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priowor
2021-08-17
[思考] [思考]
@Lady_Susu:警方通报阿里女员工被侵害案，六大疑问待解！真相到底是什么？
priowor
2021-08-10
这篇文章不错，转发给大家看看
@直击业绩会:AMC2021年Q2业绩电话会高管解读财报（下）
priowor
2021-08-09
[思考] [思考]
@Lady_Susu:阿里紧急辟谣的“破冰文化”，竟然如此低俗奇葩？
priowor
2021-04-28
[强]
@小虎活动:【发奖】你猜中了Coinbase！
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28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？ 疑问五：周某的第一场报警 周某为何要先退房后报警，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？ 疑问六：周某的第二次报警 8月4日，周某再次报警称张某猥亵，中间几天又发生了什么？ 附：济南警方通报全文 还有一个亮点值得深思： （看来美团确实有过人之处） 成年人的世界真复杂，我实在看不懂啊！ 大家觉得，这起事件的真相到底是什么呢？ <a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">$阿里巴巴(BABA)$</a> <a href=\"https://laohu8.com/S/03690\">$美团-W(03690)$</a>","listText":"14日，@济南公安 针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。事件时间轴详见下图↓ 不过网友仍提出了部分疑问，尚需思考和解答： 疑问一：周某的身份证 已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的身份证？而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某，是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的？ 疑问二：王某文的避孕套 王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？ 疑问三：周某为何给张某打电话 周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？ 疑问四：张某的避孕套 28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？ 疑问五：周某的第一场报警 周某为何要先退房后报警，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？ 疑问六：周某的第二次报警 8月4日，周某再次报警称张某猥亵，中间几天又发生了什么？ 附：济南警方通报全文 还有一个亮点值得深思： （看来美团确实有过人之处） 成年人的世界真复杂，我实在看不懂啊！ 大家觉得，这起事件的真相到底是什么呢？ <a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">$阿里巴巴(BABA)$</a> <a 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href=\"https://laohu8.com/S/AMC\">$AMC院线(AMC)$</a> 亚当·阿伦 谢谢你，肖恩。自从我们在 5 月和 6 月筹集了延长生命的额外股权以来，我一直在公开表示，AMC 是时候重新开始按照我们的条款进行交易了。在本次电话会议的早些时候，我向您保证了一些消息。所以，这里有 10 个特定项目。1，您已经知道 ArcLight 和太平洋影院决定永久关闭。我们宣布，我们已与里克·卡鲁索 (Rick Caruso) 的世界级房地产组织签订了两项租约，以增加 AMC 影院阵容，其中洛杉矶票房最高的两家电影院 The Grove 和 Americana at Brand 分别位居第二和第五-最近在 2018 日历年在大洛杉矶的影院票房收入。 他们应该在本月晚些时候作为 AMC 剧院开放。但是，我今天可以确认，AMC 的数字不是 2 个新剧院，可能是 10 个。实际上我们现在有 6 个新的剧院皮卡正在租赁或签署了意向书。注意二，其中3个在洛杉矶，2个在芝加哥，1个在亚特兰大。而且我们目前还在就增加 4 个进行高级谈判，使可能的皮卡增加到 10 个。10 个中有 8 个将来自前 ArcLight Pacific 地点。第 2 项，谈到新剧院，2021 年，我们将在美国、欧洲和中东开设大约 12 家新建剧院，这些剧院在 COVID 来袭之前都在进行中。 我很高兴地报告说，我们确实了解有关设计美观且富有成效的剧院的知识。例如，在美国，我们在 2021 年开设了 3 家新影院。其中 2 家在洛杉矶；AMC Porter Ranch 和 AMC Dine-in Montclair 均已跻身全美票房收入最高的 25 家电影院之列。这使这 2 家影院中的每家都位于美国票房最高的 99% 电影院的前二分之一。而这只是在他们最初几个月的运营中实现的。这真的很令人震","listText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/AMC\">$AMC院线(AMC)$</a> 亚当·阿伦 谢谢你，肖恩。自从我们在 5 月和 6 月筹集了延长生命的额外股权以来，我一直在公开表示，AMC 是时候重新开始按照我们的条款进行交易了。在本次电话会议的早些时候，我向您保证了一些消息。所以，这里有 10 个特定项目。1，您已经知道 ArcLight 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个新的剧院皮卡正在租赁或签署了意向书。注意二，其中3个在洛杉矶，2个在芝加哥，1个在亚特兰大。而且我们目前还在就增加 4 个进行高级谈判，使可能的皮卡增加到 10 个。10 个中有 8 个将来自前 ArcLight Pacific 地点。第 2 项，谈到新剧院，2021 年，我们将在美国、欧洲和中东开设大约 12 家新建剧院，这些剧院在 COVID 来袭之前都在进行中。 我很高兴地报告说，我们确实了解有关设计美观且富有成效的剧院的知识。例如，在美国，我们在 2021 年开设了 3 家新影院。其中 2 家在洛杉矶；AMC Porter Ranch 和 AMC Dine-in Montclair 均已跻身全美票房收入最高的 25 家电影院之列。这使这 2 家影院中的每家都位于美国票房最高的 99% 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新员工入职后，都会经历一个培训过程，在阿里，称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉，快速熟悉并建立信任感的一个过程，本意是好的，帮助大家最快的融入团队，但是现实中，超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种： 我们都惊呆了。 他们说： “如果这些问题都被知道了，那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试，如果他们连这些问题都会回答，那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系，但通过这些问题，我们也就大概能知道，以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工，如果团队能够入侵隐私，那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化，就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格，服从组织。这种文化怎么来的呢？ 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”，后来被引入阿里，成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“","listText":"近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生，花了无数时间读书学习，向上奋斗，拒绝诱惑，然后找到了工作，却被迫去和客户喝酒，然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面，尊严，不顾自己的名声，到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯，才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是，这么严重的性侵案件，只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时，阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候，公司居然在压热搜？ 事件后续更加让人感到拍案惊奇： “**犯”的直属领导给出的解决方法是：“以后不招女生了，女生不适合这个工作。” 随着事件发酵，阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后，都会经历一个培训过程，在阿里，称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉，快速熟悉并建立信任感的一个过程，本意是好的，帮助大家最快的融入团队，但是现实中，超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种： 我们都惊呆了。 他们说： “如果这些问题都被知道了，那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” 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它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”，后来被引入阿里，成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 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28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？ 疑问五：周某的第一场报警 周某为何要先退房后报警，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？ 疑问六：周某的第二次报警 8月4日，周某再次报警称张某猥亵，中间几天又发生了什么？ 附：济南警方通报全文 还有一个亮点值得深思： （看来美团确实有过人之处） 成年人的世界真复杂，我实在看不懂啊！ 大家觉得，这起事件的真相到底是什么呢？ <a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">$阿里巴巴(BABA)$</a> <a href=\"https://laohu8.com/S/03690\">$美团-W(03690)$</a>","listText":"14日，@济南公安 针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。事件时间轴详见下图↓ 不过网友仍提出了部分疑问，尚需思考和解答： 疑问一：周某的身份证 已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的身份证？而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某，是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的？ 疑问二：王某文的避孕套 王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？ 疑问三：周某为何给张某打电话 周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？ 疑问四：张某的避孕套 28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？ 疑问五：周某的第一场报警 周某为何要先退房后报警，且当时只对王某文进行指控，而未提及张某？ 疑问六：周某的第二次报警 8月4日，周某再次报警称张某猥亵，中间几天又发生了什么？ 附：济南警方通报全文 还有一个亮点值得深思： （看来美团确实有过人之处） 成年人的世界真复杂，我实在看不懂啊！ 大家觉得，这起事件的真相到底是什么呢？ <a href=\"https://laohu8.com/S/BABA\">$阿里巴巴(BABA)$</a> <a 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href=\"https://laohu8.com/S/AMC\">$AMC院线(AMC)$</a> 亚当·阿伦 谢谢你，肖恩。自从我们在 5 月和 6 月筹集了延长生命的额外股权以来，我一直在公开表示，AMC 是时候重新开始按照我们的条款进行交易了。在本次电话会议的早些时候，我向您保证了一些消息。所以，这里有 10 个特定项目。1，您已经知道 ArcLight 和太平洋影院决定永久关闭。我们宣布，我们已与里克·卡鲁索 (Rick Caruso) 的世界级房地产组织签订了两项租约，以增加 AMC 影院阵容，其中洛杉矶票房最高的两家电影院 The Grove 和 Americana at Brand 分别位居第二和第五-最近在 2018 日历年在大洛杉矶的影院票房收入。 他们应该在本月晚些时候作为 AMC 剧院开放。但是，我今天可以确认，AMC 的数字不是 2 个新剧院，可能是 10 个。实际上我们现在有 6 个新的剧院皮卡正在租赁或签署了意向书。注意二，其中3个在洛杉矶，2个在芝加哥，1个在亚特兰大。而且我们目前还在就增加 4 个进行高级谈判，使可能的皮卡增加到 10 个。10 个中有 8 个将来自前 ArcLight Pacific 地点。第 2 项，谈到新剧院，2021 年，我们将在美国、欧洲和中东开设大约 12 家新建剧院，这些剧院在 COVID 来袭之前都在进行中。 我很高兴地报告说，我们确实了解有关设计美观且富有成效的剧院的知识。例如，在美国，我们在 2021 年开设了 3 家新影院。其中 2 家在洛杉矶；AMC Porter Ranch 和 AMC Dine-in Montclair 均已跻身全美票房收入最高的 25 家电影院之列。这使这 2 家影院中的每家都位于美国票房最高的 99% 电影院的前二分之一。而这只是在他们最初几个月的运营中实现的。这真的很令人震","listText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/AMC\">$AMC院线(AMC)$</a> 亚当·阿伦 谢谢你，肖恩。自从我们在 5 月和 6 月筹集了延长生命的额外股权以来，我一直在公开表示，AMC 是时候重新开始按照我们的条款进行交易了。在本次电话会议的早些时候，我向您保证了一些消息。所以，这里有 10 个特定项目。1，您已经知道 ArcLight 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个新的剧院皮卡正在租赁或签署了意向书。注意二，其中3个在洛杉矶，2个在芝加哥，1个在亚特兰大。而且我们目前还在就增加 4 个进行高级谈判，使可能的皮卡增加到 10 个。10 个中有 8 个将来自前 ArcLight Pacific 地点。第 2 项，谈到新剧院，2021 年，我们将在美国、欧洲和中东开设大约 12 家新建剧院，这些剧院在 COVID 来袭之前都在进行中。 我很高兴地报告说，我们确实了解有关设计美观且富有成效的剧院的知识。例如，在美国，我们在 2021 年开设了 3 家新影院。其中 2 家在洛杉矶；AMC Porter Ranch 和 AMC Dine-in Montclair 均已跻身全美票房收入最高的 25 家电影院之列。这使这 2 家影院中的每家都位于美国票房最高的 99% 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新员工入职后，都会经历一个培训过程，在阿里，称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉，快速熟悉并建立信任感的一个过程，本意是好的，帮助大家最快的融入团队，但是现实中，超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种： 我们都惊呆了。 他们说： “如果这些问题都被知道了，那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” “这其实是一种服从性测试，如果他们连这些问题都会回答，那么在以后的工作里就没什么能够拒绝的了。” “不能回答也没关系，但通过这些问题，我们也就大概能知道，以后这个员工的底线在哪了。” “经历破冰的员工才是好员工，如果团队能够入侵隐私，那么工作也能占用他们的私人时间。” 这种破冰文化，就是让大家从骨子里从人变成动物。摧毁人格，服从组织。这种文化怎么来的呢？ 它来自于臭名昭著的美国大学“兄弟会”，后来被引入阿里，成为一种自诩开放的、高贵的“舶来品”。 杭州的一些阿里出来的创业者会用这种方式来标榜自己“","listText":"近几日被曝光的“阿里女员工性侵案”看得人叹为观止。 某认证信息为阿里巴巴员工人士爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。 一个女生，花了无数时间读书学习，向上奋斗，拒绝诱惑，然后找到了工作，却被迫去和客户喝酒，然后这个领导**了喝醉的她。然后她要付出自己的脸面，尊严，不顾自己的名声，到食堂呐喊发传单告诉所有人自己被侵犯，才能让别人知道这件事。 这也算得上一种企业奇观了。 关键是，这么严重的性侵案件，只有在受害人放弃自尊以鱼死网破的方式对众控告时，阿里才进行所谓的配合调查。 相传早些时候，公司居然在压热搜？ 事件后续更加让人感到拍案惊奇： “**犯”的直属领导给出的解决方法是：“以后不招女生了，女生不适合这个工作。” 随着事件发酵，阿里的“破冰文化”也登上了热搜 新员工入职后，都会经历一个培训过程，在阿里，称之为“破冰文化”。 破冰的本意是指新人之间大家快速敞开心扉，快速熟悉并建立信任感的一个过程，本意是好的，帮助大家最快的融入团队，但是现实中，超多的所谓“破冰”变成了一场极其低俗的“恶臭剧”。 还有这种： 我们都惊呆了。 他们说： “如果这些问题都被知道了，那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。” 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