和那些不能参与跨境经济活动的人们,在全球化的过程中的地位完全不同。资本所有者、高技能工人和职业白领能够自由地把自身的资源用在对这些资源需求最高的地方。相反,非技术与准技术工人和大多数中层企业管理人员对工作要求和工作环境不得不展示出更多的弹性,因为他们很容易为其他跨国境供给的工人所替代。全球化已经从根本上改变了雇主和雇员的关系。 在全球生产和外包的时代,发达国家的经济从衰退阶段复苏也出现了新类型。自1990年代初以来, 与以前相比,就业需要更长的时间才能恢复到经济衰退前的水平。在1991-1993年的美国经济衰退中,产值仅仅用了两个季度就恢复到衰退前的水平,但是就业却用了23个月。在2001年互联网泡沫破灭导致的衰退中,产值只用了一个季度就恢复,但就业数据却耗时38个月才恢复到衰退前的水平。在2008年全球金融危机引发的大衰退中,美国实际GDP总值在当年第三季度开始下跌,在2010年就已经出现再次增长。与此相反,失业率却一直到2016年5月才恢复到与2006-2007年度的4.6%相近的4.7%。正如印度央行总裁拉加恩(2010:85)指出的那样,当工作机会变得匮乏时,“脆弱的社会保障体系和失业型复苏的出现意味着,美国选民与其他发达国家的选民相比,更难以容忍经济的衰退。” 住房贷款抵押证券是2008年金融危机的导火索。这一轮私营部门金融扩张的根源,可以追溯到1950年代欧洲美元市场的建立。在1970年代之前,由于汇率受到严格的限制,实际上是各国的央行在负责管理国际汇率的风险。自布雷顿森林体系崩溃后,所有发达国家都转向浮动汇率体制,央行不再统一管理汇率风险,私人部门不得不自身承担风险管理的责任。因为需要随时改变自己海外资产在不同货币之间的配置,以避免因汇率浮动带来的损失,各发达国家的银行和企业纷纷游说本国政府实现金融自由化。随着1980年代全球债券市场的创建和1990年代全球股