$蔚来(NIO)$ 工号11595员工：

上周，两名之前通过社交平台发帖的同事已经收到公司的解聘书，我们思索再三，该不该借某个平台发出声音，今后的工作该如何进行，内心里认为 仲裁和正常工作不应该混为一谈，不应该作为特别员工被对待和关照，尤其是像我司这样的上市企业，更应该严格遵循这一点。

作为员工，一直以来认为因劳动纠纷进行仲裁只是作为员工的基本权利之一，不成想如此之难，仅仅是因为伸张了作为劳动者一方的权利，

公司单方面美其名曰这叫工作调整，但这不可能实现 也不公平的工作调整正在这几个同事身上发生着，简单介绍一下，公司对我们的工作安排，12小时依旧是12小时，依旧是白班早7点至晚19点，或晚19点到早7点，到之前变更成的老山公园打卡，多次向公司提出要一份书面的工作地址变更书（地址由工作近两年的东五环白家楼迁址到西五环老山公园），公司方面一直不给出示相关变更书， 现在变本加厉，正常工作所需要的工具车没有了，一个新名词 电子围栏区域 要求工作的十二个小时必须在此区域内（至今公司不承认这叫工作十二小时）。

老山公园放着三辆工具车，作为加电小哥为用户服务的双腿就停摆在那里，没有对应的车钥匙，，却要求我们每天上班的早高峰，从东五环的白家楼坐公交车跑到西五环的老山公园，去给三辆车辆拍摄照片，守着车辆做环检等等，连工具车门都打不开（唉），却要周而复始一直做着，时间该不该这样浪费，上市企业的钱该不该这样浪费，我们试问，那位安排我这样工作的领导作何解释，如何对广大投资者们交代？

我们想做好本职工作，但请公司公平对待我们，像对待其他员工那样，正常的工装，正常的劳动保护用品，疫情期间正常的口罩发放。