$小鹏汽车(XPEV)$$蔚来(NIO)$所谓的人才济济可能是一团散沙

人才跟产品，有很多相似性。

你可以用很多辉煌履历的人才加盟。就好像你可以搞很多硬件堆料。但是这些人才如何能够搭配好，形成合力，形成综合战斗力，并非一件容易的事情。最大的多数加盟蔚来的人都是为了钱而非理想，短期挣一笔快钱就够了，就可以走了，我管你做不出出来什么东西，尤其对于已经，成功已经有钱的人来说，只是把自己的title表现，乍取剩余价值罢了。

我反而看好鹏仔的技术路线。靠少数技术精英，培育和发展大量新人。拥有从下到上的技术人才规划。这就是何小鹏，作为程序员最基本的素质和眼界。技术的积累和研发绝对不是靠挖一些所谓的技术大牛就能解决的。这些被挖来的人都是将才而非帅才。将与将之间，如果没有帅的牵制调度，只会让技术发展走向分歧，进展更加缓慢，或者发展出来的东西，没有持续性，非系统性。