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李彦宏内部评璩静风波：优秀员工才代表真实的百度
清新的小虎头
2021-04-29
老实人.
美国传奇投资人跳楼自杀，坚持价值投资数十载
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会议结束后不久，《AI光年》获悉，百度副总裁璩静已提交离职手续，其在内部沟通App如流上状态显示为“已离职”。作者就此向百度方面求证，未有回应。而璩静的百度百科词条职位已变更为“百度原副总裁”，任职时间为2021年8月至2024年5月。</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/bf36be236e748b6fc99cd856748389b8\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"432\" tg-height=\"292\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 9日凌晨，璩静曾就做个人IP短视频引发的舆论风波在微信朋友圈道歉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静称，发布短视频之前，她没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。“视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也诚恳道歉。”</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e6f6878f641e26525b087c617d5ba5e2\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"486\" tg-height=\"638\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 一般情况下，企业公关一号位的公开发声代表着企业立场和态度，璩静的道歉信既是与百度形象的切割，同时也表露了百度最高决策层对此次舆论风波的态度。</p><p style=\"text-align: start;\"> 《AI光年》获悉，与国内互联网上对璩静短视频内容的讨论热度截然相反，百度内网对此事格外安静。“那么高的热度，连（内网）热榜都没上。”一位知情人士称。</p><p style=\"text-align: start;\"> 据公开资料，璩静于2021年8月入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。</p><p style=\"text-align: start;\"> 值得注意的是，据企查查信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。《AI光年》确认，璩静正是百度副总裁璩静，邹少欢为其百度工作期间的助理。 </p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/dc6e5530285700466313a0b81d3e78ab\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"550\" tg-height=\"559\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 今年以来，据百度内部人士透露，璩静要求公关团队全员转型做短视频，并作为硬性考核。此前有传闻称璩静曾向抖音IP矩阵网红参哥学习。昨日，参哥在视频号对此进行了回应：“确实来过我这，但没进社群，聊得很愉快。”</p><p style=\"text-align: start;\"> 有百度员工透露，璩静在学习之后，对搞短视频流量有“走火入魔”的感觉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静此次之所以“如愿以偿”引起如此大的舆论风波，关键还在于触及了劳资敏感话题。以2020年12月底一位拼多多员工在乌鲁木齐凌晨工作猝死一事为关键转折点，过去几年，互联网行业对加班文化的反思大于推崇。2021年，互联网大厂选择顺应民意，字节跳动、快手等公司相继取消996、大小周制度。 </p><p style=\"text-align: start;\"> 但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目标下，制度取消并没有遏制加班文化。一位与字节跳动有过项目对接的某公司员工对《深网》称，虽然字节后来取消大小周，但工作可以在线上随时随地对接，“字节的工作节奏基本都还是007”。</p><p style=\"text-align: start;\"> 2022年2月，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，初五凌晨脑出血猝死；而字节跳动一位28岁年轻员工晚间在办公楼健身房猝死。</p><p style=\"text-align: start;\"> 中国劳动学会副会长、原首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清，从2007年开始便带领团队研究国内“过劳”问题，他在2019年接受界面采访时曾说，“劳动投入与价值增长的关系存在临界点”，超越临界点后，过劳程度越严重，经济损失越大。</p><p style=\"text-align: start;\"> 杨河清称，更多的劳动能创造更多价值实际上是认知误区。</p><p style=\"text-align: start;\"> 此次璩静因舆论风波离职后，百度急需新的公关一号位处理烫手山芋。有市场消息称，百度副总裁袁佛玉或将暂时接管公关团队。 </p></body></html>","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>李彦宏内部评璩静风波：优秀员工才代表真实的百度</title>\n<style 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style=\"text-align: start;\"> 过去数日，百度公关副总裁璩静因个人短视频IP争议言论，将其与百度置于舆论漩涡之中。</p><p style=\"text-align: start;\"> 5月9日下午，百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会，对璩静事件进行了点评。</p><p style=\"text-align: start;\"> 据腾讯新闻《AI光年》独家获悉，李彦宏现场表彰了百度优秀员工，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”李彦宏情绪颇为激动的表示。</p><p style=\"text-align: start;\"> 此前，璩静在抖音上发布数条短视频，讲述自己在百度的职场管理经历和职场观，其中多条较为极端的观点，因为冰冷、缺乏人情味儿引发了一轮对于劳资关系的热议。</p><p style=\"text-align: start;\"> 比如“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果。”“干公关你就别想休周末。”“连续出差50天我也没觉得苦没有累，你有什么资格跟我说，你老公受不了了那你回去。”</p><p style=\"text-align: start;\"> 据《AI光年》了解，在沟通会现场，百度人力资源负责人崔珊珊表示，近期大家多少关注到一些舆论争议，有的同学也多少还会产生困扰。但是这里我请大家相信，在百度没有什么比“简单可依赖”的价值观更值得守卫和坚守。舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。 </p><p style=\"text-align: start;\"> 会议结束后不久，《AI光年》获悉，百度副总裁璩静已提交离职手续，其在内部沟通App如流上状态显示为“已离职”。作者就此向百度方面求证，未有回应。而璩静的百度百科词条职位已变更为“百度原副总裁”，任职时间为2021年8月至2024年5月。</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/bf36be236e748b6fc99cd856748389b8\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"432\" tg-height=\"292\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 9日凌晨，璩静曾就做个人IP短视频引发的舆论风波在微信朋友圈道歉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静称，发布短视频之前，她没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。“视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也诚恳道歉。”</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e6f6878f641e26525b087c617d5ba5e2\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"486\" tg-height=\"638\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 一般情况下，企业公关一号位的公开发声代表着企业立场和态度，璩静的道歉信既是与百度形象的切割，同时也表露了百度最高决策层对此次舆论风波的态度。</p><p style=\"text-align: start;\"> 《AI光年》获悉，与国内互联网上对璩静短视频内容的讨论热度截然相反，百度内网对此事格外安静。“那么高的热度，连（内网）热榜都没上。”一位知情人士称。</p><p style=\"text-align: start;\"> 据公开资料，璩静于2021年8月入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。</p><p style=\"text-align: start;\"> 值得注意的是，据企查查信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。《AI光年》确认，璩静正是百度副总裁璩静，邹少欢为其百度工作期间的助理。 </p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/dc6e5530285700466313a0b81d3e78ab\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"550\" tg-height=\"559\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 今年以来，据百度内部人士透露，璩静要求公关团队全员转型做短视频，并作为硬性考核。此前有传闻称璩静曾向抖音IP矩阵网红参哥学习。昨日，参哥在视频号对此进行了回应：“确实来过我这，但没进社群，聊得很愉快。”</p><p style=\"text-align: start;\"> 有百度员工透露，璩静在学习之后，对搞短视频流量有“走火入魔”的感觉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静此次之所以“如愿以偿”引起如此大的舆论风波，关键还在于触及了劳资敏感话题。以2020年12月底一位拼多多员工在乌鲁木齐凌晨工作猝死一事为关键转折点，过去几年，互联网行业对加班文化的反思大于推崇。2021年，互联网大厂选择顺应民意，字节跳动、快手等公司相继取消996、大小周制度。 </p><p style=\"text-align: start;\"> 但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目标下，制度取消并没有遏制加班文化。一位与字节跳动有过项目对接的某公司员工对《深网》称，虽然字节后来取消大小周，但工作可以在线上随时随地对接，“字节的工作节奏基本都还是007”。</p><p style=\"text-align: start;\"> 2022年2月，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，初五凌晨脑出血猝死；而字节跳动一位28岁年轻员工晚间在办公楼健身房猝死。</p><p style=\"text-align: start;\"> 中国劳动学会副会长、原首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清，从2007年开始便带领团队研究国内“过劳”问题，他在2019年接受界面采访时曾说，“劳动投入与价值增长的关系存在临界点”，超越临界点后，过劳程度越严重，经济损失越大。</p><p style=\"text-align: start;\"> 杨河清称，更多的劳动能创造更多价值实际上是认知误区。</p><p style=\"text-align: start;\"> 此次璩静因舆论风波离职后，百度急需新的公关一号位处理烫手山芋。有市场消息称，百度副总裁袁佛玉或将暂时接管公关团队。 </p></body></html>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/df66ca913b6023eeeff995617f517c94","relate_stocks":{"BIDU":"百度","09888":"百度集团-SW"},"source_url":"","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1151094774","content_text":"作者丨程潇熠 过去数日，百度公关副总裁璩静因个人短视频IP争议言论，将其与百度置于舆论漩涡之中。 5月9日下午，百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会，对璩静事件进行了点评。 据腾讯新闻《AI光年》独家获悉，李彦宏现场表彰了百度优秀员工，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”李彦宏情绪颇为激动的表示。 此前，璩静在抖音上发布数条短视频，讲述自己在百度的职场管理经历和职场观，其中多条较为极端的观点，因为冰冷、缺乏人情味儿引发了一轮对于劳资关系的热议。 比如“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果。”“干公关你就别想休周末。”“连续出差50天我也没觉得苦没有累，你有什么资格跟我说，你老公受不了了那你回去。” 据《AI光年》了解，在沟通会现场，百度人力资源负责人崔珊珊表示，近期大家多少关注到一些舆论争议，有的同学也多少还会产生困扰。但是这里我请大家相信，在百度没有什么比“简单可依赖”的价值观更值得守卫和坚守。舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。 会议结束后不久，《AI光年》获悉，百度副总裁璩静已提交离职手续，其在内部沟通App如流上状态显示为“已离职”。作者就此向百度方面求证，未有回应。而璩静的百度百科词条职位已变更为“百度原副总裁”，任职时间为2021年8月至2024年5月。 9日凌晨，璩静曾就做个人IP短视频引发的舆论风波在微信朋友圈道歉。 璩静称，发布短视频之前，她没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。“视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也诚恳道歉。” 一般情况下，企业公关一号位的公开发声代表着企业立场和态度，璩静的道歉信既是与百度形象的切割，同时也表露了百度最高决策层对此次舆论风波的态度。 《AI光年》获悉，与国内互联网上对璩静短视频内容的讨论热度截然相反，百度内网对此事格外安静。“那么高的热度，连（内网）热榜都没上。”一位知情人士称。 据公开资料，璩静于2021年8月入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。 值得注意的是，据企查查信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。《AI光年》确认，璩静正是百度副总裁璩静，邹少欢为其百度工作期间的助理。 今年以来，据百度内部人士透露，璩静要求公关团队全员转型做短视频，并作为硬性考核。此前有传闻称璩静曾向抖音IP矩阵网红参哥学习。昨日，参哥在视频号对此进行了回应：“确实来过我这，但没进社群，聊得很愉快。” 有百度员工透露，璩静在学习之后，对搞短视频流量有“走火入魔”的感觉。 璩静此次之所以“如愿以偿”引起如此大的舆论风波，关键还在于触及了劳资敏感话题。以2020年12月底一位拼多多员工在乌鲁木齐凌晨工作猝死一事为关键转折点，过去几年，互联网行业对加班文化的反思大于推崇。2021年，互联网大厂选择顺应民意，字节跳动、快手等公司相继取消996、大小周制度。 但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目标下，制度取消并没有遏制加班文化。一位与字节跳动有过项目对接的某公司员工对《深网》称，虽然字节后来取消大小周，但工作可以在线上随时随地对接，“字节的工作节奏基本都还是007”。 2022年2月，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，初五凌晨脑出血猝死；而字节跳动一位28岁年轻员工晚间在办公楼健身房猝死。 中国劳动学会副会长、原首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清，从2007年开始便带领团队研究国内“过劳”问题，他在2019年接受界面采访时曾说，“劳动投入与价值增长的关系存在临界点”，超越临界点后，过劳程度越严重，经济损失越大。 杨河清称，更多的劳动能创造更多价值实际上是认知误区。 此次璩静因舆论风波离职后，百度急需新的公关一号位处理烫手山芋。有市场消息称，百度副总裁袁佛玉或将暂时接管公关团队。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":292,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":109546823,"gmtCreate":1619706884762,"gmtModify":1619707236456,"author":{"id":"3548299811567153","authorId":"3548299811567153","name":"清新的小虎头","avatar":"https://static.tigerbbs.com/871f226d92e9a3986e34dd98fa1300a8","crmLevel":5,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3548299811567153","authorIdStr":"3548299811567153"},"themes":[],"htmlText":"老实人.","listText":"老实人.","text":"老实人.","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":5,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/109546823","repostId":"1146507377","repostType":4,"repost":{"id":"1146507377","weMediaInfo":{"introduction":"追踪全球财经热点，精选影响您财富的资讯，投资理财必备神器！","home_visible":1,"media_name":"华尔街见闻","id":"1084101182","head_image":"https://static.tigerbbs.com/66809d1f5c2e43e2bdf15820c6d6897e"},"pubTimestamp":1619687381,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1146507377?lang=&edition=full","pubTime":"2021-04-29 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Eveillard共同被评为晨星公司的年度国际基金经理。2006年，他再次获得了该奖项的亚军。其导师Eveillard也表示了对沃克斯的缅怀：我会永远怀念这个1987年在SoGen基金需要支持时，一直帮助我的实习生。沃克斯之后在First Eagle Funds的工作也一如既往。First Eagle Fund的官网也表达了对沃克斯的致敬，他们表示：沃克斯在投资管理行业，和在那些与他合作过的人身上，留下了不可磨灭的印记。他也是First Eagle Fund价值团队的主要贡献者。晨星公司的高级分析师Gregg Wolper如此形容沃克斯：他践行着自下而上的投资策略，他对公司进行深入的研究，并对这些公司的价值热情辩护。全球积累了十分高企的债务水平，无论是公司还是个人，而这些困扰着他。另外，市场上公司的估值都很高，使得沃克斯这一价值投资者在股市疯狂上涨时仍坚持持有现金。他之所以坚持这点，并不是因为他固执。而是他认为，这是保护股东们免受亏损的最佳投资方式。这是他在行使他的义务。但正是这些理念，令他赢得了业界的尊重。GoodHaven资本的基金经理Larry 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Eveillard共同被评为晨星公司的年度国际基金经理。2006年，他再次获得了该奖项的亚军。其导师Eveillard也表示了对沃克斯的缅怀：我会永远怀念这个1987年在SoGen基金需要支持时，一直帮助我的实习生。沃克斯之后在First Eagle Funds的工作也一如既往。First Eagle Fund的官网也表达了对沃克斯的致敬，他们表示：沃克斯在投资管理行业，和在那些与他合作过的人身上，留下了不可磨灭的印记。他也是First Eagle Fund价值团队的主要贡献者。晨星公司的高级分析师Gregg Wolper如此形容沃克斯：他践行着自下而上的投资策略，他对公司进行深入的研究，并对这些公司的价值热情辩护。全球积累了十分高企的债务水平，无论是公司还是个人，而这些困扰着他。另外，市场上公司的估值都很高，使得沃克斯这一价值投资者在股市疯狂上涨时仍坚持持有现金。他之所以坚持这点，并不是因为他固执。而是他认为，这是保护股东们免受亏损的最佳投资方式。这是他在行使他的义务。但正是这些理念，令他赢得了业界的尊重。GoodHaven资本的基金经理Larry Pitkowsky也称：Valux是一位有思想、有才华、纪律严明、规避风险的投资者，他同时也是众多资产管理公司的朋友。“沃克斯纵身一跃，归于自己的宿命，但价值已开始回归”，巴伦周刊如此写到。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":937,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":304312987795648,"gmtCreate":1715316607048,"gmtModify":1715317442271,"author":{"id":"3548299811567153","authorId":"3548299811567153","name":"清新的小虎头","avatar":"https://static.tigerbbs.com/871f226d92e9a3986e34dd98fa1300a8","crmLevel":5,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3548299811567153","authorIdStr":"3548299811567153"},"themes":[],"htmlText":"有本事就不道歉我倒是佩服你","listText":"有本事就不道歉我倒是佩服你","text":"有本事就不道歉我倒是佩服你","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/304312987795648","repostId":"1151094774","repostType":2,"repost":{"id":"1151094774","weMediaInfo":{"introduction":"《深网》是一档原创深度报道栏目，挖掘TMT领域热门公司、事件和人物中的隐秘故事，探究背后的深层逻辑。","home_visible":1,"media_name":"深网腾讯新闻","id":"1045161675","head_image":"https://static.tigerbbs.com/79fb4e017d55411483d940659131729e"},"pubTimestamp":1715311914,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1151094774?lang=&edition=full","pubTime":"2024-05-10 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会议结束后不久，《AI光年》获悉，百度副总裁璩静已提交离职手续，其在内部沟通App如流上状态显示为“已离职”。作者就此向百度方面求证，未有回应。而璩静的百度百科词条职位已变更为“百度原副总裁”，任职时间为2021年8月至2024年5月。</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/bf36be236e748b6fc99cd856748389b8\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"432\" tg-height=\"292\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 9日凌晨，璩静曾就做个人IP短视频引发的舆论风波在微信朋友圈道歉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静称，发布短视频之前，她没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。“视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也诚恳道歉。”</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e6f6878f641e26525b087c617d5ba5e2\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"486\" tg-height=\"638\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 一般情况下，企业公关一号位的公开发声代表着企业立场和态度，璩静的道歉信既是与百度形象的切割，同时也表露了百度最高决策层对此次舆论风波的态度。</p><p style=\"text-align: start;\"> 《AI光年》获悉，与国内互联网上对璩静短视频内容的讨论热度截然相反，百度内网对此事格外安静。“那么高的热度，连（内网）热榜都没上。”一位知情人士称。</p><p style=\"text-align: start;\"> 据公开资料，璩静于2021年8月入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。</p><p style=\"text-align: start;\"> 值得注意的是，据企查查信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。《AI光年》确认，璩静正是百度副总裁璩静，邹少欢为其百度工作期间的助理。 </p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/dc6e5530285700466313a0b81d3e78ab\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"550\" tg-height=\"559\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 今年以来，据百度内部人士透露，璩静要求公关团队全员转型做短视频，并作为硬性考核。此前有传闻称璩静曾向抖音IP矩阵网红参哥学习。昨日，参哥在视频号对此进行了回应：“确实来过我这，但没进社群，聊得很愉快。”</p><p style=\"text-align: start;\"> 有百度员工透露，璩静在学习之后，对搞短视频流量有“走火入魔”的感觉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静此次之所以“如愿以偿”引起如此大的舆论风波，关键还在于触及了劳资敏感话题。以2020年12月底一位拼多多员工在乌鲁木齐凌晨工作猝死一事为关键转折点，过去几年，互联网行业对加班文化的反思大于推崇。2021年，互联网大厂选择顺应民意，字节跳动、快手等公司相继取消996、大小周制度。 </p><p style=\"text-align: start;\"> 但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目标下，制度取消并没有遏制加班文化。一位与字节跳动有过项目对接的某公司员工对《深网》称，虽然字节后来取消大小周，但工作可以在线上随时随地对接，“字节的工作节奏基本都还是007”。</p><p style=\"text-align: start;\"> 2022年2月，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，初五凌晨脑出血猝死；而字节跳动一位28岁年轻员工晚间在办公楼健身房猝死。</p><p style=\"text-align: start;\"> 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tg-height=\"292\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 9日凌晨，璩静曾就做个人IP短视频引发的舆论风波在微信朋友圈道歉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静称，发布短视频之前，她没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。“视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也诚恳道歉。”</p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/e6f6878f641e26525b087c617d5ba5e2\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"486\" tg-height=\"638\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 一般情况下，企业公关一号位的公开发声代表着企业立场和态度，璩静的道歉信既是与百度形象的切割，同时也表露了百度最高决策层对此次舆论风波的态度。</p><p style=\"text-align: start;\"> 《AI光年》获悉，与国内互联网上对璩静短视频内容的讨论热度截然相反，百度内网对此事格外安静。“那么高的热度，连（内网）热榜都没上。”一位知情人士称。</p><p style=\"text-align: start;\"> 据公开资料，璩静于2021年8月入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。</p><p style=\"text-align: start;\"> 值得注意的是，据企查查信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。《AI光年》确认，璩静正是百度副总裁璩静，邹少欢为其百度工作期间的助理。 </p><p class=\"t-img-caption\"><img src=\"https://static.tigerbbs.com/dc6e5530285700466313a0b81d3e78ab\" alt=\"\" title=\"\" tg-width=\"550\" tg-height=\"559\"/></p><p style=\"text-align: start;\"> 今年以来，据百度内部人士透露，璩静要求公关团队全员转型做短视频，并作为硬性考核。此前有传闻称璩静曾向抖音IP矩阵网红参哥学习。昨日，参哥在视频号对此进行了回应：“确实来过我这，但没进社群，聊得很愉快。”</p><p style=\"text-align: start;\"> 有百度员工透露，璩静在学习之后，对搞短视频流量有“走火入魔”的感觉。</p><p style=\"text-align: start;\"> 璩静此次之所以“如愿以偿”引起如此大的舆论风波，关键还在于触及了劳资敏感话题。以2020年12月底一位拼多多员工在乌鲁木齐凌晨工作猝死一事为关键转折点，过去几年，互联网行业对加班文化的反思大于推崇。2021年，互联网大厂选择顺应民意，字节跳动、快手等公司相继取消996、大小周制度。 </p><p style=\"text-align: start;\"> 但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目标下，制度取消并没有遏制加班文化。一位与字节跳动有过项目对接的某公司员工对《深网》称，虽然字节后来取消大小周，但工作可以在线上随时随地对接，“字节的工作节奏基本都还是007”。</p><p style=\"text-align: start;\"> 2022年2月，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，初五凌晨脑出血猝死；而字节跳动一位28岁年轻员工晚间在办公楼健身房猝死。</p><p style=\"text-align: start;\"> 中国劳动学会副会长、原首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清，从2007年开始便带领团队研究国内“过劳”问题，他在2019年接受界面采访时曾说，“劳动投入与价值增长的关系存在临界点”，超越临界点后，过劳程度越严重，经济损失越大。</p><p style=\"text-align: start;\"> 杨河清称，更多的劳动能创造更多价值实际上是认知误区。</p><p style=\"text-align: start;\"> 此次璩静因舆论风波离职后，百度急需新的公关一号位处理烫手山芋。有市场消息称，百度副总裁袁佛玉或将暂时接管公关团队。 </p></body></html>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/df66ca913b6023eeeff995617f517c94","relate_stocks":{"BIDU":"百度","09888":"百度集团-SW"},"source_url":"","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"1151094774","content_text":"作者丨程潇熠 过去数日，百度公关副总裁璩静因个人短视频IP争议言论，将其与百度置于舆论漩涡之中。 5月9日下午，百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会，对璩静事件进行了点评。 据腾讯新闻《AI光年》独家获悉，李彦宏现场表彰了百度优秀员工，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”李彦宏情绪颇为激动的表示。 此前，璩静在抖音上发布数条短视频，讲述自己在百度的职场管理经历和职场观，其中多条较为极端的观点，因为冰冷、缺乏人情味儿引发了一轮对于劳资关系的热议。 比如“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果。”“干公关你就别想休周末。”“连续出差50天我也没觉得苦没有累，你有什么资格跟我说，你老公受不了了那你回去。” 据《AI光年》了解，在沟通会现场，百度人力资源负责人崔珊珊表示，近期大家多少关注到一些舆论争议，有的同学也多少还会产生困扰。但是这里我请大家相信，在百度没有什么比“简单可依赖”的价值观更值得守卫和坚守。舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。 会议结束后不久，《AI光年》获悉，百度副总裁璩静已提交离职手续，其在内部沟通App如流上状态显示为“已离职”。作者就此向百度方面求证，未有回应。而璩静的百度百科词条职位已变更为“百度原副总裁”，任职时间为2021年8月至2024年5月。 9日凌晨，璩静曾就做个人IP短视频引发的舆论风波在微信朋友圈道歉。 璩静称，发布短视频之前，她没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。“视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也诚恳道歉。” 一般情况下，企业公关一号位的公开发声代表着企业立场和态度，璩静的道歉信既是与百度形象的切割，同时也表露了百度最高决策层对此次舆论风波的态度。 《AI光年》获悉，与国内互联网上对璩静短视频内容的讨论热度截然相反，百度内网对此事格外安静。“那么高的热度，连（内网）热榜都没上。”一位知情人士称。 据公开资料，璩静于2021年8月入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。 值得注意的是，据企查查信息显示，一位名叫璩静的自然人在4月24日注册了一家新公司。《AI光年》确认，璩静正是百度副总裁璩静，邹少欢为其百度工作期间的助理。 今年以来，据百度内部人士透露，璩静要求公关团队全员转型做短视频，并作为硬性考核。此前有传闻称璩静曾向抖音IP矩阵网红参哥学习。昨日，参哥在视频号对此进行了回应：“确实来过我这，但没进社群，聊得很愉快。” 有百度员工透露，璩静在学习之后，对搞短视频流量有“走火入魔”的感觉。 璩静此次之所以“如愿以偿”引起如此大的舆论风波，关键还在于触及了劳资敏感话题。以2020年12月底一位拼多多员工在乌鲁木齐凌晨工作猝死一事为关键转折点，过去几年，互联网行业对加班文化的反思大于推崇。2021年，互联网大厂选择顺应民意，字节跳动、快手等公司相继取消996、大小周制度。 但在各大公司的“去肥增瘦”“降本增效”目标下，制度取消并没有遏制加班文化。一位与字节跳动有过项目对接的某公司员工对《深网》称，虽然字节后来取消大小周，但工作可以在线上随时随地对接，“字节的工作节奏基本都还是007”。 2022年2月，B站武汉AI审核组组长因过年期间被要求加班，初五凌晨脑出血猝死；而字节跳动一位28岁年轻员工晚间在办公楼健身房猝死。 中国劳动学会副会长、原首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清，从2007年开始便带领团队研究国内“过劳”问题，他在2019年接受界面采访时曾说，“劳动投入与价值增长的关系存在临界点”，超越临界点后，过劳程度越严重，经济损失越大。 杨河清称，更多的劳动能创造更多价值实际上是认知误区。 此次璩静因舆论风波离职后，百度急需新的公关一号位处理烫手山芋。有市场消息称，百度副总裁袁佛玉或将暂时接管公关团队。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":292,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0}],"lives":[]}
