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2017-07-12

刘强东:零售的本质没有改变

文/刘强东 新技术正在给各行各业带来巨大冲击,也把零售业推到了风口浪尖。今天市场上会不断地出现和零售有关的新名词、新标签、新概念、新模式。一个明确的共识是:零售业正处在变革的前夜。一场暴风雨过后,整个行业会焕然一新:带来一些新的机会,同时也颠覆一些旧的模式。 但是必须要看到的是:对零售业来说,变革常在、创新常在。从零售历史来看,今天我们所面临的变革和过去相比并没有什么特别。技术的应用从来都没有在根本上改变零售的本质。所以说,我们并不需要不断地用新词汇去定义一个行业。零售业的本质万变不离其宗:成本、效率、体验。抓住了这一点,我们可以很清晰地看到未来行业的机会。 零售的本质不变,仍然是成本、效率、体验。那么改变的又是什么?其实当下的很多讨论,我们的思维还停留在互联网时代。过去20年的互联网只是整个零售数字化进程的一个“序幕”。互联网改变了交易端,但对供应端的影响还很小。数字化进程的下一幕——物联网和智能化——对行业的改变会更加深刻、彻底。在我们即将跨入的智能时代,实现成本、效率、体验的方式将变得完全不同。这也是未来零售业创新和价值实现的机会所在。 零售业会走到哪里去?我希望和大家分享京东是如何思考零售未来的:下一个10年到20年,零售业将迎来第四次零售革命。这场革命改变的不是零售,而是零售的基础设施。零售的基础设施将变得极其可塑化、智能化和协同化,推动“**零售”时代的到来,实现成本、效率、体验的升级。 零售的本质没有改变 零售不存在新与旧。零售的本质一直都是:成本、效率和体验,这一点从来没有变过。我们回顾一下零售业的历史,就可以非常清楚地看到这一点。 第一次零售革命:百货商店。世界上第一家百货商店在1852年,打破了“前店后厂”的小作坊运作模式。百货商店带来两方面的变化:在生产端支持大批量生产,降低了商品的价格。在消费端,百货商店像博物馆一样陈列商品,减少奔波,使购物成为一种
刘强东:零售的本质没有改变
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2017-06-29

BAT三家公司都怎么样,看看内部员工怎么说

如果您不常关注英文网站,那么我相信Glassdoor.com对您来说可能会有些陌生。它其实是人力资源管理领域最受欢迎的网站之一。除了提供最新的就业信息和重要的行业动态,它还有一档知名栏目——“雇主评测区”。 阿里巴巴集团 满分5分拿到4.4分,阿里巴巴是八大集团中总平均分最高的企业。而这家总部位于杭州的科技巨头最引人注目的成就则是——除了一张1星的报告,其他148份评测中没有一张低于三星。 不过即使是阿里巴巴,也难言白璧无瑕。尽管许多评测都对阿里的福利制度和工作环境赞赏有加,但工作对私人生活的挤压以及巨大的工作压力也让几乎所有在阿里供职过的员工头痛不已。 值得注意的是,阿里的绝大部分评测报告来自于在华工作的员工,这其中大部分评测又都缺乏细致的描述,而在这些缺乏细节描述的报告中又不乏中式英语所特有的语法错误。这一切都指向着一件事:大部分评测者——如果不说是全部的话——都是土生土长的中国人。 腾讯 腾讯,是另外一家取得优异成绩的互联网企业。在其全部213张评测中,绝大多数的分值都是4星或5星,负面评价十分罕见。与阿里巴巴类似,工作与生活的平衡问题同样被摆上了台面,不少员工也表示他们难以应对高压的工作环境。一方面,涉及公司架构和高层管理者的批评声音并不多见;但另一方面,针对办公室政治和中层管理者缺乏专业性的批评却也并不鲜见。 在腾讯的诸多积极评价中,最引人注目的亮点之一是奖赏制度,人力资源高管会不时给予员工津贴(以激励他们努力工作)。供职于中国大陆的腾讯员工受益尤深。 然而遗憾的是,当腾讯的高管们把他们在国内运用自如的人事管理原则应用在坐落于加利福尼亚的帕洛阿尔托办公室的时候,却遇到了一些小麻烦。当我们用筛选功能去除其他地区的员工报告,只保留来自美国员工的评测意见时,我们发现分数立即变成了3.2分。 尽管这些报告数量很少,但问题却一点也不少:针对语言问题和个体自主性缺失的抱怨十分
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