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小编胡说，干几年能有那么富有？！
在英伟达工作有多爽？干几年就身家千万美元，Google、Meta直呼羡慕
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员工表示自己都不敢相信。</p><p><strong>“折磨员工”的黄仁勋</strong></p><p>文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。</p><p>在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。</p><p></p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b2306c603654dd1d27eafb521f2e9038\" title=\"\" tg-width=\"560\" tg-height=\"240\"/></p><p>黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 天、长时间工作以及经常在会议上大喊大叫和打架。</p><blockquote><p>黄仁勋表示：“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”</p></blockquote><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/43aa6d414d5877d839d4a795fa2caf0d\" title=\"\" tg-width=\"737\" tg-height=\"495\"/></p><p>尽管在英伟达工作压力很大，员工离职的比例却远低于业内的普遍情况。根据英伟达2024财年可持续发展报告，2023年该公司的人员流失率为2.7%，而整个半导体行业的人员流失率为17.7%。</p><p>但员工决定勇敢面对这一切，因为公司以股票期权的形式给他们戴上了“金手铐”，这些薪酬方案在四年后行权——这意味着一次财富盛宴。</p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE 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员工抱怨说：“有些人只需要工作几年就可以积累到可以躺平的财富，而我需要永远工作才能对退休感到安全！”</p><p>另一位 Meta 员工写道：五年前开始在英伟达担任入门级工程师的一位邻居现在身价2000万美元。</p><p>另一家科技竞争对手 Snap 的一名员工写道，他和他的妻子在 32 岁时身价 1480 万美元。“这太疯狂了，”这位 Snap 员工表示自己都不敢相信。</p><p><strong>“折磨员工”的黄仁勋</strong></p><p>文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。</p><p>在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。</p><p></p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b2306c603654dd1d27eafb521f2e9038\" title=\"\" tg-width=\"560\" tg-height=\"240\"/></p><p>黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 天、长时间工作以及经常在会议上大喊大叫和打架。</p><blockquote><p>黄仁勋表示：“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”</p></blockquote><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/43aa6d414d5877d839d4a795fa2caf0d\" title=\"\" tg-width=\"737\" 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万美元。“这太疯狂了，”这位 Snap 员工表示自己都不敢相信。“折磨员工”的黄仁勋文章开头提到的那位英伟达员工，以”感谢 JHH“结束了他的社交讨论。“JHH”是英伟达联合创始人兼首席执行官黄仁勋（Jensen Huang）的首字母缩写，他因将公司打造成世界领先的人工智能半导体制造商而备受赞誉。在黄仁勋的领导下，英伟达的股票在过去五年中飙升了 3,700% 以上。黄仁勋还吹嘘他不愿意解雇员工——而是选择“通过折磨让他们变得伟大”。英伟达的一些现任和前任员工都描述了一个压力锅般的环境，需要每周工作 7 天、长时间工作以及经常在会议上大喊大叫和打架。黄仁勋表示：“其实这是开玩笑，但大家知道我宁愿‘折磨’他们，让他们变得更好……折磨你让你变得更好，是因为我相信你。我认为，真正相信球员的教练，也会通过折磨他们，让他们不断提高。很多时候，他们已经很接近了，不能放弃，他们已经如此接近‘伟大’。”尽管在英伟达工作压力很大，员工离职的比例却远低于业内的普遍情况。根据英伟达2024财年可持续发展报告，2023年该公司的人员流失率为2.7%，而整个半导体行业的人员流失率为17.7%。但员工决定勇敢面对这一切，因为公司以股票期权的形式给他们戴上了“金手铐”，这些薪酬方案在四年后行权——这意味着一次财富盛宴。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":262,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0}],"lives":[]}
