我的天哪哪
2021-07-14
👍
京东为何突然涨薪?
免责声明:上述内容仅代表发帖人个人观点,不构成本平台的任何投资建议。
分享至
微信
复制链接
精彩评论
我们需要你的真知灼见来填补这片空白
打开APP,发表看法
APP内打开
发表看法
2
3
{"i18n":{"language":"zh_CN"},"detailType":1,"isChannel":false,"data":{"magic":2,"id":145816785,"tweetId":"145816785","gmtCreate":1626216737347,"gmtModify":1631891452029,"author":{"id":4088832001364210,"idStr":"4088832001364210","authorId":4088832001364210,"authorIdStr":"4088832001364210","name":"我的天哪哪","avatar":"https://static.tigerbbs.com/122db4bfccf0688d7a61c1e7db5a2890","vip":1,"userType":1,"introduction":"","boolIsFan":false,"boolIsHead":false,"crmLevel":2,"crmLevelSwitch":0,"individualDisplayBadges":[],"fanSize":1,"starInvestorFlag":false},"themes":[],"images":[],"coverImages":[],"extraTitle":"","html":"<html><head></head><body><p>👍</p></body></html>","htmlText":"<html><head></head><body><p>👍</p></body></html>","text":"👍","highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":3,"commentSize":2,"repostSize":0,"favoriteSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/145816785","repostId":2151564735,"repostType":4,"repost":{"id":"2151564735","kind":"news","pubTimestamp":1626191463,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/2151564735?lang=&edition=full","pubTime":"2021-07-13 23:51","market":"us","language":"zh","title":"京东为何突然涨薪?","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=2151564735","media":"AI财经社","summary":"此前,相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字节15薪等,14薪的京东在一线大厂中的福利水平不算高,如今突然宣布涨薪,让众多吃瓜群众心生羡慕。京东为什么此时涨薪?京东目前约有37万名员工。在BAT某公司工作的HR任梦看来,此次京东的涨薪并不意外,“互联网公司除了外包是12薪,基本最差的都是14薪,BAT保底都是16薪。”图/视觉中国京东为什么此时涨薪?","content":"<p>7月13日,<a href=\"https://laohu8.com/S/JD\">京东</a>的一则涨薪通知冲上<a href=\"https://laohu8.com/S/WB\">微博</a>热搜。</p>\n<p>在这则通知里,京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日,将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪,而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/3a80539dd0b5c706090626744ef19d20\" tg-width=\"570\" tg-height=\"597\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>与刘强东密切共事过的京东HR体系离职中层袁泉透露:“听说是上面定的,一开始打算涨到15薪,最后调到16薪。”她估计此事是刘强东拍板定的,理由是这种大幅度调薪只有自上而下才能推动,“他应该是察觉到京东与其他头部互联网公司在福利待遇上的差距。”</p>\n<p>根据公开信息,京东本次涨薪范围包括MPT序列员工(包括管理人员、项目经理、产品和技术人员),OS序列(包括配送员等基层员工)会按地区和工种作“适当调整”。</p>\n<p>此前,相比<a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">阿里巴巴</a>16薪、快手16薪、字节15薪等,14薪的京东在一线大厂中的福利水平不算高,如今突然宣布涨薪,让众多吃瓜群众心生羡慕。事实上,不只京东,包括小米、快手、字节跳动等互联网大厂最近都开始关注“打工人”的福祉,业内人士认为,这些大厂是想借此赢得品牌形象和人心。</p>\n<p><b>京东为什么此时涨薪?</b></p>\n<p>京东目前约有37万名员工。涨薪通知一出来,原京东商城生态部门员工朱熹的朋友圈被刷屏,来自采销、运营、招商团队的前同事们纷纷转发通知,顺势将这则消息当成一个招聘帖,要“在线收简历”。</p>\n<p>在BAT某公司工作的HR任梦看来,此次京东的涨薪并不意外,“互联网公司除了外包是12薪,基本最差的都是14薪,BAT保底都是16薪。”</p>\n<p>京东此前实行14薪,整体待遇在一线大厂里中不算有竞争力。虽然加班并不少,且没有加班费的概念,但一些京东员工看中的是那里工作氛围好,项目多、成长快。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/6e84a14a434dab4d06fef5affb37b8d9\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"720\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>图/<a href=\"https://laohu8.com/S/000681\">视觉中国</a>京东为什么此时涨薪?业内人士普遍认为,这应该是为了吸引人才、留住人才。一名京东零售员工甚至猜测,涨薪是为了稳住部分想走的人,“早该16薪了,最好先把今年发了再说,(两年调整)怕有一定画饼的成分。”</p>\n<p>这种担忧来自外界一种猜测——涨薪也是“压薪技巧”。有一种观点认为,互联网招聘一般看总包待遇,月数越多越吃亏,因为有些人等不到发年终奖就会离职。袁泉否认了这种说法,他透露,这次涨薪是在现有员工原来基础上做调整,后进来的员工会依照职位层级来,而职位层级对应的薪资是相对透明的,不会为了“压薪”,坏了制度规矩。</p>\n<p>当然,京东此时推16薪也是有一定底气的。经过前两年的架构调整、人事组织优化,以及供应链能力对外开放,2020年京东全年营收7458亿元,净利润494亿元。今年一季度,京东营收达2032亿元,同比增长39%,是近三年来的最大增幅;归属于普通股股东的净利润则有36亿元,相比上年同期的11亿元,增长227%。此外,过去大半年,京东系公司<a href=\"https://laohu8.com/S/06618\">京东健康</a>、达达、<a href=\"https://laohu8.com/S/02618\">京东物流</a>相继上市,资本市场为京东的持续发展提供了一定支撑。</p>\n<p>对于本次涨薪,京东官方给出的解释是践行“三毛五理论”:如果京东赚一块钱,只拿走其中的七毛,给合作伙伴留三毛,拿走的七毛里有三毛五给员工作为福利和激励,剩下三毛五用于企业未来发展。</p>\n<p>不过并非所有员工欢呼雀跃。一名京喜体系的员工对于涨薪似乎没有太多期待,他透露由于政策要7月后实行,所以今年只有14.5薪。当前内部各种人事和区域调整,让他很没有安全感,“不知道明年还在不在。”</p>\n<p><b>薪资=人才</b></p>\n<p>近期出手大方的互联网大厂并非只有京东一家。一周前,小米科技创始人、董事长雷军5天中撒出总计43亿元的大红包。</p>\n<p>在去年小米10周年庆典上,雷军说过:“优秀的公司赚取利润,伟大的公司赢得人心。”据公开数据统计,继7月2日公告披露授予小米3904名员工7000多万股股票后,7月5日雷军给自己担任董事长的金山全体正式员工送去了480万股股票,7月6日一大早,雷军再次宣布,小米颁布新的股票激励计划,将向 122 位核心员工奖励1.1965亿股小米股票,人均2400万元,雷老板说要给核心员工“类似早期创业者的回报”。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/eee474e3ed58cba3a8d2f9d51bc69a97\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"720\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>图/视觉中国有分析人士表示,相比于金山阳光普照式的奖励,小米针对性的激励措施,体现出雷军对“技术为本”战略的重视,他今年的人才激励措施前所未有。</p>\n<p>快手和字节跳动则以“主动退守”的方式,变相为员工发福利。996是不是福报,各有各的见解。不过新生代大厂快手率先宣布取消大小周,此后互联网圈“大小周”代表公司字节跳动跟进,宣布从今年8月1日起,取消“隔周周日工作的安排”。</p>\n<p>BAT公司HR任梦分析,企业涨薪和提高福利待遇,一般是对内稳定“打工人”的民心,对外提升招聘品牌和企业影响力。“比如最近被挖人挖的太多了,或者要做新的业务,需要吸引人才;再就是马上校招季了。”</p>\n<p>这种塑造形象的效果立等可见。在社交媒体上,诸如“雷总,还缺人不?”“又是别人家的公司”“如何才能让不动声色让自己老板看到”等网友评语不断。</p>\n<p>当然,字节跳动与快手取消大小周,内部员工的态度也有分化。随着字节与快手等互联网公司飞速发展,许多员工是冲着字节与快手的加班费去的,当企业突然宣布取消大小周,致使一部分人的双倍薪资计划落空,甚至有员工计划选择跳槽。</p>\n<p>“八成打工人还是很在意工资的,加班费占工资的比例不低。”字节跳动前人力部门员工沈明浩对AI财经社说道。“除去总包的期权之外,月薪5万的人,工资收入就是75万(注:15薪),大小周的一年加班费有10.8万,占比超10%。”</p>\n<p>企业明面上取消大小周,在内部员工看来,似乎并没有太多变化。一名快手员工冷静地说,“如果有加班的需求,大家还是会去加班,一样是双倍。互联网公司得人才者得天下,毕竟总有人为钱卖命。”</p>\n<p>(袁泉、朱熹、王睿、任梦、沈明浩为化名)</p>","source":"AI财经社","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>京东为何突然涨薪?</title>\n<style type=\"text/css\">\na,abbr,acronym,address,applet,article,aside,audio,b,big,blockquote,body,canvas,caption,center,cite,code,dd,del,details,dfn,div,dl,dt,\nem,embed,fieldset,figcaption,figure,footer,form,h1,h2,h3,h4,h5,h6,header,hgroup,html,i,iframe,img,ins,kbd,label,legend,li,mark,menu,nav,\nobject,ol,output,p,pre,q,ruby,s,samp,section,small,span,strike,strong,sub,summary,sup,table,tbody,td,tfoot,th,thead,time,tr,tt,u,ul,var,video{ font:inherit;margin:0;padding:0;vertical-align:baseline;border:0 }\nbody{ font-size:16px; line-height:1.5; color:#999; background:transparent; }\n.wrapper{ overflow:hidden;word-break:break-all;padding:10px; }\nh1,h2{ font-weight:normal; line-height:1.35; margin-bottom:.6em; }\nh3,h4,h5,h6{ line-height:1.35; margin-bottom:1em; }\nh1{ font-size:24px; }\nh2{ font-size:20px; }\nh3{ font-size:18px; }\nh4{ font-size:16px; }\nh5{ font-size:14px; }\nh6{ font-size:12px; }\np,ul,ol,blockquote,dl,table{ margin:1.2em 0; }\nul,ol{ margin-left:2em; }\nul{ list-style:disc; }\nol{ list-style:decimal; }\nli,li p{ margin:10px 0;}\nimg{ max-width:100%;display:block;margin:0 auto 1em; }\nblockquote{ color:#B5B2B1; border-left:3px solid #aaa; padding:1em; }\nstrong,b{font-weight:bold;}\nem,i{font-style:italic;}\ntable{ width:100%;border-collapse:collapse;border-spacing:1px;margin:1em 0;font-size:.9em; }\nth,td{ padding:5px;text-align:left;border:1px solid #aaa; }\nth{ font-weight:bold;background:#5d5d5d; }\n.symbol-link{font-weight:bold;}\n/* header{ border-bottom:1px solid #494756; } */\n.title{ margin:0 0 8px;line-height:1.3;color:#ddd; }\n.meta {color:#5e5c6d;font-size:13px;margin:0 0 .5em; }\na{text-decoration:none; color:#2a4b87;}\n.meta .head { display: inline-block; overflow: hidden}\n.head .h-thumb { width: 30px; height: 30px; margin: 0; padding: 0; border-radius: 50%; float: left;}\n.head .h-content { margin: 0; padding: 0 0 0 9px; float: left;}\n.head .h-name {font-size: 13px; color: #eee; margin: 0;}\n.head .h-time {font-size: 11px; color: #7E829C; margin: 0;line-height: 11px;}\n.small {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.9); -webkit-transform: scale(0.9); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.smaller {font-size: 12.5px; display: inline-block; transform: scale(0.8); -webkit-transform: scale(0.8); transform-origin: left; -webkit-transform-origin: left;}\n.bt-text {font-size: 12px;margin: 1.5em 0 0 0}\n.bt-text p {margin: 0}\n</style>\n</head>\n<body>\n<div class=\"wrapper\">\n<header>\n<h2 class=\"title\">\n京东为何突然涨薪?\n</h2>\n\n<h4 class=\"meta\">\n\n\n2021-07-13 23:51 北京时间 <a href=https://mp.weixin.qq.com/s/sziJEX8wqLM0EN4DG9v2rg><strong>AI财经社</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>7月13日,京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。\n在这则通知里,京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日,将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪,而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。\n\n与刘强东密切共事过的京东HR体系离职中层袁泉透露:“听说是上面定的,一开始打算涨到15薪,最后调到16薪。”她估计此事是刘强东拍板定的,理由是这种大幅度调薪只有自上而下才能推动,“他应该是...</p>\n\n<a href=\"https://mp.weixin.qq.com/s/sziJEX8wqLM0EN4DG9v2rg\">Web Link</a>\n\n</div>\n\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/eee474e3ed58cba3a8d2f9d51bc69a97","relate_stocks":{},"source_url":"https://mp.weixin.qq.com/s/sziJEX8wqLM0EN4DG9v2rg","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"2151564735","content_text":"7月13日,京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。\n在这则通知里,京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日,将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪,而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。\n\n与刘强东密切共事过的京东HR体系离职中层袁泉透露:“听说是上面定的,一开始打算涨到15薪,最后调到16薪。”她估计此事是刘强东拍板定的,理由是这种大幅度调薪只有自上而下才能推动,“他应该是察觉到京东与其他头部互联网公司在福利待遇上的差距。”\n根据公开信息,京东本次涨薪范围包括MPT序列员工(包括管理人员、项目经理、产品和技术人员),OS序列(包括配送员等基层员工)会按地区和工种作“适当调整”。\n此前,相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字节15薪等,14薪的京东在一线大厂中的福利水平不算高,如今突然宣布涨薪,让众多吃瓜群众心生羡慕。事实上,不只京东,包括小米、快手、字节跳动等互联网大厂最近都开始关注“打工人”的福祉,业内人士认为,这些大厂是想借此赢得品牌形象和人心。\n京东为什么此时涨薪?\n京东目前约有37万名员工。涨薪通知一出来,原京东商城生态部门员工朱熹的朋友圈被刷屏,来自采销、运营、招商团队的前同事们纷纷转发通知,顺势将这则消息当成一个招聘帖,要“在线收简历”。\n在BAT某公司工作的HR任梦看来,此次京东的涨薪并不意外,“互联网公司除了外包是12薪,基本最差的都是14薪,BAT保底都是16薪。”\n京东此前实行14薪,整体待遇在一线大厂里中不算有竞争力。虽然加班并不少,且没有加班费的概念,但一些京东员工看中的是那里工作氛围好,项目多、成长快。\n\n图/视觉中国京东为什么此时涨薪?业内人士普遍认为,这应该是为了吸引人才、留住人才。一名京东零售员工甚至猜测,涨薪是为了稳住部分想走的人,“早该16薪了,最好先把今年发了再说,(两年调整)怕有一定画饼的成分。”\n这种担忧来自外界一种猜测——涨薪也是“压薪技巧”。有一种观点认为,互联网招聘一般看总包待遇,月数越多越吃亏,因为有些人等不到发年终奖就会离职。袁泉否认了这种说法,他透露,这次涨薪是在现有员工原来基础上做调整,后进来的员工会依照职位层级来,而职位层级对应的薪资是相对透明的,不会为了“压薪”,坏了制度规矩。\n当然,京东此时推16薪也是有一定底气的。经过前两年的架构调整、人事组织优化,以及供应链能力对外开放,2020年京东全年营收7458亿元,净利润494亿元。今年一季度,京东营收达2032亿元,同比增长39%,是近三年来的最大增幅;归属于普通股股东的净利润则有36亿元,相比上年同期的11亿元,增长227%。此外,过去大半年,京东系公司京东健康、达达、京东物流相继上市,资本市场为京东的持续发展提供了一定支撑。\n对于本次涨薪,京东官方给出的解释是践行“三毛五理论”:如果京东赚一块钱,只拿走其中的七毛,给合作伙伴留三毛,拿走的七毛里有三毛五给员工作为福利和激励,剩下三毛五用于企业未来发展。\n不过并非所有员工欢呼雀跃。一名京喜体系的员工对于涨薪似乎没有太多期待,他透露由于政策要7月后实行,所以今年只有14.5薪。当前内部各种人事和区域调整,让他很没有安全感,“不知道明年还在不在。”\n薪资=人才\n近期出手大方的互联网大厂并非只有京东一家。一周前,小米科技创始人、董事长雷军5天中撒出总计43亿元的大红包。\n在去年小米10周年庆典上,雷军说过:“优秀的公司赚取利润,伟大的公司赢得人心。”据公开数据统计,继7月2日公告披露授予小米3904名员工7000多万股股票后,7月5日雷军给自己担任董事长的金山全体正式员工送去了480万股股票,7月6日一大早,雷军再次宣布,小米颁布新的股票激励计划,将向 122 位核心员工奖励1.1965亿股小米股票,人均2400万元,雷老板说要给核心员工“类似早期创业者的回报”。\n\n图/视觉中国有分析人士表示,相比于金山阳光普照式的奖励,小米针对性的激励措施,体现出雷军对“技术为本”战略的重视,他今年的人才激励措施前所未有。\n快手和字节跳动则以“主动退守”的方式,变相为员工发福利。996是不是福报,各有各的见解。不过新生代大厂快手率先宣布取消大小周,此后互联网圈“大小周”代表公司字节跳动跟进,宣布从今年8月1日起,取消“隔周周日工作的安排”。\nBAT公司HR任梦分析,企业涨薪和提高福利待遇,一般是对内稳定“打工人”的民心,对外提升招聘品牌和企业影响力。“比如最近被挖人挖的太多了,或者要做新的业务,需要吸引人才;再就是马上校招季了。”\n这种塑造形象的效果立等可见。在社交媒体上,诸如“雷总,还缺人不?”“又是别人家的公司”“如何才能让不动声色让自己老板看到”等网友评语不断。\n当然,字节跳动与快手取消大小周,内部员工的态度也有分化。随着字节与快手等互联网公司飞速发展,许多员工是冲着字节与快手的加班费去的,当企业突然宣布取消大小周,致使一部分人的双倍薪资计划落空,甚至有员工计划选择跳槽。\n“八成打工人还是很在意工资的,加班费占工资的比例不低。”字节跳动前人力部门员工沈明浩对AI财经社说道。“除去总包的期权之外,月薪5万的人,工资收入就是75万(注:15薪),大小周的一年加班费有10.8万,占比超10%。”\n企业明面上取消大小周,在内部员工看来,似乎并没有太多变化。一名快手员工冷静地说,“如果有加班的需求,大家还是会去加班,一样是双倍。互联网公司得人才者得天下,毕竟总有人为钱卖命。”\n(袁泉、朱熹、王睿、任梦、沈明浩为化名)","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":200,"commentLimit":10,"likeStatus":false,"favoriteStatus":false,"reportStatus":false,"symbols":[],"verified":2,"subType":0,"readableState":1,"langContent":"EN","currentLanguage":"EN","warmUpFlag":false,"orderFlag":false,"shareable":true,"causeOfNotShareable":"","featuresForAnalytics":[],"commentAndTweetFlag":false,"andRepostAutoSelectedFlag":false,"upFlag":false,"length":2,"xxTargetLangEnum":"ORIG"},"commentList":[],"isCommentEnd":true,"isTiger":false,"isWeiXinMini":false,"url":"/m/post/145816785"}
精彩评论