社区

时至今日，我才觉得三个臭皮匠，是抵不上一个诸葛亮的。

除非，他们提前建立了某种默契，达到了共识和共知。

之所以这么说，是因为前一阵子的群聊——

群主好心把投资过TCL的人聚集起来，大家客观分析下TCL的未来成长价值。

结果呢，群里每天都是变着花样的吐槽和抱怨：

吐槽李东生，吐槽面板周期，吐槽冬奥会用了京东方……

抱怨推荐TCL的人，抱怨买了相关的课程，抱怨曾经看好TCL的人……

嗯，这么多抱怨最后，却忘记了最该抱怨的那个——

是自己。

如果要我说，带着负能量的人真的不适合做股票。

因为股票一绿，他们就开启狂喷模式，表现得比格雷厄姆说的“市场先生”还要“市场先生”，而不是冷静下来好好思考。

——投资，是反人性的。

你让情绪主导了你的判断，那你怎么从中盈利？

李笑来在《财富自由之路》里说过：

抱怨解决不了任何事情，没有任何意义。

之前鲁迅就描述过一个非常形象的人物，叫做祥林嫂。

我觉得抱怨唯一的意义就是迅速把想解决问题的人从你身边推开，然后聚集一帮同样有着负面情绪的“伙伴们”，大家展开吐槽抱怨的“群攻”嘴炮。

像是水滴聚集，形成了团雾，还带着电闪雷鸣的那种，让路过的司机都惊恐万分且避之不及……

我之所以能这么清楚，是因为我经历过这个不堪回首的阶段：

去一家公司，不如上一家，然后各种抱怨，想着马上走人；

然后再去一家，发现还不如上一家，于是继续抱怨，继续找下家……

在这个频繁更换的时期，我历经了种种让我开了眼的领导：

有三观不正的，有给总经理当小三的，有想着从ZF捞钱的……

我不否认他们确实都有问题，而我也要在经历过后坦率承认——

我的敏感度在抱怨的过程中被无限放大了。

直到我想明白一件事情：

公司哪儿有没有问题的？不然猎头找你来做什么？

而如果要深入讨论抱怨的本质，我有一套自己的总结：

我们有时候看待一个问题非常肤浅，就和俄乌局势，是个人就感觉自己掌握了全貌，能聊两句一样。

在TCL上，我看到太多人都想着教教李东生怎么做，有句话实在没说出口：

至少先去看看《万物生生》吧！

——你都不知道人家怎么成功的，咋就光想着站在成功人士的肩膀上指手画脚呢？

我们大部分人（包括我自己）总有一种感觉：

别人出的这个作品，如果再这样一下或者那样一下就更完美了。

但我们似乎从未意识到——

真正起到关键作用的是作品本身，而不是这样一下或者那样一下。

这么多年，让我在职场上稍微成熟一点的做法是：

别人在会议上汇报方案时，我不再为了彰显自己而把方案说得不值一提。

因为你大概率不知道做出这个方案背后加班的辛苦与努力。

有时候，证明自己不一定是非要把别人踩在脚下，有更和谐的方式，叫做共赢。

当然了，说到这就会出现庄子的“子非鱼”了：

抱怨的人会说，那你对我们指手画脚干什么？

你知道我们抱怨背后也是为了讨论与思考吗？

你都不知道这些，凭什么言语上把我们踩在脚下？

……

真想替他们引用大司马那句——

你只看到了第二层,而你把我只想成了第一层,实际上我是第五层……

其实，道理只能说给懂得人听。

而每当传授时，说的人又会强化一遍。

我大概是为了让自己远离抱怨，同时又不受那些负面情绪影响我的判断才选择退群的吧……

最后，附上一张图，作为价值投资的激励。

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