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最后一段话说的很好，让我想起了我们伟大的发明电子长城

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src=\"https://inews.gtimg.com/om_bt/OPO58KzDqaSY0UVwsb_oV7Scd7jbyQ96PG20ctCLSSLuIAA/0\"/><p>有业内人士认为，璩静的言行举止，是百度对于流量焦虑的表现，百度在PC时代曾拥有一家独大的流量掌控力，但如今随着短视频等内容平台的兴起，公司视频业务长期不温不火，因此只能转战其他流量平台，寻找新的流量阵地。早在今年3月，璩静便要求百度公关部全员转型做视频自媒体，除了高层外，要求每个员工都开设自己的视频号，如果运营好，粉丝量足够高的话，可以为百度产品带货，员工的视频号表现影响当年年终绩效。</p><p>流量虽然重要，但企业不应该忽视应有的人文情怀。璩静的“硬核”言辞，如冰雹突袭，砸碎了职场温情的幻想，也击穿了公众对企业文化的美好期待。视频里的她，锋芒毕露，言辞间尽显权柄之威，却丝毫没有人情味。</p><img src=\"https://inews.gtimg.com/om_bt/OzAnj6zLde-daMeJnLQ1GfjY5_U-i6PzPN0dUhgx8qq5wAA/0\"/><p>公关高管，本应是企业与公众情感的桥梁，璩静却以一种近乎冷酷的姿态，亲手拆毁了这座桥。她的言论，如同一把双刃剑，一边斩断了员工的情感纽带，一边也刺伤了公众的感知，使百度的品牌形象受影响。5月7日，百度港股以108.3港元收盘，下跌2.17%，市值蒸发超60亿港币。百度为一个公关高管的“激烈”言辞买单，这一单有点小贵。这不禁让人深思，企业追逐流量与效率的背后，是否已将人文关怀抛诸脑后？</p><p>“企业非机器，员工非螺丝钉。”企业文化的塑造，绝非单一的效率至上，而应是温情与效率的和谐共生。康德说：“人是目的，而非手段。”将员工视为达成目标的工具，无疑是短视的。忽视了员工的个体情感与生活需求，最终也将反噬企业的根基，破坏其长期发展的土壤。百度市值蒸发60亿港币，便是市场对这种管理方式无声的反感。</p><img 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