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路透6月13日 - (link) 特斯拉 股东周四将对首席执行官马斯克（Elon Musk）560亿美元的薪酬方案进行投票，特拉华州一名法官今年1月宣布该方案无效，当时她称这笔金额为 "深不可测的 (link) " 。马斯克周三晚些时候表示，股东们将以大比分投票通过薪酬 (link)。
马斯克提出的薪酬方案是美国企业界最大的薪酬方案，没有工资或现金红利，而是根据特斯拉的市值在2018年开始的10年内上涨到多达6500亿美元来设定奖励。
以下是面临激烈竞争的其他首席执行官薪酬方案：
年份 公司 说明
2024 阿斯利康<AZN.L 超过三分之一的阿斯利康投资者反对 (lin
k) 2024 年的薪酬政策，该政策将把首席
执行官帕斯卡尔-索里奥的薪酬提高到 189
0 万英镑。不过，该政策获得了所需多数
票的支持。
2024 3M <MMM.N 5 月，3M 股东投票否决了 (link) 某些高
管的年度薪酬方案，其中包括前首席执行
官迈克-罗曼（Mike Roman）的薪酬方案。
2024 贝莱德<BLK.N 贝莱德的高管薪酬，包括首席执行官拉里-
芬克（Larry Fink）的薪酬，以微弱优势
赢得了股东的支持，约42%的投票反对 (li
nk)。
2024 Boohoo <BOOH.L 英国Boohoo集团的老板们在5月份放弃了 (
link)，并取消了提高高管奖励的计划。
2023 英国石油<BP.L 前首席执行官伯纳德-卢尼（Bernard Loon
ey）在英国石油巨头认定他在与同事的私
人关系问题上误导了董事会之后，被削减
了4000多万美元的薪酬 (link)。
2023 意大利电信<TLI 在顶级投资者维旺迪（Vivendi）对首席执
T.MI 行官皮埃特罗-拉布里奥拉（Pietro Labri
ola）的奖金发放标准提出批评后，股东们
否决了 (link) 意大利电信公司的薪酬政
策。
2022 英特尔<INTC.O 英特尔股东否决了高管的薪酬方案，包括
向首席执行官帕特-盖尔辛格（Pat Gelsin
ger）支付高达 1.786 亿美元的 (link)。
2021 力拓 <R 力拓（Rio Tinto）股东否决了 (link) 矿
IO.AX 业公司的高管薪酬方案，这是对该公司前
一年在西澳大利亚州破坏古岩洞的反弹。
2021 麦当劳<MCD.N 麦当劳前首席执行官史蒂夫-伊斯特布鲁克
（Steve Easterbrook）同意退还 (link)
价值 1.05 亿美元的股权奖励和现金补偿
，以平息因涉嫌在事务上撒谎而引发的诉
讼。
2021 通用电气<GE.N 通用电气股东否决了高管的薪酬方案，包
括向首席执行官拉里-卡普（Larry Culp）
支付高达 2.3 亿美元的薪酬 (link)。
2021 莫里森 这家英国超市集团的投资者以压倒性多数
否决了 (link) 其 2021 年的薪酬报告。
2021 哈里伯顿<HAL.N 哈里伯顿一半以上的股东投票反对 (link)
拟议的高管薪酬计划。
2021 意大利联合信贷 这家意大利银行的老板安德里亚-奥塞尔（
银行<CRDI.MI Andrea Orcel）在股东大会上只获得了54%
的选票，在顶级投资者贝莱德（BlackRock
）投了反对票之后，他险些避免了 (link)
。
2019 哥伦比亚广播公 哥伦比亚广播公司（CBS Corp）因故解雇
司 了莱斯利-穆恩维斯（Leslie Moonves），
并拒绝了 1.2 亿美元的遣散费， (link)
，因为这位前首席执行官被指控在加入公
司前后涉嫌性骚扰和性侵犯。
2017 优步<UBER.N Uber 联合创始人兼首席执行官特拉维斯-
卡兰尼克（Travis Kalanick）在公司遭遇
一系列丑闻（包括性骚扰指控和有毒工作
场所文化）后被迫辞职。股东后来起诉董
事会 (link)，指控董事会未能适当监督卡
兰尼克，纵容了丑闻的发生。
2017 Equifax <EFX.N 在大规模数据泄露事件暴露了数百万客户
的个人信息后，Equifax 公司首席执行官
因其处理危机的方式和高额奖金受到了严
厉批评。股东对 (link) 提起诉讼，称董
事会未能适当监督首席执行官。
2017 英国石油<BP.L 英国石油公司（BP）首席执行官鲍勃-杜德
利（Bob Dudley）2016年的薪酬福利削减
了40%， (link)，原因是股东发起了一波
反抗。
2016 维亚康姆 [VIAC 一桩股东诉讼 (link)，称维亚康姆和哥伦
OM.UL] 比亚广播公司（CBS Corp）的执行董事长
萨姆纳-雷德斯通（Sumner Redstone）在
"身体和精神上都无行为能力 "的情况下却
被不当支付了数百万美元。
2011 西方石油<OXY.N 西方石油公司首席执行官雷-伊万尼（Ray
Irani）因薪酬过高而受到批评 (link)，2
009 年他的薪酬增长了 40%，达到 3140
万美元。股东要求获得董事会席位。
2002 世界电信 在会计丑闻导致财务欺诈 (link) 后，股
东起诉该公司给予包括首席执行官在内的
高管的薪酬过高。
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