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沛嘉终于结束了，忙碌了几天，整整两周断更，实在是挤不出时间。

沛嘉差不多做了200+个账户，边角料账户资金做了差不多50+建业。基本除了尊嘉证券以外其他券商都抢到了小甲的额度。少的一二手，多的三四十手。复活了不少2007年的账户。

据传沛嘉会最终超购到1000倍以上，大盘股超购1000倍以上，历史上还未发生过，2007年港股打新最火爆的阿里巴巴上市的时候共55多万份申请也就超购了259倍。

这个行情我打新13年来，还未遇到过。按照这个趋势，乙组会慢慢不盈利。盈利会因为新股的涨幅被慢慢消磨，乙组会最先被利息绞杀。

多账户甲组甚至一手，才是长久盈利的关键！

多账户香港传统券商打康方生物，仅仅这一个券商就15中4

那么多账户甲组，最关键的一点是多账户，如何开出300+账户呢？

今天就和大家聊一下一个职场人士如何开通300+账户！

当你追溯港股打新历史，多账户的长久不衰时香港新股：十年年平均收益率150%的一种投资

其实你通过简单的测算就知道，这个长期的收入绝对绝对比你工资高很多，经常一个新股的收益就等于普通人一年的工资。

当然这个150%，是完全基于你的账户数量，你一个账户放1.8万做到150%可以，如果放到5万也许知道能做到80%，如果放到50万或许只能做到30%。

如果你想偷懒，走单账户乙组那条路，那请你去走吧，一会会就到尽头了。收益绝对不会高。

如果你想走多账户这条路，您可以继续往下看！

如果开设300个账户，还是基于两点，非常清楚明白多账户打新的收益率+目标计划分解。

没目标很可怕！

有目标，去执行。

我很早之前就有每年制定目标的习惯

目标制定明细化，数据化，多方面

随后拆分到每月的，再拆分到每周的，再拆分到每日的，最后把每日行动计划列出来！每日执行，复盘！

以上是我在国内头部狼性银行培养出的习惯。当时觉得挺苛刻，现在觉得这个习惯真的是执行目标的不二法则！

好！计划列出来了，比如2020年的计划是开设100个账户，怎么解决？

当然你有了你的行动计划后就可以开始做啊！把100个账户分拆到每个月每周每日随后标准动作执行！

目标执行法则：

第一，设定目标

第二，发现通向目标的障碍

第三，诊断问题所在并制定计划

第四，列出解决问题的任务清单

第五，坚决执行任务

然后以上五步反复迭代

今天开始就设定你的2020年账户开设目标吧，不要觉得不可能，去写下那个数字，随后把他分解成每个月，每周，每天的计划，审视以上五步动作，发现问题，解决问题，反复执行！

职场人士开通300个账户港股打新年入百万是新开设的一个系列。

有操作性可执行性的通过开设多个港股账户，每个账户小资金进行港股打新操作，并且年入百万的可执行文章。

文中所有操作都是可执行。