笔者观察到，近日上市公司的股权激励计划等公告密集亮相。今年1月1日以来按照预案公告日期统计，A股市场共有近百家上市公司实施了股权激励计划。现代企业制度发展至今，所谓“稳定压倒一切”。现代企业制度中股权激励被视为解决委托代理问题的有利工具,其通过股权授予的方式让经营者以股东的身份参与决策,从而缓解委托人与代理人之间利益不一致的冲突;可以适度规避经营者短视的弊端、使他们勤勉尽责地为公司未来发展贡献力量。近年来,也的确见到我国企业逐步加大了对股权激励的应用。
例如，$伊利股份(600887)$ 稳定的管理层结构也正是得益合适的股权激励。2014年，伊利推出一个长达10年、涉及300多人的员工持股计划。员工持股，使得公司、员工以及股东成为利益共同体，既起到激励作用，又有稳定作用。表面看，股权激励有成本。但实际情况是，自2009年算起，10年间，伊利股份的股价涨幅为2679%，年化收益率高达38.93%。
再比如，$腾讯控股(00700)$ 之前发行约1952万股新股用于员工奖励，占腾讯公司已发行股本的0.2089%，以及经配发后已发行股本的0.2085%，以当时股价计算，总价值约合人民币19亿元。此次新股发行主要用于股份奖励计划，其中包括根据2013年激励计划于2014年7月10日向4696位员工授子的合计1464.88万股股份，以及根据2007年激励计划于2014年前半年向301位员工授子的487.18万股奖励股份。以最新的股价计算，4997 个获奖人平均每人所获股权价值达38万元。此举帮腾讯留住了大批互联网核心人才，并获得迅速发展。
除了A股及港股市场，我们还注意到美股市场中中概股也逐步加大了股权激励方案的推出和力度。
比如$希伯伦科技(HEBT)$ 近日提出了拟发布股权激励计划，据了解，此次该公司股票期权激励计划面向公司核心骨干人员及老员工。作为一次战略布局，希伯伦科技通过股权激励，将公司的管理层，员工及核心人才与公司的发展绑定在一起，提高团队凝聚力和战斗力，留住人才、聚集人才。形成利益共同体，企业发展就更加稳定更能够激发员工主动且努力地工作，为企业带来更好的收益，使企业的长远利益与经营者之间个人利益的实现了统一，有利于企业长远发展目标的实现。
此前亦有报告以43家披露股权激励方案的上市公司和相应的配对公司为样本，运用比较分析法检验了股权激励方案披露后公司的业绩变化，研究发现：上市公司披露股权激励计划后的业绩好于其披露前的业绩，且总体上来说好于未披露股权激励计划公司的业绩。
事实上，希伯伦科技此番实施股权激励的一个重要背景，是其近年来正面临转型的关键期。此次的股权激励计划将为其发展注入信心，其业绩及估值都有望加速兑现。与此同时，此次股权激励计划不仅反映了业务重构后的希伯伦科技所具备的深厚底蕴及充裕的现金流，更是从管理层层面反映管理者对公司整体经营状况的认可，彰显对公司未来发展的信心。
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