图片 彭永东“变法”,不仅要打破“组织惯性”,还要顶住行业下坠的巨大压力。 ©️懂财帝出品 · 作者|嘉逸 贝壳发布2025年报,董事长兼CEO彭永东再次因“天价薪酬”,陷入舆论漩涡。 2022年-2025年,其薪酬高达4.75亿元、7.13亿元、4亿元、2.35亿元。 同时期,联合创始人单一刚的薪酬高达3.55亿元、5.29亿元、2.99亿元、1.76亿元。 然而这期间,房地产“寒冬”降临,贝壳股价深度调整。截至5月17日美股收盘,较最高点(73.692美元),其股价已下跌75.34%(按前复权计算)。 左晖离开时,贝壳总市值一度超过6000亿元人民币,如今已跌至约1400亿元。 图片 贝壳归母净利润于2023年达到巅峰后(58.83亿元),连续两年承压,2024年下滑30.91%,跌至40.65亿元。2025年继续下滑26.35%,跌至29.94亿元。 人们质疑:贝壳仍在“渡劫”,50多万一线经纪人极度焦虑,彭永东和单一刚凭什么领取“天价薪酬”? 1 | 为何出现“天价薪酬”? 事实上,彭永东和单一刚的数亿年薪并不是到手现金,其中,股权激励占比超过96%。 以彭永东为例。根据贝壳财报,2022年-2025年,其实际薪酬(薪金、绩效等)为1205.8万元、1253.1万元、1176.6万元、937.8万元。 图片 那么,股权激励从何而来? 要追溯到2021年,彼时,左晖家族信托将投票权委托给“百会合伙”——彭永东和单一刚实际控制。 2022年,贝壳意欲实现港美股双重上市。贝壳采用同股不同权(WVR)架构,根据港交所规则,超级投票权持有者的持股比例不得低于10%。 而当时,彭永东和单一刚的持股比例为3.1%和1.3%,低于监管要求。 于是,贝壳向两人一次性授予限制性股票,补足了持股缺口。 根据美国、香港会计准则,此类以零对价授出的股份,需要按照授予当日股价折算为总金额,再分