国家统计局新闻发言人刘爱华今日在新闻发布会上表示，随着各项政策效应继续释放，经济持续回升向好、新质生产力加快发展催生就业新岗位，就业形势有望继续保持总体平稳。
但同时也要看到，就业总量压力依然存在，就业难、招工难并存的结构性矛盾仍然比较突出，部分行业和重点群体的就业仍然承压。
下阶段，要坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，付出更大努力促进高质量充分就业。
近期人力资源服务产业链进行调研，结果反馈较为乐观，部分产业链龙头已经积极适应经济发展新结构与新动力，储备订单较为充分，3月后进入招聘和入职旺季，新增岗位和人员数有望加速放量，驱动边际改善，23年低基数下将有高弹性。
东吴证券发布研报称，人力资源服务行业，尤其是灵活用工，目前仍处于渗透率提升的过程中，顺应就业摩擦加大，企业降本增效的大背景，一方面服务企业提升企业运转效率，另一方面也承担着地方人才引进，解决就业的社会责任。
国泰君安此前指出，招聘景气度结构性触底企稳，头部平台份额提升，且规模效应下利润率持续边际改善。
传统人服企业猎头业务企稳，灵活用工及外包业务储备订单和岗位数将在24Q2逐步放量，驱动景气度季度持续边际改善。该行近期表示，招聘及人力资源服务有改善，但1-2月波动较大，大企业招聘需求回暖值得关注;预计3-4月进入求职招聘旺季后环比或有改善。
招聘类相关平台企业：
同道猎聘(06100)：多猎RCN赋能猎头行业。2023年9月公司推出多猎RCN，致力于赋能中小猎头公司，已经和将近60家猎企建立深度合作。2024Q1公司上线了AI智能面试产品，未来将继续推出新AI招聘产品，提升用户招聘效率和人岗匹配度。
人瑞人才(06919)：公布2023年业绩报告，报告显示其2023年营收同比增长22.9%，达到44.72亿元，经调整净利润达1.05亿元。2023年人瑞数字化与信息技术人才业务收入同比大幅增加225.2%，达到17.53亿元，占该公司总收入的39.2%。
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