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林九九
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云龙\n与快手一哥辛巴合作发展直播带货业务，在辛巴屡屡爆出负面事件后，上市公司盛讯达月内收到深交所两份问询函。深交所对盛讯达提出一系列灵魂提问，包括公司直播业务是否存在可持续性？公司直播业务是否严重依赖辛巴团队等？。\n针对与辛巴团队合作开展直播业务，盛讯达月内收到深交所第二封问询函\n6月28日，盛讯达（300518.SZ）发布公告称，公司收到了来自深交所的问询函。这已经是本月盛讯达...</p>\n\n<a href=\"None\">Web Link</a>\n\n</div>\n","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>严重依赖“快手一哥”？刚刚，交易所发出“灵魂拷问”</title>\n<style 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云龙\n与快手一哥辛巴合作发展直播带货业务，在辛巴屡屡爆出负面事件后，上市公司盛讯达月内收到深交所两份问询函。深交所对盛讯达提出一系列灵魂提问，包括公司直播业务是否存在可持续性？公司直播业务是否严重依赖辛巴团队等？。\n针对与辛巴团队合作开展直播业务，盛讯达月内收到深交所第二封问询函\n6月28日，盛讯达（300518.SZ）发布公告称，公司收到了来自深交所的问询函。这已经是本月盛讯达第二次收到深交所问询函，问询函主要内容也依旧围绕“快手一哥辛巴（辛有志）”。\n\n深交所在问询函中提出，此前盛讯达回复上一封问询函中显示，公司直播电商业务的盈利模式是凭借辛有志团队在平台拥有的高流量资源，接受品牌方客户委托为其提供商品推广服务，与带货主播就收取的招商服务费和商品推广佣金进行分成。公司不承担商品存货成本，主播与公司仅为合作关系，不是公司签约主播。同时，2020年10月至12月，你公司招商业务发生的成本仅为60万元，实现营业收入4,654万元。\n深交所要求盛讯达说明品牌方、带货主播是否均为辛有志团队提供的资源，品牌方与辛有志原有直播业务是否存在合作关系，带货主播是否为辛有志原有直播业务签约主播，公司在上述业务中承担的角色和提供的具体服务，相关业务的收入和成本规模是否匹配，是否具有商业实质，是否与辛有志原有直播业务形成竞争关系，你公司直播电商业务的可持续性。\n\n同时，问询函还提到，盛讯达于2020年10月15日披露的关注函回复公告显示，盛讯云商后续将开展游戏IP衍生品、休闲零食直播带货业务，游戏主播签约、孵化、直播业务，游戏推广业务等，与现有招商业务模式存在较大差异。深交所要求公司说明调整直播业务开展方式的原因，现有业务模式对辛有志团队是否构成重大依赖，股权激励考核期满后你公司是否具备持续开展相关业务的能力。\n\n除此之外，深交所还要求盛讯达补充报备前10名品牌方及对应带货主播名称、收入实现情况、分成比例，并报备相关业务合同。\n辛巴团队获盛迅达股权激励，成立合资公司进军直播电商市场\n盛讯达和辛巴的故事可以追溯到2020年。\n早在2020年9月，盛讯达当时曾经抛出过一份《限制性股票激励计划》，计划披露，公司于2020年9月向广东辛选控股有限公司（辛巴控制企业）转让全资子公司盛讯云商49%股权。而盛讯云商业务团队是盛讯达新引入的团队，为公司发展直播电商业务提供助力。\n此外，盛讯达的股票激励计划披露准备一次性授予的限制性股票数量为840.06万股，占盛讯达股本总额的9%。受激励激励对象总人数为12人，其中包括了辛选的创始人辛有志、联合创始人宋铁牛、高管杨芸等人，而上述三人均来自辛巴团队。其中，盛讯云商董事长、核心业务人员辛有志获得授予盛讯达总股本1%的股票，宋铁牛和杨芸则分别获得授予盛讯达总股本0.9%以及0.6%的股票。\n\n当然天下没有免费的午餐，作为获得授予股票的代价，盛讯云商必须满足相对应的业绩考核要求。具体为：盛讯云商2020年、2021年、2022年三年净利润分别不得低于0.2亿元、2.2亿元及2.6亿元。否则盛讯达将以17.53元/股的回购价格将相应的股票予以回购及注销。\n\n股票激励计划公布次日盛讯达直接涨停，同日深交所下发关注函\n上述计划公布第二天，盛讯达股价直接20%涨停，不过也火速引来深交所关注函。深交所要求公司说明本次股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展，是否会损害上市公司利益以及业绩考核指标的可实现性等。\n而盛讯达对此的回应是，近年来，国家相关部门不断加强对游戏行业的监管，随着监管政策趋严，游戏行业竞争激烈，公司游戏业务收入亦处于下降状态。因此，公司一直寻求业务拓展机会，希望为上市公司带来新的利润增长点。公司本次通过引入辛有志业务团队，进军直播电商市场，利用辛有志团队在直播电商业务的流量优势和市场影响力，丰富上市公司业务模块，预计可较大幅度提高上市公司的整体盈利能力和市场影响，有利于维护上市公司全体股东的利益。同时，公司引入辛有志业务团队的目的主要是丰富上市公司业务板块及提高盈利能力，不存在利用概念炒作公司股价的情形。\n\n业绩考核要求盛讯云商2020年净利润不低于2000万元，实际完成2879万元。\n那么，在辛巴团队的带领下，盛讯云商业绩完成得如何？\n根据盛讯达公布的2020年年报显示，2020年盛讯云商共实现直播电商业务收入4,653.47万元，占营业收入的比重22.86%；全年实现净利润2,878.78万元，占上市公司归属于母公司股东净利润的10.25%。相比起年净利润2,000万元的业绩要求，辛巴团队算是完成了目标。\n\n2020年控股股东换人后调整公司业务布局，逐渐转向医美领域\n辛巴团队顺利实现盛讯达提出的2020年业绩考核要求，但事情到这里还没完。\n6月1日，深交所向盛讯达下发了2020年年报问询函，其中指出，年报显示公司直播电商业务毛利率为100%，盛讯云商净利润为2,879万元，辛有志团队实现股权激励业绩考核指标。\n深交所要求盛讯达说明直播电商的业务开展方式，盈利模式，主要客户及供应商情况，收入确认条件及核算方式，维持业务开展所需的必要成本，毛利率为100%的原因，与同行业可比公司相比是否合理，成本费用确认是否准确、完整，是否存在为达成业绩考核指标调节利润的情形。\n\n盛讯达在6月7日回答了上述问题，盛讯达在回函中表示，2020年盛讯云商的盈利模式主要是凭借辛有志团队在平台拥有的高流量资源，接受品牌方客户委托为其提供商品的推广服务，收取招商服务费和商品推广佣金分成。\n同时，直播带货业务中，辛有志团队在平台拥有高流量资源，获得品牌方客户的青睐，具备业务招商能力，可自行选择合作的主播，在直播带货业务中起主导地位。推广主播不是盛讯云商签约主播，与盛讯云商的合作既可以借助辛有志团队的影响力获得流量红利，也可以得到品牌方客户的商业合作。盛讯云商与推广主播在约定服务费和佣金分成比例时，已考虑推广主播的个人团队费用、直播费用以及招商服务成本，招商服务成本已在结算给主播的分成收入中扣除。\n\n因为盛讯达在上述回答中指出“主播与公司仅为合作关系，不是公司签约主播。”才有了文章开头深交所的第二封问询函。\n股价“捆绑”辛巴团队大起大落，投资者担忧公司业绩受到辛巴负面事件影响\n值得注意的是，尽管盛讯达否认了利用“辛巴团队”概念炒作公司股价，但盛讯达的股价仍与辛巴团队尤其是辛巴（辛有志）本人息息相关。\n在公布对辛巴团队的股票激励计划后，盛讯达股票11个交易日累计上涨62%；但在辛巴团队爆出“假燕窝”等一系列负面事件后，公司股价也随之受到影响。\n而在今年6月7日盛讯达回复了深交所第一份年报问询函后，公司股价立马开启下跌模式，最多时盛讯达股价累计跌去45%。公司更是在6月15日及6月21日发出股票交易异常波动和严重异常波动公告。\n\n而在深交所互动平台上，投资者也针对相关问题提出疑问。有投资者质疑“辛巴事件是否会影响盛讯云商业绩承诺”，也有投资者提出，“公司是否有战略意向和快手今日头条等公司开展深度合作，包括但不局限于直播带货网红经济甚至是游戏产业链”等问题。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":735,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":150932280,"gmtCreate":1624881065740,"gmtModify":1633947591600,"author":{"id":"3569197262209930","authorId":"3569197262209930","name":"林九九","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3569197262209930","authorIdStr":"3569197262209930"},"themes":[],"htmlText":"😁","listText":"😁","text":"😁","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/150932280","repostId":"2146429887","repostType":4,"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":180,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"EN","totalScore":0},{"id":150932946,"gmtCreate":1624881024185,"gmtModify":1633947592171,"author":{"id":"3569197262209930","authorId":"3569197262209930","name":"林九九","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3569197262209930","authorIdStr":"3569197262209930"},"themes":[],"htmlText":"赞","listText":"赞","text":"赞","images":[],"top":1,"highlighted":1,"essential":1,"paper":1,"likeSize":0,"commentSize":0,"repostSize":0,"link":"https://laohu8.com/post/150932946","repostId":"1186659746","repostType":4,"repost":{"id":"1186659746","kind":"news","pubTimestamp":1624874428,"share":"https://www.laohu8.com/m/news/1186659746?lang=&edition=full","pubTime":"2021-06-28 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tg-height=\"366\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>短短的一封邮件中，乔布斯清楚地表达了自己要求Adobe停止从苹果挖人的诉求，并试图和布鲁斯达成一致意见。</p>\n<p>然而，大概五个小时之后，布鲁斯就不甘示弱地回复了乔布斯的邮件：他认为Adobe和苹果只是就“不挖角高级员工”这件事达成了一致，在Adobe，高级员工代表高级总监/副总裁一类的人员，大约只占总员工数的2%。</p>\n<p>同时，布鲁斯也表示，自己非常肯定苹果公司的招聘人员，也正在接触Adobe的底层员工。他对此没有意见，并提出希望保持现在这个状态，希望乔布斯能同意。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/dc5634c93caaf34933fdc80ef58d4c3d\" tg-width=\"731\" tg-height=\"243\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>乔布斯一听这话毛了，哎哟嗬，跟我玩文字游戏啊？反手咔咔回了一句略带火药味的话：”如果没理解错的话，你的意思是，我可以让苹果的招聘人员随意接触Adobe的非高层人员吗？“</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/02df9cf48a9aab8a47f976320f12b379\" tg-width=\"731\" tg-height=\"280\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>面对乔布斯直戳问题核心的询问，布鲁斯的回答却没那么肯定了。布鲁斯表示，自己不主张主动从别的公司挖墙脚，除非对方员工主动接触。如果乔布斯也同意这样做的话，他也会告知自己的职员。<img src=\"https://static.tigerbbs.com/6620308f60d163218558425b9c1a78bb\" tg-width=\"855\" tg-height=\"317\" referrerpolicy=\"no-referrer\">在这则推文底下也有网友总结了邮件沟通的几个要点：</p>\n<ul>\n <li><p>写邮件要切题</p></li>\n <li><p>尽可能简短</p></li>\n <li><p>表现出被动的攻击性(必要的时候)</p></li>\n <li><p>尊重他人</p></li>\n</ul>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/088dd3c3182bcad8ce125ad226b6c70e\" tg-width=\"581\" tg-height=\"175\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>商界大佬这样你来我往的“交锋”，看起来挺有趣，但也透露出了“资本家”潜规则的一角。巨头企业之间达成协议，禁止对方挖角、防止人才流失的行为看上去没什么问题，但对于员工而言，资本家私下达成的所谓”不成文“的约定，是否一定程度上封住了人才”向上走“的路呢？</p>\n<p>最不君子的”君子协议“</p>\n<p>这几封邮件发送的时间是在2005年，而2005年正是硅谷人才需求激增的时期。据调查，2005年硅谷实现了四年以来首次员工数量正增长。数据显示，2005年中硅谷公司雇佣工人总数达到115万，这个数字比前年同期上涨了0．2％。而在这段时期，为了人为打压员工薪水，乔布斯就和谷歌的时任埃里克·施密特就秘密达成了一个协议，彼此同意不从对方的公司挖人，甚至还要互通各自的工资标准等。</p>\n<p>巧合的是，这个消息，也是从乔布斯的邮件中爆出来的。曝光的邮件显示，同样在2005年，苹果公司乔布斯两次联系谷歌创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin），愤怒指责谷歌公司试图挖走苹果Safari团队成员，并表示挖墙脚的行为意味着战争。收到邮件后，布林立刻通知相关人员，停止从苹果的挖人活动。</p>\n<p>之后，当时兼任苹果董事和谷歌顾问的比尔·坎贝尔（Bill Campbell）向乔布斯发信，表示施密特亲自同意了与苹果的”互不挖墙脚“协议。为了保证这个协议的秘密程度，施密特在一封邮件中称不愿留下书面证据，以避免以后遭到起诉。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b0caf0c0381289efbd3a59616a6a1dcf\" tg-width=\"600\" tg-height=\"61\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>在与谷歌达成协议之后，乔布斯就迅速和Adobe的布鲁斯取得联系，也就发生了上述邮件所呈现的内容。或许当时的苹果和Adobe在双方CEO进行邮件交流之后，可能也彼此达成了此类”君子协议“。</p>\n<p>之后的两年时间里，这类型秘密协议在硅谷的科技公司之间大范围的流行开来。这种协议的建立是基于硅谷科技公司间错综复杂的董事会成员关系。很多大佬是多个公司的董事会成员。例如坎贝尔，他是硅谷最著名的“创业教练”，过去几十年中，他曾是苹果的乔布斯、谷歌的施密特、亚马逊的贝索斯和Facebook的扎克伯格的精神导师。他是Intuit的CEO，也是苹果的董事，还是谷歌的顾问。在这些秘密协议的签订中，少不了坎贝尔的牵线搭桥。</p>\n<p>硅谷公司的这类协议最早是在2010年美国司法部的一次反垄断调查中被发现的，之后由美国司法部代表硅谷10万技术人员提起诉讼，称技术人员被科技巨头公司人为操作的协议控制，导致损失了将近90亿美元的工资。</p>\n<p>不仅员工意难平，董事会也来插一脚，2014年，苹果股东向法院提起派生诉讼，指控当时已故乔布斯和苹果现任CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在内的诸多苹果高管行为不当，“违背信用责任、管理不善、造成企业浪费，违背诚实服务的责任”。原告的代理律师称，包括乔布斯和库克在内的个人被告带领公司违反反垄断法律，发布错误和误导的财务代理声明，压低员工工资。他们的行为致使苹果：</p>\n<ul>\n <li><p>多年来未能从其他公司聘请到更有能力的员工；</p></li>\n <li><p>因违反反垄断法律遭遇集体诉讼并在辩护和和解过程中支付大笔赔偿金；</p></li>\n <li><p>辩护和和解美国司法部的指控带来成本支出；</p></li>\n <li><p>声誉受损</p></li>\n</ul>\n<p>然而这些”君子协议“不仅仅代表了资本家对员工的压榨，还存在大企业对小企业的打压。</p>\n<p>Palm CEO爱德华·科里根（Edward Colligan）在2012年发表声明称，乔布斯曾威胁他，如果Palm不停止雇用苹果员工，或将会对其进行专利诉讼。</p>\n<p>在声明中，科里根指出，2007年8月，他接到了乔布斯的来电，在谈话中，乔布斯表露了对Palm聘请苹果员工的关注。乔布斯提出了一个“Palm与苹果的协议”，可以避免类似的事情再次发生，并指出“如果Palm不同意这一协议，有可能将会面临来自苹果的多项专利侵权指控”。科里根在邮件回复中拒绝了乔布斯的提议，并表示类似邮件可能是违法的。</p>\n<p>现在回头看看这几封邮件，你还觉得有趣吗？</p>","source":"lsy1578046468581","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>别挖我的墙角！乔布斯生前邮件竟爆出秘密协议</title>\n<style 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CEO）的邮件，在四封邮件中乔布斯多次要求Adobe停止从苹果公司挖人。\n\n有网友开玩笑表示：到底是谁这么能耐，让乔布斯和Adobe上演一场“口水战”。\n有话好好说，别挖我墙脚！\n防止人才流失自然是每个企业领导人的必修课，为了阻止自家人才跑到Adobe，乔布斯更是差点在邮件上掀起一场“骂战”。\n在第一封邮件中，乔布斯开门见山地表示：Adobe的招聘人员正在从苹果公司挖人，而且已经挖走了一个人，后续还打算挖走更多人。并且乔布斯还表示，苹果公司里有一项政策：从来不让苹果的招聘人员从Adobe挖人。\n但你们Adobe也挖得也太起劲了，不讲武德，这是在为难我老乔啊。\n于是在邮件结尾，乔布斯暗含威胁的表示：苹果和Adobe总有一个要改变他们的招聘政策。\n\n短短的一封邮件中，乔布斯清楚地表达了自己要求Adobe停止从苹果挖人的诉求，并试图和布鲁斯达成一致意见。\n然而，大概五个小时之后，布鲁斯就不甘示弱地回复了乔布斯的邮件：他认为Adobe和苹果只是就“不挖角高级员工”这件事达成了一致，在Adobe，高级员工代表高级总监/副总裁一类的人员，大约只占总员工数的2%。\n同时，布鲁斯也表示，自己非常肯定苹果公司的招聘人员，也正在接触Adobe的底层员工。他对此没有意见，并提出希望保持现在这个状态，希望乔布斯能同意。\n\n乔布斯一听这话毛了，哎哟嗬，跟我玩文字游戏啊？反手咔咔回了一句略带火药味的话：”如果没理解错的话，你的意思是，我可以让苹果的招聘人员随意接触Adobe的非高层人员吗？“\n\n面对乔布斯直戳问题核心的询问，布鲁斯的回答却没那么肯定了。布鲁斯表示，自己不主张主动从别的公司挖墙脚，除非对方员工主动接触。如果乔布斯也同意这样做的话，他也会告知自己的职员。在这则推文底下也有网友总结了邮件沟通的几个要点：\n\n写邮件要切题\n尽可能简短\n表现出被动的攻击性(必要的时候)\n尊重他人\n\n\n商界大佬这样你来我往的“交锋”，看起来挺有趣，但也透露出了“资本家”潜规则的一角。巨头企业之间达成协议，禁止对方挖角、防止人才流失的行为看上去没什么问题，但对于员工而言，资本家私下达成的所谓”不成文“的约定，是否一定程度上封住了人才”向上走“的路呢？\n最不君子的”君子协议“\n这几封邮件发送的时间是在2005年，而2005年正是硅谷人才需求激增的时期。据调查，2005年硅谷实现了四年以来首次员工数量正增长。数据显示，2005年中硅谷公司雇佣工人总数达到115万，这个数字比前年同期上涨了0．2％。而在这段时期，为了人为打压员工薪水，乔布斯就和谷歌的时任埃里克·施密特就秘密达成了一个协议，彼此同意不从对方的公司挖人，甚至还要互通各自的工资标准等。\n巧合的是，这个消息，也是从乔布斯的邮件中爆出来的。曝光的邮件显示，同样在2005年，苹果公司乔布斯两次联系谷歌创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin），愤怒指责谷歌公司试图挖走苹果Safari团队成员，并表示挖墙脚的行为意味着战争。收到邮件后，布林立刻通知相关人员，停止从苹果的挖人活动。\n之后，当时兼任苹果董事和谷歌顾问的比尔·坎贝尔（Bill Campbell）向乔布斯发信，表示施密特亲自同意了与苹果的”互不挖墙脚“协议。为了保证这个协议的秘密程度，施密特在一封邮件中称不愿留下书面证据，以避免以后遭到起诉。\n\n在与谷歌达成协议之后，乔布斯就迅速和Adobe的布鲁斯取得联系，也就发生了上述邮件所呈现的内容。或许当时的苹果和Adobe在双方CEO进行邮件交流之后，可能也彼此达成了此类”君子协议“。\n之后的两年时间里，这类型秘密协议在硅谷的科技公司之间大范围的流行开来。这种协议的建立是基于硅谷科技公司间错综复杂的董事会成员关系。很多大佬是多个公司的董事会成员。例如坎贝尔，他是硅谷最著名的“创业教练”，过去几十年中，他曾是苹果的乔布斯、谷歌的施密特、亚马逊的贝索斯和Facebook的扎克伯格的精神导师。他是Intuit的CEO，也是苹果的董事，还是谷歌的顾问。在这些秘密协议的签订中，少不了坎贝尔的牵线搭桥。\n硅谷公司的这类协议最早是在2010年美国司法部的一次反垄断调查中被发现的，之后由美国司法部代表硅谷10万技术人员提起诉讼，称技术人员被科技巨头公司人为操作的协议控制，导致损失了将近90亿美元的工资。\n不仅员工意难平，董事会也来插一脚，2014年，苹果股东向法院提起派生诉讼，指控当时已故乔布斯和苹果现任CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在内的诸多苹果高管行为不当，“违背信用责任、管理不善、造成企业浪费，违背诚实服务的责任”。原告的代理律师称，包括乔布斯和库克在内的个人被告带领公司违反反垄断法律，发布错误和误导的财务代理声明，压低员工工资。他们的行为致使苹果：\n\n多年来未能从其他公司聘请到更有能力的员工；\n因违反反垄断法律遭遇集体诉讼并在辩护和和解过程中支付大笔赔偿金；\n辩护和和解美国司法部的指控带来成本支出；\n声誉受损\n\n然而这些”君子协议“不仅仅代表了资本家对员工的压榨，还存在大企业对小企业的打压。\nPalm CEO爱德华·科里根（Edward Colligan）在2012年发表声明称，乔布斯曾威胁他，如果Palm不停止雇用苹果员工，或将会对其进行专利诉讼。\n在声明中，科里根指出，2007年8月，他接到了乔布斯的来电，在谈话中，乔布斯表露了对Palm聘请苹果员工的关注。乔布斯提出了一个“Palm与苹果的协议”，可以避免类似的事情再次发生，并指出“如果Palm不同意这一协议，有可能将会面临来自苹果的多项专利侵权指控”。科里根在邮件回复中拒绝了乔布斯的提议，并表示类似邮件可能是违法的。\n现在回头看看这几封邮件，你还觉得有趣吗？","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":663,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":150930835,"gmtCreate":1624880645827,"gmtModify":1633947596758,"author":{"id":"3569197262209930","authorId":"3569197262209930","name":"林九九","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"idStr":"3569197262209930","authorIdStr":"3569197262209930"},"themes":[],"htmlText":"[微笑] ","listText":"[微笑] 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23:05","market":"fut","language":"zh","title":"渣打：金价下半年面临两大风险，比特币无法取代黄金","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=2146880178","media":"腾讯美股","summary":"近日，美联储在议息会议结束后宣布维持联邦基金利率和购债规模不变，但同时大幅上调通胀预期。同时，点阵图显示，美联储将在2023年前加息2次。这一改变，令市场担忧美联储转向鹰派，从而引发市场大幅动荡，金价","content":"<p>近日，美联储在议息会议结束后宣布维持联邦基金利率和购债规模不变，但同时大幅上调通胀预期。同时，点阵图显示，美联储将在2023年前加息2次。这一改变，令市场担忧美联储转向鹰派，从而引发市场大幅动荡，金价暴跌至1800美元以下。金价是否进入了下行通道？金价下半年将何去何从？</p>\n<p>对此，渣打银行中国财富管理部首席投资策略师王昕杰表示，目前对于黄金是持中性的观点，因为2021年下半年他们预计有可能会接收到美联储缩减QE（量化宽松）的言论，这在很大程度上是对于黄金价格不利。他们不认为联储在缩减QE的规模上会呈现非常鹰派。所以大概率还是鹰中带鸽的可能性比较大，在这样的背景下，他们认为黄金和白银这类资产的波动会加大，但是未必能形成一个非常明显的趋势，未来12个月他们认为黄金的价格会围绕在1985美元上下。</p>\n<p>以下为问答实录：</p>\n<p>问：美联储上周转向鹰派，美元飙涨，金价一度暴跌近100美元，在提前加息和缩减QE的预期之下，这是否意味着美元进入了上行通道，而黄金进入了下跌通道？</p>\n<p>王昕杰：经过美联储6月17日发布的会议纪要，我们看到了美联储鸽中带鹰的言论。首先从点状图来看，越来越多的官员预计2023年之前开始加息，并且在今年8月的全球央行会议当中讨论Tapering，也就是缩减QE，这被越来越多的投资人所预期。但是这不意味着美元进入了上行通道，而黄金的投资就进入了下行。</p>\n<p>首先我们要了解美元与黄金的价格是由什么所影响的，影响外汇的因素很多，比较主要的是相对于其他国家的相对利差，供需关系和通胀因素等。不可否认的一点是美联储如果收紧流动性的话，从2013年的经验来看，会造成流动性的回流，这也会造成短时间内的美金上涨。但是从更长的时间维度来看，超发货币所带来的后遗症也会慢慢释放，疫情期间大量超发的货币造成了供应过剩，现在美金的购买主要通过美联储，如果QE缩减，需求也会减小。叠上现在的通胀问题，债务问题以及非常低的和其他国家的相对利差。仅仅通过加息和缩减QE，可能比较难去反转美元长期的下跌趋势。</p>\n<p>黄金就更直接一点，黄金基本上是和真实利率呈反向的关系，和通胀预期是正向关系。我们熟知的美国10年期国债就是真实利率与通胀预期之和，我么看到6月会议纪要之后，通胀预期下降，造成了黄金的大幅下跌。按照13年QE缩减的影响来看，收益率会有一个明显的拉升，之后会见顶回落。所以我们也预计，在QE缩减预期下，黄金的波动会加大，未来QE缩减言论出来，黄金可能进一步承压，但是之后会随着收益率见顶之后有所上升。</p>\n<p>问：今年以来，黄金价格为何走势低迷，与其他大宗商品背道相驰？</p>\n<p>王昕杰：黄金比较具备金融特征，而其他类金属比较具有经济特征。从去年11月以来，疫苗助力，美国大选尘埃落定，真实利率走高，一直使得黄金承压。另外一点，在海外居民需求上升，但是供应不足，原材料价格水涨船高，而造成了这种背离。</p>\n<p>问：对于2021年下半年，您怎么看黄金和白银的走势？金价还会回到2000美元上方吗？</p>\n<p>王昕杰：我们目前对于黄金是持中性的观点，因为2021年下半年我们预计有可能会接收到美联储缩减QE的言论，这在很大的程度上是对于黄金价格不利。但是我们不认为这种言论出来，是货币政策反转的显示，因为从目前美国财政对于联储的依赖来看，我们不认为联储在缩减QE的规模上会呈现非常鹰派。所以大概率还是鹰中带鸽的可能性比较大，在这样的背景下，我们认为黄金和白银这类资产的波动会加大，但是未必能形成一个非常明显的趋势，未来12个月我们认为黄金的价格会围绕在1985美元上下。</p>\n<p>问：美国通胀接连2个月大涨，同时美联储大幅上调通胀预期，您怎么看美国通胀未来的走势？通胀的升温是否意味着金价将会保持坚挺？</p>\n<p>王昕杰：我们预计美国的通胀压力在短期还是会继续持续，从美联储上调PCE通胀预期和鲍威尔的通胀预警看起来，通胀压力会比之前预期的久一点。但是总体来说，会随着就业市场的最大化和居民端供应压力下降而缓解。从目前的通胀压力看起来，虽然有持续更长时间的风险，但是整体来说，对于美国经济的负面影响还在可控范围之内。</p>\n<p>我们也看到这次的议息会议上调了GDP的预期，2021年和2022年的GDP分别增长7.0%和2.4%，较3月的预期增速上调0.5和0． 2个百分点。但是有另外一部分声音所表达出的是如果撤出财政刺激，能不能达到充分就业的目标还是一个未知数，同时通胀的压力没有办法被抵消，因为超发的货币覆水难收，这增加了滞涨的风险。</p>\n<p>通胀的持续升温会支持金价，但是正如鲍威尔所说的通胀因素可以通过一系列因素缓解，未来的经济增长会带动真实利率的升高，在两方面作用下，我们维持了对于黄金中立的观点。</p>\n<p>问：美债收益率为何近来不断下跌？这一趋势是否会推动美元下行，从而为金价提供支持？</p>\n<p>王昕杰：近期的美债收益率在通胀预期的见顶回落之后有所下降，短期内随着QE缩减的预期越来越高，以及焦点重新回到经济增长，我们也是预计收益率的反弹会是比较大概率的事件。但是更长一段事件维度来看，随着QE缩减所带来的影响消退，我们会看到收益率的见顶回落，美元会回到下降的趋势当中，这也将支持金价。</p>\n<p>问：黄金在下半年面临哪些风险？</p>\n<p>王昕杰：黄金首先面对的风险是QE缩减，造成的收益率水平大幅攀升所带来的负面影响。另外一个风险是QE缩减可能会造成流动性从新兴市场抽离，很多新兴市场会卖出黄金储备来扩充国家外汇储备，以抵挡流动性抽离带来的影响。</p>\n<p>问：世界黄金协会近期的调查显示，21%的央行预计将在未来一年内增加黄金储备，没有央行预计会在今年出售黄金。这是否意味着央行们看好黄金未来的前景？</p>\n<p>王昕杰：有一定程度上的支撑，但是这主要是一种以美元储备向黄金储备转变的过程，另一方面和是流动性充裕之后的配置需求。未来黄金价格的主导因素还是在真实利率和通胀因素所体现出的相互关系上。</p>\n<p>问：比特币和加密货币未来能否取代黄金？</p>\n<p>王昕杰：我认为比特币等加密货币，没有办法取代黄金。首先第一点从流动性来说，黄金是最具有流动性的资产之一，在很多交易所都可以顺畅流动，虽然加密货币市场有所扩张，但是还没有达到这个程度，从监管角度来讲，达到这个程度比较难。</p>\n<p>另外一方面，黄金有避险属性，加密货币仍不具备避险属性，目前是隐含了全球“保值资产”的预期。</p>\n<p>从最近的交易来看，加密货币的投机属性还是过于强，不具体黄金这种作为储备的能力。</p>","source":"txmg","collect":0,"html":"<!DOCTYPE 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href=https://mp.weixin.qq.com/s/XVMgOGGW2jRvsNnhaSLT5w><strong>腾讯美股</strong></a>\n\n\n</h4>\n\n</header>\n<article>\n<div>\n<p>近日，美联储在议息会议结束后宣布维持联邦基金利率和购债规模不变，但同时大幅上调通胀预期。同时，点阵图显示，美联储将在2023年前加息2次。这一改变，令市场担忧美联储转向鹰派，从而引发市场大幅动荡，金价暴跌至1800美元以下。金价是否进入了下行通道？金价下半年将何去何从？\n对此，渣打银行中国财富管理部首席投资策略师王昕杰表示，目前对于黄金是持中性的观点，因为2021年下半年他们预计有可能会接收到...</p>\n\n<a href=\"https://mp.weixin.qq.com/s/XVMgOGGW2jRvsNnhaSLT5w\">Web 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2个百分点。但是有另外一部分声音所表达出的是如果撤出财政刺激，能不能达到充分就业的目标还是一个未知数，同时通胀的压力没有办法被抵消，因为超发的货币覆水难收，这增加了滞涨的风险。\n通胀的持续升温会支持金价，但是正如鲍威尔所说的通胀因素可以通过一系列因素缓解，未来的经济增长会带动真实利率的升高，在两方面作用下，我们维持了对于黄金中立的观点。\n问：美债收益率为何近来不断下跌？这一趋势是否会推动美元下行，从而为金价提供支持？\n王昕杰：近期的美债收益率在通胀预期的见顶回落之后有所下降，短期内随着QE缩减的预期越来越高，以及焦点重新回到经济增长，我们也是预计收益率的反弹会是比较大概率的事件。但是更长一段事件维度来看，随着QE缩减所带来的影响消退，我们会看到收益率的见顶回落，美元会回到下降的趋势当中，这也将支持金价。\n问：黄金在下半年面临哪些风险？\n王昕杰：黄金首先面对的风险是QE缩减，造成的收益率水平大幅攀升所带来的负面影响。另外一个风险是QE缩减可能会造成流动性从新兴市场抽离，很多新兴市场会卖出黄金储备来扩充国家外汇储备，以抵挡流动性抽离带来的影响。\n问：世界黄金协会近期的调查显示，21%的央行预计将在未来一年内增加黄金储备，没有央行预计会在今年出售黄金。这是否意味着央行们看好黄金未来的前景？\n王昕杰：有一定程度上的支撑，但是这主要是一种以美元储备向黄金储备转变的过程，另一方面和是流动性充裕之后的配置需求。未来黄金价格的主导因素还是在真实利率和通胀因素所体现出的相互关系上。\n问：比特币和加密货币未来能否取代黄金？\n王昕杰：我认为比特币等加密货币，没有办法取代黄金。首先第一点从流动性来说，黄金是最具有流动性的资产之一，在很多交易所都可以顺畅流动，虽然加密货币市场有所扩张，但是还没有达到这个程度，从监管角度来讲，达到这个程度比较难。\n另外一方面，黄金有避险属性，加密货币仍不具备避险属性，目前是隐含了全球“保值资产”的预期。\n从最近的交易来看，加密货币的投机属性还是过于强，不具体黄金这种作为储备的能力。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":960,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":150553574,"gmtCreate":1624922549698,"gmtModify":1633947093592,"author":{"id":"3569197262209930","authorId":"3569197262209930","name":"林九九","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"authorIdStr":"3569197262209930","idStr":"3569197262209930"},"themes":[],"htmlText":"[笑哭] 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Kostin警告称，4300的指数预期是建立在“通胀将减少，收益率会上升，拜登部分税改计划将通过成为法律”的宏观假设基础上的，如果上述假设出现变化，美股可能存在波动及回调风险。</p>\n<p>如果通胀持续上行会发生什么？</p>\n<p>目前高盛的基础假设是，通货膨胀飙升会是暂时的。随着未来3-6个月内临时补充的失业救济到期，劳动力供应将在年底前大幅反弹，薪资压力将得到缓解，美国核心CPI明年将从目前的3.8%下降到2.3%。</p>\n<p>但Kostin警告称，美国通胀的超预期上行将对公司估值及利润率造成重大影响。如果企业未能将价格提高到足以抵消通胀的程度，包括工资在内投入成本不断上升可能会对利润率构成压力。</p>\n<p>基于高盛的自上向下的模型，<b>美国核心CPI通胀每超出预测值1%，标普500指数成分股企业营收也将增长大约1个百分点，但净利润率会下滑10个基点左右。</b>而在通胀温和变化的情况下，标准普尔500指数的每股收益相对于高盛的平均预测将保持不变。</p>\n<p>通胀的持续上行也将对公司估值构成“重大的不利影响”。</p>\n<p>Kostin表示，<b>通胀的持续上升可能导致美联储采取比目前预期更多的紧缩措施，提前加息并拉低股票估值。</b></p>\n<p>目前高盛预计美联储将在12月宣布将在2022年初开始缩减购债规模，并在2023年下半年开始加息。</p>\n<p>从历史角度，美国股市在低通胀的市场环境下通常表现较好。自1960年以来，标准普尔500指数在低通胀时期的年均实际回报率中值为15%，而在高通胀时期仅为9%。而在高通胀时期，股票在通胀下降（15%）的情况下比在通胀上升（2%）的情况下表现更好。</p>\n<p>在细分板块上，<b>高盛认为高通胀将提振具有较高定价权的股票的相对表现。医疗保健、能源、房地产和消费品等板块将跑赢大盘。</b></p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/3a7e6661f82b9216df345728b0372948\" tg-width=\"640\" tg-height=\"415\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>如果利率下降或上升超过市场预期会发生什么?</p>\n<p>目前高盛给予标普500指数的基准目标位定为4300，其假设条件是，10年期美债收益率到2021年底将升至1.9%，且美股市盈率将稳定在22x左右。</p>\n<p>高盛预计今年美国名义国债收益率的上升将主要受实际利率的推动，部分受全球债券收益率上升的推动；而股票风险溢价(ERP)将在今年下半年下降，抵消利率上升对股票估值的部分影响，并使市盈率在年底前大致持平。</p>\n<p>但高盛表示，如果美债利率因经济增长疲软而未能上升，那么企业的盈利也将下降。这意味着，尽管收益率下降，标准普尔500指数也会下降。</p>\n<p>在另一种情况下，在其他情况不变的情况下，如果利率上涨超出高盛的预期，到年底攀升至2.5%，标普500指数的基础点位将下降至3550，较目前点位有17%的下跌空间。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/0a18e76ae1ffa3f08ed14d09a8202109\" tg-width=\"640\" tg-height=\"433\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>如果拜登税改失败会发生什么？</p>\n<p>在拜登税改方面，目前高盛基本假设认为，拜登的全部税收提案的部分内容将在年底前成为法律，并于2022年生效，这将使标普500指数的EPS较现行税法下的预测下降5%。而在当前税收政策下，预计标普500指数2022年的每股收益将达到212美元，增幅为10%。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/08c9d54e29e6f312c60991cd3c4ebb65\" tg-width=\"640\" tg-height=\"428\" 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Kostin警告称，4300的指数预期是建立在“通胀将减少，收益率会上升，拜登部分税改计划将通过成为法律”的宏观假设基础上的，如果上述假设出现变化，美股可能存在波动及回调风险。\n如果通胀持续上行会发生什么？\n目前高盛的基础假设是，通货膨胀飙升会是暂时的。随着未来3-6个月内临时补充的失业救济到期，劳动力供应将在年底前大幅反弹，薪资压力将得到缓解，美国核心CPI明年将从目前的3.8%下降到2.3%。\n但Kostin警告称，美国通胀的超预期上行将对公司估值及利润率造成重大影响。如果企业未能将价格提高到足以抵消通胀的程度，包括工资在内投入成本不断上升可能会对利润率构成压力。\n基于高盛的自上向下的模型，美国核心CPI通胀每超出预测值1%，标普500指数成分股企业营收也将增长大约1个百分点，但净利润率会下滑10个基点左右。而在通胀温和变化的情况下，标准普尔500指数的每股收益相对于高盛的平均预测将保持不变。\n通胀的持续上行也将对公司估值构成“重大的不利影响”。\nKostin表示，通胀的持续上升可能导致美联储采取比目前预期更多的紧缩措施，提前加息并拉低股票估值。\n目前高盛预计美联储将在12月宣布将在2022年初开始缩减购债规模，并在2023年下半年开始加息。\n从历史角度，美国股市在低通胀的市场环境下通常表现较好。自1960年以来，标准普尔500指数在低通胀时期的年均实际回报率中值为15%，而在高通胀时期仅为9%。而在高通胀时期，股票在通胀下降（15%）的情况下比在通胀上升（2%）的情况下表现更好。\n在细分板块上，高盛认为高通胀将提振具有较高定价权的股票的相对表现。医疗保健、能源、房地产和消费品等板块将跑赢大盘。\n\n如果利率下降或上升超过市场预期会发生什么?\n目前高盛给予标普500指数的基准目标位定为4300，其假设条件是，10年期美债收益率到2021年底将升至1.9%，且美股市盈率将稳定在22x左右。\n高盛预计今年美国名义国债收益率的上升将主要受实际利率的推动，部分受全球债券收益率上升的推动；而股票风险溢价(ERP)将在今年下半年下降，抵消利率上升对股票估值的部分影响，并使市盈率在年底前大致持平。\n但高盛表示，如果美债利率因经济增长疲软而未能上升，那么企业的盈利也将下降。这意味着，尽管收益率下降，标准普尔500指数也会下降。\n在另一种情况下，在其他情况不变的情况下，如果利率上涨超出高盛的预期，到年底攀升至2.5%，标普500指数的基础点位将下降至3550，较目前点位有17%的下跌空间。\n\n如果拜登税改失败会发生什么？\n在拜登税改方面，目前高盛基本假设认为，拜登的全部税收提案的部分内容将在年底前成为法律，并于2022年生效，这将使标普500指数的EPS较现行税法下的预测下降5%。而在当前税收政策下，预计标普500指数2022年的每股收益将达到212美元，增幅为10%。\n\n在税改细节方面，高盛预计，联邦法定企业税率将从21%上调至25%，而不是拜登提议的28%。拟议的海外所得税上调计划中大约有一半将成为法律，高收入个人的资本利得税税率将提高到28%。\n基于这些假设，高盛预计标普500指数2022年的EPS将达到202美元（比2021年增长5%），而在当前税收政策下，预计2022年的EPS将达到212美元，增幅为10%。\n根据高盛对2021年底市盈率22.3倍的基本预测，如果出现“无税制改革”的情况，该行对2022年标普500指数EPS的预期将提高5%，支持4500点的目标位。\nKostin同时表示，如果企业所得税和资本利得税没有提高，成长型股票通常受到提振。在资本利得税方面，如果今年晚些时候增税政策落地，科技类股等成长型股票遭受抛售的潜在风险最大。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":1013,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":150559150,"gmtCreate":1624922514270,"gmtModify":1633947094878,"author":{"id":"3569197262209930","authorId":"3569197262209930","name":"林九九","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"authorIdStr":"3569197262209930","idStr":"3569197262209930"},"themes":[],"htmlText":"[开心] 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James牵头多州检察长在去年提起的诉讼。\n在美国科技巨头广泛遭受打压之际，这项裁决帮助Facebook至少暂时摆脱了对其业务最严重的监管威胁。\nFacebook于2012年5月首次公开募股，IPO首日市值为1040亿美元。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":564,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":150970505,"gmtCreate":1624884951307,"gmtModify":1633947540924,"author":{"id":"3569197262209930","authorId":"3569197262209930","name":"林九九","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false,"authorIdStr":"3569197262209930","idStr":"3569197262209930"},"themes":[],"htmlText":"[得意] ","listText":"[得意] 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18:00","market":"us","language":"zh","title":"别挖我的墙角！乔布斯生前邮件竟爆出秘密协议","url":"https://stock-news.laohu8.com/highlight/detail?id=1186659746","media":"CSDN","summary":"商界大佬都是怎么交流的？Facebook好友？邮箱？还是电话？\n近日，Twitter上有博主爆出史蒂夫·乔布斯在2005年发给布鲁斯·奇岑（时任Adobe CEO）的邮件，在四封邮件中乔布斯多次要求A","content":"<p>商界大佬都是怎么交流的？Facebook好友？邮箱？还是电话？</p>\n<p>近日，Twitter上有博主爆出史蒂夫·乔布斯在2005年发给布鲁斯·奇岑（时任Adobe CEO）的邮件，在四封邮件中乔布斯多次要求Adobe停止从苹果公司挖人。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/81328b3f26b397523d20c64e9cf761c8\" tg-width=\"1080\" tg-height=\"911\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>有网友开玩笑表示：到底是谁这么能耐，让乔布斯和Adobe上演一场“口水战”。</p>\n<p>有话好好说，别挖我墙脚！</p>\n<p>防止人才流失自然是每个企业领导人的必修课，为了阻止自家人才跑到Adobe，乔布斯更是差点在邮件上掀起一场“骂战”。</p>\n<p>在第一封邮件中，乔布斯开门见山地表示：Adobe的招聘人员正在从苹果公司挖人，而且已经挖走了一个人，后续还打算挖走更多人。并且乔布斯还表示，苹果公司里有一项政策：从来不让苹果的招聘人员从Adobe挖人。</p>\n<p>但你们Adobe也挖得也太起劲了，不讲武德，这是在为难我老乔啊。</p>\n<p>于是在邮件结尾，乔布斯暗含威胁的表示：苹果和Adobe总有一个要改变他们的招聘政策。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/7bcf92058d8fda033457852cf9c8f9fd\" tg-width=\"855\" 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<li><p>尽可能简短</p></li>\n <li><p>表现出被动的攻击性(必要的时候)</p></li>\n <li><p>尊重他人</p></li>\n</ul>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/088dd3c3182bcad8ce125ad226b6c70e\" tg-width=\"581\" tg-height=\"175\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>商界大佬这样你来我往的“交锋”，看起来挺有趣，但也透露出了“资本家”潜规则的一角。巨头企业之间达成协议，禁止对方挖角、防止人才流失的行为看上去没什么问题，但对于员工而言，资本家私下达成的所谓”不成文“的约定，是否一定程度上封住了人才”向上走“的路呢？</p>\n<p>最不君子的”君子协议“</p>\n<p>这几封邮件发送的时间是在2005年，而2005年正是硅谷人才需求激增的时期。据调查，2005年硅谷实现了四年以来首次员工数量正增长。数据显示，2005年中硅谷公司雇佣工人总数达到115万，这个数字比前年同期上涨了0．2％。而在这段时期，为了人为打压员工薪水，乔布斯就和谷歌的时任埃里克·施密特就秘密达成了一个协议，彼此同意不从对方的公司挖人，甚至还要互通各自的工资标准等。</p>\n<p>巧合的是，这个消息，也是从乔布斯的邮件中爆出来的。曝光的邮件显示，同样在2005年，苹果公司乔布斯两次联系谷歌创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin），愤怒指责谷歌公司试图挖走苹果Safari团队成员，并表示挖墙脚的行为意味着战争。收到邮件后，布林立刻通知相关人员，停止从苹果的挖人活动。</p>\n<p>之后，当时兼任苹果董事和谷歌顾问的比尔·坎贝尔（Bill Campbell）向乔布斯发信，表示施密特亲自同意了与苹果的”互不挖墙脚“协议。为了保证这个协议的秘密程度，施密特在一封邮件中称不愿留下书面证据，以避免以后遭到起诉。</p>\n<p><img src=\"https://static.tigerbbs.com/b0caf0c0381289efbd3a59616a6a1dcf\" tg-width=\"600\" tg-height=\"61\" referrerpolicy=\"no-referrer\"></p>\n<p>在与谷歌达成协议之后，乔布斯就迅速和Adobe的布鲁斯取得联系，也就发生了上述邮件所呈现的内容。或许当时的苹果和Adobe在双方CEO进行邮件交流之后，可能也彼此达成了此类”君子协议“。</p>\n<p>之后的两年时间里，这类型秘密协议在硅谷的科技公司之间大范围的流行开来。这种协议的建立是基于硅谷科技公司间错综复杂的董事会成员关系。很多大佬是多个公司的董事会成员。例如坎贝尔，他是硅谷最著名的“创业教练”，过去几十年中，他曾是苹果的乔布斯、谷歌的施密特、亚马逊的贝索斯和Facebook的扎克伯格的精神导师。他是Intuit的CEO，也是苹果的董事，还是谷歌的顾问。在这些秘密协议的签订中，少不了坎贝尔的牵线搭桥。</p>\n<p>硅谷公司的这类协议最早是在2010年美国司法部的一次反垄断调查中被发现的，之后由美国司法部代表硅谷10万技术人员提起诉讼，称技术人员被科技巨头公司人为操作的协议控制，导致损失了将近90亿美元的工资。</p>\n<p>不仅员工意难平，董事会也来插一脚，2014年，苹果股东向法院提起派生诉讼，指控当时已故乔布斯和苹果现任CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在内的诸多苹果高管行为不当，“违背信用责任、管理不善、造成企业浪费，违背诚实服务的责任”。原告的代理律师称，包括乔布斯和库克在内的个人被告带领公司违反反垄断法律，发布错误和误导的财务代理声明，压低员工工资。他们的行为致使苹果：</p>\n<ul>\n <li><p>多年来未能从其他公司聘请到更有能力的员工；</p></li>\n <li><p>因违反反垄断法律遭遇集体诉讼并在辩护和和解过程中支付大笔赔偿金；</p></li>\n <li><p>辩护和和解美国司法部的指控带来成本支出；</p></li>\n <li><p>声誉受损</p></li>\n</ul>\n<p>然而这些”君子协议“不仅仅代表了资本家对员工的压榨，还存在大企业对小企业的打压。</p>\n<p>Palm CEO爱德华·科里根（Edward Colligan）在2012年发表声明称，乔布斯曾威胁他，如果Palm不停止雇用苹果员工，或将会对其进行专利诉讼。</p>\n<p>在声明中，科里根指出，2007年8月，他接到了乔布斯的来电，在谈话中，乔布斯表露了对Palm聘请苹果员工的关注。乔布斯提出了一个“Palm与苹果的协议”，可以避免类似的事情再次发生，并指出“如果Palm不同意这一协议，有可能将会面临来自苹果的多项专利侵权指控”。科里根在邮件回复中拒绝了乔布斯的提议，并表示类似邮件可能是违法的。</p>\n<p>现在回头看看这几封邮件，你还觉得有趣吗？</p>","source":"lsy1578046468581","collect":0,"html":"<!DOCTYPE html>\n<html>\n<head>\n<meta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text/html; charset=utf-8\" />\n<meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width,initial-scale=1.0,minimum-scale=1.0,maximum-scale=1.0,user-scalable=no\"/>\n<meta name=\"format-detection\" content=\"telephone=no,email=no,address=no\" />\n<title>别挖我的墙角！乔布斯生前邮件竟爆出秘密协议</title>\n<style 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CEO）的邮件，在四封邮件中乔布斯多次要求Adobe停止从苹果公司挖人。\n\n有网友开玩笑表示：到底是谁这么能耐，让乔布斯和Adobe上演一场“口水战”。\n有话好好说，别挖我墙脚！\n防止人才流失自然是每个企业领导人的必修课，为了阻止自家人才跑到Adobe，乔布斯更是差点在邮件上掀起一场“骂战”。\n在第一封邮件中，乔布斯开门见山地表示：Adobe的招聘人员正在从苹果公司挖人，而且已经挖走了一个人，后续还打算挖走更多人。并且乔布斯还表示，苹果公司里有一项政策：从来不让苹果的招聘人员从Adobe挖人。\n但你们Adobe也挖得也太起劲了，不讲武德，这是在为难我老乔啊。\n于是在邮件结尾，乔布斯暗含威胁的表示：苹果和Adobe总有一个要改变他们的招聘政策。\n\n短短的一封邮件中，乔布斯清楚地表达了自己要求Adobe停止从苹果挖人的诉求，并试图和布鲁斯达成一致意见。\n然而，大概五个小时之后，布鲁斯就不甘示弱地回复了乔布斯的邮件：他认为Adobe和苹果只是就“不挖角高级员工”这件事达成了一致，在Adobe，高级员工代表高级总监/副总裁一类的人员，大约只占总员工数的2%。\n同时，布鲁斯也表示，自己非常肯定苹果公司的招聘人员，也正在接触Adobe的底层员工。他对此没有意见，并提出希望保持现在这个状态，希望乔布斯能同意。\n\n乔布斯一听这话毛了，哎哟嗬，跟我玩文字游戏啊？反手咔咔回了一句略带火药味的话：”如果没理解错的话，你的意思是，我可以让苹果的招聘人员随意接触Adobe的非高层人员吗？“\n\n面对乔布斯直戳问题核心的询问，布鲁斯的回答却没那么肯定了。布鲁斯表示，自己不主张主动从别的公司挖墙脚，除非对方员工主动接触。如果乔布斯也同意这样做的话，他也会告知自己的职员。在这则推文底下也有网友总结了邮件沟通的几个要点：\n\n写邮件要切题\n尽可能简短\n表现出被动的攻击性(必要的时候)\n尊重他人\n\n\n商界大佬这样你来我往的“交锋”，看起来挺有趣，但也透露出了“资本家”潜规则的一角。巨头企业之间达成协议，禁止对方挖角、防止人才流失的行为看上去没什么问题，但对于员工而言，资本家私下达成的所谓”不成文“的约定，是否一定程度上封住了人才”向上走“的路呢？\n最不君子的”君子协议“\n这几封邮件发送的时间是在2005年，而2005年正是硅谷人才需求激增的时期。据调查，2005年硅谷实现了四年以来首次员工数量正增长。数据显示，2005年中硅谷公司雇佣工人总数达到115万，这个数字比前年同期上涨了0．2％。而在这段时期，为了人为打压员工薪水，乔布斯就和谷歌的时任埃里克·施密特就秘密达成了一个协议，彼此同意不从对方的公司挖人，甚至还要互通各自的工资标准等。\n巧合的是，这个消息，也是从乔布斯的邮件中爆出来的。曝光的邮件显示，同样在2005年，苹果公司乔布斯两次联系谷歌创始人谢尔盖·布林（Sergey 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