1月10日，人社部发了一个《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，直播带岗这事儿从顶层设计往下落了。现在这个情况，保就业、促就业确实是大事儿。
通知里面重点提到几项，打造直播带岗基地、培育一些品牌出来，感觉快手在里面确实有点机会。
1.用户规模：快手布局招聘比较早，2021年就开始搞“直播带岗”了。官方查到的数据，快手直播招聘平台“快聘”板块的去重月活跃用户规模达到2.5亿。2022全年，快聘直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。2023年初，快聘简历单日投递量突破了50万份。今年，快手上的招聘类内容单月播放次数达到76亿次，播放时长23亿分钟。快聘平台服务业的简历投递频次，更是以700%的速度在增长。
2.信任场景：找工作这事儿熟人来带的信任和连接非常关键。比如典型的内推要比海投强很多。快手社区形态是围绕“人”来构建的，是短视频平台里面粘性最好的，在信任这方面有优势。再一点，快手上多元化的内容，也能给带岗这个场景增信，包括办公环境、待遇、工资情况等，都可以找得到。
3.分发匹配：找工作这事儿根本是做匹配，求职的不知道那里需要人，招聘单位找不到合适的人，这里面平台的优势就会显示出来了。
4.蓝领市场：最近平台上有个段子很火，大学生底薪3000卑躬屈膝，民工2.2万还要提各种条件。现在一直讲人口红利消失，招聘成本上升，最典型的就是制造业用工荒。快手有属于直播平台里面，市场下沉做的最好的之前，之前帮歌尔股份做的一场直播，单场观看量达到了180多万人次，简历投送量达到了两千多份，效率确实牛。
5.商业角度：虽然直播带岗这事属于社会公共服务范畴，但是市场规模也不小，整个人力资源行业趋势也是蓝领市场规模，包括市场渗透率也都在上升。
根据东方证券研报测算：早在21 年人力资源行业收入就有 2.5 万亿，按照 10~20%服务费率估算产业价值在 0.25~0.5 万亿（包含蓝/白领招聘市场）。结合七普数据&CDMS 数据&相关论文离职率数据测算，两年前蓝领匹配环节潜在商业化空间为 1300 亿，互联网渗透率在 10%左右，几乎没有商业化。千亿级别市场，渗透率不断提升，快手这种直播领域头部平台，属于互联网人群下沉做的最好的，拿走整个市场10%份额就是百亿规模了，前景不错。
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