$小鹏汽车(XPEV)$$蔚来(NIO)$所谓的人才济济可能是一团散沙
人才跟产品,有很多相似性。
你可以用很多辉煌履历的人才加盟。就好像你可以搞很多硬件堆料。但是这些人才如何能够搭配好,形成合力,形成综合战斗力,并非一件容易的事情。最大的多数加盟蔚来的人都是为了钱而非理想,短期挣一笔快钱就够了,就可以走了,我管你做不出出来什么东西,尤其对于已经,成功已经有钱的人来说,只是把自己的title表现,乍取剩余价值罢了。
我反而看好鹏仔的技术路线。靠少数技术精英,培育和发展大量新人。拥有从下到上的技术人才规划。这就是何小鹏,作为程序员最基本的素质和眼界。技术的积累和研发绝对不是靠挖一些所谓的技术大牛就能解决的。这些被挖来的人都是将才而非帅才。将与将之间,如果没有帅的牵制调度,只会让技术发展走向分歧,进展更加缓慢,或者发展出来的东西,没有持续性,非系统性。
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