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2021-08-10

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@纳斯达克女神经:降薪、裁员、停业...你依然持有教育股的逻辑是什么?

2021-08-06

[强]

@直击业绩会:Uber2021Q2业绩电话会分析师问答（下）

2021-07-06

[思考]

@小虎AV:据美国有线电视电视新闻网报道，亚马逊创始人杰夫·贝索斯将从当地时间7月5日起正式卸任亚马逊CEO，该职位将由安迪·贾西继任。贝索斯继续担任亚马逊董事会执行主席。今后他将把更多精力放在太空初创公司蓝色起源，7月20日，贝索斯还将进行太空飞行[眼眼]感觉7月的太空好忙$亚马逊(AMZN)$

2021-06-30

[微笑]

@小虎AV:当地时间6月28日，马斯克的母亲梅耶在推特上发布了一张他婴儿时期的照片，庆祝他50岁生日。有网友问马斯克想要什么50岁生日礼物，他的回答是“星际飞船超级重型火箭”。来自欧洲各地的车主们也为他准备了一份礼物。生日快乐，马老板$特斯拉(TSLA)$

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降薪、裁员 行业风暴来临之前，一切都有端倪，但很多人，包括资本和行业企业老板们，又心存侥幸。 就在半年前，好未来、高途(跟谁学)、猿辅导、作业帮等，还依然在为争夺K12在线教育领域老大地位打得火热，狼烟四起。 这一切，在7月24日开始剧变。 “前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚被公司变相裁员的包子(化名)说。 “8月1日，我们突然被总监叫去开会，讲了新政策，告诉我们要降底薪，没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “因为没法接受降薪，我们都主动辞职了，因此也没有赔偿。” 掌门教育某教学点。 类似遭遇的还有在另一企业任职的小雪(化名)，“要么转岗，要么辞职。可新岗位考核基本难以完成，有些人不愿意转岗就自己离职了。” “昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”截至发稿时，某企业的部分员工仍没与公司达成妥善方案。 “我对公司特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。 “核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，估计比较难，赔不起，而且很多都是外包人员。”一位行业内高管直白地说。 致歉、辟谣 “雪崩时，没有一片雪花是无辜的。” 7月24日“双减”政策发布，重拳整饬乱象从生的校外培训行业。 “核心动机是活下去。”高途集团创始人陈向东在7月30日深夜的全员信上如此解释“裁员”。有消息称，高途集团定下了裁员指标，涉及范围达到上万人。 陈向东在全员信中向被裁员工接连致歉了5次：“非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策……非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开……” 处于风暴的旋涡中，新东方董事长“俞敏洪哭了”的传言，更是让不少人唏嘘。俞敏洪是否哭了尚无法证实，不过俞敏洪怒了是真。 俞敏洪朋友圈发文。 日","listText":"K12(基础教育)校外培训行业正在迎来时代的剧变，离开或坚持，是一道成年人的选择题。 降薪、裁员 行业风暴来临之前，一切都有端倪，但很多人，包括资本和行业企业老板们，又心存侥幸。 就在半年前，好未来、高途(跟谁学)、猿辅导、作业帮等，还依然在为争夺K12在线教育领域老大地位打得火热，狼烟四起。 这一切，在7月24日开始剧变。 “前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚被公司变相裁员的包子(化名)说。 “8月1日，我们突然被总监叫去开会，讲了新政策，告诉我们要降底薪，没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “因为没法接受降薪，我们都主动辞职了，因此也没有赔偿。” 掌门教育某教学点。 类似遭遇的还有在另一企业任职的小雪(化名)，“要么转岗，要么辞职。可新岗位考核基本难以完成，有些人不愿意转岗就自己离职了。” “昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”截至发稿时，某企业的部分员工仍没与公司达成妥善方案。 “我对公司特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。 “核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，估计比较难，赔不起，而且很多都是外包人员。”一位行业内高管直白地说。 致歉、辟谣 “雪崩时，没有一片雪花是无辜的。” 7月24日“双减”政策发布，重拳整饬乱象从生的校外培训行业。 “核心动机是活下去。”高途集团创始人陈向东在7月30日深夜的全员信上如此解释“裁员”。有消息称，高途集团定下了裁员指标，涉及范围达到上万人。 陈向东在全员信中向被裁员工接连致歉了5次：“非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策……非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开……” 处于风暴的旋涡中，新东方董事长“俞敏洪哭了”的传言，更是让不少人唏嘘。俞敏洪是否哭了尚无法证实，不过俞敏洪怒了是真。 俞敏洪朋友圈发文。 日","text":"K12(基础教育)校外培训行业正在迎来时代的剧变，离开或坚持，是一道成年人的选择题。 降薪、裁员 行业风暴来临之前，一切都有端倪，但很多人，包括资本和行业企业老板们，又心存侥幸。 就在半年前，好未来、高途(跟谁学)、猿辅导、作业帮等，还依然在为争夺K12在线教育领域老大地位打得火热，狼烟四起。 这一切，在7月24日开始剧变。 “前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚被公司变相裁员的包子(化名)说。 “8月1日，我们突然被总监叫去开会，讲了新政策，告诉我们要降底薪，没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “因为没法接受降薪，我们都主动辞职了，因此也没有赔偿。” 掌门教育某教学点。 类似遭遇的还有在另一企业任职的小雪(化名)，“要么转岗，要么辞职。可新岗位考核基本难以完成，有些人不愿意转岗就自己离职了。” “昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”截至发稿时，某企业的部分员工仍没与公司达成妥善方案。 “我对公司特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。 “核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，估计比较难，赔不起，而且很多都是外包人员。”一位行业内高管直白地说。 致歉、辟谣 “雪崩时，没有一片雪花是无辜的。” 7月24日“双减”政策发布，重拳整饬乱象从生的校外培训行业。 “核心动机是活下去。”高途集团创始人陈向东在7月30日深夜的全员信上如此解释“裁员”。有消息称，高途集团定下了裁员指标，涉及范围达到上万人。 陈向东在全员信中向被裁员工接连致歉了5次：“非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策……非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开……” 处于风暴的旋涡中，新东方董事长“俞敏洪哭了”的传言，更是让不少人唏嘘。俞敏洪是否哭了尚无法证实，不过俞敏洪怒了是真。 俞敏洪朋友圈发文。 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href=\"https://laohu8.com/S/UBER\">$优步(UBER)$</a> 詹姆斯·李 伟大的。谢谢你回答我的问题。鉴于滴滴与中国监管机构的问题，您能否向我们介绍一下与滴滴竞争的最新情况？从他们对国际业务的角度来看，您是否看到他们有任何回调？我知道你们在南美和欧洲、中东和非洲地区竞争。任何更新都会有帮助吗？谢谢。 达拉·科斯罗萨西 所以，如你所知，它发生在最近而且很快。所以，我们实际上真的没有看到任何实质性的东西，如果你愿意的话。显然，我们与他们竞争，尤其是在拉丁美洲的某些地区。我们的第二季度表现强劲，并且在进入 7 月份时必须继续表现出色，实际上我们还没有看到任何我所说的重大变化。那种逐个市场、逐个城市的波动，但没有任何东西，我无法将其与围绕职责的更广泛问题联系起来。 布拉德·埃里克森 你好呀。感谢您回答问题。还有一项关于司机奖励的内容。你能谈谈你可以在这里继续减少的信心水平吗？我认为你在美国的主要竞争对手，在可预见的未来，他们将把这些投资水平保持在相当高的水平。所以我想我只是想知道当我们查看第四季度指南和利润目标中的预期时，您的期望有多保守？然后第二个是，您能否提醒我们有关广告的利润目标的内置内容？谢谢。 尼尔森柴 所以，从广告运行率的角度来看，并没有更多的内容。它真正来自于移动恢复。所以，如果你听了我的评论，我确实把它放在中心变化是围绕着移动恢复或持续恢复。我们注意到，他们在6月，特别是7月增加了一些激励支出，正如你从我们根据7月业绩所作的评论中所听到的，我们的业务相当强劲，我们的利润率已经恢复。我已经在电话中多次重申。当我们考虑我们给你的指导时，它实际上是关于不增加我们的利率，如果你愿意的话，从现在到季度末。它只是维持在今天的水平，如果在第三季度的这个时间点，然后在成交量方面有一些预期的增长。 很明显，我们无法预测未来，但我们对现在发生的","listText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/UBER\">$优步(UBER)$</a> 詹姆斯·李 伟大的。谢谢你回答我的问题。鉴于滴滴与中国监管机构的问题，您能否向我们介绍一下与滴滴竞争的最新情况？从他们对国际业务的角度来看，您是否看到他们有任何回调？我知道你们在南美和欧洲、中东和非洲地区竞争。任何更新都会有帮助吗？谢谢。 达拉·科斯罗萨西 所以，如你所知，它发生在最近而且很快。所以，我们实际上真的没有看到任何实质性的东西，如果你愿意的话。显然，我们与他们竞争，尤其是在拉丁美洲的某些地区。我们的第二季度表现强劲，并且在进入 7 月份时必须继续表现出色，实际上我们还没有看到任何我所说的重大变化。那种逐个市场、逐个城市的波动，但没有任何东西，我无法将其与围绕职责的更广泛问题联系起来。 布拉德·埃里克森 你好呀。感谢您回答问题。还有一项关于司机奖励的内容。你能谈谈你可以在这里继续减少的信心水平吗？我认为你在美国的主要竞争对手，在可预见的未来，他们将把这些投资水平保持在相当高的水平。所以我想我只是想知道当我们查看第四季度指南和利润目标中的预期时，您的期望有多保守？然后第二个是，您能否提醒我们有关广告的利润目标的内置内容？谢谢。 尼尔森柴 所以，从广告运行率的角度来看，并没有更多的内容。它真正来自于移动恢复。所以，如果你听了我的评论，我确实把它放在中心变化是围绕着移动恢复或持续恢复。我们注意到，他们在6月，特别是7月增加了一些激励支出，正如你从我们根据7月业绩所作的评论中所听到的，我们的业务相当强劲，我们的利润率已经恢复。我已经在电话中多次重申。当我们考虑我们给你的指导时，它实际上是关于不增加我们的利率，如果你愿意的话，从现在到季度末。它只是维持在今天的水平，如果在第三季度的这个时间点，然后在成交量方面有一些预期的增长。 很明显，我们无法预测未来，但我们对现在发生的","text":"$优步(UBER)$ 詹姆斯·李 伟大的。谢谢你回答我的问题。鉴于滴滴与中国监管机构的问题，您能否向我们介绍一下与滴滴竞争的最新情况？从他们对国际业务的角度来看，您是否看到他们有任何回调？我知道你们在南美和欧洲、中东和非洲地区竞争。任何更新都会有帮助吗？谢谢。 达拉·科斯罗萨西 所以，如你所知，它发生在最近而且很快。所以，我们实际上真的没有看到任何实质性的东西，如果你愿意的话。显然，我们与他们竞争，尤其是在拉丁美洲的某些地区。我们的第二季度表现强劲，并且在进入 7 月份时必须继续表现出色，实际上我们还没有看到任何我所说的重大变化。那种逐个市场、逐个城市的波动，但没有任何东西，我无法将其与围绕职责的更广泛问题联系起来。 布拉德·埃里克森 你好呀。感谢您回答问题。还有一项关于司机奖励的内容。你能谈谈你可以在这里继续减少的信心水平吗？我认为你在美国的主要竞争对手，在可预见的未来，他们将把这些投资水平保持在相当高的水平。所以我想我只是想知道当我们查看第四季度指南和利润目标中的预期时，您的期望有多保守？然后第二个是，您能否提醒我们有关广告的利润目标的内置内容？谢谢。 尼尔森柴 所以，从广告运行率的角度来看，并没有更多的内容。它真正来自于移动恢复。所以，如果你听了我的评论，我确实把它放在中心变化是围绕着移动恢复或持续恢复。我们注意到，他们在6月，特别是7月增加了一些激励支出，正如你从我们根据7月业绩所作的评论中所听到的，我们的业务相当强劲，我们的利润率已经恢复。我已经在电话中多次重申。当我们考虑我们给你的指导时，它实际上是关于不增加我们的利率，如果你愿意的话，从现在到季度末。它只是维持在今天的水平，如果在第三季度的这个时间点，然后在成交量方面有一些预期的增长。 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降薪、裁员 行业风暴来临之前，一切都有端倪，但很多人，包括资本和行业企业老板们，又心存侥幸。 就在半年前，好未来、高途(跟谁学)、猿辅导、作业帮等，还依然在为争夺K12在线教育领域老大地位打得火热，狼烟四起。 这一切，在7月24日开始剧变。 “前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚被公司变相裁员的包子(化名)说。 “8月1日，我们突然被总监叫去开会，讲了新政策，告诉我们要降底薪，没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “因为没法接受降薪，我们都主动辞职了，因此也没有赔偿。” 掌门教育某教学点。 类似遭遇的还有在另一企业任职的小雪(化名)，“要么转岗，要么辞职。可新岗位考核基本难以完成，有些人不愿意转岗就自己离职了。” “昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”截至发稿时，某企业的部分员工仍没与公司达成妥善方案。 “我对公司特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。 “核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，估计比较难，赔不起，而且很多都是外包人员。”一位行业内高管直白地说。 致歉、辟谣 “雪崩时，没有一片雪花是无辜的。” 7月24日“双减”政策发布，重拳整饬乱象从生的校外培训行业。 “核心动机是活下去。”高途集团创始人陈向东在7月30日深夜的全员信上如此解释“裁员”。有消息称，高途集团定下了裁员指标，涉及范围达到上万人。 陈向东在全员信中向被裁员工接连致歉了5次：“非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策……非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开……” 处于风暴的旋涡中，新东方董事长“俞敏洪哭了”的传言，更是让不少人唏嘘。俞敏洪是否哭了尚无法证实，不过俞敏洪怒了是真。 俞敏洪朋友圈发文。 日","listText":"K12(基础教育)校外培训行业正在迎来时代的剧变，离开或坚持，是一道成年人的选择题。 降薪、裁员 行业风暴来临之前，一切都有端倪，但很多人，包括资本和行业企业老板们，又心存侥幸。 就在半年前，好未来、高途(跟谁学)、猿辅导、作业帮等，还依然在为争夺K12在线教育领域老大地位打得火热，狼烟四起。 这一切，在7月24日开始剧变。 “前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚被公司变相裁员的包子(化名)说。 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“昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”截至发稿时，某企业的部分员工仍没与公司达成妥善方案。 “我对公司特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。 “核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，估计比较难，赔不起，而且很多都是外包人员。”一位行业内高管直白地说。 致歉、辟谣 “雪崩时，没有一片雪花是无辜的。” 7月24日“双减”政策发布，重拳整饬乱象从生的校外培训行业。 “核心动机是活下去。”高途集团创始人陈向东在7月30日深夜的全员信上如此解释“裁员”。有消息称，高途集团定下了裁员指标，涉及范围达到上万人。 陈向东在全员信中向被裁员工接连致歉了5次：“非常非常抱歉，我们不得不做出如此艰难的决策……非常非常难过，我们的不少小伙伴将不得不离开……” 处于风暴的旋涡中，新东方董事长“俞敏洪哭了”的传言，更是让不少人唏嘘。俞敏洪是否哭了尚无法证实，不过俞敏洪怒了是真。 俞敏洪朋友圈发文。 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href=\"https://laohu8.com/S/UBER\">$优步(UBER)$</a> 詹姆斯·李 伟大的。谢谢你回答我的问题。鉴于滴滴与中国监管机构的问题，您能否向我们介绍一下与滴滴竞争的最新情况？从他们对国际业务的角度来看，您是否看到他们有任何回调？我知道你们在南美和欧洲、中东和非洲地区竞争。任何更新都会有帮助吗？谢谢。 达拉·科斯罗萨西 所以，如你所知，它发生在最近而且很快。所以，我们实际上真的没有看到任何实质性的东西，如果你愿意的话。显然，我们与他们竞争，尤其是在拉丁美洲的某些地区。我们的第二季度表现强劲，并且在进入 7 月份时必须继续表现出色，实际上我们还没有看到任何我所说的重大变化。那种逐个市场、逐个城市的波动，但没有任何东西，我无法将其与围绕职责的更广泛问题联系起来。 布拉德·埃里克森 你好呀。感谢您回答问题。还有一项关于司机奖励的内容。你能谈谈你可以在这里继续减少的信心水平吗？我认为你在美国的主要竞争对手，在可预见的未来，他们将把这些投资水平保持在相当高的水平。所以我想我只是想知道当我们查看第四季度指南和利润目标中的预期时，您的期望有多保守？然后第二个是，您能否提醒我们有关广告的利润目标的内置内容？谢谢。 尼尔森柴 所以，从广告运行率的角度来看，并没有更多的内容。它真正来自于移动恢复。所以，如果你听了我的评论，我确实把它放在中心变化是围绕着移动恢复或持续恢复。我们注意到，他们在6月，特别是7月增加了一些激励支出，正如你从我们根据7月业绩所作的评论中所听到的，我们的业务相当强劲，我们的利润率已经恢复。我已经在电话中多次重申。当我们考虑我们给你的指导时，它实际上是关于不增加我们的利率，如果你愿意的话，从现在到季度末。它只是维持在今天的水平，如果在第三季度的这个时间点，然后在成交量方面有一些预期的增长。 很明显，我们无法预测未来，但我们对现在发生的","listText":"<a href=\"https://laohu8.com/S/UBER\">$优步(UBER)$</a> 詹姆斯·李 伟大的。谢谢你回答我的问题。鉴于滴滴与中国监管机构的问题，您能否向我们介绍一下与滴滴竞争的最新情况？从他们对国际业务的角度来看，您是否看到他们有任何回调？我知道你们在南美和欧洲、中东和非洲地区竞争。任何更新都会有帮助吗？谢谢。 达拉·科斯罗萨西 所以，如你所知，它发生在最近而且很快。所以，我们实际上真的没有看到任何实质性的东西，如果你愿意的话。显然，我们与他们竞争，尤其是在拉丁美洲的某些地区。我们的第二季度表现强劲，并且在进入 7 月份时必须继续表现出色，实际上我们还没有看到任何我所说的重大变化。那种逐个市场、逐个城市的波动，但没有任何东西，我无法将其与围绕职责的更广泛问题联系起来。 布拉德·埃里克森 你好呀。感谢您回答问题。还有一项关于司机奖励的内容。你能谈谈你可以在这里继续减少的信心水平吗？我认为你在美国的主要竞争对手，在可预见的未来，他们将把这些投资水平保持在相当高的水平。所以我想我只是想知道当我们查看第四季度指南和利润目标中的预期时，您的期望有多保守？然后第二个是，您能否提醒我们有关广告的利润目标的内置内容？谢谢。 尼尔森柴 所以，从广告运行率的角度来看，并没有更多的内容。它真正来自于移动恢复。所以，如果你听了我的评论，我确实把它放在中心变化是围绕着移动恢复或持续恢复。我们注意到，他们在6月，特别是7月增加了一些激励支出，正如你从我们根据7月业绩所作的评论中所听到的，我们的业务相当强劲，我们的利润率已经恢复。我已经在电话中多次重申。当我们考虑我们给你的指导时，它实际上是关于不增加我们的利率，如果你愿意的话，从现在到季度末。它只是维持在今天的水平，如果在第三季度的这个时间点，然后在成交量方面有一些预期的增长。 很明显，我们无法预测未来，但我们对现在发生的","text":"$优步(UBER)$ 詹姆斯·李 伟大的。谢谢你回答我的问题。鉴于滴滴与中国监管机构的问题，您能否向我们介绍一下与滴滴竞争的最新情况？从他们对国际业务的角度来看，您是否看到他们有任何回调？我知道你们在南美和欧洲、中东和非洲地区竞争。任何更新都会有帮助吗？谢谢。 达拉·科斯罗萨西 所以，如你所知，它发生在最近而且很快。所以，我们实际上真的没有看到任何实质性的东西，如果你愿意的话。显然，我们与他们竞争，尤其是在拉丁美洲的某些地区。我们的第二季度表现强劲，并且在进入 7 月份时必须继续表现出色，实际上我们还没有看到任何我所说的重大变化。那种逐个市场、逐个城市的波动，但没有任何东西，我无法将其与围绕职责的更广泛问题联系起来。 布拉德·埃里克森 你好呀。感谢您回答问题。还有一项关于司机奖励的内容。你能谈谈你可以在这里继续减少的信心水平吗？我认为你在美国的主要竞争对手，在可预见的未来，他们将把这些投资水平保持在相当高的水平。所以我想我只是想知道当我们查看第四季度指南和利润目标中的预期时，您的期望有多保守？然后第二个是，您能否提醒我们有关广告的利润目标的内置内容？谢谢。 尼尔森柴 所以，从广告运行率的角度来看，并没有更多的内容。它真正来自于移动恢复。所以，如果你听了我的评论，我确实把它放在中心变化是围绕着移动恢复或持续恢复。我们注意到，他们在6月，特别是7月增加了一些激励支出，正如你从我们根据7月业绩所作的评论中所听到的，我们的业务相当强劲，我们的利润率已经恢复。我已经在电话中多次重申。当我们考虑我们给你的指导时，它实际上是关于不增加我们的利率，如果你愿意的话，从现在到季度末。它只是维持在今天的水平，如果在第三季度的这个时间点，然后在成交量方面有一些预期的增长。 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