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点评模式早就有了，美国的glassdoor ，boss旗下也有看准网，脉脉什么鬼
脉脉CEO吐槽招聘模式落后，“看点评”能否替代“和老板谈”？
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2月18日晚间消息，金三银四求职季，新一轮求职高峰如约而至。互联网平台从来不缺创新。据报道，职场社区平台脉脉推出了公司点评系统，启用“先看点评再找工作”的求职模式，其CEO言论更是引发讨论。</p>\n<p>“到了产业互联网时代，招聘行业依然处于‘王婆卖瓜，自卖自夸’的直接招和直接谈时代，已远远落后于人才供需匹配模式”，脉脉创始人兼CEO林凡的吐槽昨晚登上<a href=\"https://laohu8.com/S/WB\">微博</a>热搜，超过3万人次讨论。</p>\n<p>林凡甚至将战火引向了“友商”身上，认为相比于“和老板谈直接影响应聘”，“看点评”应聘的方式更能反映人间真实，避免传统自夸招聘模式导致的信息不对称。</p>\n<p>“看点评”应聘模式推出的背后，在线招聘行业面临着哪些痛点难点？未来的发展趋势又将如何？</p>\n<figure>\n<img h=\"315\" src=\"http://n.sinaimg.cn/tech/transform/34/w519h315/20220218/5a48-87412d38a490210c3baa50c651ec7adf.png\" w=\"519\"/>\n</figure>\n<p><strong>点评与直聘，孰优孰劣？</strong></p>\n<p>2021年6月11日，<a href=\"https://laohu8.com/S/BZ\">BOSS直聘</a>正式登陆纳斯达克上市，发行价19美元/ADS。随后公司市值一路暴涨，收涨95.79%，市值达149亿美元，超越2004年便已经上市的<a href=\"https://laohu8.com/S/JOBS\">前程无忧</a>，以及猎聘、<a href=\"https://laohu8.com/S/ZPIN\">智联招聘</a>等企业，成为招聘行业名副其实的行业一哥。</p>\n<p>但是，BOSS直聘这种直接与老板谈的模式，就是最理想的招聘行业模式吗？</p>\n<p>有<a href=\"https://laohu8.com/S/ZH\">知乎</a>上有评论认为，在以“老板直接沟通”招聘过程中，由于企业高管和公司创始人与公司利益绑定更深，投入感情也更加深厚，因此招聘时往往倾向于传递积极的信息。但对于应聘者而言，由于受限于信息的阻塞，以及认知面的局限，在这些信息的引导和干扰之下，容易出现错判误判。</p>\n<p>林凡则认为，这种“直接跟老板谈”的模式，已经落后于当前人才供需匹配的需求。</p>\n<p>“职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。”林凡说道。</p>\n<p>在他看来，点评模式才能真正打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，减少求职者误判错判可能带来的巨大选择成本。</p>\n<figure>\n<img h=\"367\" src=\"http://n.sinaimg.cn/tech/transform/121/w554h367/20220218/aff9-f83c4a4dc369b37d45434efa1f323381.png\" w=\"554\"/>\n</figure>\n<div 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2月18日晚间消息，金三银四求职季，新一轮求职高峰如约而至。互联网平台从来不缺创新。据报道，职场社区平台脉脉推出了公司点评系统，启用“先看点评再找工作”的求职模式，其CEO言论更是引发讨论。\n“到了产业互联网时代，招聘行业依然处于‘王婆卖瓜，自卖自夸’的直接招和直接谈时代，已远远落后于人才供需匹配模式”，脉脉创始人兼CEO林凡的吐槽昨晚登上微博热搜，超过3万人次讨论。\n林凡甚至将战火引向了“友商”身上，认为相比于“和老板谈直接影响应聘”，“看点评”应聘的方式更能反映人间真实，避免传统自夸招聘模式导致的信息不对称。\n“看点评”应聘模式推出的背后，在线招聘行业面临着哪些痛点难点？未来的发展趋势又将如何？\n\n\n\n点评与直聘，孰优孰劣？\n2021年6月11日，BOSS直聘正式登陆纳斯达克上市，发行价19美元/ADS。随后公司市值一路暴涨，收涨95.79%，市值达149亿美元，超越2004年便已经上市的前程无忧，以及猎聘、智联招聘等企业，成为招聘行业名副其实的行业一哥。\n但是，BOSS直聘这种直接与老板谈的模式，就是最理想的招聘行业模式吗？\n有知乎上有评论认为，在以“老板直接沟通”招聘过程中，由于企业高管和公司创始人与公司利益绑定更深，投入感情也更加深厚，因此招聘时往往倾向于传递积极的信息。但对于应聘者而言，由于受限于信息的阻塞，以及认知面的局限，在这些信息的引导和干扰之下，容易出现错判误判。\n林凡则认为，这种“直接跟老板谈”的模式，已经落后于当前人才供需匹配的需求。\n“职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。”林凡说道。\n在他看来，点评模式才能真正打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，减少求职者误判错判可能带来的巨大选择成本。\n\n\n\n不过，点评模式就是最优解吗？\n有网友认为，该类模式类似于大众点评或买家秀，给了求职者更多获取信息的渠道和选择。但也有网友提出了担忧，他们认为，从落地的角度来看，很多员工往往在受到负面情绪时，才会去网上进行评论吐槽，“这是否会影响点评系统的真实性与准确性？”\n传统招聘平台为何“失宠”？\n此外，一个容易被忽视的问题则是招聘企业的发展。\n1997年，猎头公司智联在北京创办智联招聘网，率先尝试通过互联网开展猎头服务；同年，中华英才网在北京成立；1999年，前程无忧成立。在当时QQ尚且盈利无门的情况下，嫁接人才与企业的在线招聘网站，已经通过给企业投放广告和引荐人才，赚得盆满钵满。\n但20年后的今天，当BAT等后来互联网企业整体市值已突破数万亿时，几乎国内全部互联网招聘平台市值之和，也仅在千亿元左右，资本对于招聘行业的喜好程度，早已被其他互联网行业新秀们所取代。\n对此，有业内人士评价指出，“当前在线招聘企业的市值格局，并非市场规模问题，而是第一批主流玩家错失增长红利导致的。”互联网时代，所有公司都倾向于横向的规模扩张，以及纵向资源、信息乃至于服务的深度整合。但在招聘领域，由于城乡割裂情况的存在，以及招聘过程中，人才以及企业双方需求始终难以掌控，国内人才招聘市场长期割裂难以整合，最终在资本市场上失宠。\n而市场环境的局限性，让国内很多传统在线招聘平台陷入了增长的困境。一直到2014年，随着“直接跟老板聊”创意的出现，在线招聘行业再次迎来了资本的关注，但随之而生的是，“与你直接对话的人并不是老板”，“容易被忽悠”等问题，也开始出现。\n目前，我国有近9亿多的劳动力人口，超过4400万家企业，但整体在线招聘企业市值的总和仅在千亿元左右，与日本1.265亿人口，却培养了5400亿元市值的Recruit集团（提供招聘广告公司）存在明显差异。\n“无论是直接与老板谈，还是看了公司点评之后再选择入职，都只是人们求职时可供选择的可参考方式之一。目前国内人才求职难，企业招聘成本高等问题依然很明显，还需要有更多的在线招聘模式出现，帮助企业和个人解决人岗匹配问题。”锐仕方达资深人才顾问张静评价道。（文猛）","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1262,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":631876195,"gmtCreate":1644609184031,"gmtModify":1644615987396,"author":{"id":"3568804952200623","authorId":"3568804952200623","name":"ssasssa","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3568804952200623","authorIdStr":"3568804952200623"},"themes":[],"htmlText":"<a 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2月18日晚间消息，金三银四求职季，新一轮求职高峰如约而至。互联网平台从来不缺创新。据报道，职场社区平台脉脉推出了公司点评系统，启用“先看点评再找工作”的求职模式，其CEO言论更是引发讨论。</p>\n<p>“到了产业互联网时代，招聘行业依然处于‘王婆卖瓜，自卖自夸’的直接招和直接谈时代，已远远落后于人才供需匹配模式”，脉脉创始人兼CEO林凡的吐槽昨晚登上<a href=\"https://laohu8.com/S/WB\">微博</a>热搜，超过3万人次讨论。</p>\n<p>林凡甚至将战火引向了“友商”身上，认为相比于“和老板谈直接影响应聘”，“看点评”应聘的方式更能反映人间真实，避免传统自夸招聘模式导致的信息不对称。</p>\n<p>“看点评”应聘模式推出的背后，在线招聘行业面临着哪些痛点难点？未来的发展趋势又将如何？</p>\n<figure>\n<img h=\"315\" src=\"http://n.sinaimg.cn/tech/transform/34/w519h315/20220218/5a48-87412d38a490210c3baa50c651ec7adf.png\" w=\"519\"/>\n</figure>\n<p><strong>点评与直聘，孰优孰劣？</strong></p>\n<p>2021年6月11日，<a href=\"https://laohu8.com/S/BZ\">BOSS直聘</a>正式登陆纳斯达克上市，发行价19美元/ADS。随后公司市值一路暴涨，收涨95.79%，市值达149亿美元，超越2004年便已经上市的<a href=\"https://laohu8.com/S/JOBS\">前程无忧</a>，以及猎聘、<a href=\"https://laohu8.com/S/ZPIN\">智联招聘</a>等企业，成为招聘行业名副其实的行业一哥。</p>\n<p>但是，BOSS直聘这种直接与老板谈的模式，就是最理想的招聘行业模式吗？</p>\n<p>有<a href=\"https://laohu8.com/S/ZH\">知乎</a>上有评论认为，在以“老板直接沟通”招聘过程中，由于企业高管和公司创始人与公司利益绑定更深，投入感情也更加深厚，因此招聘时往往倾向于传递积极的信息。但对于应聘者而言，由于受限于信息的阻塞，以及认知面的局限，在这些信息的引导和干扰之下，容易出现错判误判。</p>\n<p>林凡则认为，这种“直接跟老板谈”的模式，已经落后于当前人才供需匹配的需求。</p>\n<p>“职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。”林凡说道。</p>\n<p>在他看来，点评模式才能真正打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，减少求职者误判错判可能带来的巨大选择成本。</p>\n<figure>\n<img h=\"367\" src=\"http://n.sinaimg.cn/tech/transform/121/w554h367/20220218/aff9-f83c4a4dc369b37d45434efa1f323381.png\" w=\"554\"/>\n</figure>\n<div sax-type=\"proxy\"></div><p>不过，点评模式就是最优解吗？</p>\n<p>有网友认为，该类模式类似于大众点评或买家秀，给了求职者更多获取信息的渠道和选择。但也有网友提出了担忧，他们认为，从落地的角度来看，很多员工往往在受到负面情绪时，才会去网上进行评论吐槽，“这是否会影响点评系统的真实性与准确性？”</p>\n<p><strong>传统招聘平台为何“失宠”？</strong></p>\n<p>此外，一个容易被忽视的问题则是招聘企业的发展。</p>\n<p>1997年，猎头公司智联在北京创办智联招聘网，率先尝试通过互联网开展猎头服务；同年，中华英才网在北京成立；1999年，前程无忧成立。在当时QQ尚且盈利无门的情况下，嫁接人才与企业的在线招聘网站，已经通过给企业投放广告和引荐人才，赚得盆满钵满。</p>\n<p>但20年后的今天，当BAT等后来互联网企业整体市值已突破数万亿时，几乎国内全部互联网招聘平台市值之和，也仅在千亿元左右，资本对于招聘行业的喜好程度，早已被其他互联网行业新秀们所取代。</p>\n<p>对此，有业内人士评价指出，“当前在线招聘企业的市值格局，并非市场规模问题，而是第一批主流玩家错失增长红利导致的。”互联网时代，所有公司都倾向于横向的规模扩张，以及纵向资源、信息乃至于服务的深度整合。但在招聘领域，由于城乡割裂情况的存在，以及招聘过程中，人才以及企业双方需求始终难以掌控，国内人才招聘市场长期割裂难以整合，最终在资本市场上失宠。</p>\n<p>而市场环境的局限性，让国内很多传统在线招聘平台陷入了增长的困境。一直到2014年，随着“直接跟老板聊”创意的出现，在线招聘行业再次迎来了资本的关注，但随之而生的是，“与你直接对话的人并不是老板”，“容易被忽悠”等问题，也开始出现。</p>\n<p>目前，我国有近9亿多的劳动力人口，超过4400万家企业，但整体在线招聘企业市值的总和仅在千亿元左右，与日本1.265亿人口，却培养了5400亿元市值的Recruit集团（提供招聘广告公司）存在明显差异。</p>\n<p>“无论是直接与老板谈，还是看了公司点评之后再选择入职，都只是人们求职时可供选择的可参考方式之一。目前国内人才求职难，企业招聘成本高等问题依然很明显，还需要有更多的在线招聘模式出现，帮助企业和个人解决人岗匹配问题。”锐仕方达资深人才顾问张静评价道。（文猛）</p>\n<div>\n<img 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2月18日晚间消息，金三银四求职季，新一轮求职高峰如约而至。互联网平台从来不缺创新。据报道，职场社区平台脉脉推出了公司点评系统，启用“先看点评再找工作”的求职模式，其CEO言论更是引发讨论。\n“到了产业互联网时代，招聘行业依然处于‘王婆卖瓜，自卖自夸’的直接招和直接谈时代，已远远落后于人才供需匹配模式”，脉脉创始人兼CEO林凡的吐槽昨晚登上微博热搜，超过3万人次讨论。\n林凡甚至将战火引向了“友商”身上，认为相比于“和老板谈直接影响应聘”，“看点评”应聘的方式更能反映人间真实，避免传统自夸招聘模式导致的信息不对称。\n“看点评”应聘模式推出的背后，在线招聘行业面临着哪些痛点难点？未来的发展趋势又将如何？\n\n\n\n点评与直聘，孰优孰劣？\n2021年6月11日，BOSS直聘正式登陆纳斯达克上市，发行价19美元/ADS。随后公司市值一路暴涨，收涨95.79%，市值达149亿美元，超越2004年便已经上市的前程无忧，以及猎聘、智联招聘等企业，成为招聘行业名副其实的行业一哥。\n但是，BOSS直聘这种直接与老板谈的模式，就是最理想的招聘行业模式吗？\n有知乎上有评论认为，在以“老板直接沟通”招聘过程中，由于企业高管和公司创始人与公司利益绑定更深，投入感情也更加深厚，因此招聘时往往倾向于传递积极的信息。但对于应聘者而言，由于受限于信息的阻塞，以及认知面的局限，在这些信息的引导和干扰之下，容易出现错判误判。\n林凡则认为，这种“直接跟老板谈”的模式，已经落后于当前人才供需匹配的需求。\n“职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。”林凡说道。\n在他看来，点评模式才能真正打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，减少求职者误判错判可能带来的巨大选择成本。\n\n\n\n不过，点评模式就是最优解吗？\n有网友认为，该类模式类似于大众点评或买家秀，给了求职者更多获取信息的渠道和选择。但也有网友提出了担忧，他们认为，从落地的角度来看，很多员工往往在受到负面情绪时，才会去网上进行评论吐槽，“这是否会影响点评系统的真实性与准确性？”\n传统招聘平台为何“失宠”？\n此外，一个容易被忽视的问题则是招聘企业的发展。\n1997年，猎头公司智联在北京创办智联招聘网，率先尝试通过互联网开展猎头服务；同年，中华英才网在北京成立；1999年，前程无忧成立。在当时QQ尚且盈利无门的情况下，嫁接人才与企业的在线招聘网站，已经通过给企业投放广告和引荐人才，赚得盆满钵满。\n但20年后的今天，当BAT等后来互联网企业整体市值已突破数万亿时，几乎国内全部互联网招聘平台市值之和，也仅在千亿元左右，资本对于招聘行业的喜好程度，早已被其他互联网行业新秀们所取代。\n对此，有业内人士评价指出，“当前在线招聘企业的市值格局，并非市场规模问题，而是第一批主流玩家错失增长红利导致的。”互联网时代，所有公司都倾向于横向的规模扩张，以及纵向资源、信息乃至于服务的深度整合。但在招聘领域，由于城乡割裂情况的存在，以及招聘过程中，人才以及企业双方需求始终难以掌控，国内人才招聘市场长期割裂难以整合，最终在资本市场上失宠。\n而市场环境的局限性，让国内很多传统在线招聘平台陷入了增长的困境。一直到2014年，随着“直接跟老板聊”创意的出现，在线招聘行业再次迎来了资本的关注，但随之而生的是，“与你直接对话的人并不是老板”，“容易被忽悠”等问题，也开始出现。\n目前，我国有近9亿多的劳动力人口，超过4400万家企业，但整体在线招聘企业市值的总和仅在千亿元左右，与日本1.265亿人口，却培养了5400亿元市值的Recruit集团（提供招聘广告公司）存在明显差异。\n“无论是直接与老板谈，还是看了公司点评之后再选择入职，都只是人们求职时可供选择的可参考方式之一。目前国内人才求职难，企业招聘成本高等问题依然很明显，还需要有更多的在线招聘模式出现，帮助企业和个人解决人岗匹配问题。”锐仕方达资深人才顾问张静评价道。（文猛）","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1262,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0}],"lives":[]}
