做正确的事、把事情做对,源于现代管理学之父彼得·德鲁克,这个精炼、对仗的表述,是经过段永平这样的实践者,提炼、演绎和广泛传播后的版本。 1. 德鲁克的原始思想 德鲁克在其多部著作中,最著名的是在 《卓有成效的管理者》 一书中,清晰地阐述了这一思想。他的原意是区分 “效率” 和 “效果”: 效率(Efficiency):指“正确地做事”,即用更少的资源、更快的方法完成工作,强调执行过程的优化。 效果(Effectiveness):指“做正确的事”,即确定哪些工作对组织目标真正有贡献,强调方向和战略的选择。 德鲁克的核心观点是:对于管理者而言,首先确保“做正确的事”(追求效果)比“正确地做事”(追求效率)更重要。 因为如果方向错了,执行得越高效,偏离目标就越远,浪费的资源就越多。 2. 段永平的演绎与传播 段永平、及其影响的OPPO、vivo等企业文化,是这一思想的杰出实践者和传播者。他将德鲁克这个深刻的西方管理概念,用极其朴素、接地气的中国语言进行了重构和升华: “做正确的事”:被他进一步诠释为企业价值观层面的“本分”。即回归事物本质,坚持诚信、公平、不投机,做符合长期利益和根本原则的事。 “把简单的事做到最好”:则是对“正确地做事”的极致化表达。强调聚焦、专注,在核心业务和基本功上死磕,通过极致的执行来构建无法被轻易超越的竞争力。 段永平的贡献在于,他将一个管理学概念,变成了一套可执行、可衡量、深入员工内心、更符合中国人思维和语言习惯的企业文化与行动纲领。 3. 思想脉络 彼得·德鲁克,“做正确的事” 比 “正确地做事” 更重要,区分“效果”与“效率”,强调管理者的首要职责是战略选择。源于现代管理学理论,建立了基本的分析框架。 后世传播与演绎,“做正确的事,把简单的事做到最好”。在德鲁克基础上,强化了执行层面的“极致化”和“长期主义”。更口语化、对仗,易于在组织中传播和实践