((自动化翻译由路透提供，请见免责声明 )) Jonathan Stempel
路透12月27日 - 美国联邦上诉法院周五基本驳回了星巴克 就全国劳工关系委员会认定该咖啡连锁店因两名费城咖啡师想组织工会而非法解雇他们提出的上诉。
美国第三巡回上诉法院称，星巴克没有资格质疑全国劳资关系委员会行政法法官的合宪性，这对亚马逊 、乔氏（Trader Joe's）和埃隆-马斯克（Elon Musk）的太空探索技术公司（SpaceX）等试图限制该机构执法权力的公司来说可能是一个挫折。
巡回法官托马斯-安布罗（Thomas Ambro）代表三位法官组成的合议庭撰文称，大量证据支持美国全国劳工权利委员会的结论，即星巴克解雇了南费城店的 Echo Nowakowska 和 Tristan Bussiere，并减少了 Nowakowska 的工作时间，从而从事了不公平的劳动行为。
法院还发现大量证据表明，星巴克在解雇这两名咖啡师之前就知道他们在未经主管同意的情况下录制了与主管的会议内容，并驳回了星巴克的主张，即由于星巴克后来才发现不当录制，因此无需重新雇用这两名咖啡师并补发工资。
但费城法院称，全国劳资关系委员会越权命令星巴克支付咖啡师因被解雇而产生的可预见费用。这些费用可能包括寻找新工作的费用和实付医疗费用。
星巴克称，公司于 2020 年 1 月解雇了诺瓦科夫斯卡，因为她表现不佳并虐待顾客；次月又解雇了布西耶，因为他散布谣言，称另一名咖啡师将被解雇。
星巴克及其律师均未立即回应置评请求。NLRB 发言人拒绝发表评论。
许多星巴克员工指责这家总部位于西雅图的公司存在不公平的劳动行为，但星巴克对此予以否认。
据星巴克工人联合会称，这场运动包括本月在 300 多家门店举行的罢工 (link)。
该案是 (link) 联邦上诉法院首次审理对美国全国劳工委员会执法权的更广泛挑战，包括该委员会的行政法法官是否违宪地免受总统免职。
安布罗说，星巴克没有资格挑战免职保护，因为它无法证明受到了伤害。
这两起案件分别是美国第三巡回上诉法院审理的 NLRB 诉星巴克公司案（第 23-1953 号）和同一法院审理的星巴克公司诉 NLRB 案（第 23-2241 号）。
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