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近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生，花了无数时间读书学习，向上奋斗，拒绝诱惑，然后找到了工作，却被迫去和客户喝酒，然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面，尊严，不顾自己的名声，到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯，才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是，这么严重的性侵案件，只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时，阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候，公司居然在压热搜？ 事件后续更加让人感到拍案惊奇： “**犯”的直属领导给出的解决方法是：“以后不招女生了，女生不适合这个工作。” 随着事件发酵，阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后，都会经历一个培训过程，在阿里，称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉，快速熟悉并建立信任感的一个过程，本意是好的，帮助大家最快的融入团队，但是现实中，超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种： 我们都惊呆了。 他们说： “如果这些问题都被知道了，那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试，如果他们连这些问题都会回答，那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系，但通过这些问题，我们也就大概能知道，以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工，如果团队能够入侵隐私，那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化，就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格，服从组织。这种文化怎么来的呢？ 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”，后来被引入阿里，成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“

英国《每日电讯报》的一篇报道曝光了令人震惊的消息，脸书公司的一些男性工程师通过内部系统获取大量用户数据，可以查看感兴趣的女性的位置、私人信息、已删除的照片等。这份报告节选自《纽约时报》记者希拉·弗兰克尔和塞西莉亚·康即将出版的一本书：《丑陋的真相：Facebook统治之战内幕》 书中扒出，FB曾在一年半的时间里开除了52名工程师。其中大部分人在滥用后台数据查看自己感兴趣的女性用户的信息。而令人震惊的是，当时有超过1.6万名员工都有权限访问这些数据。 原来，光鲜亮丽的大厂背后竟有这样不为人知的一幕，用户数据竟然一直在Facebook面前「裸奔」 《丑陋的真相：Facebook统治之战内幕》 跟踪和偷窥，书中的案例 书中提到，一位男工程师因为约会不顺利而开始在Facebook的后台翻找他约会对象的信息： 那是一个深夜，在同事们离开办公室几个小时后，这位Facebook的工程师回到他的笔记本电脑前。喝了几杯啤酒之后，他知道，只要敲击几下键盘，就能进入几天前和他约会的一个女人的Facebook资料。 在他看来，这次约会很顺利，但两人分开24小时之后，她就不再回复信息了。他想做的就是偷看她的Facebook，以满足他的好奇心，看看她是否生病了，还是去度假了，或者丢了她的狗，任何可以解释为什么她对第二次约会不感兴趣的事情。显然，他知道足够多的细节：名字和姓氏、出生地和大学，所以只花了几分钟就找到了这名女性。 Facebook的内部系统拥有丰富的信息库，包括多年来与朋友的个人对话、参加的活动、上传的照片（包括已删除的照片），以及她评论或点击过的帖子。他看到了Facebook为广告商提供的标签：三十多岁，政治立场偏左，生活方式活跃，有广泛的兴趣，爱狗，在东南亚度假。通过手机上安装的Facebook应用程序，他看到了她实时的位置。这显然比在十几次晚餐中可能得到的信息要多。 而另一位工程师和一

托尼·韦斯特$优步(UBER)$ 当然。而且，我认为，劳埃德（Lloyd），我们正在积极与世界各地的决策者互动。而欧洲确实处于这些努力的最前沿。确实-这涉及提醒人们我们的立场与监管者的最终目标非常一致，我们认为监管者想要确保目标确实存在-我们正在为驾驶员提供他们所需的保护，而我们正在做同时保留这种灵活性。 在欧洲，因为正如我们之前所说，我们谈论的是许多具有不同法律制度，具有不同形式的雇佣法的不同国家，所以我们不会看到千篇一律的解决方案。但是我们发现，在我们的参与中，我们能够在进行此类对话方面取得进展。 因此，例如，上个季度，我们发布了一份白皮书，其中呼吁欧洲的决策者和平台公司以及社会代表齐聚一堂，为平台工作设定新的标准。 我们一直在与欧洲政府的成员，高级成员一起主持业务圆桌会议。我昨天参加了一个。因此，我们将继续努力以达到一个每个人都能获得解决方案价值的地方。 罗斯·桑德勒 大家好。只想跟进驾驶员/供应商的问题，然后就进餐问题进行跟进。那么，除了安全问题以及刺激和失业救济金之外，还有其他因素可能会阻碍供应吗？就像我知道大流行前一样，许多驾驶员会租车或购买二手车以便上网。 看来这两者都是很经济的，即使是每小时40美元，这些天你也不能租车。那么还有其他阻碍供应的因素吗？还有那里的颜色吗？ 然后在Eats上，感谢获利市场与不获利市场的图表。两者之间最大的区别在于市场的时间，市场竞争的性质吗？还是在某些市场中您购买新杂货和便利产品的步伐？在饮食方面，什么颜色驱动着盈利与不盈利之间的差异？非常感谢。 达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi） 当然。我要拿第一个，尼尔森可以拿第二个。就驾驶员供应而言，罗斯的主要因素是安全性和获得收入的机会。我认为，相对于自己之前的机会而言，租车或购车是非常

据外媒报道，在5月3日宣布离婚当天，美国证券交易委员会的一份文件显示，比尔·盖茨通过其卡斯凯德投资公司向妻子梅琳达转移了价值约18亿美元的股票，其中包括加拿大国家铁路公司价值超过15亿美元的股票，以及美国最大的汽车经销商“全美汽车租赁”估值超过3亿美元的股票。这对夫妇在法院提交的的离婚申请中有一项分居协议，他们计划根据该协议分割资产，具体条款并未公开。[吃瓜]不知道离婚律师是谁，这可是律所的历史大生意$微软(MSFT)$