新鲜血液进入公司。</p>\n<p>这是每一个打工人所期待的。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/4b3eedfe345b764e9b181a90fd007417\" tg-width=\"690\" tg-height=\"437\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>脉脉发布的一份《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告显示，基层打工人选择下一份工作的考虑因素中，排在前三位的依次是薪资收入、个人发展提升机会和稳定性。</p>\n<p>中国人民大学助理教授王鹏对<i><b>《凤凰WEEKLY财经》</b></i>记者表示，正是因为大厂之前的剥削行为，引发社会产生“内卷”、“躺平”等丧文化，大厂需要对福利待遇重新洗牌，首先是顺应监管趋势，其次能够满足员工的代际传递，最后便是呼应社会的关注，增加企业人性化程度与企业工作黏性。</p>\n<p>身为大厂，想要让员工真心实意为公司卖命，套用董明珠的一句话，“<b>不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。</b>”</p>\n<p>（应采访者要求，刘琦为化名）</p>","source":"lsy1598401734913","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>京东涨薪，小米发红包，大厂突然不卷了？</title>\n<style 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——人才流动与迁徙2021》报告显示，2020年中国经济公司人才净流入Top20榜单中，排在前五位的分别是字节跳动、阿里巴巴、快手、腾讯和美团。京东仅仅排在第14位。\n想要留住人，刘强东得像两年前的995一样，逼自己玩命。\n3\n频繁撒钱，大厂在取悦谁？\n除京东外，近期不少大厂也开始对员工减压或奖励措施。\n比如，6月25日，快手宣布自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。这距离今年1月快手开始试运行大小周，还不到半年。快手前脚政策刚落地，字节便相继宣布取消大小周，引来围墙内外的人一阵雀跃欢呼。\n雷军也开始频繁撒钱，7月2日，雷军宣布，授予小米3904名员工7000多万股股票；7月5日，给金山全体正式员工每人600股，总计480万股股票，7月6日，再次向122位核心员工奖励1.1965亿股小米股票。\n\n按照上述股票的股价粗略计算，5天时间，雷军总计抛出了大约43亿。\n再加上刘强东的骤然涨薪，都让人有些怀疑当初对996时代的互联网大厂的刻板印象，莫不是大厂不需要拼命了吗？\n当然不是。\n一方面，互联网大厂的搏命式打法，已经引发了全社会的声讨。\n7月13日，人民政协报刊文表示，要坚决防止和避免无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值，甚至把员工不顾命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来，无视员工的基本权益保障和生命安全。\n另一方面，互联网大厂之间的竞争由跑马圈地的增量时代进入存量时代之后，市场竞争的根源已经不再是单纯的“拼命”了，而在于“拼命”的目的和方式。\n当单纯拼命所付出的成本，与产出的收益无法成为正比之时，大厂必须要寻求更优化的工作方式，向现有的业务要效率。\n同时，互联网人才方面的竞争也进入到存量竞争时代。大厂逐渐意识到，相比空中楼阁一般的期权，真金白银的薪资和奖金，更能刺激员工的拼搏精神，也更能留住人。\n任正非曾经有一句话：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才！”\n尤其是互联网大厂们需要新的业务引擎，或者是在原有的基础上需要奋起直追的时候。更是如此。\n小米正在忙于芯片和造车的投入，京东则需要平复一直以来的内部震荡。\n在这样的背景下，大厂们争先恐后“福利内卷”，无外乎向外界透露两个信号：\n一是公司有钱，有实力去实施覆盖数十万员工的福利调整。\n二是对人才的渴望和需求增大，让大厂变得更加焦虑，不得不用提高福利的手段去吸引新鲜血液进入公司。\n这是每一个打工人所期待的。\n\n脉脉发布的一份《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告显示，基层打工人选择下一份工作的考虑因素中，排在前三位的依次是薪资收入、个人发展提升机会和稳定性。\n中国人民大学助理教授王鹏对《凤凰WEEKLY财经》记者表示，正是因为大厂之前的剥削行为，引发社会产生“内卷”、“躺平”等丧文化，大厂需要对福利待遇重新洗牌，首先是顺应监管趋势，其次能够满足员工的代际传递，最后便是呼应社会的关注，增加企业人性化程度与企业工作黏性。\n身为大厂，想要让员工真心实意为公司卖命，套用董明珠的一句话，“不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。”\n（应采访者要求，刘琦为化名）","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":279,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":144252832,"gmtCreate":1626303329326,"gmtModify":1633928184035,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"大家发财","listText":"大家发财","text":"大家发财","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":4,"commentSize":1,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/144252832","repostId":"1170720172","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":410,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0}],"hots":[{"id":174364918,"gmtCreate":1627080488534,"gmtModify":1633768270379,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"牛","listText":"牛","text":"牛","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":5,"commentSize":3,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/174364918","repostId":"1129536436","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":573,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":807853263,"gmtCreate":1628031573752,"gmtModify":1631891121094,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"好","listText":"好","text":"好","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":5,"commentSize":2,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/807853263","repostId":"1121239470","repostType":4,"repost":{"id":"1121239470","weMediaInfo":{"introduction":"为用户提供金融资讯、行情、数据，旨在帮助投资者理解世界，做投资决策。","home_visible":1,"media_name":"老虎资讯综合","id":"102","head_image":"https://static.tigerbbs.com/8274c5b9d4c2852bfb1c4d6ce16c68ba"},"pubTimestamp":1628004677,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1121239470?lang=&edition=full","pubTime":"2021-08-03 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23:32","market":"sh","language":"zh","title":"京东涨薪，小米发红包，大厂突然不卷了？","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1182732821","media":"凤凰WEEKLY财经","summary":"京东这波涨薪，不寻常\n\n一旦有了钱，刘强东就成了那个讲义气的男人。这次，凭的是向兄弟姐妹们撒钱的勇气。\n7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪","content":"<blockquote>\n <a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>这波涨薪，不寻常\n</blockquote>\n<p>一旦有了钱，刘强东就成了那个讲义气的男人。这次，凭的是向兄弟姐妹们撒钱的勇气。</p>\n<p>7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/ee0495fed5fd91fb522061619b9c9dc7\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"596\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>字越少事越大，京东的操作被网友夸为“<b>直男式涨薪</b>”——简单直接，说涨就涨不拖沓。</p>\n<p>仅仅是在两年前，京东还在全员推行“995”工作制。早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天，同时高管末位淘汰。一时间，各界纷纷控诉京东“白加班”、“没底线”。</p>\n<p><b>从白加班到瞬间涨薪，京东怎么突然不卷了？</b></p>\n<p><b>1</b></p>\n<p><b>刘强东有钱了，让一小部分人先富起来</b></p>\n<p>京东员工在笑，网友在夸刘强东有良心。在京东官方微信号“京东黑板报下”，各部门纷纷开始打出招聘广告，诚邀各路英豪加入京东。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/3ea6e2aadefb7cfdbcad8cf9c4840146\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"855\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>但基层员工想要和刘强东称兄道弟，未免为时尚早。</p>\n<p>据媒体报道，<b>此次涨薪并非全员实行</b>，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术，而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。</p>\n<p><b>而本次加薪会覆盖mpt序列，os序列的员工则会对部分地区和部分工种进行加薪。</b>具体方案和内容将由hr委员会讨论出方案另行通知。</p>\n<p>数据显示，2021年第一季度，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，其中<a href=\"https://laohu8.com/S/02618\">京东物流</a>员工数量达到约26万人，占到京东员工的70%。而京东物流中仓储、快递、客服等一线员工超过24万人，属于os序列。</p>\n<p>也就是说，<b>现在确定涨薪的京东员工只是小部分人</b>。包括广大快递员在内的刘强东“兄弟们”，想要涨薪，还得“研究”。</p>\n<p>即使是给这一小部分人涨薪，首要的原因，也是因为刘强东和京东跑出了近几年来的一个小高潮。</p>\n<p>2020年6月，<a href=\"https://laohu8.com/S/DADA\">达达集团</a>率先登陆纳斯达克敲钟上市；随后母公司京东没到两个星期赴港二次上市；12月，<a href=\"https://laohu8.com/S/06618\">京东健康</a>也正式于香港联交所主板上市；2021年5月，京东物流也在港交所成功上市。</p>\n<p><b>一系列的资本化运作，让刘强东成为手握4家IPO独角兽公司的风云人物，也让公司有了充足的资金。</b></p>\n<p>业务基本盘稳住了，现金流稳住了，京东到了最不缺钱的时候。</p>\n<p><b>2</b></p>\n<p><b>再不涨薪，员工可能就跑了</b></p>\n<p>业务基本盘稳固的同时，包括京东员工在内的多位业内人士都认为，<b>京东这次的涨薪策略应该是为了吸引人才、留住人才</b>。</p>\n<p>相比物流和健康的成功上市，京东的另一驾马车——<b>京东数科则是变动频频</b>。</p>\n<p>2021年以来，京东数科经历了撤回上市，重组京东云和AI业务等一系列动作，尽量弱化金融业务在京东数科中的分量。</p>\n<p><b>这对以白条、金融为代表的原京东数科业务线来说，不啻于一场内部地震。</b></p>\n<p>由此产生大量的人员变动。京东数科原高管、京东白条业务负责人许凌已于今年被调回京东集团任职，另有传言称，京东数科另一位高级副总裁谢锦生近期也会有岗位方面的变动。</p>\n<p><b>频繁的人员流动，对一家公司的稳定性会产生冲击。</b>高管尚且如此，对基层员工的影响更是可想而知。</p>\n<p>上个月，上市失败的京东数科还爆出裁员的消息。甚至有员工在社交平台上曝光称，在某一天，京东数科的旗下一条业务线直接“优化”了40人。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/f3f708c1f48bc4ce67087b81279dd0b2\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"720\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>类似的裁员消息，一方面体现出内部的动荡，另一方面，裁员消息的爆出，某种程度上也是劣币驱逐良币的过程。</p>\n<p>说穿了，在社交平台上主动曝光裁员，或者抱怨自己被裁掉的，多数是不想走的人。</p>\n<p>而公司高层真正想留的人，则更可能因为在公司内部的动荡与不安定中，早早被同行以更高的待遇悄悄挖走。</p>\n<p>在招股书公布之前，就有京东数科的员工对外透露，<b>京东数科和其他巨头旗下的金融公司相比，薪酬待遇偏低</b>。</p>\n<p>从京东数科此前招股书曝光的数字来看，京东数科研发人员2020年上半年6个月的平均总薪酬是30.83万元。2019年时是52.99万元。</p>\n<p>相比之下，<a href=\"https://laohu8.com/S/06688\">蚂蚁集团</a>研发人员2020年上半年的平均总薪酬已经达到53.73万元。近乎京东的两倍。也就是说，<b>蚂蚁的员工半年的收入，就几乎顶的上京东的一年</b>。</p>\n<p><b>京东原本的14薪，在互联网大厂的薪资体系中也处于鄙视链末端。</b>诸如BAT员工保底都是16薪，根据绩效成绩，拿到19薪的人也有。</p>\n<p>曾在京东实习过的刘琦告诉<i><b>《凤凰WEEKLY财经》</b></i>记者，京东工作强度非常大，<b>虽然说是早9晚7，但他基本从来没有准时7点下过班，双十一守在公司奋战到晚上12点是常态，最晚工作到2点</b>。</p>\n<p>但即使是如此高强度的工作，京东的薪资却让刘琦不敢恭维，“京东校招生薪资非常一般，活多还熬人，电商的工作量太大了。我是运营，负责打开京东首页位置的广告位，每天都有规定数量，需要安排协调部门上哪个商品，每天都要报名，不报名就挨罚，<b>基本就是催命</b>。”</p>\n<p>实习期结束后，虽然他收到了京东的offer，但他还是选择了16薪的网易。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/cb6239c93e06506bfba5b6d3880d2f46\" tg-width=\"500\" tg-height=\"280\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>在薪资方面和工作强度之间的平衡，京东一直不能算是最优选择，<b>16薪改革后，也不过是与其他大厂打个平手</b>。</p>\n<p>脉脉发布的一份《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告显示，2020年中国经济公司人才净流入Top20榜单中，排在前五位的分别是字节跳动、<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>、快手、<a href=\"https://laohu8.com/S/00700\">腾讯</a>和美团。<b>京东仅仅排在第14位。</b></p>\n<p>想要留住人，刘强东得像两年前的995一样，逼自己玩命。</p>\n<p><b>3</b></p>\n<p><b>频繁撒钱，大厂在取悦谁？</b></p>\n<p><b>除京东外，近期不少大厂也开始对员工减压或奖励措施。</b></p>\n<p>比如，6月25日，快手宣布自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。这距离今年1月快手开始试运行大小周，还不到半年。快手前脚政策刚落地，字节便相继宣布取消大小周，引来围墙内外的人一阵雀跃欢呼。</p>\n<p>雷军也开始频繁撒钱，7月2日，雷军宣布，授予小米3904名员工7000多万股股票；7月5日，给金山全体正式员工每人600股，总计480万股股票，7月6日，再次向122位核心员工奖励1.1965亿股小米股票。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/68316d829657f12ade7716bebb25f295\" tg-width=\"800\" tg-height=\"576\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>按照上述股票的股价粗略计算，5天时间，雷军总计抛出了大约43亿。</p>\n<p>再加上刘强东的骤然涨薪，都让人有些怀疑当初对996时代的互联网大厂的刻板印象，莫不是大厂不需要拼命了吗？</p>\n<p>当然不是。</p>\n<p>一方面，<b>互联网大厂的搏命式打法，已经引发了全社会的声讨</b>。</p>\n<p>7月13日，人民政协报刊文表示，要坚决防止和避免无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值，甚至把员工不顾命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来，无视员工的基本权益保障和生命安全。</p>\n<p>另一方面，<b>互联网大厂之间的竞争由跑马圈地的增量时代进入存量时代之后，市场竞争的根源已经不再是单纯的“拼命”了，而在于“拼命”的目的和方式</b>。</p>\n<p>当单纯拼命所付出的成本，与产出的收益无法成为正比之时，大厂必须要寻求更优化的工作方式，向现有的业务要效率。</p>\n<p>同时，互联网人才方面的竞争也进入到存量竞争时代。大厂逐渐意识到，相比空中楼阁一般的期权，真金白银的薪资和奖金，更能刺激员工的拼搏精神，也更能留住人。</p>\n<p>任正非曾经有一句话：“<b>华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才！</b>”</p>\n<p>尤其是互联网大厂们需要新的业务引擎，或者是在原有的基础上需要奋起直追的时候。更是如此。</p>\n<p>小米正在忙于芯片和造车的投入，京东则需要平复一直以来的内部震荡。</p>\n<p>在这样的背景下，大厂们争先恐后“福利内卷”，无外乎向外界透露两个信号：</p>\n<p>一是公司有钱，有实力去实施覆盖数十万员工的福利调整。</p>\n<p>二是对人才的渴望和需求增大，让大厂变得更加焦虑，不得不用提高福利的手段去吸引新鲜血液进入公司。</p>\n<p>这是每一个打工人所期待的。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/4b3eedfe345b764e9b181a90fd007417\" tg-width=\"690\" tg-height=\"437\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>脉脉发布的一份《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告显示，基层打工人选择下一份工作的考虑因素中，排在前三位的依次是薪资收入、个人发展提升机会和稳定性。</p>\n<p>中国人民大学助理教授王鹏对<i><b>《凤凰WEEKLY财经》</b></i>记者表示，正是因为大厂之前的剥削行为，引发社会产生“内卷”、“躺平”等丧文化，大厂需要对福利待遇重新洗牌，首先是顺应监管趋势，其次能够满足员工的代际传递，最后便是呼应社会的关注，增加企业人性化程度与企业工作黏性。</p>\n<p>身为大厂，想要让员工真心实意为公司卖命，套用董明珠的一句话，“<b>不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。</b>”</p>\n<p>（应采访者要求，刘琦为化名）</p>","source":"lsy1598401734913","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>京东涨薪，小米发红包，大厂突然不卷了？</title>\n<style 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——人才流动与迁徙2021》报告显示，2020年中国经济公司人才净流入Top20榜单中，排在前五位的分别是字节跳动、阿里巴巴、快手、腾讯和美团。京东仅仅排在第14位。\n想要留住人，刘强东得像两年前的995一样，逼自己玩命。\n3\n频繁撒钱，大厂在取悦谁？\n除京东外，近期不少大厂也开始对员工减压或奖励措施。\n比如，6月25日，快手宣布自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。这距离今年1月快手开始试运行大小周，还不到半年。快手前脚政策刚落地，字节便相继宣布取消大小周，引来围墙内外的人一阵雀跃欢呼。\n雷军也开始频繁撒钱，7月2日，雷军宣布，授予小米3904名员工7000多万股股票；7月5日，给金山全体正式员工每人600股，总计480万股股票，7月6日，再次向122位核心员工奖励1.1965亿股小米股票。\n\n按照上述股票的股价粗略计算，5天时间，雷军总计抛出了大约43亿。\n再加上刘强东的骤然涨薪，都让人有些怀疑当初对996时代的互联网大厂的刻板印象，莫不是大厂不需要拼命了吗？\n当然不是。\n一方面，互联网大厂的搏命式打法，已经引发了全社会的声讨。\n7月13日，人民政协报刊文表示，要坚决防止和避免无休无限地榨取剩余劳动力及其高额剩余价值，甚至把员工不顾命的飞骑奔跑的分分秒秒都与精准计算的元角分挂起钩来，无视员工的基本权益保障和生命安全。\n另一方面，互联网大厂之间的竞争由跑马圈地的增量时代进入存量时代之后，市场竞争的根源已经不再是单纯的“拼命”了，而在于“拼命”的目的和方式。\n当单纯拼命所付出的成本，与产出的收益无法成为正比之时，大厂必须要寻求更优化的工作方式，向现有的业务要效率。\n同时，互联网人才方面的竞争也进入到存量竞争时代。大厂逐渐意识到，相比空中楼阁一般的期权，真金白银的薪资和奖金，更能刺激员工的拼搏精神，也更能留住人。\n任正非曾经有一句话：“华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才！”\n尤其是互联网大厂们需要新的业务引擎，或者是在原有的基础上需要奋起直追的时候。更是如此。\n小米正在忙于芯片和造车的投入，京东则需要平复一直以来的内部震荡。\n在这样的背景下，大厂们争先恐后“福利内卷”，无外乎向外界透露两个信号：\n一是公司有钱，有实力去实施覆盖数十万员工的福利调整。\n二是对人才的渴望和需求增大，让大厂变得更加焦虑，不得不用提高福利的手段去吸引新鲜血液进入公司。\n这是每一个打工人所期待的。\n\n脉脉发布的一份《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告显示，基层打工人选择下一份工作的考虑因素中，排在前三位的依次是薪资收入、个人发展提升机会和稳定性。\n中国人民大学助理教授王鹏对《凤凰WEEKLY财经》记者表示，正是因为大厂之前的剥削行为，引发社会产生“内卷”、“躺平”等丧文化，大厂需要对福利待遇重新洗牌，首先是顺应监管趋势，其次能够满足员工的代际传递，最后便是呼应社会的关注，增加企业人性化程度与企业工作黏性。\n身为大厂，想要让员工真心实意为公司卖命，套用董明珠的一句话，“不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。”\n（应采访者要求，刘琦为化名）","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":279,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":144252832,"gmtCreate":1626303329326,"gmtModify":1633928184035,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"大家发财","listText":"大家发财","text":"大家发财","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":4,"commentSize":1,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/144252832","repostId":"1170720172","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":410,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":163228324,"gmtCreate":1623886773568,"gmtModify":1634026534289,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"大家坐稳了，小心。。。。","listText":"大家坐稳了，小心。。。。","text":"大家坐稳了，小心。。。。","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":2,"commentSize":2,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/163228324","repostId":"2144713991","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":38,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":183777574,"gmtCreate":1623365058098,"gmtModify":1634034269943,"author":{"id":"3581549565362244","authorId":"3581549565362244","name":"应何文","avatar":"https://static.tigerbbs.com/54b4941f3289052c9a0636cc793d8059","crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"机会来了，祝大家发财","listText":"机会来了，祝大家发财","text":"机会来了，祝大家发财","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":4,"commentSize":1,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/183777574","repostId":"1179767026","repostType":4,"repost":{"id":"1179767026","weMediaInfo":{"introduction":"为用户提供金融资讯、行情、数据，旨在帮助投资者理解世界，做投资决策。","home_visible":1,"media_name":"老虎资讯综合","id":"102","head_image":"https://static.tigerbbs.com/8274c5b9d4c2852bfb1c4d6ce16c68ba"},"pubTimestamp":1623361009,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1179767026?lang=&edition=full","pubTime":"2021-06-11 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href=\"https://laohu8.com/S/C\">花旗</a>和美银则明确看空未来美股的走势，美联储、通胀和估值都可能成为引发市场调整的导火线。花旗首席美股策略师列夫科维奇(TobiasLevkovich)预计，标普500指数到年底将下跌10%，跌势最早将从下个月开始。“自2008年以来，全球央行一直在压制利率。这表明他们对长期可持续增长信心不足。美国是一个成长股比重很大的市场。如果你认为债券收益率将走高，那么成长股就会受到影响。总体而言，美联储减码讨论、通胀担忧、利润率压力和政府和解法案中企业税上调等因素都可能引发波动。”</p>\n<p>美银更为悲观，预期美股年末将下跌14%，标普500指数年底时将在3800点。如美银首席策略师霍尔(JillCareyHall)上周五表示，“今年很多好消息已经被市场消化，指数的市盈率已经非常高了。我们追踪的情绪指标越来越看涨，信心指数非常接近卖出信号。”</p>","source":"highlight_zhitongcaijin","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>标普500已是“高处不胜寒”！美股回调还远吗？</title>\n<style 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href=\"https://laohu8.com/S/00992\">联想集团</a>供职十余年，并出任联想佳沃集团高管。2015年5月，每日优鲜首创前置仓即时零售业务，成为一家专注于为消费者提供优质生鲜的移动电商，覆盖水果蔬菜、海鲜肉禽、牛奶零食等全品类。截至2021年3月31日，每日优鲜已在中国16个城市建立了631个前置仓，累计交易用户超3100万，并提供平均39分钟达的服务。</p>\n<p>6月9日，每日优鲜正式向美国证券交易委员会递交招股说明书，其中最有意思的部分则是详细展示了今年更新的（A+B）x N 战略（<b>A：前置仓即时零售，B：智慧菜场，N：零售云</b>），透露了其在更大的社区零售赛道中的野心。相比以往，更多人对每日优鲜的理解还停留在生鲜网购。但上市前夕的每日优鲜，悄然了宣告自己的平台化模式，每日优鲜从垂直自营公司到平台化的转型，其实就是从贸易型公司转向筑路型公司，而它也将自己置身于一个更大的市场里。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/9f1b9b7e8f3af7ffa0d9b3758f5340ef\" tg-width=\"550\" tg-height=\"698\" 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href=\"https://laohu8.com/S/MF\">每日优鲜</a>正式登陆美股，公司IPO定价13美元，今日开盘报10.65美元，盘初跌幅超18%，总市值超25亿美元。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/a26741e6bf10a3c331c1b43354d5e31c\" tg-width=\"840\" tg-height=\"470\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>每日优鲜在本次IPO中总计发行2100万股（含绿鞋2415万股）美国存托股票（ADS），以13美元发行价计算，每日优鲜IPO募资额约为3亿美元。</p>\n<p>每日优鲜创始人兼CEO徐正在上市仪式上表示，上市并不是每日优鲜的目标和终点，而是我们践行使命、实现愿景的新起点。社区零售数字化已经来到大爆发的前夜，面临着下半场的竞争，每日优鲜将永无止境地在社区零售的行业探索。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/8a45b68d6410257cdce765e8be0dc67b\" tg-width=\"550\" tg-height=\"366\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p><b>布局10万亿的社区零售市场，主要模式为（A+B）x N</b></p>\n<p>每日优鲜成立于2014年10月，创始人徐正和曾斌此前曾在<a href=\"https://laohu8.com/S/00992\">联想集团</a>供职十余年，并出任联想佳沃集团高管。2015年5月，每日优鲜首创前置仓即时零售业务，成为一家专注于为消费者提供优质生鲜的移动电商，覆盖水果蔬菜、海鲜肉禽、牛奶零食等全品类。截至2021年3月31日，每日优鲜已在中国16个城市建立了631个前置仓，累计交易用户超3100万，并提供平均39分钟达的服务。</p>\n<p>6月9日，每日优鲜正式向美国证券交易委员会递交招股说明书，其中最有意思的部分则是详细展示了今年更新的（A+B）x N 战略（<b>A：前置仓即时零售，B：智慧菜场，N：零售云</b>），透露了其在更大的社区零售赛道中的野心。相比以往，更多人对每日优鲜的理解还停留在生鲜网购。但上市前夕的每日优鲜，悄然了宣告自己的平台化模式，每日优鲜从垂直自营公司到平台化的转型，其实就是从贸易型公司转向筑路型公司，而它也将自己置身于一个更大的市场里。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/9f1b9b7e8f3af7ffa0d9b3758f5340ef\" tg-width=\"550\" tg-height=\"698\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>每日优鲜的多元化布局，打破了其“生鲜电商”的局限定义，在未来每日优鲜会继续发挥自身的优势比并且时刻关注市场动向，发挥自身的优势，顺势而为。</p>\n<p>招股书数据显示，2018年，每日优鲜的净营收约为35.467亿元，2019年增至60.014亿元，2020年达到61.304亿元。截止2020年3月31日的三个月，每日优鲜的净营收为16.898亿元，截止2021年3月31日的三个月，净营收为15.302亿元。GMV从2018年的47.259亿元增长到2020年的76.147亿元人民币，复合年增长率为26.9%。数据显示，每日优鲜前置仓即时零售的平均客单价为94.6元。</p>\n<p>每日优鲜于2015年5月首创前置仓模式，目前已在全国16个一二线城市开设631个前置仓，为消费者提供超4300款极速达商品、平均39分钟达的服务。目前其累计交易用户3100多万，2020年GMV76亿元。2020年下半年，每日优鲜推出智慧菜场业务，计划推动菜市场标准化以及向小型生鲜社区商场升级。截至2021年5月31日，其已与14个城市的54家菜场签订运营协议，并在10个城市的33家菜场展开运营。</p>\n<p>另外，招股书数据显示，每日优鲜94.6元的平均客单价为行业最高，履约费用率从2018年的34.9%持续降至2020年的25.7%，履约利润率（毛利率扣除履约费用率）高于行业平均水平。</p>\n<p><b>社区零售数字化已经来到大爆发的前夜</b></p>\n<p>在用户方面，从2018年到2020年，每日优鲜有效用户数量分别为510万、720万和 870万，有效用户平均消费额别为558.0元、690.4元和712.8元。鉴于每日优鲜将有效用户定义为“扣除折扣和优惠券后产品付款大于相关销售产品成本的交易用户”，它因此拥有一批数量和交易额均逐年增加的正向利润贡献用户。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/d67526d2a1198afcce6a244be378ea5f\" tg-width=\"590\" tg-height=\"353\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>此外，每日优鲜平均客单价为94.6元，高于行业其他前置仓企业。其核心用户（某一年份至少一个月内下单4次或以上的用户）在交易用户中的占比从2018年的14.9%，增加到2020年的21.1%，截至2021年3月31日，核心用户年消费额达2106元。</p>\n<p>徐正在演讲中提到，“尽管今天是优鲜创业7年来的重要时刻，但作为一家以持续地、疯狂地、长期地创造价值为目标的企业，我希望每个优鲜人都能保持Always Day One的创业心态。”</p>\n<p>他表示，作为一家以追求长期价值为目标的企业，每日优鲜会保持always day one的心态，继续在社区零售数字化领域做探索，让更多家庭享受到优质购物体验，帮助更多商家实现高效管理和运营。</p>\n<p>社区零售数字化是未来中国增量最大、增速最快的市场。根据艾瑞咨询数据，从2020年到2025年，社区零售行业规模预计会从11.9万亿增至15.7万亿，社区零售线上化渗透率则会从20.9%增至45.5%，这意味着到2025年，中国数字化社区零售的行业规模将达到7.2万亿。</p>\n<p>正如徐正所说，上市是新起点。社区零售数字化已经来到大爆发的前夜，在下半场的竞争中，社区零售平台们，面临的不仅仅是业务之争，还有资本之争。</p>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/26dac0b9aef9b62cf45137413315ab61","relate_stocks":{"MF":"每日优鲜"},"is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1179112703","content_text":"6月25日，“生鲜电商第一股”每日优鲜正式登陆美股，公司IPO定价13美元，今日开盘报10.65美元，盘初跌幅超18%，总市值超25亿美元。\n\n每日优鲜在本次IPO中总计发行2100万股（含绿鞋2415万股）美国存托股票（ADS），以13美元发行价计算，每日优鲜IPO募资额约为3亿美元。\n每日优鲜创始人兼CEO徐正在上市仪式上表示，上市并不是每日优鲜的目标和终点，而是我们践行使命、实现愿景的新起点。社区零售数字化已经来到大爆发的前夜，面临着下半场的竞争，每日优鲜将永无止境地在社区零售的行业探索。\n\n布局10万亿的社区零售市场，主要模式为（A+B）x N\n每日优鲜成立于2014年10月，创始人徐正和曾斌此前曾在联想集团供职十余年，并出任联想佳沃集团高管。2015年5月，每日优鲜首创前置仓即时零售业务，成为一家专注于为消费者提供优质生鲜的移动电商，覆盖水果蔬菜、海鲜肉禽、牛奶零食等全品类。截至2021年3月31日，每日优鲜已在中国16个城市建立了631个前置仓，累计交易用户超3100万，并提供平均39分钟达的服务。\n6月9日，每日优鲜正式向美国证券交易委员会递交招股说明书，其中最有意思的部分则是详细展示了今年更新的（A+B）x N 战略（A：前置仓即时零售，B：智慧菜场，N：零售云），透露了其在更大的社区零售赛道中的野心。相比以往，更多人对每日优鲜的理解还停留在生鲜网购。但上市前夕的每日优鲜，悄然了宣告自己的平台化模式，每日优鲜从垂直自营公司到平台化的转型，其实就是从贸易型公司转向筑路型公司，而它也将自己置身于一个更大的市场里。\n\n每日优鲜的多元化布局，打破了其“生鲜电商”的局限定义，在未来每日优鲜会继续发挥自身的优势比并且时刻关注市场动向，发挥自身的优势，顺势而为。\n招股书数据显示，2018年，每日优鲜的净营收约为35.467亿元，2019年增至60.014亿元，2020年达到61.304亿元。截止2020年3月31日的三个月，每日优鲜的净营收为16.898亿元，截止2021年3月31日的三个月，净营收为15.302亿元。GMV从2018年的47.259亿元增长到2020年的76.147亿元人民币，复合年增长率为26.9%。数据显示，每日优鲜前置仓即时零售的平均客单价为94.6元。\n每日优鲜于2015年5月首创前置仓模式，目前已在全国16个一二线城市开设631个前置仓，为消费者提供超4300款极速达商品、平均39分钟达的服务。目前其累计交易用户3100多万，2020年GMV76亿元。2020年下半年，每日优鲜推出智慧菜场业务，计划推动菜市场标准化以及向小型生鲜社区商场升级。截至2021年5月31日，其已与14个城市的54家菜场签订运营协议，并在10个城市的33家菜场展开运营。\n另外，招股书数据显示，每日优鲜94.6元的平均客单价为行业最高，履约费用率从2018年的34.9%持续降至2020年的25.7%，履约利润率（毛利率扣除履约费用率）高于行业平均水平。\n社区零售数字化已经来到大爆发的前夜\n在用户方面，从2018年到2020年，每日优鲜有效用户数量分别为510万、720万和 870万，有效用户平均消费额别为558.0元、690.4元和712.8元。鉴于每日优鲜将有效用户定义为“扣除折扣和优惠券后产品付款大于相关销售产品成本的交易用户”，它因此拥有一批数量和交易额均逐年增加的正向利润贡献用户。\n\n此外，每日优鲜平均客单价为94.6元，高于行业其他前置仓企业。其核心用户（某一年份至少一个月内下单4次或以上的用户）在交易用户中的占比从2018年的14.9%，增加到2020年的21.1%，截至2021年3月31日，核心用户年消费额达2106元。\n徐正在演讲中提到，“尽管今天是优鲜创业7年来的重要时刻，但作为一家以持续地、疯狂地、长期地创造价值为目标的企业，我希望每个优鲜人都能保持Always Day One的创业心态。”\n他表示，作为一家以追求长期价值为目标的企业，每日优鲜会保持always day 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referrerpolicy=\"no-referrer\">基本每股收益0.55美元，上年同期为亏损0.35美元;摊薄后每股收益0.52美元，上年同期为亏损0.35美元。</p>\n<p>按业务划分，平台业务营收5.32亿美元，同比增长117%;播放器业务营收1.13亿美元，同比增长1%。</p>\n<p>活跃用户数为5510万，同比增长28%;流媒体播放时长为174亿小时，同比增长19%;每用户平均营收(ARPU)为36.46美元，同比增长46%。</p>\n<p>Roku预计第三季度净营收6.75亿美元至6.85亿美元，毛利润3.15亿美元至3.25亿美元，净利润为亏损300万美元至盈利700万美元，调整后的息税前利润为6000万美元至7000万美元。</p>\n<p>截至发稿，Roku盘后大跌8.41%，报384.99美元。<img src=\"https://static.tigerbbs.com/0dff1ce7723b1be1a8ebea486bf15c96\" tg-width=\"711\" tg-height=\"527\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>Roku二季度同比扭亏为盈，盘后股价跌近9%</title>\n<style 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