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社会价值观还是挺正的

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社会价值观还是挺正的

2021-06-11

你是**吧，教育机构节假日不上课，等学生走了上？？？

抱歉，原内容已删除

社会价值观还是挺正的

2021-06-08

$高途(GOTU)$裁员没有n+1，这样的公司能做大？对比一下作业帮，就知道差距啊，到底是资本主义做派，员工优化后，劝退之后好歹给点生存空间吧，一点社会担当也没有

社会价值观还是挺正的

2021-02-01

随时退款是不是有限制？机构报名之前是否有过说明？调查之后再说呀

抱歉，原内容已删除

社会价值观还是挺正的

2020-11-24

$跟谁学(GSX)$不能说话，说话你就是这个公司的，嗯，跟谁学员工可能几百万了

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src=\"https://static.tigerbbs.com/9cf6ec8d7d9942d299dcd6793d4e748c\"/><p>该员工爆料称，除了市场部，他所在的渠道部门，仅仅上周五一天，就离职了差不多30人，周六的离职人数也和前一天差不多。员工们毫无理由被裁，用的都是一些不太好的手段，要么让天天出去发传单，受不了自动离职；要么利用末位淘汰机制，给员工定下无法完成的任务量，完不成只能走人。</p><p>不仅如此，该员工透露，整个集团目前也是大裁员的状态，HR部门裁员和调岗比例占到40%，新媒体运营岗位裁员30%左右，校招基本上停摆，之前发过的offer大都是停滞状态。</p><p>事实上，关于高途裁员，校招停摆此前就已经在网上引起过讨论。根据网络爆料，不少应届生在社交媒体上表示，被猿辅导和高途课堂等在线教育机构毁约，理由是公司内部调整，紧急叫停招聘计划，暑期兼职岗也存在大量取消offer的情况，同时社招渠道也在缩紧。</p><p>其中，高途课堂小早启蒙项目被砍，团队成员数百人面临被裁。内部员工爆料，高途创始人、董事长兼CEO陈向东曾在全体员工会议上表示，裁员原因是集团战略调整，针对小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划，但仍需要重新面试，面试不通过的员工将面临裁员。</p><p>显然，高途裁员并非空虚来风，而此次裁员规模之大让人很难不注意到高途的发展现状。根据高途5月26日发布的2021年第一季报，该公司营收19.4亿元，同增仅49.6%；净亏损14.26亿元，同降近11倍，创下其上市以来最高单季亏损，且已超过去年全年13.93亿元的净亏损额。</p><p>财报发布后，直接刺激高途股价盘前一度跌超16%。与此同时，高途的正价课付费人次增速已由2020财年Q2的331.70%大幅降至负值，为-0.90%。各项增速的放缓，直接影响了高途整体的营收增速，最新季报显示，高途营收创下过去9个财季营收同比增速新低，较2019财年Q1达到的最高增速474%少了近425%。</p><p>再加上监管加强，政策收紧所带来的行业影响，高途课堂不得不对组织架构和人员进行调整，这种情况下，裁员似乎成了唯一出路。</p><h3>【 各方反应 】</h3><ul> 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src=\"https://static.tigerbbs.com/9cf6ec8d7d9942d299dcd6793d4e748c\"/><p>该员工爆料称，除了市场部，他所在的渠道部门，仅仅上周五一天，就离职了差不多30人，周六的离职人数也和前一天差不多。员工们毫无理由被裁，用的都是一些不太好的手段，要么让天天出去发传单，受不了自动离职；要么利用末位淘汰机制，给员工定下无法完成的任务量，完不成只能走人。</p><p>不仅如此，该员工透露，整个集团目前也是大裁员的状态，HR部门裁员和调岗比例占到40%，新媒体运营岗位裁员30%左右，校招基本上停摆，之前发过的offer大都是停滞状态。</p><p>事实上，关于高途裁员，校招停摆此前就已经在网上引起过讨论。根据网络爆料，不少应届生在社交媒体上表示，被猿辅导和高途课堂等在线教育机构毁约，理由是公司内部调整，紧急叫停招聘计划，暑期兼职岗也存在大量取消offer的情况，同时社招渠道也在缩紧。</p><p>其中，高途课堂小早启蒙项目被砍，团队成员数百人面临被裁。内部员工爆料，高途创始人、董事长兼CEO陈向东曾在全体员工会议上表示，裁员原因是集团战略调整，针对小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划，但仍需要重新面试，面试不通过的员工将面临裁员。</p><p>显然，高途裁员并非空虚来风，而此次裁员规模之大让人很难不注意到高途的发展现状。根据高途5月26日发布的2021年第一季报，该公司营收19.4亿元，同增仅49.6%；净亏损14.26亿元，同降近11倍，创下其上市以来最高单季亏损，且已超过去年全年13.93亿元的净亏损额。</p><p>财报发布后，直接刺激高途股价盘前一度跌超16%。与此同时，高途的正价课付费人次增速已由2020财年Q2的331.70%大幅降至负值，为-0.90%。各项增速的放缓，直接影响了高途整体的营收增速，最新季报显示，高途营收创下过去9个财季营收同比增速新低，较2019财年Q1达到的最高增速474%少了近425%。</p><p>再加上监管加强，政策收紧所带来的行业影响，高途课堂不得不对组织架构和人员进行调整，这种情况下，裁员似乎成了唯一出路。</p><h3>【 各方反应 】</h3><ul> <li>监管效应显现？网传高途小早启蒙项目被砍将大批裁员</li><li>裁员、大量毁约应届毕业生！在线教育迎来最难挑战</li><li>裁员消息频发，融资停滞！VIPKID筹备上市或成空谈</li><li>作业帮回应大规模裁员传闻：消息不实</li></ul></body></html>\n\n</article>\n</div>\n</body>\n</html>\n","type":0,"thumbnail":"https://static.tigerbbs.com/60ffa9c348f2ccdef831ec338d80994f","relate_stocks":{"GOTU":"高途"},"source_url":"https://m.toutiao.com/i6972412723002868255/info/?i=6972412723002868255","is_english":false,"share_image_url":"https://static.laohu8.com/e9f99090a1c2ed51c021029395664489","article_id":"2142271570","content_text":"驱动中国2021年6月11日消息 高途课堂的裁员风波还未散去，强制端午加班又被曝出。据相关媒体报道，有高途在职员工爆料，现在整个公司乱成一锅粥，集团下发的放假通知中，明确提到分公司负责人不允许放假，也没有三倍工资，谁请假节后就可以直接走人了。员工层面的通知更过分，市场部端午节不愿意加班的，节后一律开除。据了解，在高途的组织架构中，市场部的基础岗位因为准入门槛低，更像是员工入职后的中转站，市场部基础岗又分为渠道和地推两个业务板块，新进的员工一般会经历6个月的实习期，转正后就会调到其他部门。该员工爆料称，除了市场部，他所在的渠道部门，仅仅上周五一天，就离职了差不多30人，周六的离职人数也和前一天差不多。员工们毫无理由被裁，用的都是一些不太好的手段，要么让天天出去发传单，受不了自动离职；要么利用末位淘汰机制，给员工定下无法完成的任务量，完不成只能走人。不仅如此，该员工透露，整个集团目前也是大裁员的状态，HR部门裁员和调岗比例占到40%，新媒体运营岗位裁员30%左右，校招基本上停摆，之前发过的offer大都是停滞状态。事实上，关于高途裁员，校招停摆此前就已经在网上引起过讨论。根据网络爆料，不少应届生在社交媒体上表示，被猿辅导和高途课堂等在线教育机构毁约，理由是公司内部调整，紧急叫停招聘计划，暑期兼职岗也存在大量取消offer的情况，同时社招渠道也在缩紧。其中，高途课堂小早启蒙项目被砍，团队成员数百人面临被裁。内部员工爆料，高途创始人、董事长兼CEO陈向东曾在全体员工会议上表示，裁员原因是集团战略调整，针对小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划，但仍需要重新面试，面试不通过的员工将面临裁员。显然，高途裁员并非空虚来风，而此次裁员规模之大让人很难不注意到高途的发展现状。根据高途5月26日发布的2021年第一季报，该公司营收19.4亿元，同增仅49.6%；净亏损14.26亿元，同降近11倍，创下其上市以来最高单季亏损，且已超过去年全年13.93亿元的净亏损额。财报发布后，直接刺激高途股价盘前一度跌超16%。与此同时，高途的正价课付费人次增速已由2020财年Q2的331.70%大幅降至负值，为-0.90%。各项增速的放缓，直接影响了高途整体的营收增速，最新季报显示，高途营收创下过去9个财季营收同比增速新低，较2019财年Q1达到的最高增速474%少了近425%。再加上监管加强，政策收紧所带来的行业影响，高途课堂不得不对组织架构和人员进行调整，这种情况下，裁员似乎成了唯一出路。【 各方反应 】 监管效应显现？网传高途小早启蒙项目被砍将大批裁员裁员、大量毁约应届毕业生！在线教育迎来最难挑战裁员消息频发，融资停滞！VIPKID筹备上市或成空谈作业帮回应大规模裁员传闻：消息不实","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":585,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0},{"id":114425798,"gmtCreate":1623093170914,"gmtModify":1623093170914,"author":{"id":"3560165522303203","authorId":"3560165522303203","name":"社会价值观还是挺正的","avatar":"https://static.laohu8.com/default-avatar.jpg","crmLevel":1,"crmLevelSwitch":0,"followedFlag":false},"themes":[],"htmlText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/GOTU\">$高途(GOTU)$</a>裁员没有n+1，这样的公司能做大？对比一下作业帮，就知道差距啊，到底是资本主义做派，员工优化后，劝退之后好歹给点生存空间吧，一点社会担当也没有","listText":"<a 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Research）报告显示，2020年中国在线教育用户规模预计为3.09亿人，市场规模将达4538亿元。\n但在用户猛增、资本热捧，且能充分利用互联网的灵活便捷、资源丰富的优势之时，在线教育也埋藏着各种霸王条款和价格欺诈的陷阱。\n近日，来自河北的李女士告诉界面新闻记者，自己在一个就业微信群中看到和跟谁学有关的推广，抱着试一试的想法参加了群友推荐的免费试听课程。\n李女士选择了教师资格证考试相关课程。试听完成后，她觉得课程质量很高，老师能耐心、细致地讲解，并且对学员们做出了很多承诺。由于对这套课程印象不错，李女士找到平台的客服人员进一步了解情况。\n“她们告诉我这个机构有多么好，学员（考试）通过率在90%以上，如果不想学了也随时可以退。”在听闻客服人员做出“随时可退”的保证后，她毫不犹豫地购买了售价为2980元的全套课程。可在交款后她才发现，一切不过是商家为吸引学员所开具的空头支票。\n\n 李女士购买的课程套餐\n\n实际课程的质量令人大跌眼镜——不仅没有试听课中讲师耐心细腻地讲解，甚至连直播课程本身都被录播课取代。录播课大多是很早就录制好的，一些系列视频甚至最近几年都没有更新。\n“除了面试课没有给我们，其他都是录播课。” 李女士想要退款，却被客服人员告知，需要满足一定条件才能发起申请，“最搞笑的是，凡是打开过的录播课都不能退。”客服人员绝口不提此前宣讲时随时可退的承诺。\n之后因为时间问题，李女士准备放弃考试，报名的课程还没开始学。当她向一位老师询问退款事宜时，得到的却是附加多种限制条件的答案——需达到平台的到课率和答题率，两次考试连续不过才能退款，且缺考不算。\n\n\n对话截图由李女士提供。\n\n无独有偶，另一位来自云南的周先生也遇到了类似李女士的情况。在发现课程质量不达预期后，他找到客服人员要求退费，得到的同样是含糊不清的推辞。\n还有多名学员对跟谁学客服人员所承诺的高通过率真实性也存疑。根据群里多个学员的说法，他们在学习完课程后依然没有通过考试，押题也完全没有宣传中的那样精准，“一道题也没押中”。\n\n跟谁学创立于2014年，仅靠A轮融资便在2019年成功上市，成为第一家实现盈利的在线教育公司。但其上市没多久，就遭到浑水、香橼、天蝎、灰熊等知名做空机构连续做空，仅去年一年被做空次数高达15次。去年5月，浑水指控跟谁学存在大规模的欺诈行为，“200种付费课程的用户数据显示的模式表明，至少80％的用户是假的——他们是机器人”。\n但做空并没有影响这家公司正常售课，也没能让学员退款变得更容易。\n在黑猫投诉平台，不少跟谁学的学员均遇到了虚假宣传和退费难的问题，涉及金额从2980元到7479元不等。\n界面新闻记者尝试和跟谁学官方取得联系，但截止到发稿前，跟谁学方面并未作出任何回应。\n好在李女士自去年十月维权以来，通过寻求投诉平台、监管局、司法部门等帮助，终于与跟谁学达成协议，获得了所缴学费的全额退款。而周先生经过一番讨价还价，最后收到了900元的退款——这是客服根据他购买的尚未学习的课程所折算的金额。课程套餐按考试科目划分为科目一、科目二、科目三3块，周先生只拿到了针对科目三板块的退款。","news_type":1},"isVote":1,"tweetType":1,"viewCount":849,"authorTweetTopStatus":1,"verified":2,"comments":[],"imageCount":0,"langContent":"CN","totalScore":0}],"lives":[]}